Menschen mit krankhaftem Übergewicht laufen gemeinsam um die Welt
March 4 Obesity (Bildquelle: (c) Marina Zlochin – stock.adobe.com)
Am 4. März 2022 ist der Welt-Adipositas-Tag und Menschen mit krankhaftem Übergewicht sind innerhalb eines Jahres gemeinsam einmal um die Welt gelaufen.
Der „March 4 Obesity“ wurde zum Welt-Adipositas-Tag 2021 ins Leben gerufen und Menschen mit Adipositas haben sich auf den Weg gemacht, gemeinsam in einem virtuellen Staffellauf um die Welt zu marschieren. Das Ziel wurde jetzt erreicht und die Teilnehmer haben damit bewiesen, dass Menschen mit Übergewicht nicht faul und willensschwach sind.
Auf www.march4obesity.de haben mehrere hundert Menschen Ihre Schritte zusammengetragen. Einige davon haben als Bewegungs-Botschafter ihre Geschichte erzählt. (http://www.march4obesity.de/aktuelles/)
„Bei March4Obesity geht es nicht nur um körperliche Bewegung, sondern vor allem auch um eine Umdenk-Bewegung“, sagt Melanie Bahlke, 1. Vorsitzende der Adipositaschirurgie Selbsthilfe Deutschland.
Gemeinsam möchten die Veranstalter – Verbände der Adipositas Selbsthilfe und die Deutsche Adipositas Gesellschaft – die richtigen Schritte tun, um Verständnis und Akzeptanz für die Menschen, die mit dieser Erkrankung leben, zu erreichen.
Ein zentrales Thema dabei ist die Stigmatisierung, denn Menschen mit Adipositas leiden nicht nur unter körperlichen Beschwerden, sie werden auch in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens stigmatisiert und diskriminiert, in der Schule, im Beruf, aber auch im Gesundheitswesen. Schlimm wird es, wenn das Stigma zu einem Selbststigma wird: Die Betroffenen übernehmen negative Denkmuster und glauben, allein für ihr Gewicht verantwortlich zu sein.
„Diese Vorurteile beruhen auf der Fehlvorstellung, dass jeder selbst sein Gewicht kontrollieren kann. Das stimmt aber nicht.“, so Prof. Arya M. Sharma, internationaler Experte für Adipositas, im Focus-Interview. Die Vorurteile seien nicht nur ungerechtfertigt, sondern können „das Selbstbewusstsein der Betroffenen nachhaltig beeinträchtigen“, so Prof. Martina de Zwaan, Präsidentin der Deutschen Adipositas Gesellschaft.
Den verbreiteten Vorstellungen, Menschen mit Übergewicht seien faul und willensschwach, setzt der gemeinsame Lauf um die Welt ein klares Statement entgegen.
Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Gesundheit, insbesondere im Bereich von Adipositas und Übergewicht
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Adipositas Hessen e.V.
Andreas Herdt
Kolpingstr. 28
65451 Kelsterbach
0172-7339440
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Körperliche Symptome und Beschwerden finden ihre Ursache oft in psychischen Belastungen. Herausfordernde Zeiten und der zusätzliche mentale Druck im Berufs- und Privatleben äußern sich im Körper und können teils schwere Erkrankungen hervorrufen. Gesundheitsexpertin Vivien Victoria Semper ist Gründerin der SPfL Spektrum Praxis mit mittlerweile 4 Standorten in Berlin und kennt die Probleme ihrer Patienten genau. Hand in Hand arbeiten Sie und Ihre Mitarbeiter:innen in den Bereichen Ergo- und Physiotherapie, Logopädie, medizinisches EMS Training und betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ergotherapie
Mit der Ergotherapie können körperliche und seelische Erkrankungen therapiert und behoben werden. Oftmals handelt es sich dabei um Patienten, deren körperliche Funktionen durch eine Erkrankung verloren gegangen sind und mit Ergotherapie wiederhergestellt oder kompensiert werden können. Gerade für ältere Menschen bedeutet dies, die Selbstständigkeit und Handlungsfähigkeiten zurückzugewinnen und die Lebensqualität damit deutlich zu verbessern. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Patienten wieder verstärkt am sozialen Leben teilhaben können. Schwerpunkte der Ergotherapie sind: Psychiatrie sowie Psychosomatik, Hand- und Arbeitstherapie, Neurologie sowie Pädiatrie.
Physiotherapie
Bei der Physiotherapie geht es vorrangig darum, die körpereigenen Heilungsprozesse zu beschleunigen und zu optimieren. Physiotherapeutische Behandlungen umfassen weit mehr als nur den Bewegungsapparat. Innere Organe und das Nervensystem profitieren ebenfalls von physiotherapeutischen Aktivitäten. Die Haltung und Bewegung des Körpers kann – wenn optimal eingesetzt – einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheit leisten. Die Physiotherapie hilft dabei, die optimalen Bewegungsformen zu erlernen und dabei den Körper zu stärken. Davon profitieren Muskulatur, Knochen und die gesamte Stabilität des Bewegungsapparates. Die Therapie kann bereits im Säuglingsalter beginnen und bis ins hohe Alter fortgeführt werden.
Logopädie
Bei der Logopädie geht es darum, das Sprach- und Sprechvermögen bei Kindern und Erwachsenen zu optimieren. Die zwischenmenschliche Kommunikation ist ein wesentlicher Teil des sozialen Lebens des Menschen. Störungen in diesem Bereich können zu psychischen Beeinträchtigungen und zu sozialer Isolation führen. Daher gibt es in der SPfL Spektrum Praxis unter anderem folgende Behandlungsschwerpunkte: Sprach-, Sprech, Stimm- und Schluckstörungen. Speziell im Bereich der Sprachentwicklungsstörungen Artikulations-, Grammatikstörungen und Wortschatzeinschränkungen.
An insgesamt 4 Standorten der SPfL Spektrum Praxis für Lehre und Forschung UG in Buch, Karow, Weißensee und Blankenburg stehen Ihnen ein medizinisches Expertenteam mit Rat und Tat zur Seite. Mehr Informationen dazu finden Sie auf der Webseite https://spfl.de/
In der SPfL Spektrum Praxis mit mittlerweile 4 Standorten in Deutschland behandeln Vivien Victoria Semper und ihr medizinisches Expertenteam ihre Patienten in den Bereichen Ergo- und Physiotherapie sowie Logopädie.
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FT 1000: Platz 8 unter den Cybersecurity-Unternehmen
Tomáš Zatko, Gründer und CEO von Citadelo
Citadelo, ein Unternehmen für ethisches Hacken, zählt zu den wachstumsstärksten Cybersecurity-Unternehmen in Europa. Auf der diesjährigen Liste der 1000 „Europe’s Fastest Growing Companies“ listet die Financial Times Citadelo auf Platz 8 unter den europäischen Cybersicherheitsunternehmen. Seit dem Einstieg des Schweizer Investors „Artmotion“ 2020 ist Citadelo auch verstärkt in der Schweiz bzw. in der Region DACH aktiv.
„Wir freuen uns sehr über dieses prestigeträchtige Ranking“, erklärt Tomas Zatko, Gründer und CEO von Citadelo, einem schweizerisch-tschechisch-slowakischen Unternehmen. „Damit würdigt einer der weltweit meistzitierten Wirtschaftsmedien die langjährige Arbeit unseres gesamten Teams, aber auch den Zuspruch unserer Kunden, die dieses Wachstum ermöglicht haben.“ Citadelo möchte sein schnelles Wachstum auch in den kommenden Jahren beibehalten. Gerade in der DACH-Region sieht CEO Zatko großes Potenzial und eine steigende Nachfrage von Unternehmen nach IT-Sicherheitsdienstleistungen.
Umsatzsteigerung von mehr als 240 Prozent
Bislang hat Citadelo mit seinen rund 30 Beschäftigten mehr als 1000 Projekte im Bereich Cybersecurity & Ethical Hacking umgesetzt und kann auf mehr als 100 Kunden verweisen, darunter Fortune-500-Unternehmen, unter anderem aus dem Bereich Kritische Infrastrukturen (Energie, Finanzwesen, Telekommunikation), Schlüsselindustrien wie Automotive Handel sowie dem Handel. In der Slowakei und in Tschechien ist Citadelo Marktführer für Services im Bereich Cybersecurity.
Im Zeitraum von 2017 bis 2020 steigerte Citadelo mit IT-Sicherheitsdienstleistungen seinen Umsatz um 243,94 Prozent, darunter mit ethischem Hacking. Dabei handelt es sich um eine Dienstleistung, mit der Unternehmen durch simulierte Cyber-Angriffe ihre IT-Sicherheitsrisiken erkennen und minimieren und erforderliche Sicherheitsmaßnahmen entsprechend priorisieren können. Aus Gründen der Qualität beschäftigt Citadelo
ausschließlich Cybersecurity-Experten und ehemalige Hacker, die umfassende Erfahrung darin haben, im Auftrag von Unternehmen IT-Sicherheits-Schwachstellen in der Unternehmensinfrastruktur aufzudecken.
„Trotz unseres schnellen Wachstums wollen wir unsere einzigartige Unternehmenskultur beibehalten, auf die wir sehr stolz sind“, so CEO Zatko. „Deshalb wählen wir jeden Bewerber für Citadelo sehr sorgfältig aus und berücksichtigen dabei sowohl sein Fachwissen und seine Erfahrung als auch die Frage, wie er in unser Team passen kann. Wir wollen, dass Menschen in unserem Unternehmen arbeiten, die sich entwickeln und mit uns wachsen wollen“, fügt Zatko hinzu.
Citadelo wurde 2006 von einer Gruppe von ethischen Hackern mit dem Ziel gegründet, Schwachstellen in IT-Infrastrukturen durch simulierte Angriffe aufzudecken. Inzwischen hat Citadelo sein Portfolio deutlich ausgeweitet und widmet sich der Prüfung der Sicherheit von Clouds und Anwendungen, um das allgemeine Niveau der Informationssicherheit in Organisationen und Unternehmen aller Arten und Größen zu verbessern.
Citadelo unterhält Büros in Prag, Bratislava und in Zug/Schweiz.
Michael Kehm (Geschäftsführer) und Vanessa Baumann (Geschäftsleitung Bochum) von Wegner & Partner. (Bildquelle: Lutz Sternstein)
Offenbach, 28. Februar 2022: Wegner & Partner hat beim German Design Award 2022 einen der renommierten Designpreise gewonnen. Im Rahmen der großen Sieger-Ausstellung im Museum Angewandte Kunst in Frankfurt konnte das Agenturteam die begehrte Auszeichnung jetzt persönlich entgegennehmen. Prämiert wurde der für den Milchmixgetränke-Hersteller Münsterland J. Lülf GmbH kreierte Produktlaunch zum neuen
Haferdrink „I AM YOUR OAT“.
Launch-Kampagne mit konsequentem 360° Ansatz
Für die gemeinsam mit dem langjährigen Agenturkunden Münsterland entwickelte und realisierte Markteinführung zum neuen Hafergetränk „I AM YOUR OAT“ hat Wegner & Partner von der hochkarätig besetzten Fachjury in der Kategorie „Brand Identity“ eine „Special Mention“ erhalten. Das Launch-Projekt umfasste die Entwicklung von Marke, Produktname und Package-Design. Zudem kreierte die Agentur eine konsumenten-gerechte Lifestyle-Welt und realisierte die gesamte B2B- und B2C-Kommunikation – online und offline. Wegner & Partner-Geschäftsführer Michael Kehm kommentiert: „Wir sind stolz, eine so begehrte und international angesehene Auszeichnung zu erhalten. Einen großen Dank möchte ich unserem Kunden aussprechen – für das Vertrauen, die partnerschaftliche Zusammenarbeit und den Mut, in der Kommunikation neue Wege zu gehen.“
Der German Design Award
Der German Design Award wird einmal jährlich vom Rat für Formgebung – eines der weltweit führenden Kompetenzzentren für Kommunikation von Design, Marke und Innovation – verliehen und zählt zu den international renommiertesten Design-Wettbewerben. In diesem Jahr feiert der German Design Award sein zehnjähriges Jubiläum! Die Präsentation der Gewinnerinnen und Gewinner steht zu diesem Anlass unter dem Motto „Wie Designer denken“. Herausragendes Design heißt, Antworten auf die Herausforderungen unserer Zeit zu geben und Gestaltung weiterzudenken. Die hochkarätige internationale Jury zeichnet diese wegweisenden Designleistungen aus – und der German Design Award macht die Gestaltungstrends in einem glanzvollen Rahmen branchenübergreifend sichtbar.
Wegner & Partner, Agentur für Absatzmarketing
Wegner & Partner wurde 1995 in Offenbach gegründet und agiert branchenübergreifend für alle Kunden, die eine Marke etablieren wollen, einen Relaunch benötigen oder einfach nur erfolgreich verkaufen möchten. Der Schwerpunkt liegt in der strategischen Beratung, Markenführung und dem aktiven und effizienten Absatzmarketing. Im Kundenportfolio befinden sich namhafte Kunden, aber auch kleine Unternehmen, die sehr erfolgreich am Markt agieren und noch besser werden wollen.
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Wegner & Partner GmbH, agentur für absatzmarketing
Michael Kehm
Frankfurter Straße 111b
63067 Offenbach am Main
069 9864530
Michael.Kehm@Wegner-Partner.de
http://wegner-partner.de/
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Die Rückdeckungsversicherung ist eine Lebensversicherung, die ein Unternehmen zur Finanzierung einer dem Arbeitnehmer erteilten Pensionszusage („unmittelbare Versorgungszusage“) bei einem Lebensversicherungsunternehmen abschließt.
Der Arbeitgeber finanziert die zugrunde liegende Pensionszusage für seine Mitarbeiter grundsätzlich durch firmeneigenes Geld.
Schließt er eine Rückdeckungsversicherung ab, lagert er die Finanzierung durch Entrichtung von Beiträgen an ein Lebensversicherungsunternehmen aus dem Betrieb aus, wobei er zur Erfüllung der arbeitsrechtlichen Zusage verpflichtet bleibt.
Im Versorgungsfall ist er verpflichtet, seinem Arbeitnehmer oder den Hinterbliebenen einen vertraglich geregelten Betrag aus der fällig gewordenen Rückdeckungsversicherung zu bezahlen.
Die Rückdeckungsversicherung hat den steuerlich betrachteten Vorteil des Nachweises der „Ernsthaftigkeit“ eines Leistungsversprechens zugunsten des Arbeitnehmers gegenüber dem Betriebsstättenfinanzamt und dient parallel hierzu der „Bilanzoptik“ (Basel II) mit dem Ziel der risikogerechten Eigenkapitalunterlegung von Krediten. Die Ertragskraft des Unternehmens, die Kapitalstruktur, der Grad der Fremdfinanzierung, die Beurteilung der Qualität der Branche und der Einkünfte sowie deren Management lassen sich zielführend analysieren. Ein weiterer Vorteil wird darin erkannt, dass Bilanzsprungrisiken, als betriebsfremde Risiken, abgesichert werden können. Bei Gesellschafter-Geschäftsführern kann durch Verpfändung der Rückdeckungsversicherung zudem nachhaltiger Insolvenzschutz betrieben werden.
Gesellschafter-Geschäftsführer haben einerseits aufgrund ihres höheren Einkommens auch einen erhöhten Vorsorgebedarf. Andererseits sind sie jedoch nicht dem „Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung“ (BetrAVG) unterstellt und genießen deswegen für ihre betriebliche Altersvorsorge auch nicht den gesetzlichen Insolvenzschutz. Um ihre Versorgungsansprüche zu sichern, reicht die Bildung von internen Pensionsrückstellungen nicht aus. Die Rückdeckungsversicherung kann allerdings an den jeweiligen Versorgungsempfänger verpfändet werden. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber für den Fall einer Unternehmensinsolvenz die Ansprüche, die er gegenüber dem Versicherungsunternehmen hat, an den Versorgungsberechtigten überträgt. Auf diese Weise lassen sich die Ansprüche von Gesellschafter-Geschäftsführern optimal schützen.
Wichtig ist:
Ebenso wie für die Pensionszusage selbst ist auch für eine Verpfändung der Rückdeckungsversicherung an den Gesellschafter-Geschäftsführer immer ein Gesellschafterbeschluss nötig.
Mögliche Probleme im Zusammenhang mit der Pensionsrückstellung:
Seit Jahrzehnten wird von Altersvorsorgeberatern verschwiegen, dass bei diesem Versorgungsmodell erhebliche Probleme und Risiken bestehen:
1. Steuerliche Risiken bei Verstoß gegen zahlreiche formelle Anforderungen
2. Die Pensionsrückstellungen sind überwiegend unterbewertet, was zu erheblichen stillen Lasten des Unternehmens führt. Ursächlich hierfür sind unzutreffende Bewertungsmethoden insbesondere der Versicherungswirtschaft und des Gesetzgebers.
3. Die Gegenfinanzierung zur Erfüllung der Altersrente ist nicht sichergestellt. Auch wenn eine Rückdeckungsversicherung abgeschlossen wird, reicht die regelmäßig nicht aus, um die tatsächlichen Rentenzahlungen zu leisten.
4. Unternehmen, die mit einer Pensionszusage belastet sind, können, wenn überhaupt, nur mit hohen Abschlägen an einen Unternehmensnachfolger verkauft werden. Für kleinere Betriebe bedeutet häufig eine durch das Unternehmen zu erfüllende Pensionszusage die Unverkäuflichkeit.
Seit 01. 01. 2021 gilt der § 1 des Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsgesetzes (StaRUG). Er gilt für haftungsbeschränkte Unternehmensträger, insbesondere auch für KMU. Darin ist geregelt, dass Geschäftsleiter einer juristischen Person fortlaufend über Entwicklungen des Unternehmens zu wachen haben, die den Fortbestand des Unternehmens gefährden können. Erkennen sie eine solche Entwicklung, müssen sie geeignete Gegenmaßnahmen ergreifen und den zur Überwachung der Geschäftsleitung berufenen Organen unverzüglich Bericht erstatten.
Um sich gegen unternehmerische Risiken abzusichern, sollten Gewerbetreibende diese erst einmal kennen. Dafür hat der Gesetzgeber ein Gesetz geschaffen, das nicht nur Unternehmer, sondern auch deren Steuerberater dazu verpflichtet, Vorbeugemaßnahmen zu treffen.
Swissurance ( Schweiz) GmbH als spezialisierter Dienstleister warnt vor verlustreichen, derartigen Kombinationen.
Durch ein durchdachtes Konzept der Vertragsüberprüfung und daran angeschlossener Dienstleistung in einer Zusammenarbeit mit Spezialisten, wie Policenaufkäufer, Finanzmathematiker, Gutachter und Rechtsanwälte, eröffnet die Swissurance (Schweiz) GmbH die Möglichkeit, diese Art von Zusagen umzustellen und diese risikominimierend neu aufzustellen.
Wer sich näher mit dieser Lösung auseinandersetzen und seinen neuen Durchführungsweg durch Experten prüfen lassen möchte, ist bei Anbietern wie der Swissurance (Schweiz) GmbH optimal aufgehoben.
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Ein Problem zieht sich wie ein roter Faden durch dein Leben? Du fragst dich, warum du immer wieder mit einer bestimmten Situation konfrontiert wirst? Schwierigkeiten und Probleme finden ihren Ursprung häufig im Unterbewusstsein, dort, wo die Glaubenssätze verankert sind. Im Privat- und Berufsleben kommen die Folgen zum Vorschein, welche dich daran hindern zu sein, wer du wirklich bist.
Andrea Zulauf ist Therapeutin, Coach und Geschäftsführerin der Passiflora Gesundheit und Therapie GmbH und weiß, wie es mit PSYCH-K® Coaching gelingt, negative Glaubenssätze zu transformieren und dadurch persönlich zu wachsen.
Die entscheidende Frage lautet: „Wie kann ich mein Verhalten und Handeln nachhaltig ändern?“ Die Antwort darauf liegt in der Kommunikation mit dem Unterbewusstsein. Dort sind alle Erfahrungen, Erlebnisse und Eindrücke gespeichert die uns Menschen von Kind an geprägt haben und während des gesamten Lebens prägen. Das Unterbewusstsein ist ein Ort, an dem sich Glaubenssätze befinden, die das Denken, das Handeln, die Emotionen und Entscheidungen beeinflussen. Dadurch sind wir tagtäglich von unserem Unterbewusstsein beeinflusst, ohne es zu bemerken. Was im Unterbewusstsein tatsächlich gespeichert ist, wird uns Menschen meist erst dann bewusst, wenn sich gewisse Probleme oder Ereignisse immer wieder zeigen. Der berühmte rote Faden.
Glaubenssätze können sich negativ oder positiv auf unser Verhalten auswirken. Fakt ist: Menschen sind ihren Glaubenssätzen nicht ausgeliefert, zumindest dann nicht, wenn sie zielgerichtet und professionell transformiert werden. Therapeutin Andrea Zulauf nutzt dafür die PSYCH-K® Methode. Damit lassen sich negative Glaubenssätze in positive, förderliche transformieren. Dadurch entsteht eine nachhaltige Wahrnehmungs- und Verhaltensänderung, die mehr innere Freiheit, neue Perspektiven, mehr Lebensfreude und Energie bringen können. PSYCH-K® ist der Name für eine wirkungsvolle und effiziente Methode, die alle Lebensbereiche verändern kann. Die Methode kann sowohl in der Praxis als auch online angewendet werden.
Über Andrea Zulauf
Andrea Zulauf ist die erste zertifizierte PSYCH-K®-Therapeutin und Ausbilderin in der Schweiz. Sie ist Geschäftsführerin und Therapeutin der Passiflora Gesundheit & Therapie GmbH. Nach ihrer Ausbildung zur Naturheilpraktikerin hat sie sich den Traum von der Selbstständigkeit erfüllt und eine eigene Praxis gegründet. Gemeinsam mit Geschäftsführer Sandro S. Aeschbach leitet sie heute ein Unternehmen mit aktuell 14 Mitarbeitern an drei Standorten im Aargau in der Schweiz. Andrea Zulauf und ihr Team sind ausgebildete Experten in manueller Schmerztherapie und vielen weiteren effektiven Therapiemethoden. Kunden und Patienten profitieren von der weitreichenden Expertise, kombiniert mit ganzheitlichen Methoden zur Förderung und Wiederherstellung der Gesundheit.
Mehr Informationen und Anmeldemöglichkeiten gibt es auf der Instagram-Seite https://www.instagram.com/passiflora_gmbh/
Andrea Zulauf ist Therapeutin, Coach und Geschäftsführerin der Passiflora Gesundheit und Therapie GmbH und weiß, wie es mit PSYCH-K® Coaching gelingt, negative Glaubenssätze zu beseitigen und zu transformieren.
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März 2022: Sortlist, die B2B-Matching-Plattform, die Unternehmen mit den besten Marketingagenturen für Ihre Bedürfnisse zusammenbringt, hat gerade den neuen Sortlist Report veröffentlicht. Das Ziel dieser Studie ist es, einen tieferen Einblick in die Welt der Marketingagenturen zu gewähren, um die ständig wechselnde Dynamik der Branche besser zu verstehen.
Der Sortlist Report basiert sowohl auf internen als auch auf externen Daten. Die wichtigsten Ergebnisse der Studie sind nachfolgend aufgelistet:
Lokale Daten: Hotspots für die Kreativbranche in Deutschland
Berlin – Score: 6,90/10
In Berlin kommen auf 50.000 Einwohner 6,2 Digitalagenturen. Damit ist Berlin die Stadt mit der höchsten Konzentration an Marketingagenturen in Deutschland. Das durchschnittliche Höchstbudget für Marketingagenturen in dieser Stadt liegt bei 867.608€ und die durchschnittliche Teamgröße bei 113.
In Berlin machen die Lebenshaltungskosten 21,49% des Durchschnittsgehalts eines Marketers aus.
München – Score 5,90/10
München liegt mit 9,7 Digitalagenturen pro 50.000 Einwohner an zweiter Stelle, was die Anzahl der auf der Sortlist gelisteten Agenturen angeht. Das durchschnittliche Höchstbudget für Marketingprojekte in dieser Stadt liegt bei 903.568€ und die durchschnittliche Teamgröße bei 126.
In München machen die Lebenshaltungskosten 20,03% des Durchschnittsgehalts eines Marketers aus.
Hamburg – Score 5.61/10
Auf dem dritten Platz unseres Rankings liegt Hamburg. Mit 6,34 Marketing-Agenturen pro 50.000 Einwohner, einem durchschnittlichen Höchstbudget für Projekte von 902.094€ und einer durchschnittlichen Teamgröße von 183 Personen liegt es knapp hinter Berlin und München.
In Hamburg machen die Lebenshaltungskosten 17,30% des Durchschnittsgehalts eines Marketers aus.
Internationale Daten: Zunehmend gefragte Marketingexpertisen und die besten Länder für Marketer
Außer der lokalen Daten wirft der Sortlist Report auch einen Blick auf das internationale Marketingumfeld und vergleicht die Situation in mehreren Ländern. Bei den Gehältern handelt es sich um Durchschnittswerte, die von Land zu Land stark variieren können.
Deutschland sitzt auf dem vierten Platz in diesem Vergleich, nach der USA, Finnland und Dänemark und knapp vor der Schweiz, Frankreich und Italien.
Die vollständige Studie können Sie hier lesen: Sortlist Report (https://www.sortlist.de/blog/sortlist-report-2021/)
Sortlist ist Europas größter Marktplatz in der Marketingbranche. Das Unternehmen wurde 2014 in Belgien als Start-up gegründet, um B2B-Einkäufe im Marketingbereich deutlich einfacher zu machen. Heute hat Sortlist Niederlassungen in sieben Ländern.
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Sortlist
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Nach konstruktiven Gesprächen und einem übereinstimmenden Verständnis hinsichtlich Digitalisierung konnten gemeinsame Ziele zwischen der MR Datentechnik und der VSB eruiert und ein konkreter Fahrplan festgelegt werden. Bereits im Februar 2022 trafen sich die Geschäftsführer Gerhard Reinhardt (MR Datentechnik Vertriebs- und Service GmbH) und Andreas Schmidt (VSB IT Services GmbH) zu einem abschließenden Meeting und unterzeichneten den Vertrag für eine strategische Partnerschaft, die den Kunden von MR Datentechnik und VSB Zugang zu innovativen Digitalisierungslösungen ermöglicht.
Die 1988 gegründete VSB ist ein inhabergeführtes IT-Dienstleistungsunternehmen mit über 20 Mitarbeitenden und Sitz im bayerischen Lichtenfels. Der Fokus liegt auf Digitalisierung von Geschäftsprozessen, workflow-gebundenen Geschäftsanwendungen auf Basis der Low-Code Plattform WEBCON BPS und CRM.
Die VSB zeichnet sich zudem als einziger Premium Partner von WEBCON in Deutschland und der Schweiz aus – eine Kooperation, die bereits seit dem Markteintritt von WEBCON in Deutschland im Jahr 2016 besteht. WEBCON selbst wurde 2006 gegründet.
Gerhard Reinhardt (Geschäftsführer MR Datentechnik) freut sich auf die bevorstehende Partnerschaft: „Mit VSB haben wir einen strategischen Partner, der mit enormem Know-how in der Digitalisierung, das Portfolio der MR erweitert und Leistungen für unsere Kunden voranbringt.“ Gerhard Reinhard sieht eine dynamische und für beide Seiten in die Zukunft gerichtete Zusammenarbeit: „Von den ersten Gesprächen bis zur vertraglichen Partnerschaft war das gemeinsame Verständnis und die Wertschätzung auf beiden Seiten spürbar. Die Partnerschaft ist daher in allen Bereichen ein Zugewinn – nicht nur fachlich, sondern auch für die MR Familie.“
Es ist eine Win-Win-Situation für die Vertragspartner, bei der beide Firmen ihr spezifisches Fachwissen einbringen und den Kunden, durch hochwertige Beratungs- und Implementierungsleistungen, einen Mehrwert bieten.
„Wir freuen uns sehr, dass MR Datentechnik und unser Premium Partner VSB ihre Kräfte bündeln, um gemeinsam noch mehr deutschen Unternehmen dabei helfen, auf Basis unserer Low-Code Plattform WEBCON BPS ihre Geschäftsprozesse zu digitalisieren, zu automatisieren und zu steuern“, sagt Lukasz Wrobel, Senior Vice President bei WEBCON.
VSB und MR Datentechnik gelingt durch die strategische Zusammenarbeit ein großer Schritt zum Digitalisierungspartner ihrer Kunden. Digitale Prozesse und die sog. „Digital Company“ werden nun verstärkt und mit neuen Ansätzen den Kunden angeboten.
Andreas Schmidt (Geschäftsführer VSB) blickt ebenfalls optimistisch in die Zukunft: „Bei dieser Partnerschaft sehe ich ein großes Zukunftspotenzial, beide Unternehmen stärker am Markt zu etablieren, Marktpotenziale zu erschließen und unseren Kunden einen echten Mehrwert zu bieten. Das Knowhow von MR im Bereich ELO und Microsoft 365 konnten wir bereits bei einigen Kundensituationen erfolgreich einbringen. Das Portfolio beider Unternehmen ergänzt sich ideal.“
VSB ist ein inhabergeführter IT-Dienstleister, der flexibel und schnell auf die Veränderungen im IT-Markt reagiert. Als Spezialist für smarte und innovative IT-Lösungen sind wir seit 1988 mit Lösungen für CRM, Business Analytics, Cloud Collaboration, Qualitätsmanagement und Digitale Geschäftsprozesse bundesweit erfolgreich.
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VSB IT Services GmbH
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Bamberger Str. 10
96215 Lichtenfels
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Mit wissenschaftlichen Testverfahren beruflichen Erfolg vorhersagen
Dennis Stein
Projektleiter
hrXperts
Beruflichen Erfolg vorhersagen. Für viele Entscheidungsträger in deutschen Führungsetagen könnte dieser Traum schon lange Wirklichkeit sein – zumindest, wenn es um Entscheidungen rund um Stellenbesetzungen geht. Denn es gibt Mittel und Wege, wissenschaftlich begründet und valide, den beruflichen Erfolg von Bewerbern vorherzusagen und sie in diesem Zusammenhang mithilfe evidenzbasierter Forschung und evaluierter Studien zu bewerten. Warum also sträubt sich der gemeine deutsche Geschäftsführer, besonders in kleinen und mittelgroßen Unternehmen, gegen etablierte Methoden und wissenschaftliche Erkenntnisse?
Auf der Spurensuche stößt man in den meisten Führungsetagen auf generelle Ablehnung gegenüber Testverfahren, die im europäischen Ausland und in den USA schon seit Jahrzehnten zum guten Ton gehören. Gründe hierfür sind nur schwer greifbar. Weiterhin beruhen Entscheidungen für und gegen Bewerber auf Bauchgefühl, subjektivem Empfinden, falschen Bewertungsgrundlagen, genereller Sympathie oder auf demografischen Faktoren wie Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Die Folgen sind so bekannt wie problematisch: Fehlbesetzungen, besonders von Fach- und Führungspositionen, können schnell verantwortlich sein für ein schlechtes Arbeitsklima, unzufriedene Mitarbeiter, eine höhere Fluktuation, höhere Kosten in der Einarbeitung, stagnierende Umsätze und regelmäßige Nachbesetzungen. Die Kosten einer Nachbesetzung sind dabei um ein Vielfaches höher als die eines Einsatzes eignungsdiagnostischer Verfahren, vom Faktor Zeit mal ganz abgesehen.
Die fehlende Akzeptanz von wissenschaftlichen Testverfahren wie beispielsweise einem Intelligenz-Test, der bewiesenermaßen eine nahezu identische Aussagekraft zur Vorhersage von beruflichem Erfolg wie ein mehrtägiges und zigfach teureres Assessment Center liefert, könnte ein wichtiger Punkt sein und Grund für die Tatsache, dass lediglich 6% der Befragten in einer Studie (EARSandEYES, 2010) den Einsatz von Intelligenztests im Zuge von Personalauswahlprozessen für sinnvoll halten. Gerade einmal 2% der deutschen Unternehmen nutzen Intelligenztests in Personalauswahlprozessen (Schuler, 2014). Nur zur Verdeutlichung: Unsere direkten Nachbarn, die BeNeLux Staaten liegen hier mit fast 55% deutlich darüber. Zugegebenermaßen sind Studien, die teilweise 10 Jahre alt bzw. älter sind, nicht sonderlich repräsentativ aber sie verdeutlichen die Grundlagen der deutschen Entscheidungspraxis im Ansatz und bieten einen Anhaltspunkt für eine tiefergehende, wissenschaftliche Auseinandersetzung.
Pseudo-wissenschaftliche Testverfahren hingegen erfreuen sich immer wieder großer Beliebtheit: Die Eignung von Bewerbern beispielsweise anhand ihres Sprachgebrauchs oder ihrer Schrift durch vermeintlich intelligente Algorithmen zu bewerten, ist dann in etwa so, als würde man seine Entscheidung durch Kartenlegen begründen oder davon abhängig machen, ob der Aszendent des Bewerbers bei dessen Geburt günstig stand. Das Geheimnis dieser pseudo-wissenschaftlichen Verfahren sind nicht etwa durchgeführte Studien, eine nachvollziehbare Evaluation oder handfeste Gütekriterien (Objektivität / Reliabilität / Validität), sondern bunte Konzepte, smarte App-Anbindungen und findige Verkäufer, denen naive Entscheidungsträger immer wieder auf den Leim gehen.
Man fragt sich also was passieren muss, um echte Wissenschaft wieder sexy zu machen. Vielleicht brauchen Intelligenztests und dergleichen ein neues, buntes Gewand, vielleicht sind diejenigen, die sie verkaufen selbst nicht sexy genug. Deutschland ist in diesem Zusammenhang in jedem Fall ein Entwicklungsland.
Der Nutzen liegt auf der Hand: Durch den sinnvollen Einsatz von Testverfahren wie einem Intelligenztest, einem Persönlichkeitstest, einem Leitungs- oder Konzentrationstest entstehen Vorteile, die, wenn man mal ganz genau darüber nachdenkt, eigentlich schon längst gelebte Praxis und eine Selbstverständlichkeit darstellen sollten. Unternehmen finden Mitarbeiter, die den Anforderungen gewachsen sind, Mitarbeiter werden weder unter- noch überfordert und können entsprechend ihrer Stärken eingesetzt werden. Erfolgskritische Störfaktoren können minimiert bzw. ausgeschlossen werden. Umsätze können gesteigert und Personalbesetzungskosten langfristig verringert werden.
Wie in den meisten Fällen bestimmt auch hier die Dosis das Gift. Eine Testauswertung oder ein damit verbundenes Gutachten über einen Bewerber sollte nie als alleinige Entscheidungsgrundlage für die Besetzung dienen. Zudem sollte immer ein umfangreiches Anforderungsprofil zur Bewertung und relevanter Differenzierbarkeit zur Verfügung stehen. Ein strukturiertes Interview muss darüber hinaus ebenso zu einem festen Bestandteil der Besetzungsstrategie gehören wie eine objektive Prüfung der Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.). Aufgrund der Tatsache, dass Bewerbungsunterlagen keiner standardisierten Form folgen, ist dies zugegebenermaßen schwierig. Die Einführung eines Biografie-Fragebogens, den alle Bewerber ausfüllen, könnte hier schnell und unkompliziert Abhilfe leisten.
Dass nun die deutsche Unternehmenslandschaft in Personalauswahlprozessen oder im Zuge zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen wild drauf los testet, ist leider ebenso unklug wie die Nutzung von graphologischen Gutachten und dergleichen. Wichtig ist, dass die Nutzung, vor allem aber die Interpretation und Einordnung von Testergebnissen, die Erstellung von Gutachten oder die Auswahl von geeigneten Verfahren, denen überlassen wird, die sich damit auskennen. Punktuell geschulte Mitarbeiter in der Personalabteilung können an dieser Stelle bereits für einen langfristigen Mehrwert innerhalb der Rekrutierungsprozesse sorgen. Auch die projektbasierte Konsultation von spezialisierten (Wirtschafts-) Psychologen sorgt für schnelle und kompetente, aber vor allem für belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Als Startup im Sommer 2018 gegründet verfügt die etwas andere Personalberatung hrXperts über ein dynamisches Umfeld, flexible Strukturen und durch das Gründerteam über jahrzehnte-lange Erfahrung.
Neben den Klassikern: Direktansprache und Executive Search sind unter anderem die Bereiche Strategieberatung, Karriereberatung, Outplacement, Nachfolgeplanung, Interim Management und Active Sourcing die Steckenpferde der noch jungen Beratung.
Durch spezielles Knowhow in der Anwendung wissenschaftlicher Testverfahren zur Eignungsdiagnostik kann sich die Personalberatung zudem vom Wettbewerb absetzen und für einen greifbaren Mehrwert sorgen.
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Top Gesundheits- und Wellnesshotel im österreichischen Stegersbach: Besondere Detox-Konzepte als Immunbooster
F.X. MayrPrevent Auszeichnung mit Gastgeber Johann Haberl und unserer Kurärztin und F.X. Mayr-Ärztin (Bildquelle: Hotel Larimar)
Hotel Larimar in Stegersbach mit MayrPrevent®-Siegel ausgezeichnet
Im hektischen Alltag – begleitet von Dauerstress – fällt es oft schwer, sich gesund und bewusst zu ernähren – wir essen zu schnell, zu viel, zu oft und zur falschen Zeit. Dadurch wird der Magen-Darmtrakt überlastet und der Verdauungsprozess gestört. Im Wellness- und Gesundheitshotel Larimar****S im Südburgenland können Gäste ihre Darmgesundheit sowie das Immunsystem mit F.X. Mayr-Kuren in Kombination mit einem umfassenden Wellness- und Wohlfühlangebot gezielt fördern und stärken. In diesen Tagen wurde dem Hotel nun das begehrte MayrPrevent®-Siegel von der Internationalen Gesellschaft der Mayr-Ärzte verliehen. Top-F.X. Mayr-Ärzte, ein professionelles Therapiekonzept, spezielle Diätformen und das Regenerationsprogramm in der großen Thermal, Meerwasser-und Saunawelt bilden die Grundpfeiler der F.X. Mayr-Kur im Larimar – in dieser Kombination einzigartig in Österreich.
Als eines der wenigen Hotels in Österreich wurde das Larimar nun nach umfassender Begutachtung von einer strengen Fachjury mit dem MayrPrevent®-Siegel ausgezeichnet. Als zertifiziertes F.X. Mayr-Zentrum erfüllt das Larimar alle erforderlichen medizinischen und therapeutischen Qualitätsstandards. Dazu zählen unter anderem die hochqualifizierten F.X. Mayr-Ärzte vor Ort, das professionelle Therapie-Angebot sowie eine auf die F.X. Mayr-Diät ausgerichtete Abteilung in der Küche. Vier Top- Ärzte betreuen zu unterschiedlichen Terminen die Kuren im Hotel, darunter auch Kurärztin und F.X. Mayr-Ärztin Dr. med. Karin Grün und der renommierte F.X. Mayr-Arzt Dr. med. Sepp Fegerl. Er ist auch Präsident der Internationalen Gesellschaft der F.X. Mayr-Ärzte.
„Die Auszeichnung mit dem MayrPrevent Siegel ist für uns etwas ganz Besonderes. Ein großes Dankeschön an dieser Stelle an unser Experten-Team! Es zeigt uns, dass wir mit dem Anspruch, unseren Gästen ein fundiertes, nachhaltiges und hochqualitatives Gesundheitsprogramm in Verbindung mit Wellness anzubieten, auf dem richtigen Weg sind. Wir möchten, dass sich Gäste bei uns nicht nur erholen, sondern auch gesünder wieder abreisen“, meint dazu Inhaber und Gastgeber des Larimar, Johann Haberl.
Die Verbindung von Kur & Wellness:
Das umfassende Wellnessangebot im Hotel Larimar ist eine ideale Ergänzung zur F.X. Mayr-Kur. Die weitläufige Thermen-, Wasser- und Saunawelt sowie die großzügige Gartenanlage bieten viele Möglichkeiten zum Entspannen und Krafttanken. Eine Besonderheit sind die Meerwasserpools. Mit einem pH-Wert von 8,3 wirkt das Baden im basischen Meerwasser besonders entschlackend.
F.X. Mayr-Kuren mit Ayurveda
Im Hotel Larimar gibt es auch die Möglichkeit, die F.X. Mayr-Kur mit authentischen Ayurveda- Behandlungen von indischen Spezialisten zu kombinieren. Beiden Philosophien liegen ähnliche Grundsätze in der Ganzheitlichkeit zu Grunde und ergänzen sich. So wird auf ideale Weise die Darmgesundheit gefördert und die innere Balance ins Gleichgewicht gebracht. Dadurch kann ein ganzheitlicher und langfristiger Kurerfolg erzielt werden.
Interview mit Dr. med. Sepp Fegerl
Ein umfassendes Interview (siehe Link) mit Dr. med. Sepp Fegerl zur Wirksamkeit und zum Ablauf einer F.X. Mayr Kur zeigt auf, wie man mit ihr Essen wieder richtig genießen kann, wie sie genau ansetzt, was man erwarten kann und für wen sie besonders geeignet ist.
Ein professionelles Sicherheitskonzept mit hoteleigener Teststation (täglich Antigen-Schnelltest, 2x wöchentlich PCR-Test) ermöglicht einen unbeschwerten Urlaubs- und Kuraufenthalt im Hotel. 36.000m² Resortfläche bieten viel Raum zum Regenerieren und Erholen.
Den Alltag vergessen und zu neuer Gesundheit finden. Inmitten des sanft hügeligen Südburgenlandes, am Sonnenhügel von Stegersbach, liegt das neu erbaute und 2007 eröffnete Wellness- und Gesundheitshotel Larimar**** Superior. Erbaut in einzigartiger Geborgenheitsarchitektur nach der Heiligen Geometrie, bietet das Larimar höchsten Erholungs- und Gesundheitsmehrwert. 111 stilvolle Zimmer und Suiten laden in den Farben der vier Elemente ein, am ganz persönlichen Ort der Ruhe, Kraft zu sammeln.
Luxus der Larimar Thermen-, Wasser- und Saunawelt
Entspannung und Ruhe finden Gäste in der hoteleigenen 6.500 m2 großen Larimar Thermen-, Wasser- und Saunawelt. In acht Pools mit Thermal-, Süß- und basischem Meerwasser, im einzigartigen Kristall-Energie-Raum und in der luxuriösen Larimar-Saunawelt mit sieben Saunen und Panoramabereich eröffnen sich viele Möglichkeiten zum Erholen und Kraft tanken. Acht Ruhebereiche laden zum Entspannen ein. Das 8.000 m² große Larimar-Gartenparadies mit idyllischem Naturteich mit Kois und romantischen Liegepodesten, Duftstrecken, Obst- und Kräutergärten, mehreren idyllischen Brunnen und vielen Nischen bietet im großzügigen Außenliegebereich Rückzugsmöglichkeiten für pure Erholung.
Medical Spa & Gesundheitskonzepte aus aller Welt
Als führendes Wellness- und Gesundheitshotel bietet das Larimar ein neues Premium-Spa mit fernöstlichen Gesundheitskonzepten und mehr als 150 Behandlungen. Ärzte (Ganzheits- und Naturmediziner) und Psychologen, Heilmasseure, Kosmetikerinnen, Therapeuten und Trainer führen die Menschen im Larimar Schritt für Schritt wieder zurück zu einem energiegeladenen Lebensgefühl.
Kuren & Medical Spa auf höchstem Niveau
Kuren für den Bewegungs- und Stützapparat, F.X. Mayr-Kuren für einen gesunden Darm und ein starkes Immunsystem, Sauerstofftherapien sowie Kuren bei Tinnitus, Erschöpfung und Burnout sorgen im Larimar unter kurärztlicher, psychologischer und psychotherapeutischer Betreuung für mehr Lebensqualität und Gesundheit. Das heilsame 36 °C warme Thermalwasser wirkt durch seine spezielle Zusammensetzung insbesondere bei Gelenkproblemen und Herz-Kreislauferkrankungen.
Gesund essen und genießen
Die Larimar-Gourmet-Vitalküche wurde mit der „Grünen Haube“ ausgezeichnet. Mit viel Liebe kreiert und auf schonende Weise vorwiegend auf offener Flamme zubereitet, kommen Speisen voller natürlicher Energie auf den Tisch. Regionalität und Saisonalität sind bei der Auswahl der hochwertigen großteils biologischen Lebensmittel eine Selbstverständlichkeit.
Urlaub mit grünem Gewissen
Ökologie und Nachhaltigkeit haben im Hotel Larimar einen besonders hohen Stellenwert. So setzt man auf Bio-Fernwärme und heizt damit 100 % CO2-neutral und achtet ganz besonders auf nachhaltigen Ressourceneinsatz.
Firmenkontakt
Hotel & Spa Larimar
Johann Haberl
Panoramaweg 2
7551 Stegersbach
+433326 55100
urlaub@larimarhotel.at
http://www.larimarhotel.at
Pressekontakt
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