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Kiel, September 2022 – Das Recruiting entwickelt sich immer mehr zu einem digitalen Medium. So hat sich auch die klassische Papier-Bewerbung weitestgehend in die elektronische Bewerbung gewandelt. Ein weiterer Schritt in die Digitalisierung ist die Bewerbung per Video. Auf promotionbasis.de (https://promotionbasis.de) gibt es ab sofort die Video-Funktion. Jobsuchende haben nun die Möglichkeit, Bewerbungsvideos in ihren Stammdaten zu hinterlegen, die als Ergänzung zu ihren Bewerbungen dienen.

Registrierte Jobsuchende auf Promotionbasis können bis zu drei Videos direkt aus dem System heraus in ihren Stammdaten hinterlegen und auf diese Weise Jobanbieter von ihren kommunikativen Stärken überzeugen.

Inhaltlich steht zunächst die Kurzvorstellung im Vordergrund. Hier kann der Promoter/Jobsuchende von seinen bisherigen Aktions- und Berufserfahrungen samt Einblick in genaue Aufgaben berichten. Im zweiten Video kann der Jobsuchende erläutern, warum er für Promotion-, Messe- oder Eventjobs besonders geeignet ist. Und im dritten Video gibt es die Möglichkeit, von Zielen bzw. Erwartungen an Promotion-, Messe- oder Eventjobs zu erzählen.

Die neue Video-Funktion auf Promotionbasis bietet Jobanbietern viele Vorteile. Über die Sichtung der Videos kann im Vorfeld besser selektiert werden, ob der Bewerber auf die ausgeschriebenen Jobs sowohl optisch als auch bezüglich seiner kommunikativen Fähigkeiten passt. Bewerbungsgespräche, Video-Calls und Castings können reduziert und somit Kosten und Zeit eingespart werden. Gerade bei der Suche nach Aushilfen und temporärem Personal spielt ein effizienter Recruiting-Prozess eine wichtige Rolle.

promotionbasis.de ist die große deutschsprachige Ressource für Informationen und Jobs aus dem Promotion-, Messe- und Eventbereich für Promoter, Hostessen/Hosts und Event-Personal. Seit der Gründung 2002 finden mehr als 700.000 angemeldete Jobsuchende passende Promotion-Jobs, Messe-Jobs oder Event-Jobs auf der übersichtlichen und leistungsstarken Jobbörse. Mehr als 6.000 Agenturen und Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen auf die Leistungen von promotionbasis.de.

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Ausgezeichnet von Mitarbeiter mit 4,9 von 5 und 26% über dem Branchendurchschnitt

Auszeichnung der canacoon GmbH 2022

Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe – sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Job Bewerbern – Eigenschaften, die ein zeitgemäßes Unternehmen ausmachen. Ein exklusiver Kreis von wenigen Prozent der auf dem Internetportal kununu bewerteten Unternehmen, haben sich für das „TOP COMPANY 2022“ Siegel qualifiziert. Dazu zählt nun auch wieder in Folge die canacoon GmbH, spezialisiert auf die Erbringung von Beratungsdienstleistungen im Bereich von geschäfts- und lösungsorientierter Informations- und IT-Sicherheit.

Das „Top Company 2022“-Siegel von kununu wurde uns aufgrund äußerst positiver Bewertungen von Mitarbeiter*Innen und Bewerber*Innen in unterschiedlichsten Kategorien verliehen. Potentielle Jobsucher, die als Consultant anheuern möchten, sind mit kununu in der Lage, sich unter den für sie wichtigen Gesichtspunkten dediziert über ihren zukünftigen Arbeitergeber zu informieren und sich einen ersten Eindruck vom Betriebsklima und der Unternehmenskultur zu verschaffen. Auch hier wird der canacoon eine moderne Unternehmenskultur bescheinigt. Mit derzeitig 26% über dem Branchendurchschnitt und 4,9/5 Punkten, wird der canacoon die Mitarbeiterzufriedenheit bescheinigt. (https://www.kununu.com/de/canacoon)

Individuelles Entwicklungspotential im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Die canacoon unterstützt ihre Berater dabei sich in einer Hochleistungsumgebung in einem Team wohlzufühlen. „Qualität beginnt bei jedem einzelnen Teammitglied und dessen Einstellung. Nur wer intrinsisch und extrinsisch motiviert ist, kann auch die besten Leistungen für sich und seine Karriere sowie die Kunden erbringen. Wir legen größten Wert auf nachhaltige Führung, eine konstruktive, persönliche Kommunikation sowie auf optimale, langfristig angelegte Personalentwicklung und Lernmethoden. Die nachhaltigste Form einer Unternehmung im Consulting – die lernende Wohlfühlorganisation – ist dabei unser angestrebtes und stets verfolgtes Ziel“, äußert Stefan Tewes, Geschäftsführer der canacoon GmbH.

canacoon ist spezialisiert auf die Erbringung von Beratungsdienstleistungen im Bereich von geschäfts- und lösungsorientierter Informations- und IT-Sicherheit. Zum Portfolio gehört die gesamte Kette der business security von der Ermittlung und Definition von Anforderungen, über die Entwicklung von Strategien, Analyse und Konzeption von Prozessen und effektivem Change Management bis hin zur technisch fundierten Beratung für die geschäfts- und risikogerechte Absicherung und Definition von Architekturen und Systemen. Nähere Infos unter auf der Webseite der canacoon unter www.canacoon.com/leistungen/.

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canacoon – business security

Tiefkühlpizzahersteller expandiert und sucht Personal

Geretsried/Artern, 12. April 2022. Für das neue Produktionswerk in Artern sucht der Tiefkühlpizzahersteller Gustavo Gusto ab sofort Personal. „Insgesamt werden wir in den nächsten Wochen schrittweise rund 120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Artern einstellen,“ freut sich Christoph Schramm, Gründer und Geschäftsführer von Gustavo Gusto. „Derzeit arbeiten wir mit Hochdruck an der Fertigstellung des Werks und hoffen, dass wir in den nächsten Monaten mit der Produktion unserer Tiefkühlpizzen beginnen können.“

Schramm weist darauf hin, dass eine Bewerbung ausschließlich über die Homepage des Unternehmens (www.gustavogusto.com) oder per E-Mail (bewerbung@gustavogusto.com) möglich ist. Aufgrund der Baustellensituation können Bewerbungen nicht direkt im Werk vor Ort angenommen werden. Die Bewerbungsgespräche finden dann, je nach Position, zunächst per Video statt. Das Zweitgespräch erfolgt anschließend nach Möglichkeit in Artern.

Gesucht werden, unabhängig vom Geschlecht (m/w/d), ab sofort und in Vollzeit Mechatroniker, Schichtleiter, Produktionsmitarbeiter, Lageristen, Anlagenführer, Automatisierungstechniker, IT Systemadministratoren und Mitarbeiter in der Qualitätssicherung. Teilweise erfolgt die Arbeit im Schichtbetrieb. „Erfahrung in der Lebensmittelindustrie sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig. Wir freuen uns ebenfalls auf Initiativbewerbungen“, so Schramm weiter.

Vom Start-up zu einem Unternehmen mit über 400 Beschäftigten

Das Unternehmen startete erst vor sechs Jahren im bayerischen Geretsried (Stammsitz) mit der Herstellung von Premium-Tiefkühlpizzen für den Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Zwischenzeitlich gibt es die Gustavo Gusto-Tiefkühlpizzen aber nicht nur in Deutschland, sondern auch in Österreich, in der Schweiz und über den Sofortlieferdienst Flink seit Anfang 2022 ebenso in den Niederlanden.

Von einem Start-up hat sich Gustavo Gusto zu einem mittelständischen Unternehmen mit heute über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einem Jahresumsatz im vergangenen Jahr von rund 73 Millionen Euro entwickelt.

Weitere Informationen unter www.gustavogusto.com, bei Facebook https://www.facebook.com/pizzagustavogusto und auf Instagram https://www.instagram.com/pizzagustavogusto

Gustavo Gusto bietet Premium-Tiefkühlpizzen an, die möglichst authentisch nach italienischem Rezept und mit feinstem, laktosefreiem Mozzarella sowie mit hochwertigen, und soweit möglich, regionalen Zutaten herstellt werden. Die Tiefkühlpizzen nach original italienischem Rezept gibt es in den Lebensmittelgeschäften in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz, sowie im Onlinehandel und im Quick-Commerce, zu kaufen. Seit Mitte 2021 wird in Deutschland auch Speiseeis unter der Marke Gustavo Gusto angeboten. Seit Februar 2022 sind Gustavo Gusto-Tiefkühlpizzen über den Schnelllieferdienst Flink in den Niederlanden erhältlich. Gustavo Gusto versteht sich als Firma, der es neben wirtschaftlichen Zielen wichtig ist, auch eine nachhaltige Marke zu sein, die Haltung zeigt und soziale Verantwortung trägt. Das Unternehmen und die Marke wurden mehrfach ausgezeichnet. Zuletzt mit den Preisen „Innovation Award 2022“, als „schnellst wachsende Foodmarke Europas“ und bereits dreifach als „Topmarke“.

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HR7 GmbH The Job Factory wächst auch im „Corona-Jahr 2021“ ungebremst

Hamburg, im April 2022
Der Hamburger Personaldienstleister HR7 GmbH The Job Factory hat die Zahlen des Geschäftsjahres 2021 veröffentlicht und gleichzeitig einen Ausblick auf das laufende Jahr gegeben. Im Vergleich zu 2020 konnte das „2. Corona-Jahr 2021“ mit einem Umsatzplus von knapp 15 Prozent abgeschlossen werden. Auch in 2022 zeichnet sich ab, dass der Wachstumskurs fortgesetzt werden kann.
„Wir sind mit dem abgelaufenen Geschäftsjahr 2021 sehr zufrieden und haben unsere Marktposition in einer äußerst schwierigen Zeit ausbauen können“, so Dr. Ralph Hartmann, Geschäftsführer, zur Entwicklung des Unternehmens. „Sehr erfreulich ist auch die Entwicklung in 2022. Per Ende März liegen wir etwa 12 Prozent über dem 1. Quartal 2021 und erwarten auch für 2022 insgesamt ein zweistelliges Wachstum“, ergänzt Ralph Hartmann. „Die Corona-Zeit hat mehr denn je gezeigt, wie wichtig ein starkes Team, ein guter Zusammenhalt und hervorragende Prozesse im Unternehmen sind. Ohne unsere ausgeprägte Änderungsbereitschaft, schnelle Entscheidungsfähigkeit sowie auch hohe Umsetzungskompetenz wäre das in dem Maß nicht gelungen“, so Dr. Michaela Hartmann, verantwortlich für Personal und Finanzen. „Wir sind sehr stolz auf unser Team, die letzten Monate waren für alle nicht immer leicht. Alle haben pandemiebedingt privat wie geschäftlich viele neue Erfahrungen sammeln müssen und dennoch einen hervorragenden Job gemacht“, so Michaela Hartmann weiter.
„Wir werten diese Geschäftsentwicklung als Beleg für die hohe Professionalität und Reflexionsfähigkeit unserer Kolleginnen und Kollegen“, so Ralph Hartmann. HR7 wurde erst 2011 gegründet, umso beachtlicher ist das stetige Firmenwachstum. „Wir haben von Anfang an ein klares Konzept definiert und setzen dieses Verständnis von Personaldienstleistung konsequent um. Bei uns gibt es keine Tabus, wir kümmern uns um jeden Menschen, der arbeiten möchte, und gehen sehr individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse und Fähigkeiten ein, erläutert Ralph Hartmann die Philosophie. Offensichtlich zahlt sich dies aus.
Das Unternehmen wächst seit Gründung kontinuierlich im zweistelligen Bereich. Die hohe Qualität der Arbeit wurde in 2021 erneut durch diverse Auszeichnungen belohnt: u.a. wurde HR7 nach einer Focus-Analyse zum 5. Mal nacheinander zum Top-Dienstleister Deutschlands 2022 gekürt. „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“, so Michaela Hartmann. Die Bewertungen auf Kununu, dem führenden Bewertungsportal, belegen eindrucksvoll, dass für das HR7-Team die Kolleginnen und Kollegen klar im Vordergrund stehen: Mit einem Score von 4,7 (5er-Skala) und einer Weiterempfehlungsrate von 97 Prozent liegt HR7 deutlich über dem Branchenschnitt. Stolz erklärt Ralph Hartmann: „Diese Auszeichnungen belohnen unser hohes Engagement und unseren Qualitätsanspruch. Wir werden uns den Herausforderungen und vielseitigen Veränderungen am Markt auch zukünftig stellen und streben auch weiterhin eine positive Entwicklung an.“
Apropos positive Entwicklung: HR7 hat im laufenden Jahr nicht nur für das Team in Hamburg und Hagenow mit Kathrin Paul, Alexandra Ritter und Tanja Jacobs gleich drei neue Kolleginnen gewinnen können, sondern auch die Schwestergesellschaft HR7 Süd GmbH mit Sitz in Harburg unter der Geschäftsführung von Wilhelm Kremer „ans Netz bringen können“. Und auch in Harburg ist der Start mehr als zufriedenstellend verlaufen.
Wir werden die Entwicklung von HR7 und auch HR7 Süd weiter verfolgen und wünschen auch zukünftig viel Erfolg!

HR7 wurde 2011 als unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen gegründet. Wir stehen für eine professionelle und zuverlässige Dienstleistung in den Segmenten Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und -beratung, On-site Management, Interim Management und Inhouse Outsourcing.

HR7 beschäftigt heute im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über 750 Mitarbeiter, die durch 5 Büros vor Ort persönlich betreut werden. Durchschnittlich 150 Arbeitnehmer werden jährlich von uns direkt vermittelt. Zusätzlich werden jedes Jahr zahlreiche Beratungsprojekte, Interim Mandate etc. bearbeitet.
Unser Anspruch ist die Verbindung von Geschwindigkeit und Qualität. Davon profitieren unsere Kunden ebenso wie Sie als Bewerber.
HR7 ist ein geschätzter Partner von führenden Unternehmen und Institutionen. Unser Referenzspektrum ist ein Beleg dafür. Unsere Mitarbeiterbewertungen liegen deutlich über dem Branchendurchschnitt. HR7 ist mehrfach ausgezeichnet und gehört zu den besten Personaldienstleistern Deutschlands.
Unser Anspruch ist die Verbindung von Geschwindigkeit und Qualität. Davon profitieren unsere Kunden unterschiedlichster Branchen schon seit Jahren. Nehmen Sie uns in die Pflicht – wir stellen uns gerne Ihren Anforderungen. Auf Wunsch nennen wir Ihnen entsprechende Referenzen – wahlweise aus Ihrem mittelbaren oder unmittelbaren Branchenumfeld oder gerne nach funktionalen Aspekten.

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Kostenlose Personalvermittlung aus Solidarität mit Flüchtlingen aus der Ukraine

(Bildquelle: Pixabay Lizenz)

Es ist bereits der 28. Kriegstag in der Ukraine und es gibt es keine Anzeichen für ein baldiges Ende des Konflikts. In Folge dessen, steigt die Zahl der der in Deutschland registrierten Ukraine-Flüchtlinge stetig und wird mittlerweile auf über 225.000 oder mehr geschätzt.

Arbeitsaufnahme für ukrainische Flüchtlinge möglich durch EU-Entscheid

Aus persönlichen Kontakten wissen wir als Banking Personalberater, dass das Interesse groß ist, möglichst schnell in Deutschland Arbeit zu finden, um die in der Ukraine verbliebenen Verwandten finanziell zu unterstützen. Mit Sorge sahen Geflüchtete zunächst die langwierigen Asyl-Verfahren mit dem einhergehenden Beschäftigungsverbot, welche zum Glück durch die Aktivierung der sogenannten Massenzustrom-Richtlinie durch die EU nicht notwendig sind. Denn der Schutzstatus, der durch diese EU-Richtlinie geregelt wird, bewirkt, dass Ukraine-Flüchtlinge keinen Asylantrag stellen müssen, sondern eine Aufenthaltserlaubnis bekommen, die ihnen ermöglicht in Deutschland zu arbeiten, eine Ausbildung zu machen oder zu studieren.

Demnach müssen Ukrainerinnen und Ukrainer, die hierzulande arbeiten wollen, weder Jobwechsel bei einer Behörde melden, noch für unreglementierte Tätigkeiten ein Berufsanerkennungsverfahren durchlaufen, sie haben umfassenden Zugang zu Jobs. Für alle anderen Berufe gelten demnach die Vorschriften der jeweiligen Berufsgruppen.

Ukraine stark in Naturwissenschaften und Ingenieurwesen

Auch wenn bisher genaue Statistiken fehlen, so ist davon auszugehen, dass ein Großteil der erwerbsfähigen ukrainischen Flüchtlinge Frauen sind, denn Männer zwischen 18-60 Jahren ist die Ausreise aufgrund des Krieges untersagt. Männliche Flüchtlinge im Alter von 18-60 Jahren sind vermutlich selbst Ausländer, haben aber einen Aufenthaltstitel für die Ukraine. Es ist noch nicht abzusehen, wie viele dieser geflüchteten Frauen dann tatsächlich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und Jobs annehmen können, da ein Großteil sich möglicherweise um die Kinder und Familie kümmern wird. Insgesamt gehen vorläufige Schätzungen der Zeit davon aus, dass mindestens „50 Prozent der Geflüchteten“ Akademiker sind.

Laut Kooperation International zählt zu den Stärken des ukrainischen Bildungssystems der vergleichsweise hohe Anteil der Hochschulgraduierten, die einen Abschluss in den technischen Fächern erzielen. Die Ukraine übertrifft damit die Durchschnittswerte der OECD.

In Hinblick auf das fachliche Profil und wissenschaftliche Publikationen ist eine Spezialisierung in folgenden Fachgebieten festzustellen (Auswahl basierend auf Spezialisierungsindex Länderanteil/Weltanteil 1,3):

Physik und Astronomie (20,1 Prozent, Welt: 7,8 Prozent, Deutschland: 9,6 Prozent)
Ingenieurwissenschaften (14,9 Prozent, Welt: 10, Prozent, Deutschland: 9,3 Prozent)
Materialwissenschaften (12,6 Prozent, Welt und Deutschland: 6,0 Prozent)
Mathematik (7,6 Prozent, Welt: 4,3 Prozent und Deutschland: 4,6 Prozent)
Energie (4,5 Prozent, Welt: 2,1 Prozent, Deutschland: 1,6 Prozent).

Quelle: Kooperation International

Sprachbarriere könnte Integration auf dem Arbeitsmarkt erschweren

Auf der anderen Seite könnte die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt die sprachlichen Kompetenzen insbesondere in Bezug auf Englisch- und Deutschkenntnisse erschweren.

Laut dem EF English Proficiency Index liegt die Ukraine nur im Mittelfeld auf Rang 40 und zwar auf dem Niveau „Mittlere Kenntnisse“. Über Deutschkenntnisse ist bisher wenig bekannt und diese werden nur in Ausnahmefälle vorhanden sein, beispielsweise über ein Linguistik-Studium oder private Kurse. Zumindest kann man sagen, dass in der Vergangenheit Deutsch zu lernen durchaus auf einiges Interesse stieß, denn die Ukraine war laut der Welt auf Platz 5. der Länder mit den meisten Deutschlernern.

Kostenlose Personalvermittlung aus Solidarität mit Flüchtlingen aus der Ukraine

Vor diesem Hintergrund haben wir uns als Banking Personalberater bei White Horse International entschlossen, ebenfalls ein Zeichen zu setzen, und Geflüchtete aus der Ukraine zu unterstützen und ihre Integration in Deutschland und dem deutschen Arbeitsmarkt zu beschleunigen, indem wir für die kommenden sechs Monate (Verlängerung möglich) keine Vermittlungsprovisionen von unseren Kunden wie Banken, Versicherungen, Asset Management- Unternehmen und andere Finanzdienstleister verlangen, sollte einer von uns als Banking Personalberater für eine vakante Position vorgeschlagener Kandidat, ein ukrainischer Flüchtling sein. Dies gilt natürlich für alle Ukrainer sowie andere Ausländer, welche ebenfalls aus der Ukraine aufgrund der russischen Invasion geflohen sind.

Für Kandidaten ist und bleiben unsere Personalberatungsdienstleistungen natürlich kostenlos.

White Horse International GmbH ist eine auf die Banken-, Versicherungs- und Vermögensverwaltungsbranche spezialisierte Personalberatung. Wir bieten Karrieremöglichkeiten für Absolventen, Fach- und Führungskräfte in folgenden Bereichen:

Portfoliomanagement, Investment Research, Wertpapierhandel, Risikomanagement, Marketing & Vertrieb, Informatik, Rechnungswesen, Revision, Controlling, Investor Relations / PR, Treasury, Recht & Compliance, Financial Engineering, Versicherungsmathematik, Corporate Finance, M&A, Kreditanalyse und Finanzierung, Operations, Global Custody

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White Horse International GmbH
Sebastian Brauße
Taunustor 1
60310 Frankfurt am Main
069597721700
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Personaldienstleister in der südlichen Eifel vor Ort. Zahlreiche Stellenangebote vom Helfer bis zum Facharbeiter.

Ilka La Greca und Laura Müller im neuen Büro von Tempo-Team Personaldienstleistungen in Wittlich

Trier / Wittlich, 22. Februar 2022 – Der Personaldienstleister Tempo-Team eröffnete am 15. Oktober 2021 ein neues Büro in Wittlich. Die Personalexperten von Tempo-Team sind damit auch für Mitarbeiter und Kunden in der südlichen Eifel direkt vor Ort. Organisatorisch ist das Personalbüro in Wittlich derzeit noch der Tempo-Team Niederlassung in Trier zugeordnet. Die Gründung einer wirtschaftlich eigenständigen Niederlassung in der Eifel ist geplant.

Mit dem neuen Büro trägt Tempo-Team der dynamischen Wirtschaftsentwicklung und dem hohen Arbeitskräftebedarf in der Region Rechnung. „In Wittlich besitzt Tempo-Team bereits seit längerem ein On-Site Office bei einem Großkunden. In den letzten Jahren kamen weitere Kundenunternehmen dazu, so dass ein eigenständiges Büro sinnvoll wurde“, gibt Personal- und Kundenberaterin Laura Müller einen Einblick. Sie ist seit Oktober vor Ort und arbeitet hier gemeinsam mit ihrer Kollegin Stephanie Daub, die hauptverantwortlich für das On-Site Office ist. Ursprünglich war die Büroeröffnung bereits für den 1. Juli 2021 geplant, sie musste aufgrund des starken Hochwassers in diesem Sommer jedoch verschoben werden.

Wittlich ist die Kreisstadt des Landkreises Bernkastel-Wittlich in Rheinland-Pfalz und die zweitgrößte Stadt im Regierungsbezirk Trier. Traditionell sind die Forstwirtschaft und die verarbeitende Holzindustrie in der Region von großer Bedeutung. Zahlreiche Hersteller von Türen und Fenstern haben hier ihren Sitz.

Inzwischen zeichnet sich die Region durch ein dynamisches, vielfältiges Wirtschaftsleben aus. Starke mittelständische Betriebe unterhalten hier Produktionsstandorte, ebenso wie bekannte Großunternehmen, z.B. aus der Lebensmittelindustrie oder der Reifenherstellung.

Tempo-Team arbeitet in der Region mit zahlreichen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zusammen. Das Einzugsgebiet umfasst die südliche Eifel, die Mosel und den nördlichen Hunsrück mit Standorten wie Bernkastel-Kues, Traben-Trarbach, Zell, Bullay, Cochem, Simmern und Morbach.

„Wir haben viele attraktive Stellenangebote, sowohl für Ungelernte und Quereinsteiger als auch für Fachkräfte“, erklärt Laura Müller. „Bei uns finden Sie Ihren Job: ob als Helfer oder Facharbeiter, in der Logistik, als Maschinen- und Anlagenführer, in der Produktion bei Automobilzulieferern und in der Holz- oder Metallverarbeitung. Auch für Drucker und kaufmännische Angestellte gibt es spannende Angebote. Wer gerne deutschlandweit arbeiten möchte, findet als Sicherungsposten in der Industrie interessante Einsätze.“

Tempo-Team bietet in Wittlich sowohl Stellen in der direkten Personalvermittlung als auch in der Zeitarbeit an. „Nicht selten bauen wir hierbei Brücken und eröffnen unseren Kandidaten einen einfachen Zugang ins Erwerbsleben“, erklärt Ilka La Greca, Niederlassungsleiterin in Trier, die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Tempo-Team Personaldienstleistungen.

„Zeitarbeit hat in Deutschland zu Unrecht einen eher schlechten Ruf. Sie kann aber große Chancen bieten“, führt die erfahrene Personalexpertin aus. „Vielen unserer Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung ebnen wir den Weg in die Festanstellung. Darüber hinaus erhalten sie auch als Zeitarbeitnehmer eine attraktive Vergütung und profitieren von weiteren Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fortbildungsangeboten, Jobticket oder Fahrgeld.“

Weitere Informationen zum neuen Tempo-Team Büro in Wittlich und zur Niederlassung von Tempo-Team Personaldienstleistungen in Trier:
https://www.tempo-team.com/trier.html

Aktuelle Stellenangebote in Trier, Wittlich und Umgebung:
https://www.tempo-team.com/jobsuche.html?niederlassung=38

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Kogan
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
069 / 91 33 45 35
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.com

Friederike Lötters fragt: „Wusstest Du“

Die regionale Initiative der Kunststoff-Industrie legt einen umfangreichen Aktivitätenkatalog für 2022 vor. Aufklärung über „Kunststoff, das Material mit Perspektiven“ und Möglichkeiten von Aus- und Weiterbildung in der Kunststoff-Industrie sind die Kernthemen für 2022.

Bonn, den 01.02.2022 Nach dem erfolgreichen Start der Kunststoff-Initiative hat man sich für 2022 viel vorgenommen. „Wir möchten vor allen Dingen weiter ins Gespräch kommen, auch mit jungen Menschen. Deshalb haben wir einige Veranstaltungen in der Region für die Region geplant und intensivieren die Social Media Kommunikation“, betonen die Verantwortlichen der Kunststoff-Initiative. Kunststoff ist ein wichtiger Werkstoff mit zahlreichen Perspektiven und vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Zu Unrecht haftet ihm ein negatives Image an, meist ist der Umgang mit dem Material der Grund hierfür. Und genau da setzen die Aktivitäten der Kunststoff-Initiative Bonn/Rhein-Sieg (https://kunststoff-initiative.com/) an.

Gerade gestartet ist die Kampagne „Wusstest Du“ – Fragen und Antworten zum Thema Kunststoff und dem Umgang mit dem Material, sie macht den Anfang. Junge Protagonistinnen sprechen kurze Clips ein, homemade und auf Augenhöhe. Keine künstlichen oder inszenierten Videos von Social Media Stars oder gekauften Influencern. Ehrliche, authentische junge Menschen mit einer ebensolchen Botschaft.

Zudem sind Mitarbeitende aus den beteiligten Unternehmen bereits seit Jahresbeginn mit dem Handy in der Hand unterwegs. Sie machen Fotos von ihren Tätigkeiten im Betrieb, an der Maschine und unterwegs. Und so werden ab März Fotos und kurze Clips zu sehen sein, die z. B. eine Kunststoffmaschine auf ihrer Reise an den Bestimmungsort zeigen. „Wusstest Du, dass Du mehr als 10 % Deiner Arbeitszeit in der Luft sein wirst und fremde Länder bereist?“ „Das können schon mal Inbetriebnahmen in den USA, in Asien oder auch Südamerika sein“, erläutert Mathias Welteroth, LEMO GmbH (https://www.lemo-maschinenbau.com/). Wobei es auch einen Einblick in den Berufsalltag geben wird, der da lautet Augmented-Reality. Um weiter nachhaltige Lösungen für Gesundheit, Verpackungen und Lebensmittelhygiene entwickeln zu können, sind innovative Köpfe und technisch Interessierte gefragt. Hierzu gehören neben Nachwuchskräften in klassischen technischen Ausbildungsberufen junge Menschen, egal welchen Geschlechtes, mit Spaß an nachhaltigen Themen oder IT-begeisterte. Erste Clips wird es ab März in den Kanälen der Kunststoff-Initiative zu sehen geben.

Im April ist in Zusammenarbeit mit der Hochschule Bonn Rhein Sieg (HRBS) und der Initiative In|du|strie Bonn/Rhein-Sieg eine Veranstaltung geplant. Die Kunststoff-Initiative bestreitet den Thementag, diskutiert mit Studierenden und externen Gästen über Recycling der Zukunft, die Digitalisierung von Folien macht ein solches möglich, und den Einsatz biobasierter Kunststoffe.

Im Herbst soll es erneut eine Veranstaltung geben, die sich mit dem Thema Kunststoff und seiner Bedeutung für eine gesunde Zukunft beschäftigen wird. Termin und Ort sind noch offen. „Wir wollen den begonnenen Dialog mit der Region fortsetzen“, betonen die Mitgliedsunternehmen der Kunststoff-Initiative.

Angedacht für das zweite Halbjahr ist auch ein Schulwettbewerb bei dem es natürlich, wen wundert es, um das Material Kunststoff gehen wird. Details werden aktuell ausgearbeitet. Ebenso will man an einem Karrieretag teilnehmen und Karrierechancen in der Kunststoffindustrie vorstellen.

Zu den Mitmachern der Kunststoff-Initiative gehören: Dr. Reinold Hagen Stiftung, Hennecke GmbH, Kuhne Group, LEMO Maschinenbau GmbH, Siegfried Pohl Verpackungen GmbH und Reifenhäuser Gruppe.

„Kunststoff – das Material mit Perspektiven“ – mit dieser Aussage ist die Kunststoff-Initiative in der Region angetreten. Gemeinsam will man aufklären, die Verbraucher der Region mit korrekten Daten und Fakten versorgen und zur sachgerechten Diskussion zum Material Kunststoff beitragen. Anhand von verschiedenen Einsatzfeldern soll gezeigt werden, wie wichtig gerade in Zeiten von hohen Hygieneanforderungen und CO2 Reduzierung Kunststoffe sind.
Zu den Initiatoren der Kunststoff-Initiative gehören: Dr. Reinold Hagen Stiftung, Hennecke GmbH, Kautex Maschinenbau GmbH, Kuhne Group, LEMO Maschinenbau GmbH, Siegfried Pohl Verpackungen GmbH und Reifenhäuser Gruppe.

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Seit 1999 ist der Personaldienstleister in der Automobilstadt Zwickau aktiv. Vielfältiges Stellenangebot, z.B. in der Automobilbranche, Produktion, Logistik und im kaufmännischen Bereich.

Professionelle Personalarbeit seit 1999: Tempo-Team Personaldienstleistungen in Zwickau

Zwickau, 14. Januar 2022 – Der Personaldienstleister Tempo-Team ist bereits seit 1999 in der Automobilstadt Zwickau vor Ort, zuerst mit einem On-Site Office bei einem Automobilzulieferer. Es folgte die Eröffnung einer eigenen Niederlassung in der Innenstadt sowie ein weiteres On-Site Office für den Produktionsstandort eines Kosmetikunternehmens. Bewerber haben mit Tempo-Team einen erfahrenen Partner, der ihnen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten bietet. Unternehmen in Zwickau und Umgebung finden dank Tempo-Team dringend benötigte Arbeitskräfte.

Zwickau gilt als die Automobilstadt im Osten Deutschlands. Die viertgrößte Stadt im Freistaat ist zudem das wirtschaftliche und kulturelle Zentrum Westsachsens. In anderen Wirtschaftszweigen gibt es ebenfalls bedeutende Produktionsstandorte. Da all diese Waren und Güter gelagert und transportiert werden müssen, ist auch die Logistikbranche in der Region stark ausgeprägt.

Die Tempo-Team Niederlassung in Zwickau ist zentral gelegen in der Bosestraße 24-26, in unmittelbarer Nähe zum Neumarkt. Insgesamt 9 Personalexperten kümmern sich derzeit darum, dass Kandidaten und Mitarbeiter optimal betreut werden.

„Wir sind ein sehr motiviertes Team mit umfangreicher Erfahrung, das bereits seit vielen Jahren zusammenarbeitet,“ betont Niederlassungsleiterin Peggy Mühlmann. „Hierdurch können wir unsere Bewerber und Arbeitnehmer optimal unterstützen.“

Tempo-Team Personaldienstleistungen in Zwickau bietet eine große Auswahl unterschiedlicher Stellen an. „Unsere Mitarbeiter profitieren besonders von langfristigen Einsätzen bis hin zur Übernahme im Einsatzbetrieb sowie einer oftmals überdurchschnittlichen Bezahlung und weiteren Leistungen“, erklärt Peggy Mühlmann. Ergänzt werden die äußeren Rahmenbedingungen durch eine enge, persönliche Betreuung durch die Personalexperten von Tempo-Team.

„Die langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeiternehmern ist uns sehr wichtig“, betont die Personalexpertin. „Wir unterstützen Sie und sind für Ihre Anliegen da. So begleiten wir fast jeden Kandidaten zu seinem Vorstellungsgespräch beim Einsatzunternehmen, um von Beginn an einen guten Start in den neuen Job zu ermöglichen.“

Von den Mitarbeitern wird dies geschätzt. Eine hohe Mitarbeiterbindung, zahlreiche Empfehlungen über Mundpropaganda sowie überdurchschnittlich positive Bewertungen der Zeitarbeit bei Tempo-Team Zwickau im Internet sind ein Beleg hierfür.

„Teilweise ziehen unsere Mitarbeiter die Beschäftigung in der Zeitarbeit sogar einer Festanstellung beim Einsatzunternehmen vor, da sie das vertraute Miteinander mit uns als Arbeitgeber nicht verlieren wollen.“ Als Beispiel berichtet Peggy Mühlmann von einem Schweißer, der seit 2014 als Zeitarbeitnehmer bei Tempo-Team arbeitet und bislang jedes Übernahmeangebot abgelehnt hat. Die Beschäftigung in der Zeitarbeit bei Tempo-Team hat vielen Arbeitnehmern aber auch die Tür zur Festanstellung beim Wunschunternehmen geöffnet.

Die Kundenunternehmen schätzen an Tempo-Team Personaldienstleistungen in Zwickau die hohe Beständigkeit und Zuverlässigkeit. Feste Ansprechpartner ohne häufigen Wechsel, eine offene, ehrliche Kommunikation und nicht zuletzt die schnelle Bereitstellung oder Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften sind die Basis für eine langjährige Zusammenarbeit.

Auch in der Region Zwickau sind Arbeitskräfte und Fachkräfte knapp. Nicht alle Stellen können mit regionalen Arbeitskräften besetzt werden. Daher greifen die Personaler auch auf die Expertise des EU-Recruiting von Tempo-Team Deutschland zurück. „Wir haben umfangreiche Erfahrung in der Beschäftigung und Betreuung von EU-Arbeitnehmern. Durch eine enge Begleitung bei der Integration können wir die Fluktuation geringhalten. Unsere Kundenunternehmen gewinnen dringend benötigte und hoch motivierte Mitarbeiter“, erklärt Peggy Mühlmann.

Zwickau ist ein sehr industrielastiger Standort. Tempo-Team bietet daher besonders viele Jobangebote in der Produktion und Logistik an, sowohl für ungelernte Helfer als auch für Facharbeiter. Aktuell werden zum Beispiel Helfer, Disponenten, Speditionskaufleute, Staplerfahrer und Fachkräfte für Lager und Logistik, Facharbeiter im Metallbereich, Produktionshelfer sowie CNC- und Maschinen-Bediener gesucht. Auch für Chemielaboranten (m/w/d) sind mehrere Stellen ausgeschrieben.

Seit 2021 gewinnt zudem der kaufmännische Bereich stark an Bedeutung. Auch hier gibt es viele Stellenausschreibungen, z.B. für Bürokaufleute und Sachbearbeiter, Finanzbuchhalter, Steuerfachangestellte, Personalreferenten und Personalsachbearbeiter oder für Mitarbeiter im Vertrieb.

Weitere Informationen zur Niederlassung von Tempo-Team Personaldienstleistungen in Zwickau:
https://www.tempo-team.com/zwickau.html

Aktuelle Stellenangebote in Zwickau und Umgebung:
https://www.tempo-team.com/jobsuche.html?niederlassung=39

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Kogan
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
069 / 91 33 45 35
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.com

Qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen in Bad Homburg und Umgebung. Vielfältige Karrierechancen für Bewerber, zum Beispiel im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich.

Professionelle Personaldienstleistungen mit viel Engagement und Freude: Tempo-Team in Bad Homburg

Bad Homburg, 10. Dezember 2021 – Bad Homburg, vor den Toren Frankfurts am Taunusrand gelegen, ist nicht nur als Kurstadt bekannt. Die Kreisstadt des Hochtaunuskreises und ihr Umland haben auch wirtschaftliche Bedeutung. Seit vielen Jahren hilft die Tempo-Team Niederlassung in Bad Homburg Unternehmen dabei, die passenden Arbeitnehmer zu finden.

Zahlreiche namhafte Großunternehmen ebenso wie starke Mittelständler haben in der Region um Bad Homburg ihren Sitz oder unterhalten hier Betriebsstätten. Es besteht ein großer Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften. Sowohl im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als auch in der direkten Personalvermittlung eröffnen die Bad Homburger Personalexperten von Tempo-Team den Zugang zu geeigneten Kandidaten.

Das Team um Niederlassungsleiterin Pia Schmidtgen kann dafür auf langjährige Erfahrung in der Personalarbeit zurückgreifen. Gleichzeitig hat sich die Zusammensetzung der Crew in Bad Homburg relativ neuformiert und blickt mit Begeisterung nach vorne: „Für die Zukunft haben wir uns einiges vorgenommen“, erklärt Pia Schmidtgen. „Viele Unternehmen leiden derzeit noch unter den Auswirkungen von Corona, Preissteigerungen und Lieferengpässen. Einzelne Bereiche wachsen aber bereits. In unserem Einzugsgebiet besteht generell ein sehr hoher Bedarf an qualifizierten Arbeitnehmern. Hierfür sind wir mit unserem Team bestens gerüstet. Unsere Kunden finden mit uns die passenden Mitarbeiter und wir wollen gemeinsam weiterwachsen.“

Die gelernte Industriekauffrau und Personalfachkauffrau (IHK) Pia Schmidtgen arbeitete zuerst im Recruiting eines Ingenieurdienstleisters, bevor sie 2016 als Senior Account Specialist bei Randstad anheuerte und schließlich im Mai 2021 die Tempo-Team Niederlassungsleitung in Bad Homburg übernahm. Unterstützt wird sie hier von Steffi Schönheit, Ouissal Fennan sowie dem Auszubildenden Alexander Firley.

Die hohe Leistungsbereitschaft, Engagement und Erfahrung in der Personalarbeit sind zweifellos besondere Stärken von Tempo-Team in Bad Homburg. Daneben sieht Pia Schmidtgen in der engen Zusammenarbeit mit den anderen Unternehmen der Randstad-Gruppe einen wichtigen Faktor für ihren Erfolg. „Wir sind in beständigem Austausch, sowohl mit unseren benachbarten Tempo-Team Niederlassungen als auch mit den Kollegen von Randstad und Gulp. So erhalten wir Zugang zu einem sehr großen Bewerber-Pool und können offene Stellen für unsere Kundenunternehmen schnell und zielgerichtet besetzen.“

Die Schwerpunkte der Tempo-Team Niederlassung in Bad Homburg liegen in den kaufmännischen Berufen sowie im gewerblich technischen Bereich. „Im Kaufmännischen vermitteln und beschäftigen wir zum Beispiel Personal- und Auftragssachbearbeiter, Controller, Buchhalter, kaufmännische Assistenten ebenso wie Angestellte in Führungspositionen, z.B. als Manager oder Teamleiter. Auch in den gewerblich-technischen Berufen bieten wir eine große Bandbreite an Jobs an, vom Produktionshelfer bis hin zum technischen Ingenieur. Besonders gefragt sind natürlich qualifizierte Facharbeiter wie Automatisierungstechniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagebediener, CNC-Fachkräfte, Schweißer, Elektriker oder Konstrukteure“, gibt Pia Schmidtgen einen Überblick.

Die Kundenunternehmen kommen aus den unterschiedlichsten Branchen, zum Beispiel aus Chemie, Pharma und Medizin, Handel, Dienstleistungen und Beratung oder aus dem produzierenden Gewerbe, der Metallverarbeitung und Elektro. Kleinere Betriebe, Kanzleien und Unternehmensberatungen sind ebenso vertreten wie Mittelständler und weltweit bekannte Großunternehmen.

Bei der Suche nach den passenden Kandidaten unterstützt Tempo-Team Bad Homburg seine Kundenunternehmen auch über die reine Bewerberansprache hinaus. „Immer mehr Berufe erfordern spezielle Qualifikationen“, berichtet Pia Schmidtgen. „Durch unsere Zusammenarbeit mit der Randstad Akademie können wir unseren Bewerbern praxisorientierte Programme für Weiterbildung und E-Learning anbieten. Fehlen einzelne Qualifikationen, können diese einfach nachgeholt werden. So können zum Beispiel kaufmännische Mitarbeiter ihren Umgang mit Microsoft Office-Produkten schulen, ihre Sprachkenntnisse erweitern oder auch gezielt zusätzliche Module in SAP erwerben.“

Die Beschäftigung in der Zeitarbeit ist von vorwiegend längeren Einsätzen geprägt, nicht selten schließt sich eine Übernahme in den Einsatzbetrieb an. Daneben steigt auch die Nachfrage nach direkter Personalvermittlung. „Den Bereich der Personalvermittlung möchten wir künftig weiter ausbauen und auch hier unsere Erfahrungen stärker einsetzen“, gibt Pia Schmidtgen einen Ausblick.

Weitere Informationen zur Niederlassung von Tempo-Team Personaldienstleistungen in Bad Homburg: https://www.tempo-team.com/badhomburg.html

Aktuelle Stellenangebote in Bad Homburg und Umgebung:
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Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

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Regionale Initiative der Kunststoff Industrie in der Region nimmt Fahrt auf und regt zum Nachdenken an.

Die Reihe „Kunststoff meets Nachhaltigkeit“ der Kunststoff-Initiative regt zum Nachdenken an

Bonn, den 23.11.2021 Wir sind sichtbar geworden, freuen sich die Macher hinter der Kunststoff-Initiative Bonn/Rhein-Sieg (https://kunststoff-initiative.com/). Und genau das war das Ziel, als man zu Jahresbeginn in der Region und für die Region gestartet ist. Zusammen stehen die Initiatoren für rund 2.200 Arbeitsplätze und über 100 Ausbildungsplätze. Das europaweit einzigartige Kunststoff-Cluster Bonn/Rhein-Sieg ist mit über 6.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigen, zahlreichen Zulieferern und Dienstleistern eine wichtige Größe in der Wirtschaftsregion Bonn/Rhein-Sieg und das auch in Krisenzeiten.

Kunststoff ist ein wichtiger Werkstoff mit zahlreichen Perspektiven und vielfältigen Einsatzmöglichkeiten, zu Unrecht haftet ihm ein negatives Image an. Und genau darum wollen die Macher die unterschiedlichsten Perspektive aufzeigen und ins Gespräch kommen.

Für das nächste Jahr haben sich die Protagonisten viel vorgenommen. „Zum einen möchten wir wachsen und suchen mitmachende Unternehmen, einige Gespräche laufen bereits“, erläutert Peter Kuhne, Inhaber der Kuhne Group. Zum anderen will man gemeinsam mit weiteren Multiplikatoren daran arbeiten, noch bekannter zu werden. „Wir bieten interessante Arbeitsplätze, aber viel zu wenige wissen dies. Unsere Ausbildungsleiter stellen immer wieder fest, dass die Jugendlichen nahezu orientierungslos sind. Hier möchten wir gezielt ansetzen“, erläutert Mathias Welteroth, Geschäftsführer der LEMO Maschinenbau GmbH. Überlegt haben sich die Verantwortlichen, in Schulen zu gehen, um frühzeitig aufzuklären und zu informieren, ebenso sind Workshops mit dem Deutschen Museum Bonn geplant.

Ausgebaut werden soll auch die erfolgreiche Social Media Kampagne mit eigenen MitarbeiterInnen. Kleine Videos aus dem beruflichen Alltag oder Fotos. Wer weiß schon, dass Reisen in ferne Länder dazu gehören, wenn man in der Kunststoffindustrie arbeitet? Deshalb plant man u. a., dass MitarbeiterInnen Fotos davon machen, wenn sie Maschinen auf dem Weg zum Kunden begleiten und diese dort aufbauen. „Das können schon mal Inbetriebnahmen in den USA, in Asien oder auch Südamerika sein“, schmunzelt Welteroth mit Blick in die Fertigungshalle bei LEMO. Aber natürlich finden sich bei Lemo auch Augmented-Reality Tools. Die Kunststoff-Initiative ist sich sicher, mit dieser ehrlichen Kommunikation auf Augenhöhe die Jugendlichen zu erreichen. Denn um weiter nachhaltige Lösungen für Gesundheit und Lebensmittelhygiene entwickeln zu können, sind innovative Köpfe und technisch Interessierte gefragt. Neben Nachwuchskräften in klassischen technischen Ausbildungsberufen werden junge Menschen egal welchen Geschlechtes mit Spaß an nachhaltigen Themen ebenso gesucht wie IT-begeisterte.

Zudem will man weiter über die Vorteile des Materials informieren und am Image des Werkstoffes arbeiten. Hier engagiert man sich u.a. an der H-BRS, begleitet verschiedene Forschungsprojekte, die sich mit biobasierten Kunststoffen beschäftigen. „Uns ist es wichtig, den Werkstoff weiterzuentwickeln, um noch nachhaltiger zu werden. Nachhaltigkeit ist das Ziel, moderne Verpackungen aus recyceltem Regenerat und biobasiertes Material gehören ganz klar dazu“, betont Wolfgang Pohl, Geschäftsführer der Siegfried Pohl Verpackungen GmbH.

Die Unternehmen engagieren sich auch im Bereich Recycling. Im Rahmen der R-Cycle Initiative forscht man an Möglichkeiten, Verpackungen digitale Informationen mit auf den Weg zu geben, um sie nach ihrem Gebrauch sortenrein recyceln zu können. „Je sortenreiner die Trennung erfolgt, desto mehr Rohstoffe lassen sich für neue Verpackungen verwenden“, informiert Dr. Benedikt Brenken, Sprecher der Initiative aus dem Hause Reifenhäuser. Im Hause Kautex wird das Projekt R-Cycle von Huafeng Zhao betreut. Der Nachhaltigkeitsmanager betonte die Aufgaben der Industrie, es den Verbrauchern so leicht wie möglich zu machen, Verpackungen aus Kunststoff zu trennen, um diese einer sachgerechten Verwertung zufügen zu können.

So sind für 2022 Diskussionen an und mit der H-BRS ebenso geplant wie eine Veranstaltung mit den BürgernInnen der Region, wie die im Deutschen Museum Bonn im November (https://kunststoff-initiative.com/presse/kunststoff-fuer-mehr-klimaschutz-spannungsgeladenes-thema-bescherte-kunststoff-initiative-volles-haus/).

Zu den Initiatoren der Kunststoff-Initiative gehören: Dr. Reinold Hagen Stiftung, Hennecke GmbH, Kautex Maschinenbau GmbH, Kuhne Group, LEMO Maschinenbau GmbH, Siegfried Pohl Verpackungen GmbH und Reifenhäuser Gruppe.

„Kunststoff – das Material mit Perspektiven“ – mit dieser Aussage ist die Kunststoff-Initiative in der Region angetreten. Gemeinsam will man aufklären, die Verbraucher der Region mit korrekten Daten und Fakten versorgen und zur sachgerechten Diskussion zum Material Kunststoff beitragen. Anhand von verschiedenen Einsatzfeldern soll gezeigt werden, wie wichtig gerade in Zeiten von hohen Hygieneanforderungen und CO2 Reduzierung Kunststoffe sind.
Zu den Initiatoren der Kunststoff-Initiative gehören: Dr. Reinold Hagen Stiftung, Hennecke GmbH, Kautex Maschinenbau GmbH, Kuhne Group, LEMO Maschinenbau GmbH, Siegfried Pohl Verpackungen GmbH und Reifenhäuser Gruppe.

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