Tag Top Arbeitgeber

mit 4,9 von 5 Sternen und 100% Weiterempfehlungen auf kununu.com

Stefan Tewes, Geschäftführer der canacoon GmbH

Das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu (https://www.kununu.com/de/canacoon) hat die canacoon GmbH erneut als Top Company ausgezeichnet. Das Beratungsunternehmen für IT-Sicherheit freut sich darüber, das Siegel der „Top Company“ erneut von Kununu verliehen zu bekommen. Das jährlich verliehene Siegel prämiert die Unternehmen mit den besten Bewertungen und ist laut einer aktuellen YouGov-Studie für 45 Prozent der Jobsuchenden in Deutschland bewerbungsrelevant.

Auch für 2024 erfüllen nur rund 5 Prozent der über kununu bewerteten Arbeitgeber die Voraussetzungen für die Einstufung als „Top Company“. Der Score basiert auf anonymen Bewertungen von Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden, die ihren Arbeitgeber in vielen unterschiedlichen Kategorien mit Sternen von eins bis fünf und mit kurzen Texten bewerten. Mit einer Bewertung von 4,9 von 5 liegt der Score von canacoon weit über den Mindestanforderungen des Siegels und signifikant über dem Durchschnittswert von 3,9 von 5 in der Consultingbranche. Die canacoon wurde von 100% der Personen, die eine Bewertung abgeben haben, als Arbeitgeber weiterempfohlen.

„Für eine große Anzahl Jobsuchender ist kununu die erste Anlaufstation, um sich über mögliche neue Arbeitgeber wie canacoon und deren Stärken und Schwächen, in Führungs- und Arbeitskultur, Kommunikation, Teaming, Image und vieles mehr zu informieren – und letztendlich zu erfahren, wie bestehende und ehemalige Mitarbeitende die canacoon einschätzen“, erklärt Stefan Tewes, Geschäftsführer der canacoon (https://www.canacoon.com/). „Dass wir von vom Team der canacoon auf dieser Plattform weit über dem Branchendurchschnitt bewertet und in Folge seit 2014 immer wieder Top Company geworden sind, freut uns sehr.“

Mehr über das „Top Company“-Siegel von kununu:
Das „Top Company“-Siegel wird seit 2014 von kununu an die bestbewerteten Unternehmen verliehen. Im Jahr 2021 wurden die Regeln für die Vergabe des renommierten Siegels umfassend überarbeitet und die Kriterien verschärft. So soll die Aussagekraft des jährlich vergebenen Siegels in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt und unter sich stetig ändernden Anforderungen vergrößert werden. Seit der Anpassung vergibt Kununu das „Top Company“-Siegel nur noch an rund fünf Prozent der Unternehmen, die auf dem Portal gelistet sind.

canacoon ist spezialisiert auf die Erbringung von Beratungsdienstleistungen im Bereich von geschäfts- und lösungsorientierter Informations- und IT-Sicherheit. Zum Portfolio gehört die gesamte Kette der geschäftsorientierten security von der Ermittlung und Definition von Anforderungen, über die Entwicklung von Strategien, Analyse und Konzeption von Prozessen und effektivem Change Management bis hin zur technisch fundierten Beratung für die geschäfts- und risikogerechte Absicherung und Definition von Architekturen und Systemen. Nähere Infos unter auf der Webseite der canacoon unter www.canacoon.com/leistungen/.

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canacoon – business security

Knüppel Verpackung und Excor erhalten Bewertung „sehr gut“

TOP-ARBEITGEBER

Die beiden Hann. Mündener Unternehmen Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG und Excor Korrosionsschutz-Technologien und -Produkte GmbH haben vom Deutschen Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. (DIQP) die Auszeichnung “ Top Arbeitgeber (https://www.top-arbeitgeber-siegel.de)“ erhalten und wurden jeweils mit einem „sehr gut“ bewertet. Knüppel erhielt zusätzlich auch die Auszeichnung als “ Top Ausbildungsbetrieb (https://www.top-ausbildungsbetrieb-siegel.de)“.

„Wir freuen uns natürlich sehr über diese Bewertungen, vor allem weil sie von unseren Beschäftigten stammen“, sagt Knüppel-Personalleiter Frank Lorenz, der in gleicher Funktion auch für das Schwesterunternehmen Excor verantwortlich ist. „Allen Teilnehmern der Umfrage vielen Dank für das Feedback“.

Grundlage für die Auszeichnungen ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Belangen der Mitarbeitenden und den Möglichkeiten sowie Angeboten des Arbeitgebers. Entscheidend sind unter anderem die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten. Um die konkreten Bedingungen zu erfassen, wurde im ersten Schritt der Zertifizierung im Dezember 2022 eine anonyme Mitarbeiterbefragung unter den Beschäftigten durchgeführt. Hierbei wurden verschiedene Aspekte, z. B. Familienfreundlichkeit, Flexibilität der Arbeitszeiten, etc., beleuchtet, um die Zufriedenheit der Beschäftigten mit dem Arbeitgeber in Erfahrung zu bringen.

Im zweiten Schritt wurden die objektiven Arbeitgeberleistungen des Unternehmens in einem HR-Interview erhoben. „In dem Interview ging es um die konkreten Angebote und Leistungen des Unternehmens für unsere Beschäftigten“, so Lorenz weiter.

Im Rahmen der Zertifizierung wurden die Meinungen der Beschäftigten und die objektiven Leistungen des Unternehmens dann bewertet. Befragung und Auswertung wurden nach dem Standard des DIQP von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH durchgeführt. Oliver Scharfenberg, Geschäftsführer von SQC-QualityCert sagt: „Wir gratulieren dem gesamten Team der Firma Knüppel zu diesem sehr guten Ergebnis“.

Beide Auszeichnungen des DIQP wurde im Unterschied zu anderen Arbeitgebersiegeln von der unabhängigen Plattform Label-online.de, welche von Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz gefördert wird, als „besonders empfehlenswert“ beurteilt, was der bestmöglichen Bewertung für ein Label bei der Plattform entspricht.

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen indem es seine Emissionen ermittelt hat und soweit möglich vermeidet und die restlichen Emissionen kompensiert.

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Oliver Scharfenberg
Bessemerstraße 82
12103 Berlin
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Focus Business bestätigt in einer Umfrage die gute Mitarbeiterbewertung
des Wiesbadener Edelmetallhändlers

Tim Schieferstein, Geschäftsführer der SOLIT, freut sich über die gute Bewertung als Arbeitgeber. (Bildquelle: @SOLIT)

Nach einer Auswertung im Auftrag des Magazins Focus Business konnte sich die
SOLIT Management GmbH unter 35.000 mittelständischen Unternehmen mit Sitz
in Deutschland im Ranking der besten 4000 Arbeitgeber platzieren. Im Bereich
Finanzen konnte SOLIT als Newcomer sogar Platz 40 erreichen. Als Grundlage der
Erhebung dienten rund 338.000 Bewertungen von Arbeitnehmern, die in einer
groß angelegten Befragung der FactField GmbH für FOCUS-BUSINESS ermittelt
wurden, sowie vorhandenen Online-Bewertungen von über 35.000
Unternehmen. Ausschlaggebend für die unabhängige Auszeichnung ist der
Bewertungsschnitt und die Anzahl aller eingegangenen Bewertungen.
„Wir konnten in den letzten Jahren nur so wachsen, weil wir entsprechend sehr
gute und motivierte Mitarbeiter haben“, erläutert Tim Schieferstein,
Geschäftsführer der SOLIT Management GmbH. „Gerade nach den schwierigen
Pandemie-Jahren, in denen wir neue Mitarbeiter eingestellt haben, die dann am
nächsten Tag bereits allein im Homeoffice arbeiten mussten, weiß ich, dass ich
mich auf unser Team wirklich verlassen kann und wir hier eine gute Basis haben.
Deswegen freue ich mich besonders, dass diese positive Stimmung auch von den
Kollegen in der Focus Business-Umfrage wieder gegeben wurde. Unser bisheriger
Mix aus Gehalt, Incentives und digitaler Entwicklung hat viele Mitarbeiter
bewogen zu kommen, aber auch zu bleiben. Wir werden daran arbeiten, dies
beizubehalten und kontinuierlich zu optimieren.“

Über die SOLIT Gruppe
Im Bereich Edelmetall hat die SOLIT Gruppe seit Unternehmensgründung im Jahr 2008 die Angebotspalette zur realen Vermögenssicherung aufgebaut sowie ein optimiertes Portfolio im Bereich der physischen Anlagen von Gold und Silber, dem zentralen Kerngeschäft. Zum Unternehmen gehört auch der seit 2012 service-orientierte Online-Edelmetallhandel GoldSilberShop.de mit zwei Filialen in Mainz und Wiesbaden. Die SOLIT Gruppe realisiert jährlich Edelmetallvolumina im dreistelligen Euro-Millionenbereich.

Die Mitarbeiterzahl erhöhte sich seit 2008 von 5 Mitarbeitern auf 113 Mitarbeiter 2021. Seit dem Jahr 2013 wurde das Angebotsspektrum um den Bereich von Edelmetalldirektinvestments erweitert und mit der Gründung der SOLIT Fonds GmbH im Jahr 2016 um offene alternative Investmentfonds erneut ausgebaut. Die SOLIT Gruppe bietet somit ihren Kunden ein vollständiges Anlageportfolio, bestehend aus Edelmetallsparplänen, diversen Lagerkonzepten sowie sachwertbasierten Investmentfonds an.

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Pfullingen. Praxis für Ergotherapie Team Weckmann mit Top Arbeitgeber Zertifizierung

Seit mehr als 25 Jahren betreut das Ergotherapie Team Weckmann mit Praxen in Pfullingen und Unterhausen sowie mobil im Kreis Reutlingen seine Patienten. Die Grundlage für den langanhaltenden Erfolg ist das Know-how und nicht zuletzt die guten Rahmenbedingungen für Mitarbeiter sowie der respektvolle Umgang im Team und mit den Patienten. Aktuell wurde die Praxis mit dem Top-Arbeitgeber Siegel der Initiative für Gute Arbeit (IFGA) ausgezeichnet und weitet so die Strategie der werteorientierten Mitarbeiterführung weiter aus.

In Zeiten der Informationsüberflutung schafft das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber“ ein Alleinstellungsmerkmal im Arbeitsmarkt und begünstigt so nicht nur die Mitarbeitersuche, sondern auch die Mitarbeiteridentifikation. Bei Ihren Kriterien kommt es der Initiative für Gute Arbeit besonders auf eine auf eine werteorientierte Führung und Prozesse an. Für die Zertifizierung wurden daher 12 Kriterien aufgestellt, zu denen sich das Unternehmen aktiv bekennt. Ein Punktekatalog bildete eine stabile Basis für die Zertifizierung. Deutschlandweit haben sich bereits mehr als 40 engagierte Unternehmen zusammengeschlossen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen: Richtig gute Arbeitgeber zu sein!

Inhaberin der Praxis für Ergotherapie Team Weckmann, Angelika Weckmann, ist staatlich anerkannte Ergotherapeutin und Heilpraktikerin. An den beiden Standorten, Pfullingen und Unterhausen sind inzwischen 12 MitarbeiterInnen für die Gesundheit der PatientInnen aktiv. In Sachen Mitarbeiterführung steht für die Ergotherapeutin ein respektvoller Umgang an erster Stelle. „Wertschätzung, Achtsamkeit und das Wohlbefinden meiner MitarbeiterInnen sind mir besonders wichtig. Dazu gehören auch angenehme Räumlichkeiten und eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohlfühlen kann. „, so Angelika Weckmann.

Um dies zu sichern, finden individuelle Mitarbeitergespräche für gegenseitiges Feedback statt. Und auch beim wöchentlichen Teammeeting werden fachliche, persönliche und organisatorische Themen besprochen. Das Angebot an internen und externen Fortbildungen ermöglicht den MitarbeiterInnen, auf dem neuesten Stand zu bleiben und die therapeutischen Fähigkeiten stetig auszuweiten. Die hohe Eigenverantwortung in der Behandlung führt zu einer großen Flexibilität, die das Praxisteam gerne nutzt. Daneben wird der Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten, wie dem jährlichen Weihnachtsessen oder Ausflüge, gefördert.

Die Praxis „Ergotherapie Team Weckmann“ ist als Mitglied im Gesundheitsforum Eningen, der Kopfweh-Konferenz Reutlingen, dem Netzwerk Demenz Eningen, dem Deutschen Verband der Ergotherapeuten etc. aktiv. Für das vielfältige soziale Engagement wurde Angelika Weckmann 2020 bereits als „Unternehmer des Jahres in der Region Reutlingen“ ausgezeichnet. Als Mentorin im Mentorenkreis des Spendenparlament Reutlingen e.V. unterstützt sie zudem fundierte Spendenprojekte gegen Armut, Isolation und Ausgrenzung in Reutlingen und Umgebung. Auch durch andere Projekte werden zahlreiche Organisationen und Vereine unterstützt.

Der Top Arbeitgeber Zertifizierungsprozess wurde von Holger Ehnes, Seniorberater und Personalbeauftragter der APROS Consulting & Services GmbH, begleitet. Dazu gehörten sowohl die Bestandsaufnahme und Analyse der Ergotherapiepraxis, als auch die Mitarbeiterbefragungen und Zielfestlegungen. Als akkreditierter Partner der IFGA arbeitet die Unternehmensberatung mit Büros von Reutlingen, Eningen, Tübingen bis Nagold eng mit der Initiative für Gute Arbeit zusammen. Das APROS Team führt erforderliche Zertifizierungen künftiger Teilnehmer durch und kann die Unternehmen bei Personalmanagement, Strategie, Marketing und als PR- Agentur unterstützen.

Seit vielen Jahren wird Angelika Weckmann von APROS bei den Themen Marketing, Imagemanagement und Prozessentwicklung begleitet. Die Eninger Unternehmensberatung ist auch zertifizierter Top Arbeitgeber und TOP Sozial Unternehmen. Sie wurde bereits für ihr großes soziales Engagement mit dem LeA Mittelstandspreis Baden-Württemberg als beispielhaftes Unternehmen ausgezeichnet.

Und das Ergotherapie Team Weckmann bleibt nicht stehen. Von der Initiative für Gute Arbeit verspricht sich Angelika Weckmann auch in der Zukunft neue Impulse, die sie mit ihrem Team gemeinsam umsetzen und weiterentwickeln kann.

Weitere Informationen:
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com
www.ergotherapie-teamweckmann.de

„Wir sind die Ergotherapeuten, die mit Ihnen Ursachen finden, Sie persönlich behandeln und Sie mit neuen Lösungen begleiten.“

Eines der wichtigsten Dinge im Leben, in jedem Alter, ist es, handlungsfähig zu sein. Jeder Mensch, gleich welchen Alters, will sich selbst erfahren, handlungsfähig sein und Lebensfreude spüren.

Wir helfen Ihnen bei Erkrankung, Entwicklungsverzögerungen oder nach einem Unfall:

– Durch Erstgespräche, Anamnese und Testverfahren ermitteln wir den aktuellen Stand der Erkrankung, Ihre Ressourcen und Potentiale
– Auf Basis unseres Befundes und Knowhows kennen wir die richtigen Behandlungsoptionen
– Wir ermöglichen eine Neuorientierung durch individuelle Beratung
– Gemeinsam legen wir die Ziele und den therapeutischen Weg fest

Wir begleiten Sie, geben Tipps, klären auf und verbessern, erhalten oder stärken mit Ihnen oder Ihren Angehörigen die Gesundheit, Lebensqualität, Selbstbestimmung und Beschäftigungsfähigkeit.

Firmenkontakt
ERGOTHERAPIE Team Weckmann
Angelika Weckmann
Daimlerstr. 11
72793 Pfullingen
07121-99 44 88 1
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Rennengaessle 9
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Arbeitgeberaward: TOP-Arbeitgeber mit „sehr gut“ vergeben

ArbeitgeberAward

Die Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider GmbH aus Siegburg hat die Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. mit der Bewertung „sehr gut“ erhalten. Die Grundlage für die Auszeichnungen mit dem Arbeitgebersiegel war eine unabhängige Mitarbeiterbefragung (https://www.sqc-cert.de/leistungen/mitarbeiterbefragungen/) und ein HR-Interview. Durch diese Methode wurden die Meinungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Leistungen des Unternehmens für die Beschäftigte erfasst und bewertet. Die Befragung wurden von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert GmbH durchgeführt und nach den Standards des DIQP bewertet.

Die Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP)“ wurde im Unterschied zu anderen Gütesiegeln für Arbeitgeber von der unabhängigen Verbraucherplattform Label-online.de mit der Bewertung als „besonders empfehlenswert“ ausgezeichnet, was als die bestmögliche Bewertung bei Label-Online.de für ein Label gilt.

Die Verbraucherplattform bewertet verschiedene Labels nach einer einheitlichen Matrix. Untersucht wird beispielsweise, welchen Anspruch ein Label formuliert, wie unabhängig deren Vergabe ist, welche Kontrollen vorgesehen sind und wie transparent dieser Prozess für Verbraucherinnen und Verbraucher ist. Die Verbraucherplattform wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert.

„Wir freuen uns über die Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP). Wir sehen darin auch eine Bestätigung für den wertschätzenden Umgang in unserem Unternehmen“, sagt die Geschäftsführerin Iris Schneider.

Oliver Scharfenberg der Geschäftsführer von SQC-QualityCert ergänzt: „Laut unserer Auswertung ist die Praxis für Kinder- und Jugendhilfe Iris Schneider ein hervorragender Arbeitgeber. Die Praxis hat in der Befragung der Beschäftigten gezeigt, ein echter Top Arbeitgeber zu sein und verdient die Bewertung „sehr gut“ erhalten. Wir gratulieren dem gesamten Team zu diesem sehr guten Ergebnis“.

Das Leistungsspektrum der Praxis von Iris Schneider orientiert sich seit über 20 Jahren an den Bedürfnissen des umfangreichen Hilfesystems der Kinder- und Jugendarbeit. Die Praxis bietet große Teile des Hilfesystems an und orchestriert die Hilfen. Mit mehr als 50.000 geleistete Betreuungsstunden, im Rahmen von Schul- und Kindergartenbegleitungen und Therapien erbracht wurden ist das Team von Iris Schneider ein erfahrener Partner in der Kinder- und Jugendhilfe, Frühförderung und Therapie.

Aktuell sucht das Unternehmen von Iris Schneider noch Verstärkung und freut sich auf Bewerbungen. Mehr Informationen finden Sie unter https://www.praxis-iris-schneider.de

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen indem es seine Emissionen ermittelt hat und soweit möglich vermeidet und die restlichen Emissionen kompensiert.

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Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Nachhaltigkeitssiegel

Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber (DIQP)“ vergeben

Top-Arbeitgeber

Die Zimmermann PV Steel Group aus Oberessendorf hat die Auszeichnungen als Top Arbeitgeber (DIQP) mit der Bewertung „sehr gut“ vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. erhalten.

Die Grundlage für die Vergabe des Arbeitgebersiegel war eine unabhängige Mitarbeiterbefragung und ein HR Interview nach den Standards des DIQP. Die Befragung wurden von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert durchgeführt.

Die Auszeichnung “ Top Arbeitgeber (https://www.top-arbeitgeber-siegel.de) (DIQP)“ wurde im Unterschied zu anderen Arbeitgebersiegeln von der unabhängigen Verbraucherplattform Label-online.de mit der Bewertung als „besonders empfehlenswert“ ausgezeichnet.

Dabei bewertet die Verbraucherplattform Labels nach einer einheitlichen Matrix. Untersucht wird beispielsweise, welchen Anspruch ein Label formuliert, wie unabhängig deren Vergabe ist, welche Kontrollen vorgesehen sind und wie transparent dieser Prozess für Verbraucherinnen und Verbraucher ist.

Die Verbraucherplattform Label-online wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert. Die bestmögliche Bewertung welche ein Label dort erreichen kann, ist die Bewertung als besonders empfehlenswert, wie dies für das Arbeitgebersiegel des DIQP geschehen ist.

„Die Zimmermann PV Steel Group bietet attraktive Arbeitsbedingungen, was sich auch in der Mitarbeiterbefragung ganz deutlich gezeigt hat. Wir gratulieren dem gesamten Team zu diesem sehr guten Ergebnis“ sagt Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer der SQC-QualityCert.

Der Geschäftsführer der Zimmermann PV Steel Group, Holger Krug ergänzt „Wir freuen uns sehr über das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung und die Zertifizierung als Top Arbeitgeber (DIQP). Für uns als Familienunternehmen ist es besonders erfreulich zu sehen, dass sich die Mitarbeitenden insbesondere mit dem Image und den Produkten des Unternehmens in einem besonders hohem Maß identifizieren“.

Die Zimmermann PV Steel Group entwickelt, plant und produziert Solarunterkonstruktionen als starre Konstruktion, als bewegliche Tracker, auf Wasser als schwimmende Systeme sowie flexible Agri-PV Unterkonstruktionen.

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen indem es seine Emissionen ermittelt hat und soweit möglich vermeidet und die restlichen Emissionen kompensiert.

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Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Nachhaltigkeitssiegel

Vier-Tage-Woche: Moerser Steuerkanzlei folgt internationalen Vorbildern

Am Donnerstagabend fängt in Zukunft das Wochenende an – zumindest für die Beschäftigten von Andreas Schollmeier, einem Steuerberater mit 15 Mitarbeitern aus Moers. Für viele Beschäftigte dürfte sich dies nach attraktiven Arbeitszeitmodell anhören.

In Zukunft können die Beschäftigten von Andreas Schollmeier jeden Freitag ganz in Ruhe shoppen gehen oder ein langes Wochenende planen. Unter dem Motto: „Vier Tage arbeiten und danach drei Tage in Ruhe mit der Familie verbringen“ startet Andreas Schollmeier die vier Tage Woche in seiner Kanzlei.

Damit folgt man in der Kanzlei dem aktuellen Trend. Die Arbeitszeit wird von 40 auf 36 Stunden reduziert. Das Gehalt bleibt gleich. Wie ist das möglich? Durch die digitale Transformation der letzten Jahre konnten diverse Kanzleiprozesse effektiver gestaltet werden. „Die Mitarbeiter können bei mir aufgrund diverser digitaler Tools schlichtweg produktiver arbeiten. So kann die Arbeitszeit eingespart werden.“

Die Moerser Steuerberatungskanzlei von Andreas Schollmeier folgt dabei internationalen Vorbildern. So setzt man zum Beispiel in Belgien ebenfalls auf eine Vier-Tage-Woche, allerdings mit gleicher Arbeitszeit. Dort können Beschäftigte flexibel entscheiden, wie Sie ihre Arbeitszeit auf vier oder fünf Arbeitstage aufteilen. Belgien verfolgt damit das Ziel, seine Wirtschaft dynamischer zu machen und gleichzeitig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.

Andreas Schollmeier ist das Thema Mitarbeiterzufriedenheit besonders wichtig und hat deshalb bereits im Jahr 2021 eine unabhängige Mitarbeiterbefragung durch SQC-QualityCert durchführen lassen. Im Ergebnis wurde die Kanzlei mit der begehrten Auszeichnung als Top-Arbeitgeber (https://www.top-arbeitgeber-siegel.de) vom DIQP (Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V.) und der Einstufung „sehr gut“ ausgezeichnet.

Die Grundlage der hochwertigen Auszeichnung für Arbeitgeber ist eine repräsentative Befragung der Beschäftigten und ein HR-Interview. Die Auszeichnung wurde auch im Gegensatz zu anderen Arbeitgebersiegeln von der Verbraucherplattform Label-online.de als „Besonders Empfehlenswert“ bezeichnet.

Andreas Schollmeier sagt dazu: „Wir bieten unseren Beschäftigten nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, sondern sind ein freundliches und kollegiales Team mit einem modernen Arbeitsumfeld mit vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben. Unsere Beschäftigten haben bei uns die Möglichkeit mit den Ihnen übertragenen Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln“.

Die Steuerkanzlei an der Hopfenstraße wurde 1991 in Moers gegründet und seit 2019 von Andreas Schollmeier fortgeführt. Seit er die Kanzlei übernommen hat, ist diese auf einem Wachstumskurs. Viele Dinge wurde angepackt und digitalisiert, hin zu einer modernen Kanzlei. So unterstützt Andreas Schollmeier seine Mandanten auf dem Weg der digitalen Transformation. Dazu gehört neben der Digitalisierung von Prozessen auch die Optimierung von Abläufen, mit dem Ziel für seine Mandanten Zeitersparnisse und Kosteneinsparungen zu erzielen.

Für das Team von Andreas Schollmeier sind digitale Belegprozesse, Dokumentenmanagementsystem und elektronische Aktenführung keine Fremdworte. Die Kanzlei bietet aktuell noch offene Stellen und freut sich auf Bewerbungen unter: https://www.stb-schollmeier.de/karriere/ .

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. Das Unternehmen ist Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP).

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen indem es seine Emissionen ermittelt hat und soweit möglich vermeidet und die restlichen Emissionen kompensiert.

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Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Nachhaltigkeitssiegel

Globale Unternehmensberatung bietet Berufseinsteigern karrierefördernde Trainee-Programme

Heidelberg, 17. Mai 2022 – cbs Corporate Business Solutions ist ein Top-Arbeitgeber für junge Berufseinsteiger. Die globale Unternehmensberatung hat nun das begehrte Siegel für faire und karrierefördernde Trainee-Programme und karrierefördernde Ausbildungsgänge erhalten, das jährlich vom Berliner Trendence Institut verliehen wird. Damit zählt cbs zu einem exklusiven Kreis von deutschlandweit nur 66 Unternehmen. Grundlage der in dieser Form einzigartigen Auszeichnung ist eine vom Institut für Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität (LMU) München entwickelte Charta für Trainee- und Ausbildungsprogramme.

Die Kriterien hierfür werden von den Münchner Wissenschaftlern fortlaufend überprüft. Die unabhängige Beratungs- und Marktforschungsfirma Trendence versorgt Arbeitgeber mit hochwertigen Daten von mehr als vier Millionen Befragten. Derzeit beschäftigt cbs in Deutschland rund 650 Mitarbeitende, weitere 350 sind im Ausland tätig. Zum cbs-Team gehören zahlreiche Trainees, die nach ihrer akademischen Ausbildung im Laufe ihrer Ausbildungszeit verschiedene operative Unternehmenseinheiten durchlaufen und so auf ihre spätere Tätigkeit im Unternehmen vorbereitet werden, die langfristig bis zur Führungskräftelaufbahn reichen kann.

Die Zertifizierung des Trendence Instituts schließt eine rechtliche Lücke auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Denn bisher sind Trainee-Programme rechtlich nicht reglementiert. Das bedeutet: Jeder Arbeitgeber kann sie so umsetzen, wie er das für richtig hält, ohne den Beweis antreten zu müssen, dies nach einem genormten Anforderungskatalog zu tun. Um in diesem Kontext die Arbeitgeber kenntlich zu machen, die eine vorbildliche Trainee-Ausbildung anbieten, entwickelte das Trendence Institut im Verbund mit den Wissenschaftlern der LMU ein wissenschaftliches Audit, das fundierte Richtlinien für die Umsetzung eines Trainee-Programms festlegt und prüft. In ihr sind inhaltliche Anforderungskriterien fixiert, zu denen eine faire Vergütung genauso gehört wie karrieregerechte Entwicklungsziele oder verantwortungsvolles Aufgabenmanagement. Alle Ansprüche werden von den HR-Experten dauerhaft und regelmäßig überprüft. „Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. Die Förderung von talentierten Berufseinsteigern wird bei uns großgeschrieben. Das cbs Trainee-Programm gibt es bereits seit 1998. Trainees sind die Führungskräfte von morgen. Daher legen wir seit jeher besonderen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung der Nachwuchsberater:innen“, erklärt Jürgen Löber, Head of HR bei cbs.

Tiefe Einblicke gewinnen, praktische Erfahrungen sammeln, Expertenwissen aufbauen – mit dem cbs Trainee-Programm starten Absolventen direkt in ihre Zukunft – und das mit unbefristetem Arbeitsvertrag und attraktivem Gehalt. Die Premium-Ausbildung umfasst eine umfangreiche technische Einführung in SAP, intensive Schulungen an der SAP Academy, Best Practices aus der Beratung, Soft Skills und Teambuilding-Events.

cbs startet jedes Jahr zwei Trainee-Programme, eines im Frühjahr und eines im Herbst. Engagierte Berufseinsteiger mit abgeschlossenem Masterstudium in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder Naturwissenschaften können sich das ganze Jahr über für die zertifizierte Ausbildung zum SAP-Unternehmensberater, zum Technologieberater und Anwendungsentwickler oder zum Business Consultant bewerben.

cbs ist der Berater der Weltmarktführer. Wir arbeiten für die beeindruckendsten Unternehmen der Welt: Hochinnovative Industriekunden, mit denen wir viel gemeinsam haben. Wir teilen den Antrieb, die Werte und die Kultur. Als Entwicklungsplattform für hochqualifizierte Berater wollen wir in unserem Markt der beste und innovativste Partner unserer Kunden sein.

Mit der Erfahrung aus mehr als 3.000 internationalen Projekten und mehr als 25 Jahren Marktpräsenz sind wir der Hidden Champion für digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen. 70 Prozent der Weltmarktführer aus der DACH-Region vertrauen uns. cbs gehört zur Materna-Gruppe und beschäftigt 1.000 Mitarbeiter am Stammsitz in Heidelberg, an weiteren deutschen Standorten (unter anderem Hamburg, Berlin, Dortmund, Rhein-Main, Stuttgart, Freiburg, München) und internationalen Niederlassungen (darunter Schweiz, Österreich, Spanien, Finnland, USA, Singapur, Malaysia). Mit seiner globalen Beratungsorganisation, eigenen Near- und Offshore-Zentren sowie einem starken Partnernetz realisiert cbs erfolgreiche Kundenprojekte rund um den Globus.

Kontakt
cbs Corporate Business Solutions GmbH
Erik Wegener
Rudolf-Diesel-Straße 9
69115 Heidelberg
0622133040
erik.wegener@cbs-consulting.de
www.cbs-consulting.de

Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ und „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ vergeben

Top Arbeitgeber

Die Wenco GmbH & Co. KG hat allen Grund zur Freude, denn das Unternehmen hat vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. gleich zwei Auszeichnungen als Arbeitgeber mit der Bewertung „Sehr gut“ erhalten.

Die Grundlage für die Auszeichnung mit den Arbeitgebersiegeln des DIQP war eine unabhängige Mitarbeiterbefragung und ein HR-Interview. Nach der anschließenden Auswertung durch die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert wurde Wenco das Arbeitgebersiegel “ Top Arbeitgeber (https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/) (DIQP)“ und “ Familienfreundlicher Arbeitgeber (https://www.diqp.eu/qualitaetssiegel-familienfreundlicher-arbeitgeber/) (DIQP)“ vergeben.

Durch die Methodik wurden die Meinungen der Beschäftigten und die Leistungen des Unternehmens berücksichtigt. Die Auszeichnung Top Arbeitgeber (DIQP) und das Arbeitgebersiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP) wurde im Unterschied zu anderen Siegeln von der unabhängigen Verbraucherplattform Label-online.de mit der Bewertung als „besonders empfehlenswert“ ausgezeichnet, was als die bestmögliche Bewertung bei Label-Online.de für ein Label gilt.

Die Verbraucherplattform bewertet verschiedene Labels nach einer einheitlichen Matrix. Untersucht wird beispielsweise, welchen Anspruch ein Label formuliert, wie unabhängig deren Vergabe ist, welche Kontrollen vorgesehen sind und wie transparent dieser Prozess für Verbraucherinnen und Verbraucher ist. Die Verbraucherplattform wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert.

„Laut unserer Auswertung ist Wenco ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr über das Ergebnis und gratulieren dem gesamten Team von Wenco“, sagt Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer von SQC-QualityCert.

Wenco ist seit über 50 Jahren deutschlandweit tätig. Zunächst startet Wenco als reiner Textilgroßhändler und erst Ende der 1960er Jahre entstand die Idee, als Warendienstleister für deutsche Handelsunternehmen tätig zu werden. Nach erfolgreichen Jahrzehnten der gemeinsamen Arbeit vieler Unternehmen kam es nach und nach zu Verschmelzungen. Inzwischen sind alle wenco Betriebe zu einer starken Gesellschaft zusammengewachsen, die von den beiden Logistikstandorten in Hennef und Essen über verschiedene Ladepunkte die deutsche und inzwischen in Teilen auch internationale Handelslandschaft mit Nonfood-Artikeln beliefert.

Wenco arbeiten mehr als 600 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Deutschland und Österreich. Das Unternehmen ist mit 11 Vertriebsstandorten in Deutschland und Österreich vertreten und setzt sich zunehmend für Nachhaltigkeit und Klimaschutz ein, um Ressourcen, unsere Umwelt und Artenvielfalt auch für die nächste Generation erhalten können. Wenco bietet eine Vielzahl an offenen Stellen unter https://www.wenco.de/de/unternehmen/job-und-karriere.html und freut sich auf Bewerbungen.

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. Das Unternehmen ist Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP).

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen.

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12103 Berlin
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Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Nachhaltigkeitssiegel

Arbeitgebersiegel und Servicesiegel mit „sehr gut“ vergeben

Die Volksbank Immobilien GmbH aus Öhringen hat einen Grund zum Feiern. Das Unternehmen hat zwei Auszeichnungen vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. erhalten. Dazu gehört neben der Auszeichnung als „Top Arbeitgeber (DIQP)“ auch die Verleihung des „Top Service (DIQP)“ Siegels. Beide Auszeichnungen wurden jeweils mit der Bewertung „sehr gut“ vergeben.

Die Grundlage für die DIQP Auszeichnungen war eine unabhängige Mitarbeiterbefragung für das Arbeitgebersiegel “ Top Arbeitgeber (https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/)(DIQP)“ und eine Kundenbefragung für das Servicesiegel „Top Service (DIQP)“. Beide Befragungen wurden von der unabhängigen Zertifizierungsgesellschaft SQC-QualityCert durchgeführt und nach den Standards des DIQP bewertet.

Die Auszeichnung als Top Arbeitgeber (DIQP) und das Servicesiegel Top Service (DIQP) wurde im Unterschied zu anderen Siegeln von der unabhängigen Verbraucherplattform Label-online.de mit der Bewertung als „besonders empfehlenswert“ ausgezeichnet.

Dabei bewertet die Verbraucherplattform Labels nach einer einheitlichen Matrix. Untersucht wird beispielsweise, welchen Anspruch ein Label formuliert, wie unabhängig deren Vergabe ist, welche Kontrollen vorgesehen sind und wie transparent dieser Prozess für Verbraucherinnen und Verbraucher ist. Die Verbraucherplattform Label-online wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert.

„Laut der Kundenbefragung bietet die Volksbank Immobilien GmbH eine hervorragenden Service und hat somit auch eine hohe Kundenzufriedenheit. Außerdem hat das Unternehmen in der Mitarbeiterbefragung gezeigt, ein echter Top-Arbeitgeber zu sein. Wir freuen uns sehr über das sehr gute Ergebnis und gratulieren dem gesamten Team der Volksbank Immobilien GmbH“ sagt Oliver Scharfenberg, der Geschäftsführer der SQC-QualityCert.

Der Geschäftsführer der Volksbank Immobilien (https://www.vb-immobilien.com) GmbH, Jörg Thollembeek ergänzt „Wir sind sehr stolz auf das Ergebnis der Kunden- und der Mitarbeiterbefragung und freuen uns sehr über die beiden Zertifizierungen“.

Die Volksbank Immobilien GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Volksbank Hohenlohe eG. Das Unternehmen setzt auf Persönlichkeit, individuelle Beratung, Fairness, Transparenz sowie einer Partnerschaft auf Augenhöhe. Zu den Tätigkeiten des Unternehmen gehören neben dem überregionalen Immobilienvertrieb auch die Bereiche Bauträger- und private Finanzierung sowie eine Maklerakademie für die Aus- und Weiterbildung.

SQC-QualityCert ist im Bereich Marktforschung tätig und zertifiziert Unternehmen nach Standards des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. Das Unternehmen ist Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP).

Zahlreiche SQC-QualityCert Zertifizierungen wie auch zahlreiche Arbeitgebersiegel wurden von Label-online.de als „besonders empfehlenswert“ deklariert.

Interessiert sich ein Unternehmen für eine Zertifizierung, so kann es sich in einem unverbindlichen Erstgespräch mit SQC-QualityCert über mögliche Siegel informieren und Details zum Zertifizierungsablauf erfahren.

Das Unternehmen engagiert sich gesellschaftlich in den Bereichen Umweltschutz und Bildung und arbeitet als klimaneutrales Unternehmen.

Kontakt
SQC-QualityCert GmbH
Oliver Scharfenberg
Bessemerstraße 82
12103 Berlin
033708355050
anfrage@sqc-cert.de

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