Tag Personalvermittlung

Warum vermittelt TTA spanische Physiotherapeuten nach Deutschland

Spanische Physiotherapeuten „Laura“

Spanische Physiotherapeuten zeichnen sich durch ihre herausragende Ausbildung und Expertise aus. In Spanien wird die Physiotherapie an medizinischen Fakultäten gelehrt und schließt nach einem vierjährigen Studium ab. Das Studium befindet sich auf höchstem Niveau und umfasst ein breites Spektrum an therapeutischen Techniken. Es ermöglicht den Absolventen, eine umfassende Behandlung für verschiedene Beschwerden anzubieten.
Spanische Physiotherapeuten sind bekannt für ihre Leidenschaft und ihr Engagement für ihren Beruf und arbeiten mit viel Herz, um ihren Patienten die bestmögliche Behandlung zu bieten. Ihre fachliche Kompetenz wird durch ihre Leidenschaft für ihren Beruf ergänzt, was zu einer einzigartigen Betreuungserfahrung führt.
Darüber hinaus bringen spanische Physiotherapeuten eine kulturelle Vielfalt mit. Sie bringen nicht nur ihre fachliche Expertise, sondern auch ihre kulturellen Hintergründe und Erfahrungen mit nach Deutschland. Diese Vielfalt bereichert das Gesundheitswesen und die Physiotherapiepraxen im Besonderen. Das ermöglicht einen interkulturellen Austausch, der für Patienten von großem Wert ist.
Spanische Physiotherapeuten sind oft mehrsprachig und beherrschen neben ihrer Muttersprache auch Englisch und lernen schnell Deutsch. Dies ermöglicht eine effektive Kommunikation mit Patienten aus verschiedenen Ländern und erleichtert die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld.
Nicht zuletzt ist die Verfügbarkeit spanischer Physiotherapeuten in Deutschland von großem Vorteil. Aufgrund der hervorragenden Möglichkeiten für Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten entscheiden sich viele spanische Fachkräfte dafür, nach Deutschland auszuwandern und hier zu arbeiten. Dadurch steht den deutschen Gesundheitswesen eine breite Palette an hoch qualifizierten Fachkräften zur Verfügung, um Patienten bestmöglich zu betreuen.
Kurz gesagt, die Einstellung spanischer Physiotherapeuten bietet eine einzigartige Gelegenheit, von ihrem erstklassigen Studium, ihrem Engagement für ihren Beruf, ihrer kulturellen Vielfalt und ihrer Mehrsprachigkeit zu profitieren.

Die spanischen Physiotherapeutin Laura Martín und Frau Herter berichten

Ein gutes Beispiel für die Integration spanischer Physiotherapeuten in Deutschland bietet das Team Herter in Gerlingen bei Stuttgart. Durch die Vermittlung der spanischen Physiotherapeutin Laura Martín konnte TTA maßgeblich zur Verbesserung der Praxisqualität und -effizienz beitragen. In einem kürzlich veröffentlichten Video berichten die spanischen Physiotherapeuten von ihrer Zufriedenheit mit den Arbeitsmöglichkeiten, der modernen Ausstattung und der allgemeinen Situation in Gerlingen/Stuttgart. Die Inhaberin Sabine Herter äußert sich positiv über die Qualität von Laura Martín. Sie sei hervorragend ausgebildet und gehe sehr professionell und freundlich mit den Patienten um. Außerdem habe Laura sich sehr gut eingelebt und freue sich jeden Morgen auf Ihrer Tätigkeit bei Frau Herter. Auch wenn es bis zur Anerkennung noch ein wenig dauert, kann Laura bereits jetzt als Physiotherapeuten unter Aufsicht arbeiten. Bei den Patienten sei sie sehr beliebt, da sie frischen Wind in die Praxis bringe und ihre Lebensfreude einen postiven Einfluss auf die Moral der Patienten uns innerhalb des Team mit 24v Mitarbeitern habe. Außerdem sorgen Sie dafür, dass Patienten nicht mehr so lange wie früher auf einen Behandlungstermin warten müssen. Sie habe die Situation deutlich entspannt. Von daher hat Frau Herter eine weitere Physiotherapeuten eingestellt. Damit verschafft sie sich gleichzeitig einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Praxen, die ihre Patienten auf lange Wartelisten setzen müssen. Bei ihr haben sich nach der Einstellung von zwei neuen Kräften die Wartezeiten deutlich verringert, was zusätzlich zur Zufriedenheit der Patienten beiträgt. Frau Herter geht auch davon aus, dass die Spanier längere Zeit bleiben.

Gerlingen liegt bei Stuttgart und hält mehrere private Praxen und Krankenhäuser für die Behandlung von Patienten bereit. Insofern ist die Gegend attraktiv für hochqualifizierte Physiotherapeuten aus Spanien, denn diese Einrichtungen bieten eine Vielzahl von Spezialisierungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Hier können Physiotherapeuten wie Laura Martín für Physiotherapeuten ihre Fachkenntnisse weiter ausbauen und ihre Karriere vorantreiben.
Neben den medizinischen Einrichtungen bietet Stuttgart auch eine exzellente Lebensqualität. Das Landeshauptstadt bietet eine hohe Lebensqualität mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten und einer guten Infrastruktur. Die Physiotherapeuten aus dem Ausland (https://tta-personalmedizin.de/vermittlung-physiotherapeuten/) können auch ihre Arbeit in einer der schönsten Gegenden Deutschlands genießen und haben gleichzeitig Zugang zu einer Vielzahl von kulturellen und sportlichen Aktivitäten.

Das spanische Studium der Physiotherapie

In Spanien werden Physiotherapeuten an medizinischen Fakultäten ausgebildet. Das Studium umfasst eine umfangreiche Ausbildung im Bereich der Physiotherapie und Rehabilitation. Die angehenden Physiotherapeuten erlernen während ihres vierjährigen Studiums Techniken und Behandlungsmethoden, um Patienten bei der Genesung und Rehabilitation zu unterstützen. Sie erwerben umfassende Kenntnisse in den Bereichen Anatomie, Physiologie, Kinesiologie und Biomechanik, um die Bewegungsfähigkeit und Funktionen des Körpers zu verbessern.
Die Ausbildung von Physiotherapeuten in Spanien umfasst sowohl theoretische als auch praktische Unterrichtseinheiten. Die Studierenden absolvieren Praktika in Krankenhäusern und physiotherapeutischen Einrichtungen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in der Praxis anzuwenden und zu vertiefen.
Nach Abschluss ihre Studiums absolvieren die angehenden Physiotherapeuten eine staatliche Prüfung, um ihre Qualifikationen zu bestätigen und eine Zulassung als Physiotherapeut zu erhalten. Diese Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil, in dem die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten überprüft werden.
Das Studium der Physiotherapie in Spanien hat einen sehr guten Ruf. Die Absolventen haben eine solide Grundlage in den Bereichen Physiotherapie und Rehabilitation und sind gut auf den Einstieg in den Beruf vorbereitet.
Im Profi-Radsport greift man gerne auf die Dienste von spanischen Physiotherapeuten zurück, da sie eine hohe Expertise bei der Genesung von Sportverletzungen besitzen und darüber hinaus Spitzensportler beim Training unterstützen können.

Spanische Physiotherapeuten haben auch die Möglichkeit, ihre Ausbildung im Ausland fortzusetzen und ihre Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildungen weiter auszubauen. Viele Physiotherapeuten nehmen an internationalen Kongressen und Workshops teil, um über die neuesten Entwicklungen in ihrem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben und sich mit anderen Fachleuten auszutauschen.

Insgesamt bietet das Studium eine fundierte Basis in den Bereichen Physiotherapie und Rehabilitation. Die Absolventen sind hochqualifiziert und können in verschiedenen medizinischen Einrichtungen arbeiten, darunter Kliniken, Rehabilitationseinrichtungen und Praxen für Physiotherapie. Mit ihrer umfangreichen Ausbildung und Fachkenntnis sind sie eine wertvolle Ergänzung für das medizinische Team und tragen zur optimalen Patientenversorgung bei.

TTA Personal vermittelt spanische Physiotherapeuten in Ihr Team

Die erfolgreiche Integration spanischer Physiotherapeuten in deutsche Gesundheitseinrichtungen basiert auf einer Win-Win-Situation für alle beteiligten Parteien. Die medizinischen Einrichtungen erhalten hochqualifiziertes Personal, das das Team bereichert und eine hohe Qualität der Patientenversorgung sicherstellt. Auf der anderen Seite bieten wir den spanischen Physiotherapeuten eine attraktive berufliche Perspektive in Deutschland, in der sie ihre Fachkenntnisse vertiefen und ihre Karriere vorantreiben können.
TTA Personal ist Marktführer in der Personalvermittlung (https://tta-personal.de/) von spanischen Physiotherapeuten nach Deutschland. Wir freuen uns, qualifizierte Physiotherapeuten aus Spanien zu rekrutieren und an deutsche Einrichtungen zu vermitteln. Dank unserer umfassenden Expertise und unserem breiten Netzwerk sind wir in der Lage, die besten Kandidaten für Ihr medizinisches Team zu finden. Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Personalbedürfnisse anzubieten und einen transparenten und professionellen Vermittlungsprozess zu gewährleisten.
Unsere Dienstleistungen umfassen die Rekrutierung von qualifizierten Physiotherapeuten, die Prüfung ihrer Qualifikationen und Erfahrungen, die Organisation von berufsvorbereitenden Sprachkursen. Während der dreimonatigen Sprachkurse organisieren wir die Vorstellungsgesprächen für Ihr Team. Wir verstehen die Bedeutung einer reibungslosen Integration und beraten, um die Kommunikation und das Verständnis zwischen Ihren Mitarbeitern und den spanischen Physiotherapeuten zu verbessern. Außerdem beraten wir Sie in Sachen Anerkennung der spanischen Berufstitel.
Wenn Sie den Mehrwert spanischer Physiotherapeuten in Ihrer medizinischen Einrichtung entdecken möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns noch heute, um weitere Informationen über unsere Dienstleistungen zu erhalten. Das Team von TTA Personal freut sich darauf, Ihnen bei Ihren Personalbedürfnissen zu helfen und Ihnen qualifiziertes Personal aus Spanien zur Verfügung zu stellen.

Marktführer in der Vermittlung von spanischen Fachkräften nach Deutschland.

Kontakt
TTA Personal GmbH
Oliver Nordt
Bertha-Benz-Straße 5
10557 Berlin
03012076196

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Ein türkisches Unternehmen mit Wurzeln in Regensburg möchte den Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel in Deutschland bekämpfen.

Ratisbona Medya

Es ist nichts Neues mehr, dass es in Deutschland an Arbeitskräften und insbesondere Fachkräften mangelt. Die Bestrebung, diesen Mangel auszugleichen, hat die Bundesregierung durch ein vereinfachtes Verfahren der Visa-Vergabe für türkische Arbeitskräfte ins Leben gerufen. Nun sollen tausende von Fachkräften, ähnlich den Gastarbeitern der 60er und 70er Jahre, aus der Türkei von deutschen Arbeitgebern eingeladen werden. Das Unternehmen Ratisbona Medya stellt hierzu die Weichen.
Besonders im Gesundheitssektor ist der Fachkräftemangel am stärksten zu spüren, sei es bei Krankenschwestern, Pflegern oder sogar Ärzten. Aber auch Branchen wie IT, Bau, Kraftfahrer und Logistik leiden unter Arbeitskräftemangel.

Dem möchten die Unternehmer Özer Ocaktan und Ahmet Ataner Sapci nun ein Ende bereiten. Mit ihrem Unternehmen Ratisbona Medya in Istanbul legen die beiden langjährigen Freunde nun die Grundlagen für einen optimierten Ablauf und eine strukturierte Vermittlung von Arbeitskräften aus der Türkei nach Deutschland. Interessant ist zu wissen, dass Ratisbona (der lateinische Name für Regensburg) eigentlich ein türkisches Unternehmen ist. Lediglich die Unternehmer selbst sind gebürtige und nach ihrer eigenen Aussage „stolze“ Regensburger!

Özer Ocaktan sagt: „Es ist für mich sehr spannend, Menschen zu helfen, den Weg nach Deutschland zu finden. Mein Partner Ataner und ich sehen uns als waschechte „Rengschburger“ (Regensburger) mit türkischer Herkunft. Unsere Verbundenheit zu unserer Geburtsheimat Regensburg ist genauso wichtig für uns wie das Wohl der Menschen in der Türkei, die den Weg nach Deutschland suchen. Obwohl wir in der Türkei arbeiten, beschäftigen wir auch hier deutschsprachige Mitarbeiter.“
Ataner Sapci fügt hinzu: „Ich bin nun seit über 14 Jahren in Istanbul. Meine Heimat ist jedoch Regensburg. ‚Einmal Regensburger, immer Regensburger.‘ Die derzeitige Situation ist für uns optimal, um mit unserem Unternehmen Ratisbona die Weichen zu stellen und mit unserer Karriereplattform www.bridgeremote.net die Brücke zwischen der Türkei und Deutschland zu schlagen. Als IT-Unternehmer seit knapp 20 Jahren und mit Erfahrung aus 1500 Projekten wissen wir genau, was Unternehmen benötigen, und können dies auch liefern. Das Jahr 2024 wird für uns alle spannend, und darauf freuen wir uns sehr.“

Die Unternehmer haben gemeinsam Ratisbona Medya für die Personalvermittlung in der Türkei gegründet und verwalten ihr Geschäft direkt aus Istanbul. Um die deutschen Unternehmer besser zu unterstützen und den vermittelten Arbeitskräften vor Ort einen dauerhaften Support zu bieten, ist bereits für das erste Quartal eine Geschäftsstelle in Regensburg geplant.

Özer Ocaktan erklärt: „Wir möchten näher an unseren Partnern sein. Ebenso wollen wir direkt erreichbar für die vermittelten Arbeitnehmer bleiben. Daher ist es kein Wunder, dass wir ‚dahoam‘ (zu Hause) eine Anlaufstelle haben.“

Ataner Sapci ergänzt: „Der erste Termin für 2024 ist bereits mit dem renommierten Regensburger Immobilienunternehmen Familie S. Grundbesitz GmbH in Regensburg geplant. Ich freue mich darauf, wieder in meiner Geburtsstadt zu sein, und bin bereits voller Vorfreude für die kommenden Gespräche mit lokalen Unternehmen in Regensburg. Unsere Anlaufstelle wird sich nach diesem Termin vielleicht sogar bereits im Januar festlegen.“

Das Unternehmen hat sich das Ziel gesetzt, bis 2024 über 5000 Fachkräfte nach Deutschland zu vermitteln. Bei einem derzeitigen Defizit von über 2 Millionen Arbeitskräften ist dies zwar nur ein erster Meilenstein, aber zumindest ein guter Anfang für das neue Jahr. Wer Arbeitskräfte sucht, kann sich bereits jetzt unter www.ratisbonamedya.com informieren und das Unternehmen natürlich deutschsprachig kontaktieren.

Weitere Informationen

Ratisbona Medya Limited
Website: www.ratisbonamedya.com (https://www.ratisbonamedya.com)
E-Mail: info@ratisbonamedya.com

Ratisbona Medya ist ein deutschsprachiges Unternehmen in Istanbul mit Wurzeln in Regensburg. Das Unternehmen vermittelt Arbeitskräfte und Fachkräfte aus der Türkei nach Europa, wobei der deutsche Arbeitsmarkt besonders beliefert wird. Die Webseite des Unternehmens ist unter www.ratisbonamedya.com zu erreichen.

Kontakt
Ratisbona Medya Limited
Ataner Sapci
Kavacik Mah Balamir Sk. 3
34810 Istanbul
+49-1579-2368475
http://www.ratisbonamedya.com

Gemeinsam noch stärker in der Metropolregion Nürnberg

Das neue Dreierteam v.l.n.r.: Sylvia Friedmann, Thomas Bestle, Yvonne Deschner.

Nürnberg, 8. November 2023 – Die Berg Gruppe, mit der BERG Personalmanagement GmbH und der berg-it Projektdienstleistungen GmbH ein führender Anbieter im Bereich Personaldienstleistung in der Metropolregion Nürnberg, tut sich mit der HEISERV Personalkonzepte GmbH zusammen. HEISERV ist ebenfalls ein regionaler Player in der Branche und bietet seit über zwanzig Jahren erfolgreich Unterstützung im Bereich der Personalvermittlung an. Der Zusammenschluss beider Unternehmen ist die strategische Antwort auf den Wandel, in dem sich der Markt für Personaldienstleistungen seit einiger Zeit befindet. Die HEISERV GmbH wird damit Teil der Berg Gruppe, Inhaberin Sylvia Friedmann verantwortet diese auch in Zukunft als Prokuristin. Wieso sie und die Berg-Inhaber Yvonne Deschner und Thomas Bestle sich zusammengetan haben, und welche Vorteile dieser Schritt für Mitarbeitende, Kundenunternehmen und Bewerbende hat, erzählen sie gemeinsam im Kurzinterview.

———– WENN SICH ZWEI UNTERNEHMEN, die beide seit Jahrzehnten so erfolgreich agieren, zusammentun, fragt man sich unweigerlich: wie ist es dazu gekommen?

Friedmann: Tatsächlich war für mich die Zeit gekommen, sich über das Thema der Unternehmensnachfolge Gedanken zu machen. Da das Berg-Inhaberteam und ich uns als Marktbegleiter seit vielen Jahren persönlich kennen, wir immer wieder gemeinsam auf Projektbasis zusammengearbeitet haben und generell auf einer Wellenlänge sind, lag es nahe, den Vorschlag eines Zusammenschlusses als erstes hier zu platzieren. Es freut mich sehr, dass es geklappt hat, denn so weiß ich mein Team und meine Kunden in den besten Händen.

Bestle: Wir haben uns sehr über das Angebot gefreut und recht schnell eine positive Entscheidung gefällt, da wir mit HEISERV unseren Kandidatenpool für unsere Kundenunternehmen deutlich erweitern können – und zwar um Ingenieure und Immobilienexperten wie beispielsweise Facility Manager. Außerdem bekommt mit HEISERV unser Service der Direktvermittlung noch einmal mehr Gewicht. Und wir freuen uns über die neuen Mittelstandskunden. Insofern ist HEISERV ein wichtiges Asset für die künftige strategische Ausrichtung der Berg Gruppe.

———– BEI HEISERV HEISST ES, People Business bedeutet Verantwortung zu übernehmen und gleichermaßen transparent und menschlich zu handeln. Wie wird sichergestellt, dass diese Philosophie auch weiterhin gelebt wird?

Friedmann: Das Gute ist, dass die HEISERV-Philosophie sich von der von Berg nicht großartig unterscheidet. Beide Unternehmen sind sich sehr ähnlich in der Art, wie wir mit Unternehmenskunden und Bewerbenden umgehen. Wir handeln sehr persönlich, sehr offen und sehr ehrlich. Das schafft Vertrauen und menschliche Bindung.

Deschner: Bei uns steht ebenfalls der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb sagen wir auch wir verbinden erfolgreich Menschen und Unternehmen. Man muss sich vor Augen halten, dass Personalvermittlung häufig ganz einfach Nasensache ist. Man kennt sich, man vertraut sich. Das gilt für HEISERV und deren Kunden genauso wie für uns und unsere Kunden. Wir wollen, dass man uns vertraut – dafür tun wir seit Jahrzehnten viel. Genauso wie HEISERV. Eine Philosophie, die von beiden getragen und natürlich von uns weitergeführt wird. Ganz einfach, weil sie erfolgreich ist.

———–WENN MAN SIE FRAGT, heißt es, Berg und HEISERV würden sich perfekt ergänzen. Inwiefern ist das der Fall?

Friedmann: Ich denke, dass wir mit unserem Fokus auf der Personalvermittlung vielleicht einerseits etwas zeitintensiver arbeiten als Berg, dafür aber in der Regel sehr tiefgehende Beziehungen zu unseren Kunden und Bewerbenden aufbauen. Um diese zu finden, nutzen wir seit kurzem sogar KI-gestützte Recruitingwege. Wir nehmen uns diesen – aus unserer Sicht notwendigen – Luxus, Zeit zu investieren. In der Personalvermittlung ist das DER Erfolgsfaktor schlechthin. Berg dagegen ist unglaublich schnell in der Stellenbesetzung, weil sie aufgrund des starken Projektgeschäfts große Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung haben. Die Prozesse dahinter sind unglaublich professionell aufgesetzt. Beide Teams lernen voneinander – besser geht es nicht.

Bestle: Dieser Knowhow-Austausch ist das eine. Der ganz große Vorteil aber ist der, der sich aus unserem Zusammenschluss für unsere Kunden ergibt: die Bewerbenden haben noch größere Chancen, schnell eine passende Stelle zu finden. Und umgekehrt finden unsere Unternehmen schneller einen passenden Kandidaten. Das wird umso wichtiger, als dass derzeit in zunehmend kürzeren Zeitabständen völlig neue Jobbilder entstehen, die besetzt werden wollen. Da muss man auch mal ein Profil unter ganz anderen Gesichtspunkten neu bewerten, als es heute noch üblich ist. HEISERV bringt diese Expertise bereits mit – davon werden wir in Zukunft verstärkt profitieren.

HEISERV bleibt also HEISERV, auch innerhalb der Berg Gruppe. Team und Arbeitsweise bleiben erhalten, neu ist der Zuwachs an Kompetenzen und Angeboten – für Kundenunternehmen gleichermaßen wie für Bewerbende. Damit will sich die Berg Gruppe noch besser als bisher in der Metropolregion Nürnberg gegen überregionale Marktbegleiter behaupten.

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Über BERG Personalmanagement
Die BERG Personalmanagement GmbH ist ein regional führendes Dienstleistungsunternehmen im Personalsektor und unterstützt Unternehmen jeder Branche bei der Suche nach qualifiziertem Personal in den Bereichen Office und IT. Das Leistungsspektrum umfasst Personalüberlassung, Personalvermittlung sowie Projektgeschäft. BERG wurde 1987 gegründet und deckt mit seinen Leistungen die gesamte Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen ab.
www.berg-personal.de

Über berg-it Projektdienstleistungen
Als IT-Projektdienstleister und Recruitingspezialist vermittelt berg-it Projektdienstleistungen GmbH seit 2002 hochqualifizierte IT-Experten in der Metropolregion Nürnberg. Viele renommierte Unternehmen profitieren von einem großen Netzwerk an IT-Spezialisten im Rahmen der Direktvermittlung und Personalüberlassung sowie Projektgeschäft. Das berg-it Leistungsspektrum umfasst dabei Werk- und Dienstverträge, Arbeitnehmerüberlassung, Direktvermittlung sowie Projektdienstleistungen.
www.berg-it-gmbh.de

Über HEISERV Personalkonzepte
Die HEISERV Personalkonzepte GmbH wurde 2003 gegründet und zählt zu den führenden Personaldienstleistern in der Metropolregion Nürnberg. Dabei liegt der Fokus auf kaufmännischen Berufen, IT und Engineering sowie Facharbeiter:innen. Neben der Direktvermittlung und Personalüberlassung bietet das Unternehmen auch maßgeschneiderte Consultingleistungen.
www.heiserv.de

Die BERG Personalmanagement GmbH ist ein regional führendes Dienstleistungsunternehmen im Personalsektor und unterstützt Unternehmen jeder Branche bei der Suche nach qualifiziertem Personal in den Bereichen Office und IT. Das Leistungsspektrum umfasst Personalüberlassung, Personalvermittlung sowie Projektgeschäft. BERG wurde 1987 gegründet und deckt mit seinen Leistungen die gesamte Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen ab.

Kontakt
BERG Personalmanagement
Cathrin Ferus
Äußere Sulzbacher Straße 16
90489 Nürnberg
0911 350 38-0

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CALUMA und STUDENTKNIGHT gehen eine Kooperation ein und beschleunigen bundesweit die Personalvermittlung

CALUMA und STUDENTKNIGHT gehen eine Kooperation ein

Es ist offiziell! CALUMA ( www.caluma.jobs (https://caluma.jobs/) ) und STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de (https://studentknight.de/) ) haben sich für eine beschleunigte Personalvermittlung bundesweit zusammengetan, die mit Sicherheit eine neue Ära in beiden Unternehmensgeschichten einläuten wird.

Durch diese Kooperation entstehen viele neue Möglichkeiten und Vorteile für Kunden:

– Genaue Analysen der Kandidaten aufgrund von eigenen CQR Bewertungen über das langjährige Jobverhalten der Mitarbeiter
– Direktvermittlung von Personal in kurzen Reaktionszeiten
– Schnelle Besetzung von offenen Stellen
– Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten
– Systematisches und sicheres Auswahlverfahren sowie Vorstellung von passenden Kandidaten
– Nutzung unseres großen Mitarbeiternetzwerks
– Zuverlässige Ergebnisse und transparente Abläufe mit fortlaufender Qualitätssicherung
– Sehr detaillierte und informative Darstellungen per Text, Bild und Video unserer Kandidaten
– Erfolgsorientierte Kosten

Vorteile auf einen Blick

1. Expertise und Marktkenntnisse: Als Personalberatungsunternehmen verfügt CALUMA über langjährige Erfahrung und umfangreiche Marktkenntnisse in vielen Branchen und Berufsfeldern. Sie haben Zugang zu einem großen Netzwerk von Kandidaten und können aufgrund ihrer Expertise gezielt nach den passenden Talenten suchen.

2. Großer Talentpool: STUDENTKNIGHT hat eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Kandidaten aufgebaut. Dadurch können Kunden schnell und effizient auf bereits vorqualifizierte Bewerber zugreifen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.

3. Diskretion: In einigen Fällen möchten Unternehmen diskret nach neuen Mitarbeitern suchen, ohne ihre offenen Stellen öffentlich bekannt zu machen. Personalberatungen können vertraulich agieren und auf diskretem Wege potenzielle Kandidaten ansprechen, was für sensible Positionen von Vorteil sein kann.

4. Aktive Suche nach Kandidaten: Während die direkte Personalvermittlung hauptsächlich auf die Bearbeitung von Bewerbungen angewiesen ist, geht CALUMA als Personalberater aktiv auf Kandidatensuche. CALUMA sucht proaktiv nach den besten Talenten, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.

5. Größere Reichweite: STUDENTKNIGHT kann Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und in ihrem eigenen Netzwerk veröffentlichen, was die Reichweite erhöht und die Chancen steigert, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

6. Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess: CALUMA übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung. Dadurch entlasten sie das Unternehmen und ermöglichen es, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren.

7. Objektive Bewertung: CALUMA führt Interviews und Bewertungen von Kandidaten durch, die unabhängig und objektiv erfolgen. Dadurch erhalten Unternehmen eine neutrale Einschätzung der Kandidaten und treffen fundiertere Entscheidungen.

STUDENTKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Kontakt
STUDENTKNIGHT
Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
+4952112005560
+4952112005561

Jobbörse für Studenten, Azubis & Absolventen

Ein Bootcamp vermittelt notwendige Kenntnisse für Softwareentwickler und IT-Consultants. Ihre Kenntnisse vertiefen die Absolventen anschließend direkt im Einsatz beim Unternehmen.

IT-Fachkräfte für Unternehmen gewinnen: Eva Barbe, CFO Tempo-Team, zum Angebot der YouGrow Academy

Eschborn, 13. Februar 2023 – Der Bedarf an IT-Fachkräften steigt. Es fällt schwer, passende Mitarbeiter zu finden. Mit der YouGrow Academy steuert Tempo-Team gegen. Eine komprimierte Ausbildung mit Praxisbezug macht fit für den Job als Softwareentwickler oder IT-Consultant und verhilft Partnerunternehmen zu wertvollen neuen Mitarbeitern.

Die Anzahl an Jobangeboten in der IT nimmt seit Jahren zu, zwischen 2018 und 2020 um 24 Prozent. Im Jahr 2021 richteten sich fast 760.000 von insgesamt über 7 Millionen Online-Stellenangeboten in Deutschland an Fachkräfte im Digitalbereich. Dies zeigt eine Studie, die die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gemeinsam mit Randstad durchgeführt hat.

Besonders gesucht sind Softwareentwickler und Programmierer. Mehr als jede dritte Stellenanzeige, die in Deutschland für einen digitalen Beruf im Jahr 2021 geschaltet wurde, fällt auf diesen Bereich (38 %).

„Genau hier setzen wir an“, erklärt Eva Barbe, CFO von Tempo-Team. „YouGrow ist eine pragmatische Lösung gegen den Fachkräftemangel. Wir bieten Unternehmen eine spannende Alternative zum klassischen Recruiting. Für unsere Partnerunternehmen erfassen wir Anforderungsprofile, übernehmen das Recruiting und bilden die neuen Fachkräfte aus – mit großem Erfolg.“

Über das ganze Jahr verteilt bietet YouGrow hierfür sogenannte Bootcamps an. Dies sind Gruppentrainings mit kleiner Teilnehmerzahl. Die Kandidaten erhalten in nur 12 Wochen eine komprimierte Ausbildung zum Java Full Stack Developer und erwerben gleichzeitig den Scrum Master. Zudem werden auch notwendige Softskills vermittelt, zum Beispiel für die Kommunikation im Team und mit Kunden. Eine wichtige Qualifikation, die bei anderen Ausbildungen im IT-Bereich häufig zu kurz kommt.

Das Bootcamp wird von erfahrenen Programmierern geleitet und mit einem Zertifikat abgeschlossen. Ihre Kenntnisse vertiefen die Absolventen anschließend im Einsatz und tragen frühzeitig zum Erfolg im Unternehmen bei.
Weitere Informationen:

https://yougrow-group.de/de/Unternehmenskunden.html

https://www.tempo-team.de/tempo-team-news/yougrow-it-fachkraefte-fuer-dein-unternehmen.html

Tempo-Team Personaldienstleistungen steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit.

Ergänzt wird dieses Angebot durch vielfältige Services zum Personalwesen wie Outsourcing und Master Vendor, EU-Rekrutierung, digitale Zeiterfassung oder die mit dem VBG Next Präventionspreis ausgezeichnete App work4safety für Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung.

In rund 45 Niederlassungen und zahlreichen Inhouse-Offices in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt eine optimale und ortsnahe Betreuung von Arbeitnehmern und Kunden.

Tempo-Team ist anders. Immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus. Wegweisend sind die vier starken Unternehmenswerte: „Gemeinsam wachsen“, „Freude bei der Arbeit“, „Eine Sache der Fairness“ und „Es geht nur gemeinsam“.

Tempo-Team Personaldienstleistungen ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Heute ist Tempo-Team ein Teil der Randstad Unternehmensgruppe. Bewerber und Unternehmen profitieren daher auch von der agilen Zusammenarbeit mit Randstad sowie den starken Konzernmarken Monster und GULP.

Kontakt
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
06196 408 1778
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.de

Tempo-Team Personaldienstleistungen: Jasmin Heinze wird neue Regionalleiterin Rhein/Main

Eschborn, 18.01.2023 – Der Personaldienstleister Tempo-Team entwickelt sich weiter. Die langjährige Tempo-Team-Mitarbeiterin Jasmin Heinze verantwortet künftig die Regionalleitung im wichtigen Gebiet Rhein/Main.

Jasmin Heinze ist bereits seit über 20 Jahren Teil von Tempo-Team. Sie bringt dadurch sehr viel Erfahrung mit. Seit 2006 leitete die Diplom-Betriebswirtin mit Schwerpunkt Personal- und Ausbildungswesen die Niederlassung in Darmstadt. Im Juni 2021 feierte diese ihr 20-jähriges Jubiläum. Fast genauso lange ist Jasmin Heinze im Unternehmen. Sie begann im August 2002 als Personal-und Kundenberaterin bei Tempo-Team.

„Genau das ist es, was uns ausmacht: Wir sind ein Team mit dem perfekten Mix aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit wie Jasmin sowie jungen und engagierten Leuten, die als Direkt- oder auch Quereinsteiger Teil unseres Unternehmens werden“, betont Olaf Harbert, CEO von Tempo-Team.

In der Region Rhein/Main ist der Personaldienstleister Tempo-Team mit 9 Niederlassungen vor Ort: in Fulda, Gelnhausen, Hanau, Offenbach, Aschaffenburg, Darmstadt, Mainz, Bad Homburg sowie Frankfurt-Höchst. Hinzu kommen vier Großkundenprojekte mit eigenen Onsite-Offices direkt an den Unternehmensstandorten. Branchenschwerpunkte liegen in den Bereichen Chemie und Pharma, Automotiv und Logistik. Neben der Überlassung von Mitarbeitern in der Zeitarbeit kümmert sich in Rhein/Main eine eigene Abteilung von Tempo-Team um die Personalvermittlung.

„Wir bieten hier eine Vielzahl sehr interessanter Stellenangebote sowie den einfachen Zugang zu attraktiven und namhaften Arbeitgebern an“, erklärt Jasmin Heinze. Ob als Lagerhelfer, Produktionsmitarbeiter, Staplerfahrer, im kaufmännischen Bereich, z.B. in der Lohnbuchhaltung, in der Qualitätssicherung oder als Ingenieur: Tempo-Team findet den passenden Job. Einfach bewerben.

„Tempo-Team ist in Rhein/Main stark aufgestellt. Ich freue mich sehr darauf, gemeinsam mit meinen Niederlassungen unsere Marktstellung in dieser wirtschaftsstarken Region weiter auszubauen“, kommentiert Jasmin Heinze ihre neue Aufgabe als Regionalleiterin. „Intern suchen wir daher ebenfalls weitere Mitarbeiter. Zum Beispiel im Vertrieb, in der Kundenberatung und im Recruiting haben wir derzeit Stellen zu besetzen. Wir sind ein tolles Team, das an einem Strang zieht. Wer Lust auf einen vielfältigen Beruf und den Umgang mit Menschen hat, ist herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Auch Quereinsteiger sind willkommen. Zudem bilden unsere Niederlassungen auch Personaldienstleistungskaufleute aus.“

Tempo-Team Personaldienstleistungen bietet an rund 45 Standorten und zahlreichen On-Site Offices Personalvermittlung und Zeitarbeit in ganz Deutschland an. Ergänzt wird dieses Angebot durch vielfältige Services zum Personalwesen wie Master Vendor, EU-Rekrutierung, digitale Zeiterfassung oder die mit dem VBG Next Präventionspreis ausgezeichnete App work4safety für Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung.

Tempo-Team ist anders – immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus.

Als Teil des Randstad Unternehmensgruppe ist der Personaldienstleister gleichzeitig eng in diese eingebunden. Bewerber und Unternehmen profitieren durch die agile Zusammenarbeit mit Randstad sowie den starken Konzernmarken Monster und GULP.

Weitere Informationen zum Unternehmen:
https://www.tempo-team.de/ueber-uns.html

Jobbörse – aktuelle Stellenangebote:
https://www.tempo-team.de/jobsuche.html

Tempo-Team Personaldienstleistungen steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit.

Ergänzt wird dieses Angebot durch vielfältige Services zum Personalwesen wie Outsourcing und Master Vendor, EU-Rekrutierung, digitale Zeiterfassung oder die mit dem VBG Next Präventionspreis ausgezeichnete App work4safety für Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung.

In rund 45 Niederlassungen und zahlreichen Inhouse-Offices in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt eine optimale und ortsnahe Betreuung von Arbeitnehmern und Kunden.

Tempo-Team ist anders. Immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus. Wegweisend sind die vier starken Unternehmenswerte: „Gemeinsam wachsen“, „Freude bei der Arbeit“, „Eine Sache der Fairness“ und „Es geht nur gemeinsam“.

Tempo-Team Personaldienstleistungen ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Heute ist Tempo-Team ein Teil der Randstad Unternehmensgruppe. Bewerber und Unternehmen profitieren daher auch von der agilen Zusammenarbeit mit Randstad sowie den starken Konzernmarken Monster und GULP.

Kontakt
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
06196 408 1778
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.de

Marc Kindermann wird neuer Head of Key Account & Inhouse-Services bei Tempo-Team

Eschborn / Frankfurt am Main, 11. November 2022 – Der Personaldienstleister Tempo-Team bekommt Verstärkung. Seit August ist mit Marc Kindermann ein langjähriger Branchenkenner Head of Key Account & Inhouse-Services.

Marc Kindermann startete vor fast 22 Jahren als Vertriebsdisponent bei Randstad, der Konzernmutter von Tempo-Team. Im Anschluss leitete er mehrere Niederlassungen im Ruhrgebiet. 2007 ist er dann zu Randstad Inhouse Services (RIS) gewechselt. Dort hat er als Commercial Manager und District Manager verschiedenste Gebiete verantwortet und zum Erfolg geführt.

„Ich kenne Marc schon sehr lange, unter anderem aus meiner Zeit als Managing Director Operations bei Randstad, und freue mich daher, dass wir mit ihm einen sehr kompetenten Kollegen in unseren Reihen begrüßen dürfen“, betont Olaf Harbert, CEO von Tempo-Team. Gemeinsam mit CFO Eva Barbe leitet er den Personaldienstleister in einer paritätisch besetzten Doppelspitze.

In seiner neuen Position bei Tempo-Team verantwortet Marc Kindermann die drei Geschäftsbereiche Key Account Management, Inhouse-Services und EU-Rekrutierung.

„Diese sind ein essenzieller Bestandteil im Bereich der Personaldienstleistungen. Die Unternehmen stehen heute vor großen Herausforderungen. Bei oftmals schrumpfenden Personalabteilungen sehen sie sich mit dem Fachkräftemangel konfrontiert. Es wird für sie immer schwieriger, die passenden Mitarbeiter zu finden“, erklärt Marc Kindermann. „Professionelle externe Unterstützung ist daher gefragt. Tempo-Team ist durch seine bundesweite Präsenz hervorragend aufgestellt. Ich sehe in allen drei Bereichen großes Potenzial und freue mich darauf, dieses mit meiner Erfahrung weiterzuentwickeln.“

Das Angebot von Tempo-Team geht deutlich über die reine Personalvermittlung und Zeitarbeit hinaus. Die Personalabteilungen in den Unternehmen können so signifikant entlastet werden. Von Master Vendor über die Erarbeitung und Umsetzung von individuellen standortbezogenen Flexibilisierungslösungen, digitaler Zeiterfassung, der Gewinnung von Mitarbeitern im europäischen Ausland bis hin zur Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und bei administrativen Aufgaben im Personalmanagement stellt der Personaldienstleister seinen Kunden umfassende Unterstützung bereit.

„Momentan bin ich viel in unseren Niederlassungen und Inhouse-Offices unterwegs, um die Gegebenheiten vor Ort kennenzulernen“, berichtet Marc Kindermann. „Ich bin begeistert davon, mit wie viel Herzblut und mit welch tiefgreifender Kenntnis der regionalen Märkte unsere Mitarbeiter dort engagiert sind. Aus dem Mittelstand für den Mittelstand: Die enge persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kundenunternehmen ist eine ganz besondere Stärke, die Tempo-Team von anderen großen Personalberatungen unterscheidet. Gleichzeitig sind wir ein Teil der Randstad Gruppe und können auch auf die Strukturen des führenden Personaldienstleisters in Deutschland zurückgreifen.“

Tempo-Team bietet an rund 45 Standorten und in zahlreichen Inhouse-Offices Personaldienstleistungen in ganz Deutschland an. Tempo-Team ist anders – immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus.

Weitere Informationen zum Unternehmen:
https://www.tempo-team.de/ueber-uns.html

Jobbörse – aktuelle Stellenangebote:
https://www.tempo-team.de/jobsuche.html

Tempo-Team Personaldienstleistungen steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit.

Ergänzt wird dieses Angebot durch vielfältige Services zum Personalwesen wie Outsourcing und Master Vendor, EU-Rekrutierung, digitale Zeiterfassung oder die mit dem VBG Next Präventionspreis ausgezeichnete App work4safety für Arbeitssicherheit und Gefährdungsbeurteilung.

In rund 45 Niederlassungen und zahlreichen Inhouse-Offices in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt eine optimale und ortsnahe Betreuung von Arbeitnehmern und Kunden.

Tempo-Team ist anders. Immer mit Spaß bei der Sache: schnell, unkompliziert, direkt. Das drückt sich sowohl in einer unkonventionellen Bewerberansprache als auch in der direkten und persönlichen Kundenbetreuung aus. Wegweisend sind die vier starken Unternehmenswerte: „Gemeinsam wachsen“, „Freude bei der Arbeit“, „Eine Sache der Fairness“ und „Es geht nur gemeinsam“.

Tempo-Team Personaldienstleistungen ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Heute ist Tempo-Team ein Teil der Randstad Unternehmensgruppe. Bewerber und Unternehmen profitieren daher auch von der agilen Zusammenarbeit mit Randstad sowie den starken Konzernmarken Monster und GULP.

Kontakt
Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
06196 408 1778
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.de

Die Gewinnung von Dialysefachkräften aus dem Ausland

Dialysefachkräfte aus Kolumbien

Der Personaldienstleister TTA (https://tta-personalmedizin.de/) vermittelt Dialysefachkräfte aus Kolumbien, die kurz vor der Einreise nach Deutschland stehen. Die kolumbianischen Fachkräfte haben sich auf eine Tätigkeit in Deutschland vorbereitet und lernen Deutsch. Die Dialysefachkräfte verfügen über mehrjährige Arbeitserfahrung und finden sich an den gängigen Apparaten von Fresenius oder Baxter zurecht.

Kolumbien ist ein Land mit mehr als 50 Mio Einwohnern und einer stetig wachsenden Bevölkerung und einem wachsenden Gesundheitssektor mit qualifizierten Fachkräften, die über eine akademische Ausbildung verfügen. . Kolumbiens Universitäten bilden Gesundheits- und Krankenpfleger, Operationstechnische Assistenten und Dialysefachkräfte mit anerkennungsfähigen Berufstiteln aus. Die Firmen Fresenius und Braun, aber auch das us-amerikanische Unternehmen Baxter unterhalten Dialysezentren in Kolumbien. Besonders die Fresenius Medical Care weitet ihre Aktivitäten in Kolumbien aus. Dr. Emanuele Gatti, unter anderem Vorstand für die Region Lateinamerika: „In mehr als drei Jahrzehnten haben wir unser Know-how und unsere Technologie im Bereich der Dialyse immer weiter verbessert und unsere Geschäftstätigkeit weit über unseren deutschen Heimatmarkt hinaus ausgedehnt.“ Die Fresenius Medical Care Colombia S.A. unterhält mehr als 30 Dialysezentren landesweit. In diesen Zentren und den örtlichen Krankenhäusern arbeiten Dialysefachkräfte. Seit den 80er Jahren existieren postgraduale Studiengänge in der Nephrologie, die an den Universitäten wie an der Universidad del Valle angeboten werden. Die Firmen Braun, Fresenius und Baxter bieten zusätzlich Weiterbildungen an, so dass man in Kolumbien auf eine Vielzahl an Dialysefachkräften zurückgreifen kann, die auf dem neuste Stand der Technik ausgebildet sind. Die Dialysemaschinen der Firmen Braun, Baxter und Fresenius verfügen über einen hohen Bekanntheitsgrad.

Grund genug, sich Gedanken über die Rekrutierung von kolumbianischen Dialysefachkräften (https://tta-personalmedizin.de/vermittlung-pflegekr%C3%A4fte/dialysefachkr%C3%A4fte/) zu machen. Die TTA Personal GmbH vermittelt seit mehr als fünf Jahren aus Kolumbien. Der Geschäftsführer Vicente Milán spricht von einem „hohen Matching“. Die Dialysefachkräfte sind sofort einsetzbar. Da man auf das gleiche Know How, die gleichen Maschinen und eine hohe Motivation zurückgreifen kann, gestaltet sich der Vermittlungsprozess unproblematisch. Eine von TTA vermittelte Dialysefachkraft verfügt neben dem Pflegestudium über ein Masterstudium, eine Weiterbildung und über Arbeitserfahrung in der Dialyse.

Personaldienstleister für die Vermittlung von medizinischem Personal aus Südamerika.

Kontakt
TTA Personal GmbH
Oliver Nordt
Bertha-Benz-Straße 5
10557 Berlin
03012076196
info@tta-personal.de

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Zeitarbeit (Bildquelle: Quality Stock Arts #268807077 Adobe Stock)

Sind Zeitarbeitsfirmen so schlecht wie ihr Ruf? Das Gegenteil ist der Fall, denn Zeitarbeit bringt Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen Vorteile. Wer sich auf eine seriöse Firma beruft, kann viel einfacher in einen neuen Beruf einsteigen, nach längerer Arbeitslosigkeit in seinen Beruf zurückfinden oder als Berufseinsteiger unterschiedliche Erfahrungen sammeln und Kompetenzen erwerben.

Die Vorteile für Zeitarbeitnehmer

Wer bereits länger aus dem Beruf heraus ist oder eine neue Herausforderung sucht, hat bei Direktbewerbungen häufig nicht die besten Chancen. Dem gegenüber gelingt der Wiedereinstieg in den Beruf aber auch ein Quereinstieg in eine völlig neue Branche über eine erfahrene Zeitarbeitsfirma schnell. Man kann in verschiedenen Branchen tätig sein und auf diesem Weg herausfinden, welche Tätigkeit man perspektivisch langfristig ausüben möchte. Der nächste Vorteil ist die Aussicht auf eine Festanstellung durch eines der Unternehmen, für die man als Zeitarbeiter tätig war. Ab einem Zeitraum von 6 Wochen steigt das Gehalt kontinuierlich, bis man nach 9 Monaten Tätigkeit in einem Unternehmen das gleiche Gehalt wie ein Arbeitnehmer in Festanstellung erhält. Auch wenn man eine gewisse Flexibilität mitbringen muss, sollte man diese nicht als Nachteil betrachten. Sie kann für Berufseinsteiger und für Quereinsteiger eine gute Möglichkeit in der Findungsphase sein. Die Entsendung durch eine Zeitarbeitsfirma ist ideal für Menschen, die Abwechslung im Job bevorzugen und die flexibel sind. Dazu kommt die Unterstützung im Bewerbungsverfahren und das Coaching in Vorbereitung auf den Einstieg in den Beruf. Die durch Zeitarbeit gesammelten Erfahrungen sorgen perspektivisch für Vorteile. Will man später in Festanstellung arbeiten, hat man bereits einige Unternehmen kennengelernt und war (bestenfalls) in unterschiedlichen Branchen tätig.

Diese Vorzüge haben Zeitarbeitgeber

Auch Arbeitgeber profitieren von der Überlassung von Arbeitnehmern durch eine Zeitarbeitsfirma (https://www.branchenportal24.de/254215/Personaldienstleistungen/40211-D%C3%BCsseldorf). In Auftragsspitzen, in der Urlaubszeit und bei hohem Krankenstand der festangestellten Mitarbeiter bleiben personelle Probleme aus. Die kurzfristige Entsendung von Zeitarbeitnehmern sorgt dafür, dass ein Unternehmen bedarfsoptimiert beschäftigen und dabei Kosten sparen kann. Die Lohnnebenkosten und eventuelle Ausfallkosten in der Zeitarbeit trägt nicht das Unternehmen sondern die Zeitarbeitsfirma (https://www.branchenportal24.de/254316/Personaldienstleistungen/41063-M%C3%B6nchengladbach). Gleiches gilt auch für die zeitintensive und komplexe Mitarbeitersuche, die eine Personalabteilung in kleinen und mittelständischen Unternehmen kaum ohne Überstunden schafft. Seriöse Zeitarbeitsfirmen sind darauf spezialisiert, die passenden Arbeitnehmer anhand der Kundenansprüche auszuwählen und sie an das Unternehmen zu entsenden. Zeitintensive Bewerberverfahren und Employer Marketing entfallen, was wiederum die Kosten senkt und zur Entlastung der Personalabteilung führt. Als Arbeitgeber kann man sich auf einen sorgfältig ausgewählten Mitarbeiter verlassen, der für den vereinbarten Zeitraum im Unternehmen tätig ist – aber von der Zeitarbeitsfirma entlohnt wird. Eine Festanstellung bedeutet für Arbeitgeber eine monatliche Lohnzahlung mit allen Lohnnebenkosten, der Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ist eine Stelle nur zeitlich begrenzt zu besetzen, bringt Zeitarbeit einen deutlichen Vorteil und schließt vermeidbare Personalkosten aus.

Fazit: Zeitarbeit kann sich für Unternehmen und Arbeitnehmer lohnen

Kompetente Zeitarbeitsfirmen bieten einige Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Möchten Sie eine neue Branche kennenlernen oder als Berufsrückkehrer schnell wieder einsteigen, ist Zeitarbeit eine optimale Lösung. Wollen Sie als Unternehmer personelle Engpässe überbrücken, sparen Sie durch Zeitarbeit einige Kosten und Ihre wertvolle Zeit.

Für Anwälte steigt die Bedeutung einer Internetpräsenz ebenso wie für alle anderen Firmen. Hier haben Kanzleien die Möglichkeit, ihre Dienstleistung einem lokalen, nationalen und internationalen Publikum vorzustellen. Über das Anwaltsportal24 unterstützen wir Kanzleien bei der Präsentation Ihres Leistungsspektrums im World Wide Web.

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Regionalzentrum in Gummersbach eröffnet

Mit der Eröffnung am Standort Gummersbach erweitert die personalisten GmbH erneut ihren Aktionsradius. Die neue Niederlassung des Düsseldorfer Personalberaters versteht sich insbesondere als regionales Vermittlungszentrum für die Industrie im Bergischen Land und Sauerland. Die operative Leitung übernimmt der neue Geschäftsführer Maik Kahler.

„Das Bergische Land und das Sauerland sind innovative Industriestandorte mit einer hohen Exportquote und geprägt von vielen mittelständischen Unternehmen. Darunter zahlreiche Hidden Champions, aber auch namhafte Global Player.“ beschreibt Thomas Wiesmann, geschäftsführender Gesellschafter den neuen Standort der personalisten GmbH. „Vor allem die vielen Mittelständler oder Familienunternehmen in Privatbesitz haben sich mit Nischenstrategien im Weltmarkt eine führende Rolle erarbeitet. Diesen können wir in der Rekrutierung von Fachkräften und Spezialisten gezielt weiterhelfen.“

Mit Maik Kahler als Geschäftsführer und Gummersbacher Urgestein konnte ein bestens vernetzter Branchenexperte aus der Personaldienstleistung für das Unternehmen begeistert werden. Aus vorherigen beruflichen Stationen als Geschäftsführer in der Personaldienstleistungsbranche bringt der gebürtige Gummersbacher nicht nur Lokalkolorit, sondern auch umfassende Branchenexpertise mit ein. „Wir bieten Perspektiven – sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen.“ bestätigt Maik Kahler die Vision der personalisten GmbH.

„Unser Schwerpunkt liegt ganz klar auf der langfristigen Vermittlung von gut ausgebildeten Fachkräften, Spezialisten, oder auch Führungskräften – durch unsere langjährige Tätigkeit als Personalberater kennen wir die Unternehmen und ihre Kultur in der Region und über die Grenzen von NRW hinaus“, so Matthias Wiesmann, ebenfalls geschäftsführender Gesellschafter. Am Standort Gummersbach wird branchenübergreifend das industrielle Netzwerk ausgebaut – dabei wird auf das Knowhow der Düsseldorfer Zentrale gesetzt. Schließlich werden in der Gründungsstadt bereits seit 16 Jahren in verschiedenen Industrien, wie u.a. dem Maschinen- und Anlagenbau, der Elektrotechnik, dem Handel oder dem Dienstleistungssektor erfolgreich Unternehmen mit Fach- und Führungskräften versorgt und langfristige Kundenbeziehungen gepflegt.

2005 gründete Thomas Wiesmann die Personalberatung. Zunächst als Partnerunternehmen einer bundesweit tätigen Personaldienstleistungsgruppe.

Seit 1.1.2011 tritt das Unternehmen eigenständig auf und firmiert seit 2022 als personalisten GmbH. Firmensitz ist Düsseldorf. Das Unternehmen betreut bundesweit mittelständisch geprägte Unternehmen und expandiert derzeit an weiteren Standorten im gesamten Bundesgebiet.

Die personalisten sind schwerpunktmäßig in den Branchen Maschinenbau, metallverarbeitende Industrie, Chemie, Handel, Logistik und Dienstleistungsunternehmen tätig.

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