Tag Expansion

City Immobilienmakler Team

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass City Immobilienmakler einen neuen Standort in Hemmingen eröffnet hat. Mit dieser Erweiterung möchten wir unsere Präsenz in der Region stärken und unseren geschätzten Kunden vor Ort die Möglichkeit bieten, von einem erfahrenen Immobilienmakler betreut zu werden, der ihnen bei all ihren Immobilienanliegen hilft.

Unser Expertenteam

Unsere neue Niederlassung in Hemmingen (https://city-immobilienmakler.de/niedersachsen/niederlassung-hemmingen) wird von einem kompetenten Team lokaler Immobilienexperten geleitet. Diese Experten verfügen über umfassende Kenntnisse des Immobilienmarkts in Hemmingen und Umgebung und stehen Ihnen zur Verfügung, um individuelle Lösungen und erstklassigen Service anzubieten.

„Wir sind begeistert, unseren neuen Standort in Hemmingen zu eröffnen und freuen uns darauf, Ihnen vor Ort persönlich zur Seite zu stehen“, sagt Immobilienmakler Wengenroth. „Unsere Mission ist es, Immobiliengeschäfte so reibungslos wie möglich zu gestalten und Ihnen hochwertige Dienstleistungen anzubieten. Mit unserem erfahrenen Makler vor Ort sind wir bestens gerüstet, um diese Mission zu erfüllen.“

Über City Immobilienmakler

City Immobilienmakler ist ein angesehenes Unternehmen in der Immobilienbranche, das sich auf die Vermittlung von Immobilienkäufen und -verkäufen spezialisiert hat. Mit einer breiten Präsenz in ganz Deutschland bieten wir unseren geschätzten Kunden professionelle Dienstleistungen und maßgeschneiderte Lösungen.

Wir zeichnen uns durch ethisches Handeln, Transparenz und erstklassigen Kundenservice aus.Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter die Vermittlung von Kauf- und Verkaufstransaktionen, sowie Immobilienbewertungen.

Kontaktieren Sie uns jetzt!

Wenn Sie Immobiliengeschäfte in Hemmingen und Umgebung planen, laden wir Sie herzlich ein, unser Team von City Immobilienmakler zu kontaktieren, gerne telefonisch unter 0800 5115117 oder per E-Mail unter info@city-immobilienmakler.de.

Besuchen Sie auch gerne unsere Webseite unter: https://city-immobilienmakler.de/niedersachsen/niederlassung-hemmingen .

Pressekontakt:
City Immobilienmakler Hemmingen
Max-von-Laue-Straße 19
30966 Hemmingen

Telefon: 0800 5115117
E-Mail: info@city-immobilienmakler.de
Webseite: https://city-immobilienmakler.de/niedersachsen/niederlassung-hemmingen

City Immobilienmakler in Hemmingen, Niedersachsen, bietet umfassende Immobiliendienstleistungen. Verkauf, Kauf, Vermietung und kompetente Beratung – wir sind Ihre Ansprechpartner vor Ort.

Kontakt
City Immobilienmakler Hemmingen
Winfried Wengenroth
Max-von-Laue-Straße 19
30966 Hemmingen
0800 5115117
https://city-immobilienmakler.de/niedersachsen/niederlassung-hemmingen

ABOWI UAB – Fachkräfte finden

Das Problem des Fachkräftemangels zieht sich durch alle Branchen, ist aber in der Elektronikbranche besonders ausgeprägt. Um als Unternehmen erfolgreich zu sein und zu expandieren, ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist ein positives Reputationsmanagement.

Was ist Reputationsmanagement?

Reputationsmanagement ist der Prozess, durch den ein Unternehmen seine öffentliche Wahrnehmung kontrolliert. Das Ziel ist es, ein positives Image aufzubauen und zu erhalten, indem potenzielle und bestehende Kunden, Mitarbeiter und andere Stakeholder zufriedengestellt werden. Das Reputationsmanagement bezieht sich auf die Online-Präsenz eines Unternehmens, einschließlich Social-Media-Plattformen und Bewertungsportalen, aber auch auf die Arbeitsbedingungen und die Kultur im Unternehmen.

Wie kann Reputationsmanagement beim Gewinnen von Fachkräften helfen?

Reputationsmanagement kann dabei helfen, potenzielle Mitarbeiter von den Qualitäten eines Unternehmens zu überzeugen. Heutzutage recherchieren die meisten Bewerber ein Unternehmen online, bevor sie sich bewerben. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen eine positive Online-Präsenz haben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist durch die Veröffentlichung von positiven Inhalten, wie Mitarbeiterbewertungen oder Geschichten über erfolgreiche Projekte. Aber auch die Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Arbeitskultur kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter gerne bei einem Unternehmen arbeiten, und das Image dessen, was das Unternehmen ausmacht, verbessern.

Wie kann Reputationsmanagement dazu beitragen, Produkte zu vermarkten?

Ein positives Reputationsmanagement kann auch dazu beitragen, dass Unternehmen neue und innovative Produkte auf den Markt bringen. Wenn ein Unternehmen einen guten Ruf hat, sind Verbraucher eher bereit, in innovative und hochpreisige Produkte zu investieren. Ein gutes Reputationsmanagement kann auch dazu beitragen, dass die Öffentlichkeit das Vertrauen in ein Unternehmen aufbaut, da die Kunden davon überzeugt werden, dass das Unternehmen seriös und vertrauenswürdig ist.

Wie können Unternehmen ein positives Reputationsmanagement aufbauen?

Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, die Hilfe von ABOWI in Anspruch zu nehmen. ABOWI ist ein auf Reputationsmanagement spezialisiertes Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Online-Reputation zu verbessern und ihre Glaubwürdigkeit zu stärken. Eine Methode, die ABOWI anwendet, um positive Ergebnisse für Unternehmen zu erzielen, ist die Platzierung von Artikeln bei Google. Durch die Platzierung von Artikeln auf den ersten Seiten von Google können Unternehmen eine positive Online-Präsenz aufbauen und das Vertrauen ihrer potenziellen Bewerbern stärken. Diese Methode ist besonders effektiv, um positive Informationen und Nachrichten über das Unternehmen hervorzuheben und negative Nachrichten zu erklären und aufzulösen. ABOWI hat sich in dieser Hinsicht als äußerst erfolgreich erwiesen und hat vielen Unternehmen geholfen, ihre Online-Reputation zu verbessern und ihre Ziele zu erreichen.

Fazit

Reputationsmanagement ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Unternehmen, um Fachkräfte zu gewinnen, High-Tech-Produkte zu vermarkten und langfristigen Erfolg zu sichern. Unternehmen sollten deshalb gezielt in ein professionelles Reputationsmanagement investieren, um sicherzustellen, dass sie von potenziellen Mitarbeitern und Kunden als seriöse und vertrauenswürdige Unternehmen wahrgenommen werden.

FAQs:
1. Warum ist ein positives Reputationsmanagement für Unternehmen wichtig?

Ein positives Reputationsmanagement hilft Unternehmen dabei, ein positives Image aufzubauen und zu erhalten. Es kann dazu beitragen, dass potenzielle Mitarbeiter und Kunden das Unternehmen als seriös und vertrauenswürdig wahrnehmen. Auch die Vermarktung von innovativen Produkten wird durch einen guten Ruf erleichtert.

2. Wie können Unternehmen ein positives Reputationsmanagement aufbauen?

Unternehmen können ein positives Reputationsmanagement aufbauen, indem sie positive Inhalte auf Bewertungsportalen und in Social-Media-Plattformen veröffentlichen. Eine attraktive Arbeitskultur und gezieltes Marketing auf Messen und Veranstaltungen tragen ebenfalls dazu bei. Eine Zusammenarbeit mit Fachkräften für Reputationsmanagement kann Unternehmen dabei helfen, positive Inhalte zu erstellen und zu verbreiten.

3. Kann Reputationsmanagement auch bei der Mitarbeitergewinnung helfen?

Ja, Reputationsmanagement kann dabei helfen, potenzielle Mitarbeiter von den Qualitäten eines Unternehmens zu überzeugen. Durch eine positive Online-Präsenz und eine attraktive Arbeitskultur können Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Der Reputationsaufbau, der Internetauftritt gewinnt durch die Digitalisierung an Bedeutung. Egal ob Mitarbeitersuche, Kundengewinnung oder Umsatzerhöhung. Der eigene Internetauftritt muss stimmen, um Erfolge zu erzielen. Reputation entsteht nicht von heute auf morgen. Eine gute Reputation ist die Belohnung von viel Fleiß und harter Arbeit auf hohem professionellem Niveau. Dieser Professionalität hat sich ABOWI UAB verschrieben, weitere Informationen unter www.abowi.com.

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Maximilian Bausch
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05250 Vilnius
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Reputation

Luftaufnahme der hochmodernen Produktionsstätte für Kautabletten in Asker (Norwegen).

NextPharma, einer der führenden europäischen pharmazeutischen Lohnhersteller für die Herstellung und Entwicklung von Arzneimitteln („CDMO“), freut sich, den Abschluss der Übernahme einer hochmodernen Produktionsstätte für Kautabletten von Takeda in Asker, Norwegen, bekannt zu geben.

Das Werk in Asker zählt rund 170 Mitarbeitern, verfügt über einen hohen Grad an Produktionsautomatisierung und ist seit mehr als 50 Jahren in Betrieb. Am Standort wird ein breites Portfolio an Stärken und Geschmacksrichtungen von Calcium/Vitamin D3-Kautabletten produziert. Dieses Werk wird das NextPharma „Centre of Excellence“ (Exzellenzzentrum) für die Entwicklung und Herstellung von Kautablettenformen sein und NextPharma“s bestehendes Portfolio von Exzellenzzentren ergänzen, die sich jeweils auf unterschiedliche Technologien und Produkttypen spezialisiert haben. Mit seinen einzigartigen Fähigkeiten und dem fundierten Fachwissen der Mitarbeiter ist der Standort sehr gut positioniert, um neue Kunden sowohl mit der Produktentwicklung als auch mit der kommerziellen Herstellung zu gewinnen.

Bjørn Lie, Leiter des Produktionsstandorts in Asker, kommentiert: „Wir sind zuversichtlich, dass Takeda mit NextPharma einen Käufer ausgewählt hat, der dazu beitragen wird, den Standort Asker zu erhalten und auszubauen. Wir freuen uns alle, dem Team von NextPharma beizutreten, und sehen unserer Zusammenarbeit entgegen, um die langfristige Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens und unserer Mitarbeiter voranzutreiben.“

Peter Burema, CEO von NextPharma, hierzu: „Wir freuen uns über die Aufnahme einer erstklassigen Produktionsstätte und eines neuen Kompetenzzentrums für Kautabletten in unser operatives Netzwerk, die es uns ermöglicht, unser Technologieangebot sowohl für bestehende als auch für neue Kunden zu erweitern. Diese Technologien, kombiniert mit dem Know-how und dem Fachwissen der Mitarbeiter des Standorts, werden weiterhin Patienten auf der ganzen Welt zugutekommen. Im Namen von NextPharma heiße ich unsere neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich willkommen und bin zuversichtlich, dass wir NextPharma gemeinsam weiterentwickeln und zu einem führenden und angesehenen europäischen CDMO machen werden.“

NextPharma bietet spezialisierte Lohnfertigungsdienstleistungen für orale und topische (einschließlich sterile ophthalmologische) fertige Darreichungsformen für eine breite Basis von globalen Pharmakunden. Mit dieser Übernahme wird NextPharma den bestehenden Kunden des Standorts weiterhin ein hervorragendes Maß an Qualität und Dienstleistungen bieten und sein Technologieangebot auf Kautabletten entwickeln und erweitern. Die Teams von NextPharma und Takeda haben in den vergangenen Monaten eng zusammengearbeitet, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang sicherzustellen.

Eduardo Montanha, Senior Vice President, Head of Small Molecules Operating Unit, Takeda, führt an: „Wir freuen uns, das Asker-Werk an NextPharma verkauft zu haben, zu dem alle unsere Mitarbeiter in der Asker-Produktion gewechselt sind. Wir glauben, dass wir mit NextPharma den am besten geeigneten Eigentümer für den Standort gefunden haben, der hervorragend zum Team und dem Werk Asker passt. Wir danken dem Team von Asker aufrichtig für seine Arbeit und Engagement in den vergangenen Jahren und dafür, dass es unsere Kunden und Patienten stets in den Mittelpunkt seines Handelns gestellt hat. Wir wünschen ihnen und NextPharma viel Erfolg.“

Weitere Informationen unter: https://www.nextpharma.com

Über NextPharma:
NextPharma ist einer der führenden europäischen pharmazeutischen Lohnhersteller für die Herstellung und Entwicklung von Arzneimitteln (CDMO) mit derzeit fünf Standorten in Deutschland, zwei in Frankreich und jeweils einem in Finnland, Norwegen und Schottland und mit Healthcare Logistikzentren in der DACH Region. NextPharma agiert weltweit, neun der zehn Standorte sind u.a. von der FDA zugelassen. Mit Expertise in den Bereichen Feststoffe, Halbfeststoffe und sterile und nicht-sterile Flüssigkeiten bietet das Unternehmen Dienstleistungen von der pharmazeutischen Entwicklung über klinische Prüfmuster, Scale-Up und Prozessvalidierung bis hin zur kommerziellen Herstellung einer Vielzahl von Darreichungsformen, darunter Tabletten, Kapseln, Granulate, Pulver, Pellets, Gele, Cremes, flüssigkeitsgefüllte Kapseln, Softgels, Sprays und Trockensäfte. Darüber hinaus bietet NextPharma eine breite Palette an Verpackungslösungen, u.a. Verblisterung, Flaschen, Dosen, Sachets, Stick Packs, Röhrchen und BFS. Das Know-how und die Exzellenzzentren von NextPharma ermöglichen es, ausgewählte Services in bestimmten, sehr spezifischen Bereichen wie Hormonen und halbfesten Darreichungsformen, Cephalosporinen, Penicillinen, Betäubungsmitteln, Kautabletten, Retard-Arzneiformen, Formulierungen auf Lipidbasis (einschließlich hormoneller und hochwirksamer Produkte) sowie Kinderarzneimittel anzubieten.

Kontakt
NextPharma
Peter Burema
Suite 612/613, Victoria Street 83
SW1H 0HW London
–
https://www.nextpharma.com

Am 1. März 2023 beginnt die KYOCERA Fineceramics Europe GmbH mit dem Bau eines neuen Verwaltungs-, Produktions- und Logistikgebäudes in Mannheim.

Skizze des neuen Kyocera Campus in Mannheim

Kyoto/Mannheim, 03. März 2023. Die KYOCERA Fineceramics Europe GmbH erweitert seine Präsenz am europäischen Headquarter der Keramik-Division in Mannheim durch eine umfassende Investition von rund 20 Millionen Euro. Das Unternehmen plant den Bau eines neuen Verwaltungszentrums sowie einer Logistik- und Produktionshalle, um sein Wachstum weiter voranzutreiben. Darüber hinaus wird ein Teil des bisherigen Firmengeländes, das energieintensive Gebäude beherbergt, an einen Immobilieninvestor verkauft, der neue Unternehmen auf der Fläche ansiedeln wird.

Am 01. März fand der offizielle Spatenstich statt, bei dem viele Gäste anwesend waren, unter anderem auch der Erste Bürgermeister der Stadt Mannheim, Christian Specht. Dr. Carsten Rußner, Präsident der KYOCERA Fineceramics Europe GmbH sagte in seiner Begrüßungsansprache: „Unser Ziel ist es, die Kyocera-Hochleistungskeramik-Geschäftssparte nachhaltig zu stärken, daher stehen die Zeichen auch weiterhin auf Expansion. Äußerlich sind dies der Bau des Verwaltungs-, Produktions- und Logistikgebäudes hier in Mannheim. Aber auch in Selb, dem zweiten Standort des Unternehmens, stehen umfangreiche Bauarbeiten an. Wir sind in der glücklichen Lage, dass die hohe Qualität unserer Produkte und unsere Innovationsfähigkeit gut am Markt ankommen. Daher sind auch die Neubauten in Mannheim und Selb dringend erforderlich, um die Nachfrage nach unseren Produkten zufriedenstellen zu können.“

Armin Kayser, Executive Vice President KYOCERA Fineceramics Europe GmbH, stellte das geplante Bauprojekt vor. „Mit der Errichtung des Campus Nord unterstreicht Kyocera seine regionale Verankerung. Wir bekennen uns zur Metropolregion Rhein-Neckar und bauen daher unsere Präsenz in Mannheim noch weiter aus. In unserer langjährigen Unternehmensgeschichte, die mit Vorgängerunternehmen bis auf 1863 zurück geht, erreichen wir nun einen weiteren Meilenstein. Der Neubau kommt auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugute und erhöht unsere Attraktivität als Arbeitgeber in der Region. Aufgrund der steigenden Bedeutung von Technischer Keramik in Hochtechnologie-Anwendungen expandieren wir weiter, daher suchen wir permanent neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erklärte er.

Der Erste Bürgermeister der Stadt Mannheim, Christian Specht, überbrachte das Grußwort der Stadt Mannheim. „Wir freuen uns sehr über die Entscheidung der KYOCERA Fineceramics Europe GmbH, ihr Headquarter in Mannheim auszubauen. Das schafft und sichert Arbeitsplätze – immerhin sind noch für dieses Jahr 40 Neueinstellungen vorgesehen, sodass an diesem Standort künftig 330 Menschen arbeiten werden“, konstatierte Erster Bürgermeister Christian Specht und führte weiter aus: „Dass ein weltweit führendes Keramik- und Technologieunternehmen diese Standortentscheidung trifft, ist ein Bekenntnis zu Mannheim und der gesamten Metropolregion Rhein-Neckar und unterstreicht einmal mehr unsere Bedeutung als Produktions- und Entwicklungsstandort. Mannheims sehr gute geographische und infrastrukturelle Lage mit den zahlreichen Verkehrswegen auf Straßen, Schienen und Wasser kommt Industrie, Produktion und Handel zugute.“

Bau im ökologischen und ökonomischen Gleichgewicht
Der Hochleistungskeramik-Entwickler und -Hersteller hat sich zum Ziel gesetzt, Ökologie und Ökonomie in Einklang zu bringen und bekennt sich zu seiner Verpflichtung gegenüber dem Umweltmanagement. In der Vergangenheit hat Kyocera bereits unter Beweis gestellt, wie wichtig es für das Unternehmen ist, sich für Umweltthemen zu engagieren. Demnach wurde es unter anderem für die Dow Jones Sustainability Indices ausgewählt. Darüber hinaus plant Kyocera bis 2031 auf Konzern-Ebene die Reduktion der eigenen Treibhausgasemissionen um 46 Prozent sowie die Steigerung des Einsatzes erneuerbarer Energien um das 20-fache. Der Campus leistet seinen Beitrag zu diesen ambitionierten Zielen. Er wird nach ökologischen Gesichtspunkten errichtet und verfügt über eine moderne Infrastruktur sowie eine ansprechende Grünanlage mit Terrassen für die Mitarbeiter.

Eckdaten des Projektes
Das Projekt umfasst ein neues Produktions- und Logistikgebäude sowie ein barrierefreies Verwaltungsgebäude. Beide Neubauten umfassen jeweils etwa 2.300 m² und werden weitgehend mit Massiv-Holz-Mauern errichtet. Die Dachflächen sind extensiv begrünt und weitgehend mit Photovoltaik-Modulen bestückt. Zudem erfolgt die Erweiterung der Infrastruktur um eine eigene Strom-, Wasser- und Abwasserversorgung. Zukünftig werden die Heizungsanlage und die Kühlung mit der Abwärme der Sinteröfen betrieben.

Attraktiver Arbeitgeber in der Metropolregion
Die KYOCERA Fineceramics Europe GmbH bietet attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem hoch-dynamischen Hochtechnologie-Unternehmen und gilt als sicherer Arbeitgeber in der Metropolregion Mannheim. Aufgrund der Expansionsstrategie des Unternehmens sind zahlreiche offene Vakanzen im Karriereportal der Website ausgeschrieben.

Für weitere Informationen über die KYOCERA Fineceramics Europe GmbH: www.kyocera-solutions.de, www.kyocera-precision.com

Über Kyocera
Die KYOCERA Corporation mit Hauptsitz in Kyoto ist einer der weltweit führenden Anbieter feinkeramischer Komponenten für die Technologieindustrie. Strategisch wichtige Geschäftsfelder der aus 298 Tochtergesellschaften (31. März 2022) bestehen-den KYOCERA-Gruppe bilden Informations- und Kommunikationstechnologie, Produkte zur Steigerung der Lebensqualität sowie umweltverträgliche Produkte. Der Technologiekonzern ist weltweit einer der erfahrensten Produzenten von smarten Energiesystemen, mit mehr als 45 Jahren Branchenfachwissen. 2022 belegte Kyocera Platz 665 in der „Global 2000“-Liste des Forbes Magazins, die die größten börsennotierten Unternehmen weltweit beinhaltet.

Mit etwa 83.000 Mitarbeitern erwirtschaftete Kyocera im Geschäftsjahr 2021/2022. einen Netto-Jahresumsatz von rund 13,42 Milliarden Euro. In Europa vertreibt das Unternehmen u. a. Drucker und digitale Kopiersysteme, Halbleiter-, Feinkeramik-, Au-tomobil- und elektronische Komponenten sowie Druckköpfe und keramische Küchenprodukte. Kyocera ist in Deutschland mit vier eigenständigen Gesellschaften vertreten: der KYOCERA Europe GmbH in Neuss und Esslingen, der KYOCERA Fineceramics Europe GmbH in Selb und Mannheim, der KYOCERA Automotive and Industrial Solutions GmbH in Dietzenbach sowie der KYOCERA Document Solutions GmbH in Meerbusch.

Das Unternehmen engagiert sich auch kulturell: Über die vom Firmengründer ins Leben gerufene und nach ihm benannte Inamori-Stiftung wird der imageträchtige Kyoto-Preis als eine der weltweit höchstdotierten Auszeichnungen für das Lebenswerk hochrangiger Wissenschaftler und Künstler verliehen (umgerechnet ca. 710.000 Euro* pro Preiskategorie).

*Erhebungszeitpunkt: 15.06.2022

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Deutliches Umsatzplus – Optimistischer Ausblick für 2023 – Unternehmen gut aufgestellt

Die Tiefkühlpizzen und das Eis von Gustavo Gusto

Geretsried, 02. März 2023. Der Premium-Tiefkühlpizzahersteller Gustavo Gusto hat auch im vergangenen Jahr seinen Wachstumskurs fortgesetzt und ein deutliches Umsatzplus verzeichnet. Insgesamt stieg der Umsatz 2022 um rund 18 Prozent auf 86 Millionen Euro (2021: 73 Mio. Euro). Zu dem gestiegenen Umsatz hat sowohl der Lebensmittelhandel in Deutschland als auch in Österreich, in der Schweiz und in den Niederlanden beigetragen. Für dieses Jahr will das Unternehmen die Vertriebswege weiter ausbauen, neue Kunden gewinnen und die Internationalisierung vorantreiben.

„Wir sind mit der positiven Entwicklung im vergangenen Jahr sehr zufrieden und können erneut auf ein erfolgreiches Jahr zurückblicken“, sagt Christoph Schramm, Gründer und CEO von Gustavo Gusto. Schramm weiter: „Wir konnten trotz schwierigem Konsumklima mit einer angespannten Verbraucherstimmung ein deutliches Umsatzwachstum erreichen und neue Kunden dazugewinnen. Die Nachfrage nach unseren Pizzen ist weiterhin immens. Wir gehen auch dieses Jahr sehr optimistisch an und erwarten wieder ein starkes Wachstum. Gustavo Gusto ist gut aufgestellt.“

Schramm kündigte weitere Vertriebspartnerschaften in der DACH-Region an. Darüber hinaus soll die Internationalisierung in Europa vorangetrieben werden. Ein Schwerpunkt werde ebenso die Optimierung der Abläufe sein. „Wir bieten aktuell 14 unterschiedliche Premium-Tiefkühlpizzen in zwei Größen an. Haben in Artern ein neues Produktionswerk eröffnet und sind innerhalb kürzester Zeit von einem Start-up zu einem mittelständischen Unternehmen mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewachsen. Dies erfordert, dass wir unsere organisatorischen und Produktionsabläufe immer weiter optimieren müssen“, betont Christoph Schramm. Im Mittelpunkt der Maßnahmen in Deutschland werden in diesem Jahr das Hochfahren des neuen Werkes in Artern sowie die geplanten Vertriebs- und Werbemaßnahmen für das neue Pizza-Sortiment „Extra luftig“ stehen.

2022: Neues Sortiment, neues Werk, neues Land, neues Eis

Gustavo Gusto hatte im vergangenen Jahr sein Produktportfolio deutlich ausgeweitet und unter dem Motto „Extra luftig“ eine neue Sortimentsreihe auf den Markt gebracht. Dabei handelt es sich um fünf Pizzasorten mit einem Durchmesser von rund 24,5 cm. Diese etwas kleinere Variante ergänzt das bisherige klassische Sortiment mit den 30 cm großen Tiefkühlpizzen. Mit den großen Tiefkühlpizzen wurde von Gustavo Gusto ein völlig neues Premium-Segment erschaffen. Diesen Premiumanspruch soll nun ebenfalls bei den etwas kleineren Pizzen etabliert werden. „Wir setzen damit neue Standards in diesem Bereich. Für uns ist dieses neue Pizzasegment ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg unserer Expansionsstrategie“, fügt Christoph Schramm hinzu.

Zur Expansionsstrategie gehöre – so Schramm – auch das neue Produktionswerk in Artern (Thüringen), das Ende September 2022 eröffnet wurde. „Wir können damit unsere Expansion in Deutschland und in Europa deutlich vorantreiben. Mit den beiden Standorten im Süden und in der Mitte von Deutschland sind wir strategisch sehr gut aufgestellt.“ Das Werk soll in diesem Jahr Stück für Stück weiter hochgefahren werden.

Seit Februar 2022 werden in Zusammenarbeit mit dem Sofortlieferdienst Flink die Gustavo Gusto-Tiefkühlpizzen in den Niederlanden angeboten. Die Nachfrage hat sich mehr als positiv entwickelt. „Zwischenzeitlich können die Menschen in zahlreichen Städten in den Niederlanden unsere Tiefkühlpizzen via Flink bestellen“, freut sich Christoph Schramm.

Auch das Eis-Sortiment von Gustavo Gusto wurde im vergangenen Jahr um eine neue Sorte mit dem Namen Doppel-Lecker erweitert. Ökotest verlieh dem Schoko-Eis von Gustavo Gusto im Jahr 2022 das Prädikat „Sehr gut“. Das Unternehmen bietet nun sechs Sorten Speiseeis an. Der Absatz konnte – im Vergleich zu 2021 – mehr als verdoppelt werden (plus 56 Prozent).

Die Gustavo-Gusto-Tiefkühlpizzen

Unter der Marke Gustavo Gusto gibt es aktuell 14 verschiedene Sorten von Premium-Tiefkühlpizzen in zwei Sortimentsgrößen. Gustavo Gusto hat sich von Beginn an zum Ziel gesetzt, die Tiefkühlpizza zu revolutionieren. Die Gustavo Gusto-Tiefkühlpizza soll sich nicht mehr von einer echten, sehr guten Restaurant-Pizza unterscheiden lassen. Deshalb werden die Pizzen möglichst authentisch nach italienischen Rezepten hergestellt. Jeder einzelne Pizzateig darf extra lange natürlich reifen und wird schonend von Hand ausgebreitet. Die Tomatensauce wird täglich frisch vor Ort und nach eigener Rezeptur hergestellt. Es werden keine künstlichen Backtriebmittel, keine künstlichen Aromen, keine Geschmacksverstärker und kein Palmöl verwendet.

Weitere Informationen unter www.gustavogusto.com, bei Facebook https://www.facebook.com/pizzagustavogusto und auf Instagram https://www.instagram.com/pizzagustavogusto

Über Gustavo Gusto

Gustavo Gusto startete 2016 als Hersteller von Premium-Tiefkühlpizzen für den Einzelhandel. Die Tiefkühlpizzen gibt es in den Lebensmittelgeschäften in Deutschland, Österreich und in der Schweiz sowie im Onlinehandel und im Quick-Commerce. Seit Februar 2022 sind Gustavo Gusto-Pizzen in den Niederlanden erhältlich. Darüber hinaus bietet das Unternehmen unter der Marke Gustavo Gusto auch Speiseeis an.

Das Unternehmen erhielt zahlreiche Auszeichnungen und Preise. So wurde im Jahr 2022 Gustavo Gusto u.a. zum dritten Mal in Folge als „Top-Marke des Jahres“ und für „Höchste Kundentreue“ ausgezeichnet, erhielt den „Großen Preis des Mittelstandes“ und erreichte im Deutschland Test mit 100 Punkten den Platz 1 für „Höchste Wertschätzung von Verbrauchern“.

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Amadys übernimmt Telekommunikations-Infrastrukturunternehmen RayNet

Amadys übernimmt Telekommunikations-Infrastrukturunternehmen RayNet (Bildquelle: @Amadys)

Antwerpen (Belgien)/Frechen, 23. Februar 2023. Die Amadys-Gruppe setzt weiter auf Wachstum und Expansion: Mit der Vereinbarung über die Übernahme des ungarischen Unternehmens RayNet expandiert der End-to-end-Systemintegrator in den ungarischen Markt. Die Transaktion steht unter dem Vorbehalt der Genehmigung durch die zuständigen Behörden.

Die 1998 als kleines Familienunternehmen gegründete RayNet Kft. hat sich zunächst auf den Vertrieb von Kupfermuffen konzentriert. Heute umfasst die Haupttätigkeit des Unternehmens die Herstellung und den Verkauf einer breiten Palette an Telekommunikations-Netzwerklösungen im Bereich Glasfasertechnologie. Der Hauptsitz und das Hauptlager von RayNet befinden sich in Nagytarcsa, etwa 20 km vom Zentrum von Budapest entfernt. Darüber hinaus betreibt RayNet eine Produktionsstätte in Komárom (90 km von Budapest entfernt).

„Wir freuen uns, mit Amadys in eine neue Region zu erschließen“, sagt Hein Wilderjans, CEO von Amadys. „Unser Ziel ist es, auf dem bestehenden Erfolg von RayNet aufzubauen. Zugleich werden wir Möglichkeiten prüfen, um die einzigartigen Lösungen, die das Unternehmen entwickelt hat, in bestehenden Regionen neu einzusetzen.“

„Für RayNet ist es eine spannende Gelegenheit, Teil von Amadys zu werden“, fügt Tibor Horváth, Eigentümer und CEO von RayNet, hinzu. „Dank der Ressourcen und der Expertise von Amadys erhält RayNet die Möglichkeit, eine noch größere Rolle beim weiteren Ausbau von Glasfasernetzen in Ungarn zu spielen. Die Erfahrung und das Wissen im Bereich der FttH-Technologie und unsere eigenen patentierten Lösungen bringen Amadys einen Mehrwert und stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit. Mit dieser Vereinbarung schreiben wir zweifellos den Anfang einer Erfolgsgeschichte.“

Die derzeit rund 27 für RayNet tätigen Mitarbeiter werden Teil der Amadys-Familie. Amadys Central Eastern Europe (CEE) wurde mit dem Ziel gegründet, weiteres Wachstum in dieser Region zu schaffen. Tibor Horváth wird sich stärker auf die internationale Geschäftsentwicklung konzentrieren. Tamás Földvárszki wird schrittweise die Organisation von RayNet in Ungarn übernehmen.

Über Amadys
Amadys ist ein führender Systemintegrator von End-to-End-Konnektivitätslösungen für Telekommunikations-, Infrastruktur-, Energie- und Rechenzentrumsmärkte. Das Unternehmen ist in den Benelux-Ländern, Deutschland, Dänemark, Österreich, der Slowakei und Großbritannien tätig und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von mehr als 375 Millionen Euro. Weitere Informationen: https://www.amadys.com/de/

Über RayNet
RayNet ist eines der wichtigsten Telekommunikations-Infrastrukturunternehmen in Ungarn, das maßgeschneiderte und einzigartige patentierte Lösungen im Bereich Glasfasertechnologie anbietet. RayNet ist hauptsächlich in Ungarn, aber auch in Rumänien, Kroatien und anderen Nachbarländern tätig und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von mehr als 6 Mio. Euro.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.raynet.hu

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+32-3 202 1650
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Da andere Standorte nahezu voll ausgelastet sind, plant das Unternehmen die Schaffung von bis zu 1.000 Arbeitsplätzen in der Stadt Isahaya.

Kyocera plant bis 2026 den Bau einer neuen Produktionsstätte in Isahaya

Kyoto/Neuss, 12. Januar 2023. Die KYOCERA Corporation gab ihre Pläne zum Bau einer neuen Produktionsstätte in Isahaya, Präfektur Nagasaki, bekannt, mit denen sie ihre Expansionsziele erreichen möchte. Das Unternehmen hat dafür ein Angebot zum Erwerb von rund 150.000 Quadratmetern Grund im Industriepark Minami Isahaya abgegeben.

Hohes Investitionsniveau
Kyocera strebt im laufenden Geschäftsjahr (bis 31. März 2023) einen Umsatz von 2 Billionen JPY (rund 13,755 Milliarden Euro) an. Langfristig wird ein Umsatzziel von 3 Billionen JPY (rund 20,628 Milliarden Euro) bis zum 31. März 2029 endenden Geschäftsjahr avisiert. Es wird erwartet, dass die Kapitalinvestitionen des Unternehmens im laufenden Geschäftsjahr einen Rekordwert von 200 Milliarden JPY (rund 1,375 Milliarden Euro) erreichen. Dies ist vorwiegend auf die starke Nachfrage nach Komponenten für hochentwickelte Halbleiter zurückzuführen. Im Vergleich zum Geschäftsjahr 2023 plant Kyocera für das Geschäftsjahr 2024 und darüber hinaus noch weitaus höhere Investitionen.

Isahaya City – eine Wahl zur Optimierung der zukünftigen Geschäftsentwicklung
Die Vision des Unternehmens, ein neues Werk in Isahaya zu eröffnen, steht im Zusammenhang mit den Plänen zur Erhöhung der Produktionskapazitäten im Inland und auf internationaler Ebene – und das zu einer Zeit, in der die bestehenden Kyocera-Standorte nur wenig oder gar keinen Platz zur Erweiterung bieten. Attribute wie günstige Verkehrsanbindungen, ausgezeichnete Humanressourcen, eine hervorragende lokale Infrastruktur sowie Energieversorgung sind für eine optimale zukünftige Geschäftsentwicklung notwendig – aufgrund dieser Attribute fiel die Wahl auf Isahaya.

Kyocera ist davon überzeugt, dass seine zukünftigen Wachstumspläne durch die Wiederbelebung der Wirtschaft in der Präfektur Nagasaki und die Schaffung neuer Arbeitsplätze die Entwicklung der lokalen Gemeinschaft fördern können.

Überblick über den Grundstückserwerb
Name: Industriepark Minami Isahaya
Standort: Bezirk Oguri, Stadt Isahaya, Präfektur Nagasaki, Japan
Gesamtfläche: Etwa 150.000 m²
Geplanter Betriebsbeginn: 2026
Hergestellte Produkte: Wird nach Analyse der Komponentennachfrage bekannt gegeben
Beschäftigung: Das neue Werk könnte letztlich bis zu 1.000 Mitarbeiter beschäftigen

Für weitere Informationen zu Kyocera: www.kyocera.de

Über Kyocera
Die KYOCERA Corporation mit Hauptsitz in Kyoto ist einer der weltweit führenden Anbieter feinkeramischer Komponenten für die Technologieindustrie. Strategisch wichtige Geschäftsfelder der aus 298 Tochtergesellschaften (31. März 2022) bestehenden KYOCERA-Gruppe bilden Informations- und Kommunikationstechnologie, Produkte zur Steigerung der Lebensqualität sowie umweltverträgliche Produkte. Der Technologiekonzern ist weltweit einer der erfahrensten Produzenten von smarten Energiesystemen, mit mehr als 45 Jahren Branchenfachwissen. 2022 belegte Kyocera Platz 665 in der „Global 2000“-Liste des Forbes Magazins, die die größten börsennotierten Unternehmen weltweit beinhaltet.

Mit etwa 83.000 Mitarbeitern erwirtschaftete Kyocera im Geschäftsjahr 2021/2022 einen Netto-Jahresumsatz von rund 13,42 Milliarden Euro. In Europa vertreibt das Unternehmen u. a. Drucker und digitale Kopiersysteme, Halbleiter-, Feinkeramik-, Automobil- und elektronische Komponenten sowie Druckköpfe und keramische Küchenprodukte. Kyocera ist in Deutschland mit vier eigenständigen Gesellschaften vertreten: der KYOCERA Europe GmbH in Neuss und Esslingen, der KYOCERA Fineceramics Europe GmbH in Selb und Mannheim, der KYOCERA Automotive and Industrial Solutions GmbH in Dietzenbach sowie der KYOCERA Document Solutions GmbH in Meerbusch.

Das Unternehmen engagiert sich auch kulturell: Über die vom Firmengründer ins Leben gerufene und nach ihm benannte Inamori-Stiftung wird der imageträchtige Kyoto-Preis als eine der weltweit höchstdotierten Auszeichnungen für das Lebenswerk hochrangiger Wissenschaftler und Künstler verliehen (umgerechnet ca. 710.000 Euro* pro Preiskategorie).

*Erhebungszeitpunkt: 15.06.2022

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Frankfurt am Main, 07.09.2022: Der Managed Service Provider Claranet hat die Übernahme der Böblinger AddOn AG und der AddOn Schweiz AG bekanntgegeben. Ziel der Akquisition ist es, die Fähigkeiten für SAP-Transformationsprojekte zu stärken, die Microsoft-Kompetenzen zu erweitern und den Einstieg in den Cyber-Security-Markt zu beschleunigen. Sie folgt auf die Übernahme des SAP-Beratungsunternehmens KHETO im vergangenen Jahr.

AddOn wurde 1995 gegründet und entwickelte sich zu einem der führenden Beratungsunternehmen für Cloud- und IT-Infrastrukturen in Deutschland und der Schweiz. In den vier Geschäftsfeldern Strategie, Beratung, Managed Services und Training liegt der Fokus auf Microsoft, SAP, AWS und Cloud Services. Zu den Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen wie Pharma, Automotiv und Maschinenbau.

Olaf Fischer, Geschäftsführer von Claranet Deutschland, beschreibt die Motive für die Akquisition: „Die SAP- und Microsoft-Kompetenzen von AddOn in Verbindung mit der Erfahrung von Claranet in effizienten Managed Services und Managed Hosting auf Public Clouds sind für unsere Kunden eine perfekte Ergänzung. Es gibt eine immer größer werdende Nachfrage nach SAP R/3 zu S/4HANA Transitionsprojekten, nicht zuletzt motiviert durch die strategische Allianz zwischen SAP und Microsoft. Neben Microsoft haben auch AWS und Google ein erhebliches Interesse, SAP-Workloads auf ihre Clouds zu bringen. Die Übernahme von AddOn ermöglicht Claranet einen schnelleren Einstieg in diesen spannenden Markt.“

Der Vorstandsvorsitzende von AddOn, Thomas Grimm, ergänzt: „Unsere Technologie-Bandbreite mit den Schwerpunkten Microsoft und SAP ist elementar für die Entwicklung von Unternehmen. In der DNA von AddOn sind sie seit unserer Gründung vor über 25 Jahren fest verankert. Ich bin überzeugt, dass die Zusammenführung der beiden Unternehmen dank ähnlicher Werte sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden optimale Perspektiven eröffnet. Wir freuen uns, als Teil der Claranet Gruppe unser gesamtes Leistungsangebot auf eine größere Kundenbasis auszuweiten.“

Darüber hinaus ergänzt AddOn mit seinen technischen Kompetenzen und Schulungsfähigkeiten in idealer Weise das Leistungsangebot von Claranet im Bereich Cyber Security.

Das Ziel beider Unternehmen ist es, auf Basis von noch intensiveren Geschäftsbeziehungen zu SAP und den Public-Cloud-Anbietern sowie einem erweiterten, fortschrittlichen Service-Portfolio die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Kunden weiter zu stärken.

Claranet unterstützt Unternehmen mit innovativen Cloud-Hosting-, Cyber-Security, SAP- und Netzwerk-Services bei ihrer Digitalisierung. Der Managed Service Provider ist darauf spezialisiert, unternehmenskritische Umgebungen auf flexiblen Cloud-Infrastrukturen zu hosten und unter höchsten Sicherheits-, Performance- und Verfügbarkeitsanforderungen agil zu betreiben. Claranet realisiert Cloud-Umgebungen in eigenen Rechenzentren sowie auf Public-Cloud-Infrastrukturen von AWS, Google Cloud und Azure. Kunden wie die Aktion Mensch, Airbus, Leica und Gruner + Jahr vertrauen auf diese Services für ihre geschäftsrelevanten Anwendungen. Die Cloud-Hosting- und Netzwerk-Services von Claranet entsprechen höchsten Standards für Datenschutz, Datensicherheit, Business Continuity Management sowie Qualitätsmanagement. Darüber hinaus sorgen langjährige Erfahrung und ein breites Portfolio im Bereich Cyber Security für den umfassenden Schutz von Applikationen und Daten. In Studien von renommierten Analystenhäusern belegt Claranet regelmäßig Spitzenpositionen, etwa in Gartners „Magic Quadrant 2020“ für „Data Center Outsourcing and Hybrid Infrastructure Managed Services, Europe“ sowie im ISG-Report „ISG Provider Lens™ – Next-Gen Private/Hybrid Cloud – Data Center Solutions & Services 2022“. Claranet hat einen jährlichen Umsatz von 600 Millionen Euro, über 10000 Kunden und mehr als 3000 Beschäftigte.
Weitere Informationen gibt es unter www.claranet.de

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Vier neue Übernahmen ebnen den Weg für eine stärkere europäische Basis in den Bereichen digitale Personalbeschaffung und fachbezogene Personallösungen, letztere durch Übernahmen im Gesundheitswesen und zwei Nischenanbieter für House of Covebo.

Roeselare, Belgien, 2. September 2022 – House of HR ist stolz, vier neue Übernahmen ankündigen zu können: das französische Unternehmen StaffMe, aktiv auf dem Markt für digitale Personalbeschaffung und das deutsche Unternehmen LD Personalvermittlung, ein Anbieter für Personallösungen im Gesundheitswesen mit dem Fokus auf Ärzte. House of HR ist auf dem deutschen Markt gerade im Bereich Gesundheit schon mit dem 2021 übernommenen Unternehmen avanti präsent und kann so seine Position in Deutschland weiter festigen. Auch die deutschen Unternehmen TIMEPARTNER und SOLCOM gehören zu House of HR. Darüber hinaus hat House of Covebo – ein Tochterunternehmen von House of HR – mit FID und Bis People zwei Nischenunternehmen in der Zeitarbeit übernommen, die House of Covebo starke Position in den Niederlanden weiter ausbauen werden. Mit diesen Übernahmen wickelt House of HR insgesamt 13 Übernahmen im Jahr 2022 ab und macht seine Ziele deutlich, sich weiter zu spezialisieren und seine Position im europäischen Personalmarkt zu stärken. Die vier übernommenen Unternehmen haben im Jahr 2021 einen Umsatz von ~63 Millionen Euro erwirtschaftet

Stärkere Position von House of HR im Bereich der digitalen Personalbeschaffung auf dem französischen Markt

Die Übernahme der 2016 gegründeten französischen digitalen Matching-Plattform StaffMe stärkt die Position von House of HR in Frankreich und insbesondere auf dem französischen Markt für digitale Personalbeschaffung. StaffMe ist eine starke Marke, die sich darauf spezialisiert hat, Studierende und junge Unternehmer mit Betrieben zu vernetzen, um temporäre Dienstleistungen auf freiberuflicher Basis zu ermöglichen. StaffMe ist ein Bekannter Anbieter für Studentenjobs in Frankreich.

Die digitale Matching-Plattform StaffMe gehört zur StaffMe-Gruppe, die ebenfalls Teil von House of HR wird. Zusätzlich zu ihrer digitalen Matching-Plattform bietet die StaffMe-Gruppe zwei weitere Dienstleistungen an: (1) Die StaffMe Academy bietet professionelle Schulungen für junge, unabhängige Arbeitskräfte und (2) StaffMe EITI unterstützt junge Menschen, die Schwierigkeiten haben, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.

Die Gründer von StaffMe, Amaury d’Everlange (Mitbegründer und CEO) und Jean-Baptiste Achard (Mitbegründer und Generaldirektor) beabsichtigen, die Arbeit bei der Gruppe fortzusetzen. Ihr Ziel ist es, StaffMe zusammen mit House of HR weiter auszubauen sowie junge Menschen und Studierende zu fördern, damit diese in Frankreich so schnell wie möglich Berufserfahrung sammeln, sodass auch die Jugendarbeitslosigkeit in Frankreich sinkt.

Strategische Allianz von StaffMe mit NOWJOBS von House of HR

Durch die Aufnahme von StaffMe in sein Portfolio kann House of HR ein strategisches Bündnis mit seiner eigenen Tochtergesellschaft NOWJOBS schaffen. Diese 100 Prozent digitale Plattform für flexible Jobs wurde 2017 gegründet und 2021 in Frankreich eingeführt.

StaffMe arbeitet ausschließlich mit freiberuflichen Werkstudenten und hat aber festgestellt, dass 85 Prozent der Studierenden in ihrer Datenbank auf Basis von Zeit- und Arbeitsverträgen arbeiten wollen. Dies schafft Möglichkeiten für die Zusammenarbeit mit NOWJOBS, die sich auf das Anbieten von flexiblen Verträgen spezialisiert hat und über eine erstklassige Anwendung verfügt, die mit der Sozialgesetzgebung und den Verwaltungsanforderungen in Einklang steht. Das sorgt auch für eine sofortige Bezahlung für die über die Anwendung geleistete Arbeit am Ende jeder Arbeitsschicht. NOWJOBS wird angesichts der Markenbekanntheit von StaffMe in Frankreich unter der Marke StaffMe operieren.

Dank der Kooperation mit NOWJOBS wird die Marktposition für Studentenjobs von House of HR und StaffMe verstärkt und weiterwachsen. Rika Coppens, CEO von House of HR: „Wir freuen uns, StaffMe in der House of HR Familie begrüßen zu dürfen. Mit dieser Übernahme stärken wir unsere Position auf dem Markt für digitale Personalbeschaffung in Frankreich. Eine Zusammenarbeit mit unserem eigenen Unternehmen NOWJOBS kann unsere Position nur noch weiter verankern: Die Datenbank von NOWJOBS in Frankreich umfasst beinahe 28.000 flexible Arbeitskräfte und die europäische Datenbank beinahe 430.000 Personen. Gemeinsam mit StaffMe sehen wir der Zukunft gespannt entgegen.“

House of HRs zweite Übernahme auf dem deutschen Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen

Die Übernahme des 2017 gegründeten deutschen Unternehmens LD Personalvermittlung GmbH durch House of HR ist die zweite Übernahme auf dem deutschen Personalvermittlungsmarkt im Gesundheitswesen mit dem Fokus auf Ärzte in Krankenhäusern. Die erste Übernahme von House of HR im deutschen Gesundheitswesen fand 2021 mit der Übernahme des Unternehmens avanti statt, das die Rekrutierung und Entsendung von Krankenschwestern und -pflegern, Intensivpflegepersonal, anderem Krankenhauspersonal usw. anbietet. House of HR hat Anfang 2022 auch TMI in den Niederlanden übernommen.

LD Personalvermittlung GmbH ist eine spezialisierte Fachagentur für Personalvermittlung, die ausschließlich Ärzte ermittelt. Dieser Service umfasst die Vermittlung von Ärzten an Krankenhäuser, mit dem Ziel, die medizinische Versorgung sicherzustellen und Spitzenbelastungen in Krankenhäusern aufzufangen. Aktuell liegt der Fokus auf Süddeutschland. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Oberasbach mit Niederlassungen in Neuss und Bad Homburg. Es operiert auch in Österreich. CEO Stephan Meyer wird weiterhin das Unternehmen leiten, um ein weiteres Wachstum unter den Fittichen von House of HR und in enger Zusammenarbeit mit Matthias Hiepko, CEO von avanti, zu ermöglichen.

Rika Coppens, CEO von House of HR: „Dank der Übernahme von LD Personalvermittlung können wir unsere Spezialisierung im Gesundheitswesen nicht nur in Deutschland, sondern auch in Europa erweitern. Wir freuen uns deshalb sehr darüber, das Unternehmen in unser Portfolio aufzunehmen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, das Unternehmen in den nächsten Jahren gemeinsam mit dem Management von LD Personalvermittlung weiterzuentwickeln.“

House of Covebo übernimmt FID und Bis People in den Niederlanden

House of Covebo, eines der größten Tochterunternehmen von House of HR, expandiert weiter in den Niederlanden. Dort übernimmt es FID, ein führendes Zeitarbeitsunternehmen in den Bereichen Abfallverarbeitung, Recycling und Landschaftsbau. Diese Nischenmärkte wurden von House of Covebo bisher kaum bedient. Mit der Übernahme von FID kann House of Covebo eine führende Marktposition in diesen wachsenden Märkten einnehmen.

Darüber hinaus kündigt House of Covebo eine zweite Übernahme des niederländischen Unternehmens Bis People an. Bis People ist spezialisiert auf die flexible Beschäftigung, die Entsendung von Fachkräften, die Vermittlung von Selbstständigen (einschließlich administrativer Tätigkeiten wie z. B. Rechnungsstellung) und die Rekrutierung von UTA-Personal (Executive, Technical and Administrative) für den Wohnungsbau, den Nichtwohnungsbau und den Infrastrukturbereich in den Niederlanden.

„Die Übernahme von FID und Bis People ermöglicht es House of Covebo, den Marktanteil in unseren derzeitigen Branchensegmenten zu erhöhen und in neue, wachsende Geschäftsbereiche wie Abfallverarbeitung und Recycling einzusteigen. Mit unseren bereits bestehenden Geschäftsfeldern in den Bereichen Bau und Neue Energie und unserer Erfahrung in der Personalbeschaffung im Ausland sind wir davon überzeugt, dass wir zusammen mit dem bestehenden Management weitere Erfahrungen auf dem niederländischen Markt sammeln können“, so Henk Buitink, CEO von House of Covebo.

House of HR heißt StaffMe, LD Personalvermittlung, FID und Bis People in der Gruppe willkommen und freut sich auf die gemeinsame Stärkung seiner Geschäfte. Der Gesamtumsatz der vier übernommenen Unternehmen im Jahr 2021 betrug rund 63 Mio. EUR.

Zahlen und Fakten

StaffMe
– Gegründet 2016, Hauptsitz in Paris (FR)
– 58 internationale MitarbeiterInnen
– Französische Datenbank mit 400.000 Studierenden
– Bruttomarge im letzten Jahr: GJ 2021: 25 Mio. Euro

LD Personalvermittlung GmbH
– Gegründet 2017, Hauptsitz in Oberasbach (Deutschland)
– 36 interne MitarbeiterInnen
– 284 beschäftigte Fachkräfte in Deutschland und Österreich
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 12,5 Mio. Euro

FID
– Gegründet 1994, Hauptsitz in Emmen (NL)
– 25 interne MitarbeiterInnen
– 357 beschäftigte Fachkräfte in den Niederlanden
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 19,6 Mio. Euro

Bis People
– Gegründet 2007, Hauptsitz in Hengelo (NL)
– 3 interne MitarbeiterInnen
– 32 Beschäftigte
– Unternehmensumsatz im letzten Jahr: GJ 2021: 6,1 Mio. Euro

Über House of HR

House of HR ist ein führender Anbieter von Personallösungen auf den wichtigsten europäischen Personalmärkten und bietet umfassende Zeitarbeits- und Outsourcing-Dienstleistungen an. Die Gruppe mit Hauptsitz in Roeselare (Belgien) bietet spezialisierte und Nischen-Personaldienstleistungen. Vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen bietet House of HR über ihre beiden Segmente Engineering & Consulting und Specialized Talent Solutions Lösungen an, die sich jeweils aus mehreren PowerHouses zusammensetzen, die unter verschiedenen Marken für ihr spezialisiertes HR-Lösungsangebot werben. Das Segment Engineering & Consulting vermittelt hochqualifizierte Fachkräfte, wie z. B. technische Berater und Finanz- und Versicherungsspezialisten, für die Besetzung spezieller Positionen in einer Vielzahl von Endverbrauchermärkten. Das Segment Specialized Talent Solutions bietet professionelle Personalvermittlung von hochqualifizierten Fachkräften für gezielte Bereiche, wie z.B. Büroangestellte, Schreiner und Maschinenbauingenieure, sowie ArbeiterInnen für Unternehmen in bestimmten Sektoren, wie Bau, Einzelhandel, Finanzen, Lebensmittel, Gesundheitswesen und Bauwesen. Die Gruppe bietet auch digitales Recruiting über ihre speziellen Plattformen an und nutzt dabei ihre digitalen Tools, darunter NOWJOBS, SWOP und die Gighouse-App.

Im Jahr 2021 erzielte House of HR einen bereinigten Pro-forma Umsatz von 2,2 Milliarden Euro und ein bereinigtes Pro-forma EBITDA von 262,7 Millionen Euro. Die Gruppe bietet jeden Monat Zehntausenden von Menschen Arbeit und beschäftigt rund 4.500 MitarbeiterInnen in mehr als 700 Niederlassungen in Europa. House of HR ist ein Talent „PowerHouse“ mit einem starken Fokus auf Unternehmertum, Digitalisierung und Innovation, ohne die Menschen aus dem Auge zu verlieren. Im Mai 2022 schloss Bain Capital einen Aktienkaufvertrag ab, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gruppe zu erwerben. Die Übernahme wird voraussichtlich bis Ende Oktober 2022 abgeschlossen sein.

Für mehr Informationen besuchen Sie www.houseofhr.com

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Düsseldorf, 28. Juni 2022 – QBE gründet im Rahmen seiner europäischen Expansionspläne eine Niederlassung in den Niederlanden. Für den neuen Standort werden derzeit eine Reihe von Schlüsselpositionen in den Bereichen Underwriting, Schadenregulierung, Operations und Finanzen besetzt, um vorbehaltlich der zwischenzeitlichen Genehmigung durch die Aufsichtsbehörden ab Januar 2023 das Geschäft aufnehmen zu können.

QBE wird zunächst ausschließlich über Vermittler arbeiten und beabsichtigt, die wichtigsten gewerblichen Sach- und Haftpflicht-Versicherungen sowie Financial Lines für mittelständische bis Großunternehmen anzubieten. Darüber hinaus wird die niederländische Niederlassung über ein multinationales Angebot verfügen, das eine flexible und konforme Deckung für mehr als 180 Länder bietet.

Cecile Fresneau, Managing Director – Insurance Division bei QBE, kommentiert: „Wir haben unser Angebot in Kontinentaleuropa kontinuierlich ausgebaut und bieten eine glaubwürdige Alternative zu etablierten Märkten. Wir verfügen über den finanziellen Rückhalt eines globalen Unternehmens, behalten aber die Agilität eines kleineren Unternehmens. Dies ermöglicht es uns, dem Markt einen flexiblen Ansatz und neue Lösungen anzubieten, und untermauert unseren bisherigen Erfolg in Europa. Wir sehen ein großes Potenzial auf dem niederländischen Versicherungsmarkt und freuen uns sehr darauf, loszulegen.“

Sebastiaan Lambalk, Strategy Executive bei QBE Europe, leitet die niederländische Niederlassung und koordiniert den Aufbau des Teams vor Ort.

QBE sucht aktuell Mitarbeitende für die folgenden Positionen: Underwriting Manager, Operations Manager, Portfolio Manager für Property/Liability/Financial Lines/Construction und verschiedene Underwriting-Funktionen sowie Claims Manager und Market Manager.

Mehr Informationen zu den offenen Positionen, finden Sie unter: https://qbeeurope.com/careers

Über QBE
Die QBE Insurance Group gehört weltweit zu den größten Versicherern und Rückversicherern und bietet ihren Kunden Versicherungsschutz in mehr als 150 Ländern. QBE hat 2007 in Düsseldorf eine Niederlassung eröffnet und unterhält Repräsentanzen in München und Hamburg. Mit umfassenden Produkten und großem Fachwissen ist QBE in der Lage, ein breites Spektrum an Unternehmensrisiken abzudecken und auch für die komplexesten Fälle Lösungen zu finden.

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