Category Vermögensverwaltung

– Valuniq AG übernimmt Anteile an Datenklar GmbH
– Ergänzung der Beratungskompetenz zugunsten der Kunden
– Wachstum trotz Krise

Hilpoltstein, 06.Juli 2021. Der Finanzdienstleister Valuniq AG aus Hilpoltstein steigt beim Bayreuther Datenschutz-Spezialisten Datenklar GmbH ein. Mit diesem Schritt will der unabhängige, inhabergeführte Finanzdienstleister seine Kompetenz auf dem Feld von Datenschutz und IT-Sicherheit ausbauen. Die Mehrheit an der bisherigen Datenklar GmbH übernehmen die Valuniq AG und auch deren Vorstände Andreas Holub und Jörg Kintzel mit deren Holdinggesellschaften. Die bisherige Datenklar GmbH wird ab sofort Valuniq Datenklar GmbH heißen.

„Die Themen Datenschutz und IT-Security gewinnen krisenunabhängig immer mehr an Bedeutung, auch und gerade auf dem Feld der Finanzberatung. Umso wichtiger ist es, Kunden hier mit Erfahrung und Expertise zur Seite zu stehen. Die Kooperation mit Datenklar bildet deshalb die optimale Ergänzung zu unserem vorhandenen Beratungsnetzwerk“, sagt Jörg Kintzel, Vorstand der Valuniq AG. Gerade die 2018 eingeführte Datenschutzgrundverordnung habe dafür gesorgt, dass zahlreiche Unternehmen Unterstützung bei der Installierung eines professionellen Datenschutzsystems bräuchten, weil sonst enorme Bußgelder drohten. „Deshalb ergänzt Datenklar unser Portfolio optimal“, so Kintzel. Gerade der Ansatz von Datenklar, Kunden persönlich und individuell zu betreuen, habe Valuniq von einer langfristigen Partnerschaft überzeugt.

Angesichts der wachsenden Zahl und der steigenden Qualität von Cyber-Angriffen erkennen immer mehr Unternehmen die Notwendigkeit, in ihre Sicherheitssysteme zu investieren, zumal die Schäden für Unternehmen existenzbedrohend sein können. „Um sich professionell zu schützen, brauchen Unternehmen Unterstützung von Spezialisten“, sagt Jakob Schreiber, Geschäftsführer der Datenklar GmbH. „Wir bieten unseren Kunden eine schnelle, pragmatische und qualitativ hochwertige Beratung, um Datenpannen zu vermeiden und zugleich vor Cyber-Kriminellen geschützt zu sein“, so Schreiber weiter.

Beide Seiten wollen zukünftig von der Kompetenz des jeweils anderen profitieren. Gemeinsam kann den Kunden so ein noch breiteres Beratungsspektrum angeboten werden. „Für die Zukunft von Unternehmen sind nachhaltige Strategien und eine ganzheitliche Betrachtung der Unternehmenssituation notwendig. Das Thema Cyber-Sicherheit ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil dieses Ansatzes von Valuniq, den wir künftig mithilfe von Datenklar weiter vertiefen und stärken wollen“, so Jörg Kintzel weiter.

Auch wenn sich in der Corona-Krise viele Unternehmen bei Investitionen eher in Zurückhaltung übten, sahen beide Unternehmen jetzt den richtigen Zeitpunkt für den Zusammenschluss gekommen. „Wir sind überzeugt davon, dass wir gemeinsam und vor allem unsere Kunden von der Kooperation profitieren werden“, so Jakob Schreiber. Gemeinsam streben beide Seiten nun weiteres Wachstum an.

Über Valuniq AG
Die 2005 als „IFB Innovative Finanzberatung GmbH“ gegründete Valuniq AG ist einer der wenigen wirklich unabhängigen Finanzdienstleister im deutschen Markt und hat ihren Hauptsitz in Hilpoltstein. Zur Valuniq AG gehören die Valuniq Pension Consulting GmbH, die Valuniq Business Consulting GmbH, die Valuniq Investment Solutions GmbH und seit Juni 2021 die Valuniq Datenklar GmbH. Der Finanzdienstleister gestaltet und realisiert individuelle Finanzkonzepte für Privatpersonen und Unternehmen und betreut mehr als 25.000 Kunden. Dabei geht es ebenso um strategische Beratung wie auch um Deckungs- und Finanzierungskonzepte. Für das Unternehmen sind rund 80 Finanzberater tätig.

Über Datenklar GmbH
Die Datenklar GmbH wurde im Januar 2020 von Geschäftsführer Jakob Schreiber in Bayreuth gegründet. Das Unternehmen ist ein TÜV-zertifizierter Dienstleister für Datenschutz und IT-Security mit persönlicher Beratung. Die Leistungen der Datenklar GmbH umfassen die Bereiche Datenpannen-Management, Datenschutz, externer Datenschutzbeauftragter, Datenschutz-Management, Schulungen, Projektberatung u.v.m.

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Die Inzidenzen sinken, gleichzeitig steigt das Stellenangebot. Derzeit bieten sich vielfältige Chancen für einen Umstieg oder Wiedereinstieg in Berlin und Brandenburg.

„Es fühlt sich an wie ein Neustart.“ Sebastian Weinelt zur aktuellen Lage am Arbeitsmarkt.

Berlin 6. Juli 2021 – „Es fühlt sich an wie ein Neustart“, so beschreibt Sebastian Weinelt die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt. Als Senior-Niederlassungsleiter betreut er mehrere Niederlassungen des Personaldienstleisters Tempo-Team in Berlin, Brandenburg und Sachsen-Anhalt. „Seit rund 6 Wochen erhalten wir täglich eine hohe Anzahl an neuen Personalanfragen von unseren Kundenunternehmen. Es ist eine ideale Zeit für Bewerber und Arbeitssuchende, die sich umorientieren möchten oder einen Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen.“

Die zurückliegenden Lock-Down-Phasen waren für viele Menschen eine schwere Zeit. Sie mussten Einkommenseinbußen durch Kurzarbeit verkraften oder haben ihren Job sogar ganz verloren. Viele ziehen aktuell einen Berufswechsel in Betracht. „Jetzt ist eine gute Zeit für einen Neuanfang. Ich lade Sie herzlich ein, sich unsere aktuellen Stellenangebote anzuschauen“, betont Sebastian Weinelt. „Wir haben derzeit eine große Auswahl an Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen.“

Während viele Firmen momentan noch zögerlich mit Neuanstellungen sind, eröffnet der Weg über die Zeitarbeit einen guten Zugang zu namhaften Großunternehmen und interessanten mittelständischen Arbeitgebern. „Bei uns erhalten Sie eine sichere Anstellung, zum Teil übertarifliche Bezahlung und eine individuelle Betreuung“, erklärt Sebastian Weinelt die Vorteile einer Anstellung beim Personaldienstleister Tempo-Team.

„Viele unserer Arbeitnehmer werden später in eine Festanstellung beim Einsatzunternehmen übernommen. Doch auch, wenn das gar nicht Ihr Ziel ist, bieten wir Ihnen tolle Möglichkeiten. Verdienen Sie gutes Geld während einer Wartezeit, z.B. bis zur Ausbildung oder zum Studienbeginn. Oder nutzen die Zeitarbeit als einfache, lukrative Chance, um das Arbeiten in einem neuen Beruf auszuprobieren.“

Zahlreiche Stellenangebote hat Tempo-Team Berlin derzeit z.B. im Call Center zu vergeben: Im Rahmen von Corona-Hotlines erteilen Sie Auskünfte und vereinbaren Termine, in der Kundenbetreuung von Banken helfen Sie bei der Verwaltung von Kreditkarten, bei der Entsperrung von Konten und führen weitere Supportaufgaben durch oder Sie unterstützen die Kunden von Telekommunikationsunternehmen am Telefon.

„Für viele unserer Jobs im Call Center ist ein kaufmännischer Hintergrund ideal. Grundsätzlich erfolgt jedoch eine intensive Anleitung und Einarbeitung, so dass dies keine Bedingung ist. Wichtig ist eine ausgeprägte Serviceorientierung. Gerade ehemaligen Mitarbeitern aus Hotellerie und Gastgewerbe fällt dies häufig leicht“, berichtet Sebastian Weinelt. Nach der Einarbeitung kann die Arbeit als Call Center Agent teilweise auch im Homeoffice erfolgen. Das macht sie besonders für Eltern und Alleinerziehende interessant.

Auch für kaufmännische Mitarbeiter und Bürokräfte gibt es derzeit viele Stellenangebote bei ganz unterschiedlichen Einsatzunternehmen: von StartUps und e-Commerce-Firmen über Banken und Versicherungen bis hin zur Verwaltung.

Schon während der Corona-Krise boomte die Logistik-Branche. Der Bereich Lager und Logistik wächst weiterhin. Besonders Staplerfahrer und qualifizierte Fachkräfte für Lagerlogistik werden aktuell gesucht. „Das eröffnet auch für engagierte Lagerhelfer neue Entwicklungsmöglichkeiten. Zum Beispiel sind wir dann gerne beim Erwerb des Staplerscheins behilflich“, erklärt Sebastian Weinelt. „Übrigens sind Jobs in der Lager- und Logistik-Branche nicht nur etwas für starke Jungs. Es gibt zahlreiche körperlich weniger anstrengende Tätigkeiten, die für Frauen und ältere Arbeitnehmer geeignet sind. Bewerben Sie sich gerne bei uns und wir suchen den passenden Einsatz für Sie.“

Jobbörse Tempo-Team Personaldienstleistungen:
https://www.tempo-team.com/jobsuche.html

Tempo-Team Standorte in Deutschland:
https://www.tempo-team.com/standorte.html

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Eschborn bei Frankfurt am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

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Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
https://www.tempo-team.com

Scholderer GmbH als erster deutschsprachiger Axelos Partner für P3M3 akkreditiert

Karlsruhe, 6. Juli 2021 – Aktuell überarbeiten und optimieren Unternehmen verschiedener Branchen Geschäftsprozesse, Projektmanagement und Portfolio. Die zurückliegenden Corona-Monate haben manche Schwachstellen aufgezeigt oder Betriebe dazu veranlasst, sich neu zu positionieren – zum Teil mit einem neuen oder geänderten Leistungs-Angebot. Das geschieht auch mit Hilfe des Reifegradmodells für Portfolio-, Programm- und Projektmanagement (P3M3). Als erstes Unternehmen im deutschsprachigen Raum hat sich die Scholderer GmbH als Coach und Axelos Consulting Partner für diese P3M3 Assessments (https://www.axelos.com/best-practice-solutions/p3m3)akkreditiert.

„Die Projektarbeit in Unternehmen nimmt seit Jahren zu, und mit einem optimierten Prozessmanagement können sie dabei viel Geld sparen“, erklärt Roland Jungenkrüger. Der frühere Geschäftsführer der Visorian GmbH verantwortet bei Scholderer ab sofort das Angebot für Prozessoptimierung in der Projektabwicklung. „Die erfolgreiche Planung und Umsetzung von Projekten wird immer wichtiger, um Wettbewerbsvorteile zu identifizieren und Markpotenziale zu nutzen.“ Auch bei Kunden und Mitarbeitern sorge eine solche Optimierung für mehr Zufriedenheit.

Die Unternehmen sind dabei zunächst einmal völlig frei, welchen Aspekt (Projekt-, Programm- oder Portfoliomanagement) sie optimieren möchten und welchen Reifegrad sie jeweils anstreben. Einige haben für das Projektmanagement noch gar keine Strukturen, andere haben schon einzelne Prozesse definiert oder ein Bewusstsein für Qualitäts- und Prozessmanagement entwickelt. Ein besonders hoher Reifegrad gilt als erreicht, wenn bei bereits optimalen Arbeits- und Geschäftsprozessen kontinuierlich eine weitere Verbesserung hinterfragt und umgesetzt wird.

„Es ist wichtig, die Betriebe und die Beschäftigten nicht zu überfordern und für jede Organisation die für sie passende Herangehensweise zu identifizieren“, erklärt Jungenkrüger weiter. Das gelte auch für den Grad der Professionalisierung, denn Aufwand und Nutzen müssten ausgewogen sein. „Die Reifegradmodelle nach P3M3 unterstützen diesen Ansatz.“ Entsprechend besteht die Optimierung daraus, für jedes Unternehmen den jeweils passenden Reifegrad zu identifizieren, die Umsetzung zu planen und als Coach oder Change Manager zeitlich befristet zu begleiten. Am Ende steht die passende Vorgehensweise, um Projekte frist- und budgetgerecht in der erforderlichen Qualität bei gleichzeitiger Sicherstellung der täglichen Betriebsabläufe abzuschließen.

Die Scholderer GmbH geht davon aus, dass aufgrund des zunehmenden Optimierungs-Bedarfs gerade im Projektmanagement und Prozessmanagement die Nachfrage nach dem Reifegradmodell P3M3 im Laufe dieses Jahres weiter zunehmen wird.

Die Scholderer GmbH ist ein spezialisiertes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen für IT-Service und Service Level Agreement (SLA) mit Schulungen zur Providersteuerung. Für namhafte deutsche Firmen und internationale Konzerne hat Scholderer bis heute über 300 Servicekataloge mit rund 5.000 Servicebeschreibungen verfasst und Outsourcing-Verträge mit einem Volumen von drei Milliarden Euro erstellt. Das vom Unternehmen entwickelte SOUSIS-Modell zählt offiziell zu den vier internationalen IT-Standards für die Gestaltung von SLAs und wird weltweit von fast 2.000 IT-Firmen angewendet. Gründer und Geschäftsführer Robert Scholderer studierte Mathematik und Informatik in München, promovierte in Karlsruhe und habilitierte sich an der TU Ilmenau, wo er auch als Dozent tätig ist. Seit Januar 2021 ist er Vorsitzender des IT Management Service Forums (ITSMF) in Österreich. Er ist Autor der Fach-Bestseller „IT-Servicekatalog“ und „Management von Service Level Agreements“, seine Seminare und Vorträge haben mehr als 1.000 Teilnehmer besucht.

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Seit ihrer Gründung im Jahr 2017 bietet die Wolf Webentwicklung GmbH aus dem hessischen Bad Homburg Kunden eine breite Angebotspalette von Webdesign über Webshops bis hin zu Google Ads. Mit ihrer neuen Marke SEO-Agentur Rhein-Main (https://seo-agentur-rhein-main.de/) konzentriert sie sich ausschließlich auf Suchmaschinenoptimierung. Dabei setzt sie auf umfassende Transparenz von Leistungen und Kosten.

Seit vier Jahren bereits unterstützt die Wolf Webentwicklung GmbH Unternehmen jedes Fachbereichs und jeder Größe bei gewünschten Themen rund um den perfekten Webauftritt. Im Laufe dieser Zeit zogen Firmengründer Gabriel Wolf und sein junges, dynamisches Team vor allem ein Fazit: Danach mangelt es in Deutschland an professionellen SEO-Agenturen, die von Beginn an offen über eine realistische Erreichung gesteckter Ziele sprechen und auf leere Versprechungen und monatliche Zahlungsforderungen verzichten. Grund genug für die Webagentur aus Bad Homburg, sich mit einer Eigenmarke allein auf eine offene und ehrliche SEO-Suchmaschinenoptimierung zu konzentrieren und Kunden so zu einer besseren Positionierung bei Google zu verhelfen.

Learning by doing – so beginnt die berufliche Erfolgsgeschichte von Gabriel Wolf. Im Alter von 20 Jahren bereits einen Bachelor in Business Administration erworben, hat sich der tatkräftige Webdesigner in den Folgejahren durch Selbststudien einen immer größeren Kenntnisstand rund um Webseitenranking und Online-Marketing aneignen und durch professionelle Weiterbildungen erweitern können. Mit seinem neuesten Zertifikat für Advanced Search Engine Optimization Strategies von der University of California widmet er sich seit Mai 2021 seiner neu gegründeten SEO-Agentur Rhein-Main. Auch seine vier Mitarbeiter verfügen über einen langjährigen Erfahrungsschatz im Bereich des SEO und haben diesen bereits in verschiedenen Eigenprojekten realisiert.

Die SEO-Agentur Rhein-Main macht es anders als der Großteil ihrer Konkurrenz und setzt von Beginn an auf Offenheit zum Kunden. Monatszahlungen sind tabu, faire Preisgestaltungen und ehrliche Analysen der Optimierungsmöglichkeiten das A und O. Statt Platzierungen zu garantieren, analysiert das Unternehmen unter ständiger Absprache mit seinen Kunden die jeweilige Ist-Situation und passt weitere Schritte an die Zielvorgabe an.

Wer sich an die fünf Jungakademiker wendet, kann sich nach einem kostenlosen Erstgespräch mit verständlichen Erklärungen ein maßgeschneidertes Paket aus Bausteinen wie einer erweiterten Wettbewerbsanalyse, Google-Profil- oder Texterstellungen für Unterseiten bedarfsgerecht zusammenstellen. Auch Schulungen bietet die Full-Service SEO-Agentur Rhein-Main an, auf deren Marketinganalyse bereits mehr als 120 zufriedene Kunden setzen. Deren Bewertungen geben der Firmenphilosophie der Wolf-Webentwicklung-Eigenmarke recht: Ausschließlich fünf von fünf Sternen wurden bislang an sie vergeben.

Wir sind das Unternehmen für modernes Webdesign und transparentes SEO.

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Die Rostocker Werbeagentur pxMEDIA.de ist einer der Preisträger der German Web Awards 2022.

Die Auszeichnungen werden im Jahresturnus vergeben und küren besondere Leistungen deutschsprachiger Digitalagenturen in ausgesuchten Kategorien.

Eine Auszeichnung mit Prestige

Bereits im Juni 2021 wurde die Vergabe der German Web Awards 2022 bekannt gegeben. So soll den ausgezeichneten Agenturen die Möglichkeit geboten werden, noch in diesem Jahr von einer erhöhten Aufmerksamkeit durch die prestigeträchtige Auszeichnung zu profitieren. Mit einem steigenden Bekanntheitsgrad unter Brancheninsidern kann in Zukunft unter anderem pxMEDIA.de aus Rostock rechnen. Sie darf sich ab sofort mit dem Titel einer der besten deutschsprachigen Digitalagenturen schmücken.

pxMEDIA.de ein Unternehmen mit Qualitäten

Die Full-Service-Werbeagentur legt besonderen Wert auf Individualität, Innovation und Kreativität. Mit ihren auf unterschiedliche Bereiche des Webdesigns und Marketings spezialisierten Mitarbeitern vereint pxMEDIA.de (https://pxmedia.de/) Design, Strategie und mit der eigenen Marke „eyeris“ zusätzlich noch Fotografie und Filmproduktion unter einem Dach. Für das erfahrene achtköpfige Team setzt sich das „Konzept Werbung“ aus vielen verschiedenen Bausteinen zusammen. So sind die Mitarbeiter bereit, individuelle Kundenwünsche inhaltlich und vom Design als Team gezielt umzusetzen.

German Web Award 2022: Nur wenige schaffen es oben auf die Rangliste

Mehr als 2.000 Teilnehmer haben ihre Unterlagen bei der Ausschreibung für die German Web Awards eingereicht. Sie alle werden bei der Preisvergabe nach einer anfänglichen Qualifikationsrunde in Hinblick auf ihre Angebote in den Kategorien Design, psychologisches Know-how und Kundenzufriedenheit nach dem objektiven Leitfaden-Prinzip bewertet. Um zu den Gewinnern zu gehören, musste eine Gesamtpunktzahl von 7,95 von maximal zehn Punkten erreicht werden.

Die pxMEDIA.de GmbH Werbeagentur – überdurchschnittlich gut

Während der Durchschnitt aller Einsendungen mit 6,9 Punkten bekannt gegeben wurde, konnte die pxMEDIA.de GmbH 8,4 Punkte auf ihrem Konto verbuchen. Die Expertenkommission hat unabhängig von einem Einfluss dritter Parteien anhand einer Sichtung verschiedener Arbeiten der Werbeagentur ihr Urteil gefällt und Kriterien wie modernes Design oder Benutzerfreundlichkeit mit in ihre Bewertung einfließen lassen. Dabei wiegen die einzelnen Bereiche unterschiedlich schwer. Vor der Addition zum Gesamtergebnis wird die Punktzahl der Kundenzufriedenheit mit dem Faktor 2,25, das psychologische Know-how mit 1,75 multipliziert und am Ende mit der Punktzahl für die Kategorie Design zusammengesetzt. Von der unabhängigen Jury der German Web Awards wurde pxMEDIA.de GmbH für ihre herausragenden Fähigkeiten in allen drei Kategorien mit der Ehrung bedacht.

Als Full-Service-Agentur bieten wir einen vielseitigen Service an: von Web über Print, Foto oder Filmproduktion, bis hin zu strategisch durchdachten & geplanten Kampagnen bieten wir mit unserem Team die passende Umsetzung für Ihre Vision an.

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18059 Rostock
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Bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz: Der Obstkorb hebt die Motivation im Büro, die fruitonBox sorgt für gute Gedanken im Homeoffice

Obst am Arbeitsplatz von fruiton

Köln, im Juli 2021. Es ist Sommer und es wird immer wieder heiß, sehr heiß. Wer dann am Schreibtisch sitzt, hat wenig Vergnügen. Die fruiton GmbH aus Köln liefert die richtige Antwort auf hohe Temperaturen: Im Büro erfreut der Obstkorb und im Homeoffice macht die fruitonBox viel Spaß. Die Menge passt immer genau zum Bedarf – keine Frucht vergammelt bei der Hitze, denn sie ist längst verputzt worden. Vitamine, Mineralien und natürlicher Fruchtsaft stärken den Organismus unter extremen Wetterbedingungen. Als ballaststoffreiche Kost sind Äpfel und Co die willkommene Alternative für den Lunch – auch für „eingefleischte“ Esser. Auch Gemüse packt fruiton gerne in die Körbe oder Box – ein heißer Tipp für aufmerksame Arbeitgeber sowie für Privatkunden.

38 Grad Außentemperatur: höchste Zeit für den Gratiskorb von fruiton

Bei außergewöhnlich hohen Temperaturen ergreifen verantwortungsvolle Arbeitgeber geeignete Maßnahmen. Man schützt die Büroräume vor Sonneneinstrahlung, sorgt für Luftzirkulation, stellt Trinkwasser gratis zur Verfügung, lockert die Kleiderordnung und: führt vielleicht den Obstkorb als kostenlosen Fruchtsnack für die Mitarbeitenden ein. Die fruiton GmbH gehört zu den Vorreitern in diesem Segment. Klein, mittel, groß – Unternehmen jeder Größe vertrauen der Expertise von fruiton.

Privatpersonen schätzen das Homeoffice in den Sommermonaten. Sie können ihre Arbeitszeit frei einteilen und wollen sie sicher nicht mit ermüdenden Einkaufstouren vergeuden. Clevere Menschen bestellen jetzt die fruitonBox direkt nach Hause und dort an den Arbeitsplatz.

Menge und Timing – perfekt bei Hitze

Unter normalen Wetterbedingungen hält sich der saisonale Fruchtmix bei Raumtemperatur. Dafür stimmt fruiton die Menge und den Lieferrhythmus individuell mit den Kunden ab. Bei extremen Temperaturen gehören die Früchte aus dem Obstkorb von fruiton sowie der fruitonBox unter Umständen in den Kühlschrank. „Dabei bitte auf die richtige Lagerung achten“, empfiehlt Sheila Röbkes. „Das Obst im unteren Frischefach deponieren. Bananen bleiben hingegen auch bei Hitze draußen, sollten aber zügig gegessen werden.“ Die Geschäftsführerin von fruiton kennt sich aus mit Reifegrad und Lagertemperatur. Das Headquarter der Fruchtfreunde ist direkt einem Obstimport mit professionellen Kühl- und Reifekammern angegliedert. „Wenn es uns jetzt zu warm wird, flüchten wir allerdings nicht ins Kühllager, sondern greifen wie unsere Kunden beispielsweise zu saftigen Nektarinen.“

Banane und Apfel, wenn die Hitze auf den Magen schlägt

Man kennt es aus dem Urlaub in ferne Länder und ist bei Hitze auch am Schreibtisch nicht davor gefeit: die Magenverstimmung. Bakterien und Viren – Erreger einer Gastroenteritis – lieben Wärme und vermehren sich explosionsartig. Die Hitze schwächt die Körperabwehr und so kann sich das Bauchkneifen einstellen. Schon im Vorfeld und bei leichtem Zwicken bilden Apfel und Banane die ideale Kost am Arbeitsplatz und im Homeoffice. Dafür den Apfel mit Schale reiben. Das enthaltene Pektin bindet die Flüssigkeit. Eine Banane sollte mit der Gabel zerdrückt und dann gegessen werden. Verlorene Mineralien sowie der Kaliumspeicher werden wieder aufgefüllt. Übrigens: Das Fruchtlexikon von fruiton beschreibt das Obst informativ und unterhaltsam. Besucher der Website finden die jeweiligen Erläuterungen beim „Obstkorb der Woche“.

Heißer Tipp bei hohen Temperaturen: der Gemüsekorb von fruiton

Es klingt widersprüchlich, aber Ballaststoffe sind bei Hitze gar nicht belastend – ganz im Gegenteil. Man findet sie in pflanzlichen Lebensmitteln wie Getreide, Kartoffeln, Hülsenfrüchten und natürlich im Obst. Die unverdaulichen Nahrungsbestandteile saugen sich im Dickdarm mit Wasser voll. Das Volumen steigt, man fühlt sich satt und die Verdauung wird angeregt – bei Hitze mindestens so wichtig wie bei normalen Temperaturen. Neben Früchten liefert auch Gemüse die segensreichen Pflanzenfasern. „Noch ist der Gemüsekorb von fruiton so etwas wie ein heißer Tipp“, verrät Mario Dutenstädter, Geschäftsleiter der fruiton GmbH. „Aber coole Arbeitgeber haben ihn schon. Privatkunden wählen für „DeineBox“ einfach frisches Sommergemüse und erhalten es per Paket nach Hause.“ Damit die Ballaststoffe wirken, muss man mindestens zwei Liter Flüssigkeit pro Tag trinken, im Sommer noch mehr.

Mit Obst gegen den Durst

Stichwort: viel trinken. Sicherlich kann Obst den notwendigen Bedarf an Flüssigkeit nicht alleine decken. Außerdem schwitzt man an heißen Tagen vermehrt und der Verlust an Körperflüssigkeit muss kompensiert werden. Aber: Die frischen Früchte im Obstkorb von fruiton oder in der fruitonBox lassen bereits das Wasser im Mund zusammenlaufen. Das im Fruchtfleisch enthaltene Vitamin C regt die Speicheldrüsen genauso an wie sorgfältiges Kauen. Fazit: Mit Obst surfen Arbeitnehmer und Privatpersonen ganz natürlich auf der Hitzewelle.

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Die fruiton GmbH liefert Obst an den Arbeitsplatz im gesamten Bundesgebiet. Der Kunde profitiert vom Direktvertrieb durch fruiton: Die Produkte werden bei regionalen Erzeugern bezogen, wunschgemäß arrangiert und auf kürzestem Weg ausgeliefert. Als Extras ergänzen „Logo-Früchte“ und ein gesundheitsförderndes „Smoothie-Bike“ die Palette. Obst gehört an den Arbeitsplatz – diese Auffassung macht fruiton auch im Ausland zum gefragten Partner der Wirtschaft. fruiton bietet diese Vorteile: Es gibt einen gesunden Ausgleich zum konventionellen Kantinenessen oder zur Selbstversorgung, die gesundheitsfördernde Maßnahme ist steuerlich wirksam, Angestellte wie Kunden fühlen sich wertgeschätzt. Obst- und Gemüsekorb entsprechen einer modernen Ernährung im Stil von „Snackification“. Im März 2020 entwickelte fruiton den B2C-Bereich und liefert seitdem Obst sowie Gemüse per Paketservice bundesweit an private Haushalte. Zur besseren Abgrenzung brachte fruiton im April 2021 die fruitonBox für Privatkunden auf den Markt. Das Angebot umfasst drei Kategorien: BioBox, IdeenBox und DeineBox. Die Verbraucher können für den eigenen Bedarf wählen oder die fruitonBox als Geschenk versenden lassen. Im Frühling 2021 ging fruiton den nächsten Schritt auf dem Weg zum Komplettanbieter gesunder Ernährung am Arbeitsplatz. Man ergänzt das Angebot mit Nuss-Variationen in 100 % kompostierbaren Verpackungen, H-Milch in Bioqualität sowie Haferflocken als Porridge oder Overnight Oats in verschiedenen Geschmacksrichtungen. Seit Januar 2021 trägt der Obstkorb die Auszeichnung „komplett klimaneutral“. In Kooperation mit ClimatePartner wurden sämtliche CO2-Werte der Prozesskette ermittelt. Die CO2-Werte-Emissionen kompensiert fruiton jetzt passgenau und unterstützt „Plastic Bank“. Das Projekt schützt die Ozeane vor Plastikmüll.

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LIOcoin Blockchain wird zukünftig für Tokenisierung genutzt

Screenshot des LIOexplorers vom 05.Juli 2021

Beim LIOcoin steht das Update auf LIO 2.0 bevor. Um die Nutzer zu belohnen und das Angebot zu verknappen, werden im Zuge der Vorbereitung 4,2 Milliarden Coins aus der sogenannten Pre-Mining-Phase verbrannt.

Die Global Cybersecurity Summit (GCS) wird in Vorbereitung des Updates auf LIO 2.0, 4,2 Milliarden LIOcoin verbrennen. Das Angebot soll mit dieser Maßnahme verknappt werden, um die treuen User die das Projekt von Beginn an unterstützen, zu belohnen. Um Transparenz für die Nutzer zu gewährleisten, können die Transaktionen auf dem LIOexplorer verfolgt werden. (https://lioexplorer.eu) Im Rahmen der Vorbereitung des Updates werden 4,2 Milliarden Coins verbrannt, die aus der Pre-Mining-Phase stammen. Das entspricht 20 Prozent aller jemals verfügbaren LIOcoins. Als Pre-Mining-Phase wird das Mining von Coins vor der offiziellen Markteinführung bezeichnet. Die für das Token-Burning vorgesehenen LIOcoins wurden vorgeschürft. Für ein Projekt wie das Update auf LIO 2.0 ist es mitunter erforderlich, einen bestimmten Prozentsatz an vorgeschürften Coins an Nutzer zu verteilen.

Anders als Bitcoin läuft LIOcoin wesentlich ressourcenschonender. Zur Erzeugung von LIOcoin durch Staking wird deutlich weniger Energie verbraucht als für das Mining von Bitcoin. Der LIOcoin läuft im Gegensatz zum Bitcoin, der auf dem Proof-of-Work-Algorithmus (PoW) läuft, auf dem Proof-of-Stake (PoS) Konsens-Algorithmus. Für LIOcoin gibt es demnächst ein Update auf LIO 2.0 um sie aufgrund ihrer Effizienz und Schnelligkeit künftig für die Tokenisierung von kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) oder ganzen Projekten über die MatrixChange zu nutzen und die bisherige TRON Blockchain abzulösen. So wird eine höhere Verwendbarkeit erreicht werden, die durch eine hohe Übertragungsgeschwindigkeit der Blockchain möglich wird. Nach der Umprogrammierung soll das sichergestellt werden.

Das Burning von LIOcoin erfolgt durch den Versand an eine Wallet-Adresse, für die kein privater Schlüssel vorhanden ist. Eine Wallet-Adresse wird eingerichtet und die privaten Keys für diese Adresse werden im Vorfeld vernichtet. Künftig wird LIOcoin diese Adresse für einen regelmäßigen Coin Burn nutzen. Das Gesamtangebot wird dadurch deutlich reduziert, was den LIOcoin zukünftig nochmal interessanter für Kapitalanleger macht.

Die Global Cybersecurity Summits Limited wurde 2017 als Ergebnis jahrelanger Zusammenarbeit verschiedener internationaler IT-Professionals gegründet, von denen die meisten aus den Bereichen Internetsicherheit, Marketing und virtuelle Währungen kommen. Schwerpunkt ist die Entwicklung von Blockchaintechnologien. Aus der Vision eine sichere, stabile und dezentrale digitale Währung mit weltweiter Akzeptanz zu schaffen entstand Anfang 2017 die Kryptowährung LIOcoin.

Hierbei handelt es sich um einen speziell entwickelten Hybridcoin, welcher die Vorteile bestehender Coins vereint und optimiert und somit ein Höchstmaß an Energieeffizienz, Geschwindigkeit und Sicherheit bietet.

Kontakt
Global Cybersecurity Summits Ltd.
Holger Kuhlmann
Osmaston Road 646
DE24 8GS – Derby
+44 20 81 44 28 81
press@lio-coin.com
www.lio-coin.eu

Längst hat die Corona-Pandemie auch die Bauwirtschaft erreicht: Baustoffe werden zunehmend knapp, teurer – und damit zu attraktivem Diebesgut, wie Sicherheitsexperte Bastian Rauen weiß. Er rät Unternehmen sich gezielt gegen Diebstähle zu sichern.

Sicherheitsexperte Bastian Rauen vor Ort zur Absicherung einer Baustelle. (Bildquelle: Volker M. Bruns)

Koblenz, 05.07.2021. Baustoff ist Mangelware: Die Preise für Baumaterialen sind in den letzten Monaten deutlich gestiegen. „Ganz gleich ob Dämmstoffe, Metalle oder Konstruktionsholz wie Balken oder Latten, Baumaterialien fast aller Art sind rar und mittlerweile ein attraktives Diebesgut“, weiß Bastian Rauen, Geschäftsführer r2 Überwachungstechnik GmbH/ videoalarm.de. Immer häufiger kommt es in den letzten Wochen zu gezielten Einbrüchen auf Baustellen sowie in entsprechende Materiallager und Lagerhallen. Auch Handwerksbetriebe sind zunehmend betroffen.
Rohstoffe sind das neue Gold!
„Rohstoffe wie Holz und Metall sind das neue Gold – Baustellen und Lagerhallen das neue El Dorado für professionelle Diebesbanden“, so der Sicherheitsexperte. Denn meist haben Täter hier leichtes Spiel. „Die wenigsten Baustellen und Betriebe sind effektiv gesichert. Oft lagern Baustoffe und Materialien auch über Nacht an leicht zugänglichen Orten“, berichtet der Fachmann. Weder Bauzäune noch ein abgeschlossener Bauwagen stelle für professionelle Banden ein wirkliches Hindernis dar. Dabei ließen sich Diebstähle, zumindest im großen Stil, mittlerweile leicht und ohne großen Aufwand verlässlich verhindern.

Was können Unternehmen und Betreiber tun?
„Wer einige grundsätzliche Regeln beherzigt und vor allem auf ein geeignetes sicherheitstechnisches Konzept setzt, der kann Diebstähle verhindern und sich so viel Ärger ersparen“, betont der Sicherheitsexperte. Längst gäbe es wirklich smarte Sicherheitssysteme auf dem Markt, die sich für Baustellen, Hallen und Gelände jeder Art und Größe wirtschaftlich rechneten.

„Wer effektiven Schutz möchte, der setzt auf eine so genannte Funk-Alarm-Lösung mit Videoverifikation. Diese Systeme wurden speziell für die Überwachung von Baustellen, Lagerhallen und unübersichtlichen Geländen entwickelt“, rät Bastian Rauen. Solche Systeme arbeiten völlig autark, das heißt sie kommen ohne Verkabelung und Anbindung ans Telefon- oder Stromnetz aus. Sie bestehen aus einer Zentraleinheit sowie Kameras mit integrierten Bewegungsmeldern, die vom Fachmann flexibel an neuralgischen Punkten angebracht werden können.

Smarte Funk-Alarm-Systeme verhindern Diebstähle bereits im Ansatz

„Im Vorliegen eines Alarmfalls, das heißt sobald potenzielle Täter ein entsprechend abgesichertes Terrain betreten, wird die Kamera scharf und überträgt eine kurze Videosequenz in Echtzeit an die angebundene Notrufleitstelle zur Auswertung“, erläutert der Experte. So könnten kostspielige Falsch- und Fehlalarme ausgeschlossen werden.

Was Unternehmen jedoch besonders freuen dürfte: „Mit dem videoalarm-System, eines der effektivsten Funk-Alarm-Systeme auf dem deutschen Markt, lassen sich 98 Prozent aller Einbruchsdelikte bereits im Ansatz verhindern“, fasst der Geschäftsführer zusammen.

r2 Überwachungstechnik GmbH / videoalarm.de ist ein auf Überwachungstechnik spezialisierter Sicherheitsdienstleister mit Sitz in Koblenz. Das Unternehmen bietet Betrieben aus Gewerbe, Industrie und Handel individuelle Sicherheitskonzepte und Überwachungslösungen. Zum Leistungsportfolio gehören moderne Sicherheitstechnik, Alarmsysteme, Videoüberwachung und Zutrittskontrolle – von der Beratung über die Planung bis hin zur Umsetzung, Montage und Wartung. Im Bereich Videoüberwachung arbeitet das Koblenzer Unternehmen eng mit zertifizierten Partner im Bereich der Interventions- und Leitstellentechnik zusammen.

Kontakt
r2 Überwachungstechnik GmbH / videoalarm.de
Bastian Rauen
Mainzer Str. 44
56068 Koblenz
0261 / 89 99 99 0
b.rauen@videoalarm.de
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Nürnberg, 01.07.2021

Führungszuwachs bei der Concentro Management AG: Sebastian Mink – langjähriger Mitarbeiter und Projektleiter der Concentro – bereichert ab Juli den Partnerkreis.Durch die Erweiterung des Vorstands wächst die Partnerschaft der Concentro von vier auf fünf Partner und wird damit noch schlagkräftiger. Mit dem Aufstieg zum Partner bei der Concentro schließt sich für Sebastian Mink der Kreis und er kehrt als Mitunternehmer zu seinen Wurzeln zurück: Aufgewachsen in einem Familienunternehmen kennt er die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen, Unternehmer und Unternehmerfamilien. Nach Stationen in der Automobilindustrie und strategischen Beratung von Großkonzernen ist der 36-Jährige seit 2011 für die Concentro und deren mittelständische (inhabergeführte) Kunden – heute vom Standort München aus – tätig. Nach 10 Jahren in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen und mit Unternehmern wird er in der Partnerschaft vor allem die Themen Transaktion (Vorbereitung und Realisierung der Unternehmensnachfolge) und Transparenz (Digitalisierung der Unternehmenssteuerung und des Controlling) weiterentwickeln.

INTERVIEW Elisabeth Wenkemann, Concentro Management AG

CONCENTRO: Sebastian, 2011 begann Deine Tätigkeit bei der Concentro. Nach 70 erfolgreich gesteuerten Projekten, setzt sich Deine erfolgreiche Geschichte jetzt als Partner fort. Welche Themen stehen dabei ganz vorne auf Deiner persönlichen Agenda, wie siehst Du die Herausforderungen und weitere Entwicklung für die Concentro, vor allem aber auch für unsere Kunden? Zu allererst, was ist Dir bei der Arbeit als neuer Managing Partner besonders wichtig?

Sebastian MINK: Besonders wichtig ist mir, sowohl intern als auch extern, weiterhin die Offenheit für Neues – vor allem aber auch andere Perspektiven, Ideen und Sichtweisen zu erhalten. Transparenz gegenüber Mitarbeitern und Kunden ist für mich ebenfalls ein wichtiges Thema, das ich gerne vorleben möchte.

CO: Was schätzt Du an der Arbeit im Partnerkreis?

MINK: Den Austausch und die Zusammenarbeit in einem Team, das sehr unterschiedliche Persönlichkeiten und Charaktere innehat – und damit auch eine große Vielfalt positiver Aspekte, welche alle etwas zum gemeinsamen Ziel, der Weiterentwicklung der Concentro und unserer Kunden, beisteuern.

CO: Welche Themen glaubst Du, werden für Beratungsgesellschaften im Allgemeinen und für die Concentro im Besonderen in Zukunft wichtig werden?

MINK: Wie alle Unternehmen werden auch wir uns noch intensiver darum bemühen müssen, auch weiterhin die besten Mitarbeiter für die Herausforderungen unserer Kunden im Team zu haben. Gerade als mittelständisches Unternehmen bleibt die Mitarbeitergewinnung und -Bindung sicher eine unserer größten Herausforderungen. Deshalb möchte ich mich auch ganz besonders dafür engagieren, dass tolle Team der Concentro zu erhalten und Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Bei allen Veränderungen der Anforderungen an die moderne Arbeitswelt ist mir wichtig, den Kunden immer im Fokus zu behalten und uns als Unternehmen mit unseren Leistungen immer zum größtmöglichen Mehrwert für unsere Kunden auszurichten.

CO: Welches sind Deiner Meinung nach die größten Herausforderungen für den Mittelstand?

MINK: Der deutsche Mittelstand steht nach meiner Auffassung vor zwei sehr großen Herausforderungen: Regelung der (unternehmerischen) Nachfolge und parallel dazu das Management der – in Folge der Corona-Pandemie deutlich beschleunigten – Veränderungen.

CO: Kannst Du darauf etwas näher eingehen?

MINK: In den kommenden Jahren steht bei einer sehr großen Zahl an Unternehmen die Regelung der unternehmerischen und oft auch operativen Nachfolge an. Dieses Thema, das ganz automatisch eher früher als später relevant wird, wird nach meiner persönlichen Wahrnehmung leider oft viel zu lange aufgeschoben. Obwohl dieses Thema nicht selten eine der größten Herausforderungen in der Unternehmens- und Unternehmerentwicklung ist und ausreichend Zeit für eine bestmögliche Lösung innerhalb, oder oft auch außerhalb, der jeweiligen Unternehmerfamilien benötigt. Meiner Meinung nach erfordert dieses Thema vor allem aktives und wohl überlegtes Handeln und Agieren, anstelle von bloßem Abwarten und Reagieren. Dabei ist es neben den zwischenmenschlichen, psychologischen, organisatorischen und wirtschaftlichen sowie steuerlichen und rechtlichen Aspekten für den Fortbestand der Unternehmen überlebenswichtig, den Transfer des Know-hows und der oft über Jahrzehnte erworbenen Expertise sicherzustellen und zu organisieren.

CO: Du meintest auch das Management der immer schneller werdenden Veränderungen gewinnt an Bedeutung. Was kommt da auf die Unternehmen zu?

MINK: Insbesondere die Corona-Krise hat in vielen Bereichen zu einer deutlichen Beschleunigung der Veränderungen geführt. Unsere Kunden müssen sich heute stärker denn je mit der Digitalisierung in allen Bereichen ihres Unternehmens auseinandersetzen und parallel auch ihre gesamten, über Jahrzehnte aufgebauten, Lieferketten neu organisieren. Neben der Digitalisierung wird die Glokalisierung die Herausforderung des kommenden Jahrzehnts. Hier möchten wir als Concentro mit unserem ganzheitlichen Ansatz zur Unternehmenssteuerung und Schaffung von Transparenz einen Beitrag leisten, Herausforderungen schnell zu erkennen und konsequent angehen zu können.

Die Concentro Management AG ist eine mittelstandsorientierte Beratungsgesellschaft mit den Schwerpunkten Transparenz (Unternehmensentwicklung), Transaktion (Corporate Finance / M&A-Beratung) und Turnaround. Mit 30 Mitarbeitern an vier Standorten in Deutschland arbeitet Concentro umsetzungs- und erfolgsorientiert. Ziel ist es, durch eine individuelle Beratungsleistung Mehrwert für den Kunden zu generieren.

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Bundesweite Umfrage in der Finanzindustrie

movisco AG – spezialisierte Management- und IT-Beratung für den Banking Sektor

Das auf die Beratung von Banken und Finanzdienstleistern spezialisierte Unternehmen movisco AG führt ab sofort eine bundesweit einmalige Befragung unter Fach- und Führungskräften des Banking Sektors zu Environmental Social Governance (ESG) und Sustainable Finance in der Bankenlandschaft durch. Der Fragebogen findet sich online unter
https://survey.questionstar.com/86b5af60

Hamburg/Bonn/Frankfurt – Nachhaltiges Wirtschaften ist angesichts der aktuell erkennbaren Veränderungen der Umwelt zwingend geboten. Das unterstreichen auch die aktuellen europaweiten Regierungsinitiativen. So hat auch bereits vor einem Jahr das BaFin ein erstes Merkblatt zum Thema Sustainable Finance veröffentlicht – doch noch ist das Thema Sustainable Finance wenig im Konkreten umgesetzt. Daher hat das auf die Beratung von Banken und Finanzdienstleistern spezialisierte Consulting-Unternehmen movisco AG eine Umfrage initiiert, um festzustellen, wie stark die deutsche Finanzindustrie sich bereits mit Nachhaltigkeitsrisiken, Umweltmanagement und ESG auseinandersetzt. Ziel ist, die wissenschaftliche Erforschung dieses Bereiches tatkräftig zu unterstützen. Die Umfrage richtet sich an Fach- und Führungskräfte des Banking Sektors und ist ab sofort online verfügbar: https://survey.questionstar.com/86b5af60

Hintergrund: Nachhaltigkeitsanforderungen werden verbindlich

Es ist der politische Wille des Gesetzgebers, mehr Nachhaltigkeit in der Wirtschaft zu erreichen. Davon ist auch die Finanzwirtschaft nicht ausgeschlossen. Die europaweiten Initiativen wie die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) und die als Rahmenwerk verabschiedete Taxonomie zeigen, dass die Anforderungen einen verbindlichen Charakter erhalten. Das wird unmittelbare Auswirkungen auf Banken, Kreditinstitute und Finanzdienstleister haben, die alle Fachbereiche betreffen. Risikomanagement, Reporting und Produktmanagement müssen sich mit dem Thema beschäftigen, das in kürzester Zeit mehr Traktion aufnehmen wird.

Kreditinstitute haben starken Hebel auf dem Weg zu mehr Nachhaltigkeit

Banken, Sparkassen und Finanzdienstleister wird eine bedeutende Rolle bei der Entwicklung von mehr Nachhaltigkeit in der Wirtschaft zugeschrieben. Sie entscheiden über Investitionen und können somit indirekt die Unternehmen in Richtung von mehr nachhaltigen Wirtschaften bewegen.

Der Klimawandel kommt aber noch aus einer anderen Richtung in der deutschen Finanzindustrie an. Denn das Bewusstsein für Fragen der Nachhaltigkeit wächst in den Köpfen der Kundinnen und Kunden. Die Frage unter welchen Bedingungen ein Produkt entsteht, welche Arbeitsbedingungen herrschen und wie stark die Herstellung die Umwelt belastet, beschäftigt Verbraucherinnen und Verbraucher immer stärker. Das ist bekannt – und doch ist noch Erkenntnisbedarf vorhanden, wie Banken diesen Anforderungen gerecht werden können und wollen. Zusätzlich sehen sich traditionelle Banken beim Thema Nachhaltigkeit zusätzlich von FinTechs herausgefordert, die den Nutzerinnen und Nutzern versprechen, ausschließlich in nachhaltige Branchen und Projekte zu investieren.

Studie als Fach- und zusätzlich als offene Online-Befragung konzipiert

Das Beratungshaus movisco AG will nun in einer Studie ermitteln, welche Initiativen der Sustainable Finance es in der bundesdeutschen Finanzindustrie ein Jahr nach Herausgabe des BaFin-Merkblatts gegeben hat rsp. was geplant oder projektiert ist. Wie stehen die Institute zum Thema Nachhaltigkeit und den sich daraus ergebenden Veränderungen – und wie wird der Sektor dies konkret umsetzen?

Um diese und weitere Fragen zu beantworten, hat movisco eine Online-Umfrage konzipiert, die in nur 15 bis 20 Minuten bearbeitet werden kann. Teilnehmen können Fach- und Führungskräfte und Verantwortliche zum Thema ESG aus Banken, Sparkassen und anderen Kreditinstituten. Die Antworten werden anonymisiert. Alle Teilnehmenden sichern sich auf Wunsch die Ergebnisse der folgenden wissenschaftlichen Auswertung der Studie und werden diese kostenlos erhalten. Mit der Vorstellung der Ergebnisse ist im Herbst 2021 zu rechnen.

PRESSESERVICE

– Sie haben Interesse an den Ergebnissen der Studie zu Sustainable Finance?

– Oder Sie möchten einen Fachbeitrag oder ein Interview zum Thema Sustainable Finance/ ESG?

>> Senden Sie Ihre Wünsche einfach an den Pressekontakt: text-ur text- und relations agentur Dr. Gierke, Köln

Tel. +49 (0)221 – 168 21 231 . https://text-ur.de . redaktion@text-ur.de

Die movisco AG mit Sitz in Hamburg, Bonn und Frankfurt ist eine spezialisierte Management- und IT-Beratung für Finanzdienstleistungsunternehmen und den Banking Sektor. movisco entwickelt Business Intelligence (BI)- sowie Data-Warehouse-Lösungen und berät ihre Kunden in den Bereichen Risikomanagement, Regulatorik, Unternehmenssteuerung und Finanzen.

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