Tag Weiterbildung

In einem Intensiv-Training der Positivity Guides erwerben Führungskräfte die Kompetenz, durch eine „Positive Führung“ die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft ihrer Mitarbeiter zu steigern und auch in Zeiten des Umbruchs zu bewahren.

Positivity Guides, Berlin & Braunschweig: Experten für Positive Führung & Leadership

Woran wird die Leistung von Führungskräften gemessen? Primär an der Leistung ihrer Mitarbeiter und Teams. Deshalb liegt es auch im Eigeninteresse von Führungskräften, diese so zu führen, dass sie sich
-mit ihrem Arbeitgeber und ihren Aufgaben identifizieren,
-im Betriebsalltag ihr Potenzial voll entfalten und
-danach streben, Top-Performer zu sein.

Wie ihnen dies gelingt, das erfahren Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit erhöhen oder in einem von Veränderung geprägten Umfeld bewahren möchten, in einem 6-tägigen Positive Leadership Intensiv-Training, das das Beratungsunternehmen und Trainingsinstitut Positivity Guides, Berlin/Braunschweig, ab dem 13. Oktober 2025 erstmals als offene Veranstaltung in Berlin durchführt – nachdem dieses sich mehrfach firmenintern bewährt hat.

Die im Zeitraum Oktober 2025 bis Februar 2026 stattfindende, berufsbegleitende Weiterbildung besteht aus drei zweitägigen Modulen. Zwischen diesen befinden sich jeweils Transferphasen, in denen die Teilnehmer – allein und in Lerngruppen – versuchen, das Gelernte in die Praxis zu übertragen. Dabei werden sie von Elke Katharina Meyer, Frank Nesemann und Thomas Achim Werner, die gemeinsam das Führungsteam der Positivity Guides bilden und das Buch „Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern“ schrieben, gecoacht.

Im ersten Trainingsmodul (13./14. Oktober 2025) lernen die Teilnehmer unter anderem die auf der Positiven Psychologie basierenden stärkenorientierten Führungsprinzipien und resilienzfördernden Strategien zur Selbst- und Mitarbeiterführung kennen. Außerdem lernen sie mit dem PERMA-Lead ein Tool anzuwenden, das die Mitarbeiterzufriedenheit mit System erhöht und so das Fundament für Spitzenleistungen und einen langfristigen Erfolg legt. Zudem erfahren sie, welche hohe Relevanz positive Emotionen unter anderem für die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter haben und wie diese entstehen.

Im zweiten Trainingsmodul (8./9. Dezember 2025) befassen sich die Teilnehmer dann intensiv mit den Themen Stärken und Achtsamkeit. Zudem trainieren sie sie, ihren Mitarbeitern ein positives Feedback zu geben, und lernen Strategien kennen, um in ihrem beruflichen Umfeld tragfähige Beziehungen von Mensch zu Mensch aufzubauen. Ein weiterer inhaltlicher Schwerpunkt ist das Führen von Mitarbeitern in Veränderungsprozessen bzw. das Thema Transformationale Führung.

Im dritten und letzten Trainingsmodul (16./17. Februar 2026) erfahren die Teilnehmer, wie wichtig es für ihre Mitarbeiter ist, bei ihrer Arbeit den Sinn und Bedeutung ihres Tuns zu erfahren; des Weiteren, wie bedeutsam die Werte des Unternehmens und dessen Kultur dafür sind, dass sie sich für die Zielerreichung engagieren. Zudem lernen die Führungskräfte weitere Strategien kennen, um in unsicheren Zeiten bzw. Zeiten des Umbruchs die erforderliche Zuversicht und innere Ruhe zu bewahren, die sie im Mitarbeiterkontakt ausstrahlen müssen.

Von dem Intensiv-Training profitieren laut Aussagen der drei Lead-Trainer der Weiterbildung Elke K. Meyer, Thomas A. Werner und Frank Nesemann außer den teilnehmenden Führungskräften auch deren Arbeitgeber – unter anderem, weil ihre Führungskräfte in ihr die Kompetenz erwerben,
-die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation steigern,
-effektiver zu führen mit dem PERMA-Lead,
-die Stärken und Potenziale ihrer Mitarbeiter in der alltäglichen Zusammenarbeit zu aktivieren,
-die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und Fluktuation zu senken,
-nachhaltige Veränderungen in ihrem Bereich einzuleiten und
-in Changeprozessen die Zuversicht auszustrahlen, die es für deren erfolgreiches Management braucht.

Die Zahl der Teilnehmer an dem Positive Leadership Intensiv-Training ist auf 16 begrenzt. Der Preis für die Teilnahme beträgt 3.960 Euro (zzgl. MwSt. – Fruhbucheroptionen und Gruppenpreise auf Anfrage). Auf Wunsch führen die Positivity Guides das Intensiv-Training – ebenso wie die anderen von ihnen angebotenen Trainings- und Weiterbildungsformate – auch firmenintern durch. Nähere Infos hierüber finden Interessierte auf der Webseite der Positivity Guides (www.positivity-guides.de ) in der Rubrik „Angebote“.

Die Positivity Guides, Berlin und Braunschweig, sind darauf spezialisiert, eine Positive Leadership Kultur in Unternehmen zu implementieren. Sie machen deren Führungskräfte und Teams u.a. in Workshops, Trainings, Coachings und Beratungsprojekten mit einer Fülle von auf der Positiven Psychologie basierenden Modellen und Techniken vertraut, die in der betrieblichen Praxis zu einer positiven Veränderung und Weiterentwicklung führen.

Dabei werden Elke Katharina Meyer, Thomas Achim Werner und Frank Nesemann, die gemeinsam das Lead-Team der Positivity Guides bilden und das Buch „Positiv führt! Mit Positiv Leadership Teams und Organisationen empowern“ verfasst haben, von einer Vielzahl von Trainern, Beratern und Coaches unterstützt. Diese sind wie sie alle zertifizierte PERMA-Lead Berater.

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Nach einer intensiven Testphase wird die Weiterbildungs- und Erfahrungsaustauschplattform sowie Informationsquelle über zukunftsweisende Lern- und Lehrtools für alle in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätigen Personen freigeschaltet.

trainerKlub, Weiterbildung, Fachtrainer, Trainer Weiterbildner

Eine „trainerKlub“ genannte Online-Plattform für FachtrainerInnen und DozentInnen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung geht Anfang April – nach einer intensiven Testphase – offiziell „on air“. Die neue Plattform soll sich, so ihre beiden Gründer Sabine Prohaska und Harald Karrer, beide Wien, „zu einer zentralen
-Anlaufstelle für Weiterbildung und Erfahrungsaustausch für alle in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätigen Personen sowie
-Informationsquelle für sie über praxisnahe, zukunftsweise Lern- und Entwicklungstools entwickeln“.

Die Idee, eine solche Plattform aufzubauen, kam deren Betreibern
-Sabine Prohaska, die mit ihrem Team unter anderem Unternehmen beim Entwickeln einer neuen Lernkultur in ihrer Organisation unterstützt, und
-Harald Karrer, einem Experten für „visuelles Storytelling“ und das Beraten, Coachen und Lehren mit Visuals,
bereits 2023, als das Unternehmen OpenAi den Bot ChatGPT zur allgemeinen Nutzung freischaltete und hierdurch den aktuellen KI-Boom auslöste.

Bei der Beschäftigung hiermit wurde den beiden Lehr- und Lern-Experten schnell bewusst: Durch den verstärkten KI-Einsatz in Unternehmen wird sich auch die – spätestens seit Beginn der Corona-Pandemie anhaltende – fundamentale Veränderung der betrieblichen Aus- und Weiterbildungslandschaft nochmals beschleunigen; und zwar so rasant, dass es für die einzelnen, in ihr tätigen Personen zunehmend schwierig wird, sich beruflich up-to-date zu halten – „auch weil aktuell gefühlt fast täglich für den Learning-Bereich potenziell interessante neue KI-gestützte Tools im Markt lanciert werden“.

Deshalb begannen Sabine Prohaska und Harald Karrer mit einem Expertenteam die technische Infrastruktur des „trainerKlub“ zu entwickeln. Im Oktober 2024 folgte dann eine 6-monatige Testphase mit Pilot-UserInnen, bevor schließlich im April 2025 der offizielle Start erfolgt.

Auf der Plattform trainerKlub finden die UserInnen bzw. Klub-Mitglieder zahlreiche Learning-Nuggets in Form von Videos, Podcasts & Handouts zu neuen
-Ansätzen und Strategien in der Aus- und Weiterbildung sowie
-Tools, die ihnen helfen, ihre Arbeit sowie Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen effektiver zu gestalten.
Zudem finden auf ihr jede Woche neue, von Experten moderierte Live-Online-Learning-Sessions zu solch aus- und weiterbildungsrelevanten Themen wie „Neurodidaktik“, „Lernpsychologie für TrainerInnen“, „Didaktik im digitalen Raum“, „Hybride Lernkonzepte schmieden“, „TrainerIn der Zukunft: neue Rollen, neue Chancen“, „Das Selbstlernen stimulieren“, „Lernprozesse mit KI-Tools steuern“ statt. Diese werden stets aufgezeichnet und stehen anschließend auch online zur Verfügung. Zudem können die trainerKlub-Mitglieder auf der Plattform eine exklusive KI-Compliance-Schulung zur Zertifizierung nach AI Act absolvieren. In Kürze sollen sie mit einem Tool zudem KI-gestützte individualisierte Lernpfade für sich entwickeln und realisieren können.

Der trainerKlub funktioniert wie folgt: Alle Personen, die sich bei ihm anmelden, erhalten einen vollen Zugriff auf die Mitglieder-App unter anderem mit den vorgenannten Funktionen. Diese App ist sowohl für PCs als auch Tablets und Smartphones optimiert. Sie ist ein vollständiges Social Intranet, das unter anderem mit seiner Chat-Funktion auch dem Erfahrungsaustausch zwischen sowie der Kommunikation und Vernetzung mit anderen Klub-Mitgliedern dient. Ihr zentraler Baustein sind jedoch die dort gespeicherten digitalen Inhalte und Formate, die dem Lernen und Kompetenzausbau dienen. Dabei gilt: Die von den Klub-Mitgliedern in ihre eigene Weiterbildung investierte Zeit wird ihnen automatisch bestätigt, sodass sie diese zum Beispiel auch als Nachweis für ihre Rezertifizierung als „ISO geprüfte:r Fachtrainer:in“ nutzen können.

Wann, wie und worin die Mitglieder des trainerKlubs sich weiterbilden, entscheiden diese selbst – aufgrund ihres individuellen Bedarfs und Terminkalenders. Die Plattform bietet ihnen hierzu viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, die es ihnen erleichtern, das Lernen und Trainieren in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Im trainerKlub können sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen, die dann wiederum die erworbenen Einzellizenzen beispielsweise an ihre Aus- und Weiterbildner weitergeben, Mitglied werden. Die Mitgliedschaft im trainerKlub kostet pro Person 20 Euro/Monat. Detaillierte Infos darüber, welche Mehrwert stiftenden Leistungen ihnen hierfür für ihre eigene Weiterbildung und das künftige Gestalten ihrer Arbeit geboten werden, finden interessierte Personen und Organisationen auf der Webseite https://trainerklub.com .

Der ARGE trainerKlub, Wien, ist eine gemeinsame Unternehmung von Sabine Prohaska, Inhaberin des Trainings- und Ausbildungsinstituts Seminar Consult Prohaska, Wien, sowie Harald Karrer, dem Inhaber der Unternehmensberatung Hanami Consulting, Wien, einem Experten für das Beraten, Coachen und Lehren mit Visuals. Das Unternehmen betreibt unter anderem die Online-Plattform trainerKlub, die der Weiterbildung und dem Erfahrungsaustausch zwischen allen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung tätigen Personen dient und sie über zukunftsweisende Lern- und Lehrtools und -methoden informiert.

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Eine einfache Gleichung: Mit einem Bildungsurlaub können Sie Weiterbildung und Reisen miteinander verbinden

Weiterbildung ist nicht zwangsläufig trocken und langweilig. Und findet auch nicht notwendigerweise bei Ihnen vor der Haustür oder im Betrieb statt!

Wie das?

Ganz einfach: Mit einem Bildungsurlaub!

Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Weiterbildung und Reisen zu verbinden. Dazu stehen Ihnen pro Jahr fünf zusätzliche Tage Sonderurlaub zu, während denen Ihr Gehalt weitergezahlt wird – der Bildungsurlaub. Allerdings können Sie jetzt nicht einfach auf eine ferne Insel verschwinden, um dort die ganze Zeit am Strand zu liegen. In diesen fünf zusätzlichen Urlaubstagen sollen Sie sich weiterbilden – wobei es sich bei dieser Weiterbildung nicht unbedingt um etwas handeln muss, was direkt mit Ihrem Beruf und der von Ihnen ausgeübten Tätigkeit zu tun hat.

Beispielsweise können Sie die einwöchige Auszeit nutzen, um etwas gegen den Stress in Ihrem Leben zu tun. Denn Stress hat nun mal jeder – traurig, aber wahr. Und dazu zum Beispiel ein Yoga- oder Qigong-Seminar besuchen.

Ja, Sie haben richtig gelesen! Yoga oder Qigong zur Stressbewältigung. Denn es ist hinlänglich wissenschaftlich erwiesen, dass beide Methoden sowohl zum Stressabbau als auch zur Stressprävention perfekt geeignet sind. Das muss auch nicht unbedingt hier in Deutschland sein. Auch Kurse im Ausland sind durchaus denkbar. Seit diesem Jahr haben wir beispielsweise Seminare in Schweden, Spanien und auf Zypern im Portfolio.

Anstelle von Yoga oder Qigong können Sie sich auch dazu entscheiden, Ihre innere Widerstandskraft, auch als Resilienz bezeichnet, zu trainieren. Denn mit einer guten Portion Resilienz sind Sie nicht nur besser gegen Krisen und herausfordernde Situationen gewappnet, sondern können auch mit Stress besser umgehen. Dieses Training muss auch nicht zwangsläufig in einem Seminarraum stattfinden. Genauso gut beziehungsweise sogar besser trainieren Sie Ihre Resilienz draußen in der Natur beim achtsamen Wandern. Oder in einer total ungewohnten und vielleicht auch herausfordernden Situation: Auf einem Segelboot.

Sie sehen: Weiterbildung und Reisen schließen sich nun wahrlich nicht aus!

Neben diesen oben beschriebenen Kursen haben wir natürlich viele weitere im Angebot, von denen die meisten als Bildungsurlaub zertifiziert sind. Stöbern Sie einfach ein wenig auf unserer Website: https://www.biek-ausbildung.de/kurse/

Wie sieht es also aus? Haben Sie Ihren Bildungsurlaub für dieses Jahr bereits beantragt? Oder haben Sie sich eher darüber noch keine Gedanken gemacht?

Wenn Letzteres, wird es höchste Zeit. Schließlich müssen Sie mit einer Vorlaufzeit von – je nach Bundesland, in dem Sie arbeiten – vier bis neun Wochen rechnen!

Wenn Sie sich generell über Bildungsurlaub und die Bestimmungen dazu in Ihrem Bundesland informieren wollen, schauen Sie dazu auf unsere spezielle Infoseite: https://www.biek-ausbildung.de/bildungsurlaub/

Sollten dann Ihrerseits noch Fragen bestehen, können Sie uns jederzeit gerne kontaktieren: Entweder durch einen Anruf (06251 780 686) oder eine E-Mail (info@biek-ausbildung.de).

Wir freuen uns auf Sie!

Das Bergsträßer Institut für ganzheitliche Entspannung und Kommunikation (B.I.E.K.) ist ein zertifiziertes Ausbildungsinstitut im Bereich der Entspannungstechniken, Stress Prophylaxe und des Betrieblichen Gesundheitswesens. Leiterin ist Silvia Duske (Dipl. soz.Arb., Management Coach und Heilpraktikerin für Psychotherapie). Das Institut ist bekannt geworden durch die sehr praxisnahen Ausbildungsgänge für Entspannungstherapeuten. Es bietet ein umfangreiches Programm von Ausbildungen für Selbständige im Bereich der Prävention sowie für Mitarbeiter von Unternehmen, öffentlichen Institutionen und Verwaltungen im Bereich der Stressprävention. Das Unternehmen wurde im Juli 2015 nach ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

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Martin Duske
Promenadenstrasse 10-12
64625 Bensheim
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Die Rolle der HELP Seniorenassistenten

Seniorenassistentin bereitet den Tag vor

In einer Gesellschaft, in der die Lebenserwartung immer weiter steigt, gewinnt die Frage nach der Betreuung und Unterstützung älterer Menschen zunehmend an Bedeutung. Besonders im Alter sind Einsamkeit und soziale Isolation weit verbreitete Probleme, die die Lebensqualität stark beeinträchtigen können.
Eine Lösung, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, sind Experten & Gesellschafter in der Seniorenassistenz der HELP Akademie – (https://www.help-akademie.de) Fachkräfte, die älteren Menschen sowohl im Alltag als auch bei der Bekämpfung von Einsamkeit zur Seite stehen.

Die Rolle der HELP Seniorenassistenten
E xperten & Gesellschafter in der Seniorenassistenz der HELP Akademie sind speziell geschulte Fachkräfte, (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/) die Senioren im häuslichen Umfeld unterstützen. Ihre Aufgaben sind vielfältig und reichen von praktischer Hilfe im Haushalt über Begleitung bei Arztbesuchen oder in der Freizeit bis hin zu emotionaler Unterstützung. Ein wichtiger Aspekt ihrer Arbeit ist es, älteren Menschen das Gefühl zu geben, nicht allein zu sein. Durch regelmäßige Besuche, Gespräche und gemeinsame Aktivitäten tragen Seniorenassistenten aktiv dazu bei, soziale Isolation zu verhindern.

In vielen Fällen leben Senioren in ihrem eigenen Zuhause, weit entfernt von ihren Kindern oder Verwandten, die aus beruflichen oder geografischen Gründen nicht regelmäßig vorbeischauen können. Hier setzen die Experten & Gesellschafter in der Seniorenassistenz der HELP Akademie (https://www.help-akademie.de) an: Sie übernehmen nicht nur die praktischen Aufgaben, sondern sind oft auch die einzigen Menschen, mit dem die ältere Personen regelmäßig interagieren. Diese sozialen Kontakte sind besonders wichtig, da sie eine psychologische Stütze bieten und den Senioren das Gefühl vermitteln, gebraucht und wertgeschätzt zu werden.

Bekämpfung der Einsamkeit
Einsamkeit ist eine der größten Herausforderungen im Alter. Studien haben gezeigt, dass das Fehlen sozialer Kontakte sowohl die psychische als auch die körperliche Gesundheit von Senioren beeinträchtigen kann. Einsamkeit führt oft zu Depressionen, Ängsten und einer erhöhten Anfälligkeit für Krankheiten. Seniorenassistenten können durch ihre Präsenz und ihr Engagement einen großen Unterschied machen. Sie sind Ansprechpartner, Zuhörer und Begleiter, die den Tag des Seniors bereichern und ihm helfen, sich weniger isoliert zu fühlen.
Darüber hinaus fördern HELP-Seniorenassistenten (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/) durch gemeinsame Aktivitäten wie Spaziergänge, Spiele oder Ausflüge die geistige und körperliche Gesundheit der älteren Menschen. Dies hilft nicht nur, die Einsamkeit zu lindern, sondern stärkt auch das allgemeine Wohlbefinden. Auch kleine Gesten wie das Teilen von Erlebnissen oder das Führen von Gesprächen können dabei helfen, das Gefühl der Isolation zu verringern.
Wir beraten Sie gerne (https://www.help-akademie.de): info@help-akademie.de oder T: 08921545920

Die HELP-Akademie München ist eine AZAV-zertifizierte, staatlich geprüfte & anerkannte Erwachsenenbildungseinrichtung im sozialen Bereich

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Ein Lernsystem (iLMS) ermöglicht Unternehmen eine zukunftsweisende, dynamische und individuell zugeschnitte Weiterbildung der Mitarbeiter.

Mainz, 20.01.2025 – PREDICTA|ME GmbH, ein Vorreiter für digitale Lernlösungen, stellt das neue intelligente Learning Management System (iLMS) vor. Dieses bahnbrechende Tool ermöglicht Unternehmen eine zukunftsweisende, dynamische und individuell zugeschnittene Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

Das iLMS unterstützt Führungskräfte dabei, die Lernprozesse ihrer Mitarbeitenden zu initiieren, zu lenken und effizient zu begleiten – modular, flexibel und sofort einsatzbereit. Diese technologische Innovation vereint fachliches Know-how und soziale Kompetenz in einer motivierenden und modernen Lernumgebung.

Flexibilität für Unternehmen und Mitarbeitende
Mit dem iLMS lernen Mitarbeitende flexibel, unabhängig von Ort und Zeit. Vorgesetzte haben dank persönlicher Lernstandskontrollen stets den Überblick über individuelle Fortschritte und Lernaktivitäten, während automatisierte Erfolgsnachweise für zusätzliche Motivation bei den Lernenden sorgen.

Modularität und individuelle Lernwelten
Das iLMS bietet Unternehmen die Möglichkeit, Lernumgebungen präzise an die individuellen Bedürfnisse und Ziele von Teams oder einzelnen Mitarbeitenden anzupassen. Führungskräfte wählen dabei gezielt relevante Kompetenzen aus, die automatisch zu individuellen Lernprogrammen führen. Ergänzend stehen professionelle Lerninhalte aus dem Content Service zur Verfügung, die eigens auf betriebliche Prozesse zugeschnitten werden können – ohne zusätzlichen Aufwand für das interne Team.

Die wichtigsten Funktionen auf einen Blick:
-Rechte- und Rollenkonzept: Automatisierte Steuerung von Workflows und Lernreisen.
– Content-Erstellung: kein interner Aufwand für Inhaltserstellung und Dokumentation
-Analyse und Reporting: Transparente Einblicke in Fortschritte von Teams und Einzelpersonen.
-Qualifikationsmanagement: Talent- und Skill-basierte Entwicklungsansätze für nachhaltige Personalentwicklung.
-Compliance und Zertifizierungen: Nachverfolgung branchenspezifischer Standards wie IDD oder Rezertifizierungen.
-Intelligente Kommunikation: Bedarfsgerechte Empfehlungen und Neuigkeiten-Streams halten Teams immer auf dem neuesten Stand.

„Unser iLMS ist weit mehr als eine Plattform – es ist ein strategisches Werkzeug für Unternehmen, die Weiterbildung auf das nächste Level heben möchten“, sagt Dr. Daniel Nummer, Geschäftsführer PREDICTA|ME GmbH. „Mit seinem Fokus auf Flexibilität, Effizienz und Skalierbarkeit ist das iLMS der Schlüssel zu langfristigem Unternehmenserfolg und einer begeisternden Lernkultur.“

Ein Knotenpunkt für die Zukunft des Lernens
Das iLMS verbindet technologische Innovation mit menschlicher Entwicklung und schafft eine zentrale Anlaufstelle für digitales Lernen und Personalentwicklung. Die transparente Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg sowie die direkte Verknüpfung von Führungskräften mit Teams stärken die Zusammenarbeit und fördern eine agile Unternehmenskultur.

PREDICTA|ME lädt Sie ein, mit dem iLMS die Vorteile einer professionellen und modernen Weiterbildungsstrategie zu erleben. Lassen Sie sich individuell beraten und entwickeln Sie Ihre Organisation bedarfsorientiert weiter – effizient, inspirierend und zukunftssicher.

Wir sind PREDICTA|ME.
Unser intelligentes Lernmanagement-System sorgt dafür, dass die richtigen Mitarbeiter automatisch zur richtigen Zeit das richtige Wissen bekommen und dieses Wissen auch direkt im Arbeitsalltag umsetzen. Das System vermittelt die nötigen Kenntnisse, führt Erfolgskontrollen durch, überprüft die Entwicklung und visualisiert den Fortschritt.
So verbreitet sich unternehmerisches Denken und Handeln ganz selbstverständlich und wird fester Teil der Unternehmenskultur – ohne, dass du dich selbst täglich mühsam darum kümmern musst.

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55268 Nieder-Olm
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Wie Weiterbildungsprogramme in der Versicherungsbranche attraktiv und zukunftsfähig gestaltet werden können

Christian da Silva Ley

In einer Branche, die oft als konservativ und traditionell wahrgenommen wird, ist es eine Herausforderung, Weiterbildungsangebote sowohl effektiv als auch spannend zu gestalten. Die Versicherungsbranche steht dabei nicht nur vor der Aufgabe, Fachwissen zu vermitteln, sondern auch, den Lernprozess so zu gestalten, dass Mitarbeiter motiviert sind, sich kontinuierlich weiterzubilden. „Sexy Weiterbildung“ ist in diesem Kontext mehr als nur ein trendiger Begriff – es geht darum, Weiterbildungsprogramme zu schaffen, die für alle Beteiligten attraktiv, relevant und zukunftsfähig sind.

### 1. **Warum „sexy Weiterbildung“ wichtig ist**

Die Versicherungsbranche steht vor tiefgreifenden Veränderungen, die durch Digitalisierung, den zunehmenden Wettbewerb und die steigenden Kundenerwartungen geprägt sind. Fachwissen alleine reicht nicht mehr aus, um den Herausforderungen der Branche gerecht zu werden. Es ist entscheidend, dass Mitarbeiter nicht nur über das notwendige Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeiten entwickeln, dieses Wissen flexibel und kreativ in der Praxis anzuwenden.

Die Nachfrage nach digitalen Weiterbildungsformaten, die interaktiv, abwechslungsreich und praxisnah sind, steigt. Doch das reicht nicht aus: Die Weiterbildung muss auch motivierend und inspirierend sein, damit Mitarbeiter nicht nur teilnehmen, sondern die neuen Lerninhalte aktiv aufnehmen und in ihren Arbeitsalltag integrieren. Hier setzt das Konzept der „sexy Weiterbildung“ an – Weiterbildung muss begeistern und einen klaren Mehrwert bieten, der über das bloße Erfüllen von Vorschriften hinausgeht.

### 2. **Wie kann Weiterbildung in der Versicherungsbranche attraktiv gestaltet werden?**

**2.1 Interaktive und digitale Lernformate**

Die Digitalisierung eröffnet zahlreiche Möglichkeiten, Weiterbildung interaktiver und abwechslungsreicher zu gestalten. E-Learning-Plattformen, Webinare und digitale Workshops bieten den Vorteil, dass Lerninhalte orts- und zeitunabhängig abgerufen werden können. So können Versicherungsunternehmen ihren Mitarbeitern flexible Lernpfade anbieten, die individuell an deren Bedürfnisse und Zeitpläne angepasst sind.

Für eine „sexy Weiterbildung“ sollten Unternehmen auf eine Mischung aus verschiedenen digitalen Formaten setzen, die neben Theorie auch Praxisbeispiele, Fallstudien und Simulationen enthalten. Lernmodule, die Gamification-Elemente beinhalten, also spielerische Elemente wie Punkte, Levels oder Ranglisten, können die Motivation steigern und das Lernen noch spannender machen.

**2.2 Individuelle Lernpfade und Microlearning**

Eine zunehmend beliebte Methode ist Microlearning: kurze, fokussierte Lerneinheiten, die in den Arbeitsalltag integriert werden können. Diese Art der Weiterbildung ist besonders effektiv, da sie den Lernprozess nicht mit langen Seminaren oder Kursen blockiert, sondern in kleinen, leicht verdaulichen Happen daherkommt.

Zudem ermöglicht die Individualisierung der Lernpfade, dass Mitarbeiter gezielt in den Bereichen geschult werden, in denen sie ihre Fähigkeiten am meisten ausbauen müssen. Dies sorgt nicht nur für mehr Motivation, sondern auch für eine höhere Relevanz des Lernstoffs – die Weiterbildung wird somit weniger als Pflicht, sondern als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung wahrgenommen.

**2.3 Blended Learning – die Kombination von analog und digital**

Ein weiteres Beispiel für innovative Weiterbildungskonzepte in der Versicherungsbranche ist Blended Learning. Dabei werden klassische Präsenzveranstaltungen mit digitalen Lernangeboten kombiniert. So profitieren Mitarbeiter von der direkten Interaktion mit Experten und Kollegen und können gleichzeitig in ihrem eigenen Tempo digitales Lernmaterial durchgehen.

Blended Learning ermöglicht eine größere Flexibilität und sorgt dafür, dass verschiedene Lernstile berücksichtigt werden. Während die einen Teilnehmer eher von digitalen Lernangeboten profitieren, benötigen andere mehr den direkten Austausch und die Interaktion in Präsenzseminaren. Diese Vielfalt macht Weiterbildung für alle Beteiligten attraktiver.

### 3. **Wie sieht der Nutzen einer „sexy Weiterbildung“ aus?**

**3.1 Bessere Mitarbeiterbindung**

Ein gut durchdachtes Weiterbildungsangebot ist nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen selbst. Durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Dies trägt zu einer höheren Mitarbeiterbindung bei, da der berufliche Aufstieg und die Weiterentwicklung nicht nur in der Hierarchie, sondern auch in den Lernmöglichkeiten gefördert werden.

**3.2 Höhere Motivation und bessere Ergebnisse**

Mitarbeiter, die an einer Weiterbildung teilnehmen, die sie interessiert und in deren Inhalte sie einen echten Mehrwert sehen, sind deutlich motivierter. Eine hohe Motivation steigert nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern auch die Innovationskraft innerhalb des Unternehmens. Wenn Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und sich gut ausgebildet fühlen, tragen sie nicht nur zur Steigerung der Effizienz bei, sondern auch zur Verbesserung der Kundenbindung und -zufriedenheit.

**3.3 Zukunftsfähigkeit der Mitarbeiter**

Eine attraktive Weiterbildung fördert nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter an zukünftige Veränderungen. In einer Branche, die von ständigem Wandel geprägt ist – sei es durch neue gesetzliche Regelungen, technologische Entwicklungen oder geänderte Kundenanforderungen – müssen Versicherungsunternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in der Lage sind, sich schnell an neue Gegebenheiten anzupassen.

Durch eine kontinuierliche und innovative Weiterbildung sind die Mitarbeiter nicht nur für den aktuellen Arbeitsmarkt, sondern auch für die zukünftigen Herausforderungen bestens gerüstet.

### 4. **Fazit: Weiterbildung als Investition in die Zukunft**

„Sexy Weiterbildung“ ist mehr als ein Schlagwort – sie ist ein zentraler Bestandteil der Personalentwicklung in der Versicherungsbranche. Sie geht über die bloße Erfüllung gesetzlicher Anforderungen hinaus und sollte darauf abzielen, Mitarbeiter zu motivieren, zu begeistern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Durch die Kombination aus digitalen und interaktiven Formaten, individuell zugeschnittenen Lernpfaden und einer Mischung aus Theorie und Praxis wird Weiterbildung nicht nur effektiver, sondern auch spannender und relevanter. So wird sie nicht nur zu einer Pflicht, sondern zu einer wertvollen Chance für alle Beteiligten.

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter und die Anpassung an neue Marktbedingungen immer intensiver wird, ist eine attraktive und zukunftsfähige Weiterbildung ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Versicherungsunternehmen. Sie ist der Schlüssel zur Sicherstellung einer hohen Fachkompetenz und Innovationskraft im Unternehmen – und damit der Garant für nachhaltigen Erfolg.

Als Trainer schaffe ich Räume für Entwicklung, wertschätze vorhandene Potentiale und befähige Menschen sich für neue Gedanken und Wege zu öffnen.

Aufgrund meiner Erfahrungen als Extremsportler stehe ich für Antreten, um zu gewinnen. Menschen hören mir zu, arbeiten gerne mit mir zusammen und lassen sich in ihrer Arbeit durch meine flexible Lösungsfindung und Fokus auf das wirklich Wichtige.

Als Blogger teile ich meine Erkenntnisse und Wissen aus der Praxis zu Themen wie Management, Persönlichkeitsentwicklung und Vertrieb.

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Christian da Silva Ley
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Eine Begleitung durch Senioren-Experten & Gesellschafter der HELP Akademie

Experten & Geellschafter in der Seniorenassistenz bei ihrer Tätigkeit

Senioren wünschen sich vor allem ein Leben voller Freude, Sicherheit und die Möglichkeit, weiterhin in den eigenen vier Wänden selbstständig zu bleiben. Genau hier setzt die Begleitung durch Senioren-Experten & Gesellschafter der HELP Akademie (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/)an, die als vertrauensvolle und engagierte Partner zur Seite stehen.

Mit einem hohen Maß an Respekt und Wertschätzung gehen die Senioren-Experten & Gesellschafter der HELP Akademie (https://www.help-akademie.de)auf die Einzigartigkeit jedes Einzelnen ein. Sie nehmen sich Zeit, jeden Menschen individuell kennenzulernen und ihm oder ihr auf persönliche Weise zu begegnen. Denn für sie ist es nicht nur eine Aufgabe, sondern eine Herzensangelegenheit, die individuellen Wünsche und Bedürfnisse ihrer Senioren zu verstehen und zu unterstützen.

Dabei arbeiten sie stets aktivierend und unterstützend: Ihr Ziel ist es, Senioren darin zu bestärken, ihre Eigenständigkeit zu bewahren, ihre Fähigkeiten zu fördern und neue Impulse für ein erfülltes Leben zu setzen. Sie sehen sich als Partner, die zur Seite stehen, ohne zu bevormunden – immer mit dem Ziel, die Lebensqualität ihrer Klienten zu steigern.

Qualifikation und Sicherheit sind dabei von zentraler Bedeutung. Die Senioren-Experten & Gesellschafter (https://www.help-akademie.de)verfügen über eine fundierte, geprüfte Ausbildung in der Senioren-Assistenz, die sie durch die anerkannte HELP Akademie absolviert haben. Sie sind qualifiziert, geprüft und zertifiziert und bieten somit eine zuverlässige und kompetente Unterstützung.

Auch nach ihrer Ausbildung engagieren sie sich für hohe Standards: Durch regelmäßige Fortbildungen und den Austausch mit anderen Fachkräften bleiben sie kompetent und stets auf dem neuesten Stand. So schaffen sie ein Netzwerk, das den kontinuierlichen Wissenstransfer und die Qualitätsverbesserung sicherstellt.

Für Senioren und ihre Angehörigen sind sie verlässliche Bezugspersonen, die langfristig Vertrauen aufbauen. Ihre Arbeit zeichnet sich durch eine hohe Zuverlässigkeit und ein offenes Ohr für die kleinen und großen Anliegen ihrer Klienten aus.
Durch diese Kombination aus Fachwissen, Empathie und einem echten Interesse am Wohl ihrer Senioren sorgen die Senioren Experten & Gesellschafter der HELP Akademie (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/) dafür, dass Menschen im Alter weiterhin ein aktives, sicheres und erfülltes Leben in ihrer vertrauten Umgebung führen können.
Fordern Sie ausführliche Unterlagen an. T: 089 215459-20 oder info@help-akademie.de
Wir informieren Sie gerne und freuen uns Sie kennen zu lernen. (https://www.help-akademie.de)

Die HELP-Akademie München ist eine AZAV-zertifizierte, staatlich geprüfte & anerkannte Erwachsenenbildungseinrichtung im sozialen Bereich

Kontakt
HELP-Akademie- die zertifizierte Bildungseinrichtung
Ursula Mayr
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81377 München
089-21 54 59 20
089-21 54 59-21
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Nur wenige Architekturbüros nutzen Zuschüsse für Weiterbildungen

Hannes Goth, Vorstand und Mitgründer der Polymundo AG

In Architektur- und Ingenieurbüros werden Führungskräfte meist direkt aus dem Team heraus befördert. Berufliche Weiterbildungen würden ihnen helfen, Projekte von Anfang an effizient zu managen. Doch wegen der Kosten fallen Trainings oft unter den Tisch, sagt Führungsexperte Hannes Goth von der Polymundo AG. Er rät Unternehmen dazu, für berufliche Qualifizierungen staatliche Zuschüsse zu nutzen. Sie wurden dieses Jahr deutlich ausgeweitet: Kleine und mittlere Betriebe erhalten nun bis zu 100 Prozent Förderung plus Zuschuss zum Arbeitsentgelt.

„Dass berufliche Weiterbildungen so hoch bezuschusst werden, ist den wenigsten Architekturbüros bewusst“, sagt Goth. Dabei sei es angesichts des Fachkräftemangels und zunehmenden Wettbewerbsdrucks dringend geboten, Team- und Projektleiter in modernen Führungs- und Kommunikationsstrategien zu schulen. Fachlich seien die meisten fit, weil sie schon im Team mit komplexen Bauvorschriften und neuen Technologien zu tun hätten. Aber als Führungskraft komme es auf andere Kompetenzen an. „Personalführung, Zeitmanagement, Verhandlungen mit schwierigen Kunden – damit tun sich frisch beförderte Führungskräfte in Architekturbüros besonders schwer“, erklärt der Führungsexperte.

Hohe Zuschüsse für KMU seit 2024
Unternehmen, die diese Kompetenzen bei ihrem Führungspersonal aufbauen wollen, rät Goth dazu, in größerem Umfang staatliche Fördermittel zu nutzen. Denn: Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive „Weiter.Bildung!“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales werden Firmen, die ihre Mitarbeitenden gezielt weiterentwickeln, in breitem Umfang gefördert. Vor allem für kleine und mittelständische Betriebe sei die Finanzspritze beachtlich, insbesondere seit diesem Jahr: So erhalten KMU mit bis zu 50 Mitarbeitenden nach der neuesten Regelung bis zu 100 % der Lehrgangskosten erstattet. Vorher gab es diese Option nur für Firmen bis maximal zehn Mitarbeitende. Zusätzlich gibt es Zuschüsse zum Arbeitsentgelt, um den Arbeitsausfall des jeweiligen Mitarbeitenden zu kompensieren.

Sogar Arbeitszeit wird bezuschusst
Das bedeutet: „Wenn die Voraussetzungen stimmen, bezahlen Architekturbüros gemäß der neuen Förderbedingungen keinen Cent für die Weiterqualifizierung ihrer Führungskräfte und erhalten zusätzlich noch eine Kompensation für die Arbeitszeit, die die Schulung in Anspruch nimmt“, erklärt der Gründer der Polymundo AG, die seit Jahren Führungskräfteausbildungen anbietet, die für die Förderung qualifiziert sind. Erfreulich sei, dass die staatlichen Gelder nur an wenige Bedingungen geknüpft sind. Der Mitarbeitende, für den sie beantragt werden, muss lediglich sozialversicherungspflichtig angestellt sein und darf in den letzten vier Jahren keine Förderung aus dem Topf erhalten haben. Auch die letzte Ausbildung muss mindestens zwei Jahre zurück liegen. „IHK-Zertifikate fallen nicht darunter“, so Goth. Gemeint seien vielmehr Studium oder Ausbildung.

Info-Webinar für Architekturbüros
Unternehmen, die sich über die staatlichen Zuschüsse zu beruflichen Weiterbildungen informieren wollen, bietet Polymundo am 15. August das Webinar „Führen in unsicheren Zeiten – „Leadership 4.0 – Ready to Lead?!“ an. Teilnehmende erfahren darin, wo und wie die Fördergelder zu beantragen sind. Zudem wird unter dem Titel „Ready to Lead?!“ eine 12-monatige Ausbildung vorgestellt, die auf das Förderprogramm und den Alltag von Führungskräften zugeschnitten ist. „Uns hat das Training vor allem dabei geholfen, unsere Kommunikation neu auszurichten – untereinander und auch mit Bauherren“, sagt Frederik Ries, heute Geschäftsführer beim Architekturbüro Hochstrasser. „Es ist erstaunlich, wie hoch wir dabei durch die Agentur für Arbeit gefördert wurden und dass es sogar Zuschüsse für die entfallene Arbeitszeit gibt.“

Eine Anmeldung zum Info-Webinar ist hier möglich: https://polymundo.com/webinar-fuehreninunsicherenzeiten-0

Mehr Informationen zur Förderung: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung

Die Polymundo AG ist ein Netzwerk aus Transformationsexperten für moderne Führung, Nachhaltigkeit und Kultur in Unternehmen. Hannes Goth ist der Vorstand und Mitgründer des Unternehmens. Seit mehr als 10 Jahren coacht und trainiert er Führungskräfte von KMUs und internationalen Konzernen in Führungsfragen und Leadership 4.0, darunter zahlreiche Architekturbüros.

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HELP zertifizierte Seniorenassistenten und HELP zertifizierte Berufsbetreuer kümmen sich

HELP Lehrgänge – Ausbildung für Profis

Einsamkeit ist ein gravierendes Problem in der gesamten Gesellschaft – besonders unter den Senioren und kann schwerwiegende Auswirkungen auf ihre physische und psychische Gesundheit haben. Viele ältere Menschen leben alleine, was das Risiko für Depressionen und andere gesundheitliche Probleme erhöht. Soziale Isolation kann das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen und die Lebensqualität stark mindern.

Hier kommt die HELP Seniorenassistenz (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/)und auch die Berufsbetreuer mit dem HELP Sachkundenachweis (https://www.help-akademie.de/die-berufsbetreuer-ausbildung-curriculum-zertifikatslehrgang-in-muenchen/)ins Spiel.

HELP zertifizierte Seniorenassistente (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/)n bieten nicht nur praktische Unterstützung im Alltag, sondern auch wichtige emotionale Unterstützung. Durch regelmäßige Besuche, gemeinsame Aktivitäten und ein offenes Ohr schaffen sie wertvolle soziale Kontakte und helfen, das Gefühl der Einsamkeit zu reduzieren. Seniorenassistenten (https://www.help-akademie.de)fördern zudem die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, sei es durch Begleitung zu Veranstaltungen, Spaziergänge oder gemeinsames Einkaufen.

HELP zertifizierte Berufsbetreuer (https://www.help-akademie.de/die-berufsbetreuer-ausbildung-curriculum-zertifikatslehrgang-in-muenchen/) können hier ebenfalls eine wertvolle Unterstützung bieten. Sie kümmern sich nicht nur um rechtliche und administrative Angelegenheiten, sondern sind auch oft wichtige soziale Ansprechpartner. Durch regelmäßige Besuche und persönliche Gespräche schaffen Berufsbetreuer Vertrauen und bieten emotionale Unterstützung. Sie fördern die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, organisieren den Weg zum Arztterminen und unterstützen bei alltäglichen Aktivitäten durch Ihr professionelles Management.

Die persönliche Betreuung durch HELP qualifizierte Personen (https://www.help-akademie.de) wie Seniorenassistenten und Berufsbetreuer trägt wesentlich dazu bei, dass sich ältere Menschen gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität und zur Bekämpfung der Einsamkeit im Alter.

Die HELP Akademie Ltd (https://www.help-akademie.de)freut sich von Ihnen zu hören:
Telefon: 089-21545920 oder :info@help-akademie.de

Die HELP-Akademie München ist eine AZAV-zertifizierte, staatlich geprüfte & anerkannte Erwachsenenbildungseinrichtung im sozialen Bereich

Kontakt
HELP-Akademie- die zertifizierte Bildungseinrichtung
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Wer denkt, dass langsam alles erfunden sein müsste, der irrt. Immer weiter schreitet die Entwicklung digitaler Innovationen fort, immer schneller folgen Marktneuheiten aufeinander. Doch was Erleichterung verschaffen kann, wirkt auf Betriebe ohne IT-Abteilung oftmals verwirrend. Welche Softwarelösung ist die passende für den individuellen Anspruch? Welche Tools sind effektiv, welche wirklich nötig? Die Beantwortung dieser Fragen ist essenziell. Denn ohne Bereitschaft zur digitalen Transformation kann kein Unternehmen langfristig im Wettbewerb bestehen. Genau hier kommt Digital Affin ins Spiel. Die professionelle Content-Plattform fungiert als Schnittstelle zwischen neuesten Softwareprodukten und wirtschaftlichem Geschäftserfolg. Und bietet seinen Kunden ab sofort auch die Möglichkeit einer Weiterbildung für mehr Digitalisierung (https://www.digital-affin.de/weiterbildung/).

Expertise und Erfahrung

Die anhaltende Digitalisierung beeinflusst Betriebe jeder Branche und Größe. Prinzipiell eine positive Entwicklung: Innovative Softwaretools können Effizienzen steigern und Performances verbessern. Doch nur, werden individuell geeignete Technologien gewählt und korrekt eingesetzt. Vor allem Kleinunternehmen jedoch fehlt es oftmals an Zeit und Personal, sich eingängig mit passenden Softwarelösungen zu beschäftigen. Genau hier schaffen die Technik- und Internetspezialisten von Digital Affin Abhilfe. Sie übernehmen die Recherche, testen und vergleichen Angebote. Ihr Wissen vermitteln sie leicht verständlich über Blogs, Podcasts – und seit neuestem auch in hochwertigen Weiterbildungskursen.
2017 postete Geschäftsführer Jan Siebert seine ersten Blogartikel rund um die anhaltende Digitalisierung. Mit Erfolg: Aus dem Hobby wurde ein Beruf „JSS digital“ zu „Digital Affin“. Als heutige Marke der tomorrow web GmbH beschäftigt das Wissensportal mittlerweile über zehn spezialisierte Mitarbeiter. Stets auf aktuellen Stand, empfehlen sie Unternehmen aller Industriezweige nützliche Softwarelösungen. Sie vergleichen Tools, verfassen hilfreiche Blogartikel und geben stichhaltige, transparente Tipps in Podcasts. Und haben ihrem umfassenden Leistungsangebot eine neue Dienstleistung zugefügt. Ab sofort erhalten Unternehmen jeder Art auf Wunsch auch über Weiterbildungsprogramme Unterstützung bei der Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Für effizientere Strukturen, gesteigerte Produktivität und wirtschaftlichen Erfolg. Interessenten können aus einer weitreichenden Themenpalette wählen und damit gezielt ihren individuellen Informationsbedarf decken. Erfahrene Trainer beraten über effektive Marketing-Tools oder den Einsatz künstlicher Intelligenz zur Suchmaschinenoptimierung. Praxisnah vermitteln sie Vorteile von Softwarelösungen für Liquiditätsplanungen, digital unterstützte Neukundenakquise oder Mitarbeiterbindung. Sie geben Tipps zum kompetenten Auftritt in Online-Meetings oder optimalen Software-Anwendungen für Verkauf und Vertrieb.
Wer die neuesten digitalen Werkzeuge effektiv für sich nutzen möchte, sollte mit Digital Affin Kontakt aufnehmen. Denn nur mit dem korrekten Einsatz gezielter Softwarelösungen kann die digitale Transformation ihr enormes Potenzial entfalten. Und einen langfristigen Geschäftserfolg garantieren.

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