Tag Traumjob

München, 10.08.2023 – Was war denn dein Traumjob im Kindesalter? Lokomotivführer, Pilot, Astronaut, Busfahrer oder Schokoladentestesser? Doch wie wäre als Erwachsener deine Antwort auf die Frage nach deinem Traumjob? Wenn du deinen Traumjob gefunden hast und diesen ausübst, brauchst du nicht weiterlesen.

Was ist überhaupt ein Traumjob

Was geht dir denn alles durch den Kopf, wenn du an deinen Arbeitsalltag denkst? Sollte dich der Gedanke an deinen Job mit Freude erfüllen, arbeitest du bereits in (d)einem Traumjob. Als Wirtschaftswissenschaftler beschäftigte ich mich mit diesem Thema schon öfters. Die dabei zu stellende Frage lautet: Was macht eigentlich (m)einen Traumjob aus?

Unser ausgeübter Job bestimmt unseren Alltag

Einen grossen Teil unseres Lebens verbringen wir mit Arbeiten. Der größte Motivator dürfte das Gehalt sein, das wir Ende des Monats auf unser Konto überwiesen bekommen. Dabei gebe ich zu bedenken, dass keinesfalls die größte Motivation in einem hohen Einkommen liegen sollte. Der tiefe Sinn der Arbeit sollte im Vordergrund stehen. Natürlich ist es perfekt, wenn der Job auch Spaß macht. Letztendlich verbringen wir die meiste Zeit unseres Lebens im Job. Anlässlich meiner Vorträge empfehle ich, mach dich selbstständig: Das ist zwar mit etwas mehr Arbeit verbunden, kann dafür erfüllender sein, als in einem Unternehmen unter einem Vorgesetzten zu kuschen und zu arbeiten. Dazu kommt, dass Selbstständige über ein hohes Einkommen verfügen. Wenn du (d)einen Traumjob als eigener Chef*in suchst, sage ich dir, (d)einen Traumjob, den gibt es.

Nun erfährst du mehr über (d)einen Traumjob

Grundsätzlich ist der Dienstleistungsmarkt hervorragend dazu geeignet, mit kleinem Kapitaleinsatz und sehr geringem Risiko sogar nebenberuflich sein eigenen Herr*Frau dazu natürlich sein eigene*r Chef*in zu werden. Im Aufwind ist seit Jahren die Branche der Partnervermittler. In Neudeutsch Dating Services genannt.

(D)einen Traumjob bietet TTPCG®

TTPCG® ist eine Marke der US Taylor Group. TTPCG® (https://ttpcg-franchise-eu.us/) bedient den Markt Partnervermittlung in einer weltweit einmaligen Art und Weise. Da dieser Dating Services wegen seiner besonderen und sehr preiswerten Leistung für seine Dienste Nutzer und seine Franchise-Nehmer ebenso ständig internationale Auszeichnungen kassiert, nahm ich dies zum Anlass, dieses Franchise-Geschäftsmodell zu analysieren. Wer denkt, Selbständigkeit erfordert Kapital und bringt Risiko, der irrt sich, wenn er Franchise-Nehmer von TTPCG® (https://ttpcg-franchise-eu.us/) wird. Null Risiko, weil der Start auch als Nebenjob ohne Probleme möglich ist. Die Einarbeitung erfolgt so einfach online, dass es für jeden Menschen problemlos möglich wird. Learning by doing wurde von TTPCG® in einer perfekten Dimension umgesetzt. Nach der kurzen Zeit der Einarbeitung, bei der TTPCG® jede nur denkbare Unterstützung bietet, geht es los. Die Aufgabe der Franchise-Nehmer ist es, echte Interessenten zu beraten. Kaltakquise gibt es nicht. Die Beratung erfolgt auf dem Laptop und wird Schritt für Schritt vorgegeben. Die Voraussetzungen für diese Franchise-Partnerschaft, welche durchaus als (d)ein Traumjob bezeichnet werden kann, sind gute Allgemeinbildung, Freude am Umgang mit Menschen und Internet Grundkenntnisse. Singles erhalten gratis dabei noch die Chance, beim Job sich zu verlieben, weil TTPCG® Franchise-Nehmer nur mit Menschen auf Partnersuche zu tun haben. Wer nun überlegt, ob er (s)eine Chance zum Traumjob wahrnehmen soll, der sollte sich mal über die einmalige Chance bei TTPCG® informieren. (https://ttpcg-franchise-eu.us/)

Autor des Presseberichts ist der Wirtschaftswissenschaftler Dr. Thomas Komarek.

Partner Computer Marketing sorgt dafür, dass die Marken Botschaften von TTPCG ® in die Augen der Singlewelt transportiert werden.

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Bildrechte TTPCG®

München, 28.04.2023 – Über die unterschiedlichen Vor- und Nachteile von Franchise – und Lizenzsysteme gibt es zahlreiche Aussagen. In diesem Artikel möchte ich auf Dienstleistungen eingehen. Der Lizenzgeber überlässt seinen Lizenznehmern die Rechte zur Nutzung von gewerblichen Schutzrechten, wie eine geschützte Marke. Franchising ist ein Kooperations- und Vertriebssystem von Dienstleistungen von rechtlich selbstständigen Unternehmen, um Dienstleistungen zu vermarkten. Der Franchise-Geber stellt dem Franchise-Nehmer Leistungen in Form eines Franchise-Paketes zur Verfügung. Als Wirtschaftwissenschaftler stelle ich die wirtschaftliche Lage und deren absehbare Entwicklung dar und zeige Fehlentwicklungen und Möglichkeiten zu deren Vermeidung oder Beseitigung auf. Dabei müssen verschiedene Indikatoren der Wirtschaftsleistung, Lebensqualität und Nachhaltigkeit sowie politisch gesetzte Zielwerte einbezogen werden.

Lizenz oder Franchise? Einmalige Vorteile für Nutzer bietet TTPCG®

TTPCG® ist eine Marke der US Taylor Group. TTPCG® (https://ttpcg-franchise-eu.us/) bedient den Markt Partnervermittlung/Singlebörse in einer weltweit einmaligen Art und Weise. Da dieser Dating Services wegen seiner besonderen und sehr preiswerten Leistungen für seine Dienste Nutzer und seine Franchise-Nehmer ebenso ständig internationale Auszeichnungen kassiert, nahm ich dies zum Anlass, dieses Franchise-Geschäftsmodell akribisch zu analysieren.

Wer einen Job mit sicherer Existenz sucht, sollte sich einmal bei TTPCG® informieren

Wer denkt, Selbständigkeit erfordert Kapital und Risiko, der irrt sich, wenn er Franchise-Nehmer von TTPCG® wird. Null Risiko, weil der Start auch als Nebenjob ohne Probleme möglich ist. Die Einarbeitung erfolgt so einfach online, dass es für jeden Menschen problemlos möglich wird. Learning by doing wurde von TTPCG® (https://ttpcgworking.blogspot.com/) in einer neuen Dimension umgesetzt. Was TTPCG® für eine minimale Startgebühr seinen Franchise-Nehmern bietet, hier aufzuzählen, würde diesen Presseartikel ins Uferlose ausweiten. Nach der kurzen Einarbeitung, bei der TTPCG® jede nur denkbare Unterstützung bietet, geht es los. Die Aufgabe der Franchise-Nehmer ist es, echte Interessenten zu beraten. Kaltakquise gibt es nicht. Die Beratung erfolgt auf dem Laptop und wird Schritt für Schritt vorgegeben. Die Voraussetzungen für diese Franchise-Partnerschaft, welche durchaus als Traumjob bezeichnet werden kann, sind gute Allgemeinbildung, Freude am Umgang mit Menschen und Internet Grundkenntnisse. Singles erhalten gratis dabei noch die Chance, beim Job sich zu verlieben, weil TTPCG® Franchise-Nehmer nur mit Menschen auf Partnersuche zu tun haben. Wer nun überlegt, ob er einen neuen Job sucht, oder Franchise- oder Lizenznehmer werden soll, der sollte sich mal über die einmalige Chance bei TTPCG® informieren. (https://ttpcg-franchise-eu.us/)

Autor des Presseberichts ist der Wirtschaftswissenschaftler Dr. Thomas Komarek.

Partner Computer Marketing sorgt dafür, dass die Marken Botschaften von TTPCG ® in die Augen der Singlewelt transportiert werden.

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So klappt es mit dem Traumjob

Randstad Service-Beitrag: Neues Jahr, neuer Job? Mit diesen Tipps gelingt 2023 der Volltreffer

Mit dem neuen Jahr nimmt auch der Arbeitsmarkt wieder Schwung auf – und viele Arbeitnehmende nutzen diesen für eine berufliche Neuorientierung. Doch was gibt es beim Wechsel zu beachten? Diese Tipps helfen, damit sich der vermeintliche Traumjob nicht als Albtraum entpuppt.

Endlich den Traumjob finden! Diesen Neujahrsvorsatz scheinen jedes Jahr Hunderttausende Arbeitnehmende zu haben. Denn die Zahl der Wechselwilligen ist insbesondere seit Corona auf hohem Niveau: 67 % aller deutschen Arbeitnehmer:innen sind laut Randstad Arbeitsbarometer (1. Halbjahr 2022) bereit, einen neuen Job anzutreten. Und vor allem in den Monaten Januar bis März eines jeden Jahres sind die Zeiten für einen Wechsel besonders vielversprechend. Dann nimmt die Aktivität in den Personalabteilungen nach der Weihnachtszeit wieder zu, und etliche Stellenanzeigen werden veröffentlicht – im Januar 2022 waren es laut BAP Job-Navigator (2/2022) rund 1,5 Millionen Ausschreibungen und damit knapp 7 % mehr als im Dezember 2021. Arbeitnehmenden stehen also rosige Zeiten bevor. Oder?

Mit der Vielzahl der Stellen geht ein umso größerer Bedarf an Orientierung einher. Schließlich müssen Arbeitnehmer:innen bei einem Wechsel zahlreiche Faktoren berücksichtigen – Unternehmenskultur, Teamgeist, Aufgabengebiet, geforderte Qualifikationen und zahlreiche weitere Punkte müssen passen und den eigenen Vorstellungen entsprechen. Ist dies nicht der Fall, platzt der Traum vom Traumjob. Wie können Arbeitnehmende also sicherstellen, dass 2023 mit dem neuen Job der Volltreffer glückt?

3 Tipps, damit der nächste Job zum Glücksgriff wird

„Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt bieten sich Bewerbenden tolle Chancen. Das Angebot ist groß, und zahlreiche spannende Unternehmen sind auf der Suche nach Verstärkung“, sagt Eva-Maria Sieland, Director Permanent Placement bei Randstad Deutschland. „Für Arbeitnehmende bedeutet ein großes Angebot aber auch eine große Herausforderung. Wie filtere ich die Stelle raus, die wirklich zu mir passt? Dieser Aufgabe muss man mit der richtigen Strategie begegnen.“

Die eigenen Erwartungen checken: „Was will ich eigentlich?“
Gehalt? Flexibilität? Karriereoptionen? Oder etwas ganz anderes? Die individuellen Wünsche von Arbeitnehmenden können sehr unterschiedlich sein. Entsprechend wichtig ist es, dass sie sich detailliert über Ihre Bedürfnisse und Optionen klarwerden. Dabei helfen kann ein Blick auf die Situation beim aktuellen Arbeitgeber: Was gefällt und soll auch in Zukunft dabei sein? Was fehlt? Worauf lässt sich verzichten? „Ehe Sie wegen neuer Benefits zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, sollten Sie sicherstellen, dass dort auch die Vorteile vorhanden sind, die Sie aktuell schätzen. Sonst droht die Gefahr, den Wechsel zu bereuen“, rät Eva-Maria Sieland. „Wichtig ist eine klare Sicht auf die eigenen Bedürfnisse und Wünsche.“

Kleiner Tipp: Wie wichtig ist Homeoffice? Zahlreiche Jobs, für die Büro-Präsenz nicht zwingend notwendig ist, werden inzwischen komplett remote ausgeschrieben. Wer gerne von zuhause arbeiten möchte, profitiert von der erweiterten Auswahl und kann bei der Suche nach spannenden Stellen auch außerhalb der eigenen Region Ausschau halten.

Den Arbeitgeber abchecken: „Wer sind die eigentlich?“
Die eigenen Wünsche und Bedürfnisse sind klar? Super! Aber werden diese beim Wunsch-Arbeitgeber auch erfüllt? Vor der Vertragsunterschrift sollten sich Bewerber:innen davon ein möglichst vollständiges Bild machen. Das gelingt zum Beispiel über Social Media, wo mit etwas Recherche ein relativ unverstelltes Bild der Firmenkultur zu finden ist. Eine weitere gute Gelegenheit bietet das Jobinterview, um alles Wissenswerte über ein Unternehmen in Erfahrung zu bringen – vorausgesetzt, Bewerber:in und Personaler:in führen ein agiles Gespräch. Die richtige Fragestrategie ermöglicht oftmals spannende Einblicke in das jeweilige Unternehmen. Auch ein kurzes Gespräch mit der oder dem zukünftigen Vorgesetzten und/oder Kolleg:innen kann helfen, mehr über die Stärken und Schwächen des jeweiligen Unternehmens zu erfahren. Bewerbende sollten sich nicht scheuen, danach zu fragen!

Den Profi fragen: „Wo bekomme ich Hilfe?“
Professionelle Recruiter:innen bei einer Personalvermittlung verfügen dank langjähriger Erfahrung und zahlreicher Kontakte über einen besonderen Einblick in ein Unternehmen. Sie wissen, worauf die Personaler:innen Wert legen. Damit ermöglichen sie nicht nur einen wertvollen Blick hinter die Kulissen, sondern helfen mit gezielten Coachings auch bei der Vorbereitung auf das Jobinterview und kennen die notwendigen Tricks und Kniffe. „Viele Bewerber:innen sind sich der Möglichkeit, eine Personalvermittlung hinzuzuziehen, gar nicht bewusst“, sagt Eva-Maria Sieland. „Dabei sind die Beratung und Vermittlung kostenlos und individuell auf die jeweilige Kandidatin oder den Kandidaten zugeschnitten. Und sollte es mit der erhofften Stelle doch nicht klappen, können wir in der Regel zahlreiche weitere Jobs anbieten – darunter sogar viele, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.“

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Kontakt
Randstad Deutschland
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
+49 (0) 6196 – 408 1778
presse@randstad.de
http://www.randstad.de

Von der Nebentätigkeit zur 100%igen Selbstständigkeit

Nadin Förster Fitness & Personal Trainerin

Nadin Förster trifft mitten in der weltweiten Corona-Pandemie eine lebensverändernde Entscheidung. Sie geht in die Selbstständigkeit, um zu 100% als Fitness & Personal Trainerin tätig zu sein. Und das obwohl sie seit 16 Jahren in ihren beiden Traumjobs arbeitet – zum einen Vollzeit als Diplombetriebswirtin in einem schwäbischen, weltweiten Automobilkonzern und zum anderen nebenberuflich als Fitness & Personal Trainerin.

Warum gibt sie nach so vielen Jahren einen unbefristeten, sehr gut bezahlten Job auf? Und das in diesen Zeiten? Und das in ihrem Alter?

Diese und viele weitere Fragen, erreichen Nadin seit ihrer Entscheidung zur Selbständigkeit als Fitness & Personal Trainerin. In einem kurzen Interview beantwortet Nadin einige diesen Fragen:

Warum gerade jetzt? Warum hast du mitten in der Corona-Pandemie diese Entscheidung getroffen?
>> Das lange Arbeiten im Home Office, mein bevorstehender 40. Geburtstag und die Ereignisse aufgrund der Corona-Pandemie, gaben mir viele Gründe zum Nachdenken. Nachdenken über meine Zukunft, meine Ziele und Träume und vor allem über die Frage: What am I here for? Wofür bin ich in diesem Unternehmen zuständig, verantwortlich und was bewirke ich mit meiner Arbeit? Und was bewirke ich mit meiner Arbeit als Fitness & Personal Trainerin? Da wurde mir klar, dass ich als Fitness & Personal Trainerin viel mehr „echten“ Mehrwert erschaffe, als in meinem Bürojob als Produktmanagerin.

Was meinst du damit, du erschaffst mehr „echten“ Mehrwert?
>> Als Fitness & Personal Trainerin helfe ich meinen Kunden/innen (wieder) fitter und gesünder zu werden und dies auch nachhaltig zu bleiben. Ich verhelfe ihnen somit zu einem echten Mehrwert für ihr Leben. Denn je fitter und gesünder meine Kunden/innen sind, umso selbstsicherer und selbstbewusster sind sie. Dies wirkt sich mehr als positiv auf ihren Job, ihren Alltag und ihr Privatleben aus. Viele wachsen über sich hinaus und gehen Wege oder treffen Entscheidungen, die sie vorher nie gegangen wären bzw. getroffen hätten.

Was genau machst du als Fitness & Personal Trainerin? Wie sieht dein Portfolio aus?
>> Mein Fokus liegt auf dem Personal Training. Das heißt, ich trainiere 1:1mit meinen Kunden/ innen, indoor, outdoor oder online, ganz individuell auf ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt. Parallel dazu bin ich als Group-Fitness-Trainerin tätig. Hier gebe ich Fitnesskurse in Fitnessstudios in Berlin und Umland. Darüber hinaus trainiere ich kleine Gruppen (bis max. 10 Personen) im Outdoor Workout. Das heißt wir trainieren draußen an der frischen Luft.

Das klingt wirklich sehr abwechslungsreich und interessant. Dann fiel dir deine Entscheidung also leicht?
>> Nein, auf keinen Fall. Einen unbefristeten Job, den ich wirklich sehr mochte, in einem Umfeld, in dem ich mich sich sehr wohlfühlte, aufzugeben war alles andere als leicht. Knapp 6 Monate benötigte ich für meine Entscheidung, denn ich bin eher der risikoaverse Typ.

Na ja risikoavers würde ich dich nicht beschreiben, bei dem was du in deinem Leben schon realisiert hast. Ich sage nur High-School Jahr, Studium in Stuttgart, Sabatical als Leitung der Fitnessabteilung in einem Robinson Club, von heute auf morgen wieder zurück in die Heimat nach Berlin.
>> Ha ha, ja das stimmt, meine Abenteuerlust und den Drang das Beste aus meiner Lebenszeit herauszuholen steht dem „immer einen Fall Back Plan zu benötigen“ etwas gegenüber. Aber bis jetzt habe ich immer irgendwie gute Kompromisse für mich gefunden. Wo ein Wille, da ein Weg.

Was war nun der springende Punkt für dich den Schritt in die Selbstständigkeit zu tätigen?
>> Neben der Erkenntnis, dass ich in meiner Tätigkeit als Fitness & Personal Trainerin viel mehr „echten“ Mehrwert erbringe und der Fakt, dass ich meine Herzensangelegenheit nun zu 100% ausüben kann. Dazu kam: Wenn nicht jetzt, wann dann? Wird es jemals den „richtigen“ Zeitpunkt geben? Hier entschied ganz klar mein Herz und Bauch.

Wie ergeht es dir bis jetzt damit?
>> Großartig. Ich arbeite zwar 24/7, aber jedes Mal, wenn ich die zufriedenen und stolzen Gesichter meiner Kursteilnehmer/innen sehe oder, wenn ich wieder einen Fortschritt bei meinen Personal Training Kunden/innen erkenne, weiß ich, zu was das alles gut ist und ich bin einfach nur glücklich.

Was meinst du mit 24/7 arbeiten?
>> Nun ja, neben der Trainerin bin ich auch noch CEO, Financial Managerin, Human Resources Managerin, Product Managerin, Pricing Managerin, Communication Managerin, Social Media Managerin und Facility Managerin meines eigenen 1-Frau-Unternehmens. Es ist verdammt viel, aber es fühlt sich sehr oft gar nicht wie Arbeit an, da ich es wirklich liebe.

Es scheint als hättest du in einer verrücken Zeit eine für dich sehr wertvolle Entscheidung getroffen!
>> Ja, auf jeden Fall. Im Moment bin ich sehr glücklich und stolz diesen Weg beschritten zu haben und bin sehr gespannt, was noch alles vor mir liegt. Meine Ideen und Visionen sind bereits auf meinem Vision Board festgehalten. Nun gilt es diese umzusetzen. Aber wie beim Training gilt auch hier: einen Schritt nach dem anderen – von einem Level ins nächste.

Dann weiterhin viel Freude und Erfolg sowie vielen Dank für deine Zeit und dieses tolle Interview.
>> Vielen Dank und Danke zurück. Bis bald.

Fitness & Personal Training

Kontakt
Your Workout | Fitness & Personal Training by Nadin Förster
Nadin Förster
Büxensteinallee 17A
12527 Berlin
+4915233693359
nadin@yourworkout.berlin

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