Tag Zukunft Personal

Münster, November 2023

Ein besonderer Moment der Freude und des Engagements für nachhaltige Mobilität wurde am Freitag, 24. November, von „Radelnde Mitarbeiter“ in Münster begangen. Die glückliche Gewinnerin der Verlosung bei der „Zukunft Personal“ Messe in Köln freute sich über ihr gewonnenes E-Bike.

Das überreichte E-Bike, ein RIESE & MÜLLER UBN FIVE Singlespeed, besticht durch sein modernes Design und fortschrittliche Technologie. Ausgestattet mit einem leistungsstarken Elektromotor, einer intuitiven Bedienung und einem robusten Rahmen, bietet es eine optimale Kombination aus Stil und Funktionalität. Mit einem Wert von mehreren tausend Euro repräsentiert es eindrucksvoll die Zukunft der urbanen Mobilität. Das stylische und umweltfreundliche Fahrrad, lackiert im CI-Orange des Unternehmens, symbolisiert auch die Kernwerte von „Radelnde Mitarbeiter“: Nachhaltigkeit, Gesundheitsförderung und effiziente Mobilität. Bei der Übergabe wurde die Begeisterung der Gewinnerin Marta Stepien sichtbar. Überglücklich nahm sie das Rad entgegen und testete es sofort auf einer ersten Runde. „Ich hatte noch nie ein E-Bike und freue mich auf die neuen Erfahrungen“, teilte sie begeistert mit.

„Radelnde Mitarbeiter“ zeigt mit diesem Event ihr Engagement für nachhaltige und gesunde Mobilitätslösungen und die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel. E-Bikes unterstreichen die Bedeutung der Elektromobilität in der heutigen Gesellschaft. „Wir bedanken uns bei allen Teilnehmern unseres Gewinnspiels und laden alle ein, uns zu folgen, um über weitere aufregende Aktionen und Events auf dem Laufenden zu bleiben“, so Monika Franz, Marketing-Verantwortliche von „Radelnde Mitarbeiter“. Die Münsteraner sind stolz darauf, durch solche Ereignisse nicht nur einzelne Gewinner zu Radfahren zu animieren, sondern auch das Bewusstsein für nachhaltige Mobilität der Mitarbeiter in Betrieben zu schärfen.

Alle weiteren Informationen zum Dienstradleasing und den weiteren Angeboten von „Radelnde Mitarbeiter“ finden Sie unter: www.radelnde-mitarbeiter.de

„Radelnde Mitarbeiter“ ist nicht nur ein Name – es ist Leidenschaft. Seit 2014 bringen die Münsteraner Bewegung in den Arbeitsalltag. Dabei überzeugen sie mit einer außergewöhnlichen Komplettlösung aus Dienstrad-Leasing, Service und Rundum-Schutz.

Die DNA? Gesundheit, Wertschätzung und Fahrradliebe pur.

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Radelnde Mitarbeiter
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Krögerweg 33
48155 Münster
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HR-Transformation: Die Zukunft Personal Europe wird vom 12.-14. September 2023 in Köln Maßstäbe setzen.

www.zukunft-personal.com

HR-Transformation: Zukunft Personal integriert alle People-Perspektiven

Wichtigste Plattform für Entscheider:innen und Trendsetter:innen der HR-Szene – mit ganzheitlichem Blick und komplettem Themenportfolio.

Die Zukunft Personal Europe wird vom 12.-14. September 2023 in Köln Maßstäbe setzen. Unter dem Motto „The Big New“ bietet das Expo Event einen wegweisenden Erlebnisraum der Arbeitswelt von morgen. Denn die fundamentalen Veränderungen in Business sind untrennbar mit dem Faktor Mensch verbunden. Neues auf höchstem Niveau erwartet die Besucher:innen in 750 Sessions, auf 20 Stages und bei über 600 Ausstellenden und Partnern.

The Big New der Themen

Zweimal bereits lud Zukunft Personal in diesem Jahr ihre große HR-Community dazu ein, sich live für Inspiration, Impuls, Austausch und konkrete Lösungen zu treffen. In Hamburg und Stuttgart zeugten die durchweg positiven Reaktionen sowohl von Qualität vor Ort als auch enormer Relevanz des Themas. Zum HR-Happening in Köln führt Zukunft Personal nun die spannende Reise der Transformation von HR konsequent fort.

„Es lebe der Mensch! People Centric Companies – Konzepte, Praxistipps und Nutzen“: Bereits das Eröffnungspanel lenkt den Blick auf die neue Ganzheitlichkeit von HR-Arbeit. Keine isolierten Disziplinen mehr, sondern eine das ganze Unternehmen durchdringende Haltung soll sowohl den Menschen in der Organisation als auch dem ökonomischen Erfolg guttun. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen als Treiber von Big New – Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow talkt mit Lucas Kohlmann (Global Head of HR-Strategy, Talent Management & Diversity, Henkel AG & Co. KGaA) und Kerstin Rücker (Director Human Resources & Organization Development, Eckes-Granini Group GmbH) über Demografie, Digitalisierung und Diversität als die neuen Herausforderungen von HR. Um die großen Challenges geht es auch in der Keynote „Mastering the Revolution: In fünf Schritten zum Vorreiter im Zeitalter künstlicher Intelligenz“ von Dr. Tobias Zimmermann (Head of Insights & Creation, StepStone Group Evangelist). Mit dem Dauerbrenner-Thema Fachkäftemangel setzen sich Barbara Wittmann, (Country Manager DACH und Senior Director Talent Solutions, LinkedIn) Kristin Keveloh (Senior Lead Manager, Public Policy & Economic Graph, LinkedIn) und Antonio Gniel (Global Director of Talent Attraction and Acquisition, Lidl) im Panel „Skills-First: Die Lösung für unseren Arbeitskräftemangel?“ auseinander.
Fränzi Kühne, Chief Digital Officer bei der edding AG, Aufsichtsrätin und Autorin, teilt im Talk mit Moderatorin Janine Mehner ihre Erfahrungen, wie Jobsharing auf C-Level-Ebene im Alltag aussieht, was innovative Unternehmensstrukturen ausmacht und wo die Unterschiede bei der Akzeptanz von digitalem Wandel bei Blue- und White-Collar Workern liegen. Über kreatives Recruiting mit Social Media spricht LinkedIn-Top-Voice Ivana Tadić. Sie ist auf TikTok auch als @bewerbungsqueen bekannt und gibt Tipps, wie Arbeitgeber mit der Kurzvideo-App die Zielgruppe zwischen 16 und 24 erreichen. Für den Impuls out of the box sorgt Highlight Speaker Veit Lindau mit seiner Keynote über Peace and Peak Performance durch angewandte Flowprinzipien.

Für Programme Director Heike Riebe steht die Aktualität und Tiefe von Inhalten im Vordergrund: „Wir freuen uns sehr über eine Vielzahl an hochkarätigen Expert:innen, die ihr Wissen aus der Praxis mit der Community teilen. Ich bin mir sicher, dass eine so hohe C-Level-Dichte im Konferenz-Programm in Europa ihresgleichen sucht.“

The Big New der Lösungen

Das große Interesse und die Zusagen führender Anbieter der HR-Szene unterstreichen die Bedeutung der europaweit wichtigsten Plattform rund um die Themen der Arbeitswelt. „Erst unsere starken Partner und innovativen Aussteller machen die Kombination aus Community, Wissen, Inspiration und konkreten Lösungen für alle drängenden Fragestellungen von HR-Schaffenden zu einem sinnvollen Ganzen“, betont Event Director Sandra Reis.

2023 in Köln unter anderen mit dabei: Branchenführer wie LinkedIn Talent Solutions, rexx systems, Stepstone, Workday, Funke Works, G-P Global Made Possible, meinestadt.de, B.A.D, Urban Sports Club, SAP, Indeed, HeyJobs, Personio.

The Big New der Formate

Im internationalen Wettlauf um marktfähige Produkte rückt die Innovationsfähigkeit der Workforce in den Fokus. Großkonzerne bauen Learning-Organisation-Units auf, die in iterativen internen Coaching- und Trainingsprozessen Agilität und Kundenzentriertheit fördern. Vertreter:innen dieser Units, allen voran aus der Siemens AG, Digital Industries, Factory Automation, werden in Köln erstmals im neuen Innovative People Lab von Zukunft Personal ihre Arbeitsweisen, Coachingansätze und Impulse vorstellen. Und das konsequent interaktiv: Die Teilnehmer:innen der Sessions werden von den High Professionals zum Mitdenken und Mitarbeiten eingeladen. Dabei dreht sich alles um die Spezialthemen der Agilisten wie zum Beispiel Positive Leadership, People over Methods, Creativity oder Learning Organizations. Das Innovative People Lab wird als nachhaltige Einrichtung der Zukunft Personal ganzjährig im Web sowie auf den Live-Events erlebbar sein.

Ebenfalls erstmalig in Köln dabei ist der Corporate Influencer Club, initiiert und kuratiert von Klaus Eck. Der Autor und Keynote Speaker beleuchtet das Phänomen Corporate Influencing im Rahmen von Vorträgen, Podiumsdiskussionen und neuen Formaten. Best Practices für Corporate Influencer aus unterschiedlichen Branchen präsentieren der ZP-Community effektive Strategien für maximale Wertschöpfung bei gleichzeitiger Risikominimierung – der Grat zwischen nutzenstiftendem Personal Brand und kontraproduktiver Selbstdarstellung ist bekanntlich schmal.

Innovation und Pleasure ist traditionell ein perfektes Match auf der Zukunft Personal Europe: erst die Würdigung von Unternehmen, die mit frischer Denkweise und zukunftsweisenden Produkten ganz neue Wege im HR-Bereich gehen – mit dem HR Innovation Award. Neu in diesem Jahr: die Kategorie Sustainable HR. Dann Networking und Community-Vibes bei der HR:Motion Party im Tanzbrunnen am Rhein. Genussvoll geht es auf dem Expo Event weiter: Am letzten Veranstaltungstag bieten Ausstellende und Partner im Rahmen des Apero Walks Kulinarisches an.
Die Macher:innen der Zukunft Personal legen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Produkte – live vor Ort, live digital sowie ganzjährig im Web. „Wir stehen für die größte europäische HR-Community. Das ist Verantwortung und Auftrag, Innovationen nicht nur abzubilden, sondern selbst getrieben zu sein von innovativem Spirit. Wir sind davon überzeugt, in Köln gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten“, sind sich CMCO Martina Hofmann und Geschäftsführerin Astrid Jaeger einig.

Die ZP Europe findet vom 12.-14. September 2023 in den Hallen 4.1, 4.2 und 5.1 der Koelnmesse statt.

Weitere Informationen und den Ticketshop finden Interessierte auf der Veranstaltungsseite der Zukunft Personal. www.zukunft-personal.com.

CloserStill Media Germany GmbH, ehemals spring Messe Management GmbH, ist europäischer Marktführer für Expos, Events und Conferences in den Bereichen Recruiting & Attraction, Operations & Services, Learning & Development, Corporate Health und Future of Work. Durch langjährige thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung ist die HR-Plattform Zukunft Personal Impulsgeber für aktuelle Trends, Innovationen und Managemententwicklungen.

Kontakt
CloserStill Media Germany GmbH
Martina Hofmann
Theodor-Heuss-Anlage 2
68165 Mannheim
0152 – 52714825
www.zukunft-personal.com

Circa zwei Drittel der KMU in Deutschland haben bis heute keine Softwarelösung für ihr
Personalmanagement (HR).

Das Freiburger Softwareunternehmen HRworks (https://www.hrworks.de/) erkennt die Tendenz zu einer Scheindebatte im Bereich der HR-Technologie, welche die Realität einer Mehrheit der deutschen KMU-Betriebe bislang ausblendet. In vielen Fällen verfügen diese Unternehmen im Personalbereich nicht einmal über grundlegende Software. Prinzipiell gilt auch für die digitale HR: zuerst muss das Fundament gesetzt werden, dann kommen die Wände und das Dach. Das Fundament im Personalwesen besteht aus den Stammdaten, der Administration, der Lohnabrechnung sowie der Zeitwirtschaft.

Blinder Fleck zwischen Start-up und Mittelstand

Die gängige Debatte verkennt die praktische HR-Realität von einem Großteil der Wirtschaftsbetriebe in Deutschland. Konkret geht es um die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Dazu zählen laut Definition des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn Unternehmen mit 10 bis unter 500 Beschäftigten. Seit genau 25 Jahren entwickelt HRworks Personalsoftware primär für dieses KMU-Segment.

Realität bei KMU: HR in Handarbeit

Nach Erkenntnissen von HRworks verfügen bis zu 70 Prozent dieser KMU derzeit über keine stringente digitale Lösung im Personalwesen. Hier werden Bewerbungen noch ausgedruckt, Arbeitszeiten in Excel-Listen eingetragen, die Personalakten in Ordnern abgelegt bis hin zur Lohnabrechnung in Papierform. Dazu sagt Frank Reinhardt,langjähriger KMU-Experte für Personalsoftware bei HRworks: „Wir haben es jeden Tag mit Erstdigitalisierern zu tun. Gerade viele Kleinunternehmen haben keine eigentliche Personalabteilung. Da wird vieles von Hand und teilweise nebenbei gemacht. Dabei steigen der Zeitdruck und die Anforderungsdichte.“ Für den Einstieg in die digitale HR-Welt sind hier vor allem funktional bewährte Basislösungen gefragt. Dabei haben KMU in der Regel eine Vielzahl von Software-Anwendungen im Einsatz, selbst wenn der Personalbereich noch nicht digitalisiert ist. Manche Fachleute sprechen vom „digitalen Flickenteppich“.

HR-Tech: im Labyrinth hunderter Anbieter

Gerade im boomenden Markt von „HR-Tech“ kommen fast täglich neue Einzellösungen für einzelne Anwendungsgebiete dazu. Marktbeobachter gehen von über 400 digitalen Angeboten im Bereich HR aus. Das Feld ist unübersichtlich und intransparent – was gerade die kleinen Unternehmen mit geringen HR-Ressourcen vor besondere Herausforderungen stellt.

Sonderweg Großunternehmen

Für den Bereich ab dem oberen Mittelstand werden nunmehr eigene Software-Integrations-Plattformen entwickelt, die dort bspw. alle HR-Anwendungen in einem Portal vereinen sollen. Ist es der unternehmerisch richtige Ansatz, einen ausufernden Software-Wald mit neuer Software zu bündeln?

Einstieg in digitale HR mit digitaler Personalakte

Für Frank Reinhardt ist der Fall klar: „Nach meiner Erfahrung sind die meisten kleinen Unternehmen beim Einstieg in das digitale Personalmanagement mit einer Standardsoftware für möglichst viele HR-Aufgaben besser beraten. Und ganz wichtig ist auch die Reihenfolge: also, lange vor der Datenbrille kommt zuallererst der HR-Kernbereich mit Lohn- und Stammdaten. Das ist das Fundament und damit die Voraussetzung der digitalen HR.“ Laut Reinhardt zahlen sich der Aufwand und die Zeit für die Einführung einer HR-Software bei kleinen Unternehmen in der Regel sehr schnell aus – das heißt in Monaten und nicht in Jahren. Diese Erkenntnis setze sich nun zunehmend durch und er resümiert: „Es gibt heute keine gute Ausrede mehr, warum jemand noch mit Excel arbeitet.“

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MESSEHINWEIS
Besuchen Sie HRworks auf der Messe >Zukunft Personal Europe< in Köln.
Vom 12. bis 14. September 2023 präsentiert sich HRworks in Halle 4.2 am Stand K.17.

Zum Pressebereich von HRworks (https://www.hrworks.de/presse/)

Über HRworks
Mit mehr als 2.500 Kunden zählt HRworks zu den erfolgreichsten deutschen Software-Anbietern für Human Resources (HR). Das Unternehmen bietet seit genau 25 Jahren alle zentralen Funktionen der Personalverwaltung in Kombination mit der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud. Einfach, durchdacht und auf KMU-Bedürfnisse abgestimmt. Unter allen HR-Software Anbietern verzeichnet HRworks die höchste Kundenloyalität im Mittelstand. Aktuell beschäftigt das Unternehmen 130 Mitarbeiter an den Standorten Freiburg, Frankfurt und Berlin.

Kontakt
HRworks GmbH
Matthias Trenkle
Bachstr. 12
10555 Berlin
0761 47954-198

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Zurück zur Zukunft Personal Europe mit der Belohnungsbox!

Vom 13. bis zum 15. September 2022 wird die Magmapool AG Ihr Produkt, die Belohnungsbox (https://belohnungsbox.de/)®, bei der Zukunft Personal Europe in der Kölnmesse vorstellen.

Die Belohnungsbox® ist ein professionelles Online-Prämiensystem für den steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug, das Prämien wie Gutscheine, Sachprämien, Reisen und Events im Sortiment anbietet.

Die Magmapool AG ist bereits mitten in den Vorbereitungen für die Zukunft Personal Europe (https://www.zukunft-personal.com/de/), einer der größten Personalmessen ganz Europas. Diese findet vom 13. bis zum 15. September in der Kölnmesse statt und bietet Besuchern die Möglichkeit, über die neuesten Trends im Bereich HR informiert zu werden. Future of Work, Transformation, agiles Arbeiten, Fachkräftemangel, Empowerment – die HR Welt befindet sich in einem stetigen Wandel. Frische Impulse für diese herausfordernde Aufgabe erhalten Sie auf der Zukunft Personal Europe, dem führenden ExpoEvent rund um die Welt der Arbeit. Messeteilnehmer dürfen sich auf Top Speaker, innovative Trends und neue Lösungen freuen.

Vor Ort wird das Magmapool Team die Belohnungsbox® vorstellen, die optimale Lösung zur Mitarbeitermotivation und -bindung. Mit der Belohnungsbox® erhalten Unternehmen die Möglichkeit, ganz einfach und flexibel den steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug für Ihre Mitarbeitenden einzusetzen und diesen den Mitarbeitenden in Form von Punkten auf einem ganz persönlichen Konto gutzuschreiben. Die Punkte können dann im Online-Prämiensystem für Sachprämien, Gutscheine, Reisen oder Events eingelöst werden.

Ein professionelles Expertenteam wird an allen drei Tagen persönlich bei der Messe vor Ort sein mit Informationsmaterial, Demopräsentationen und einem offenen Ohr, um alle Fragen rund um die Belohnungsbox® und den steuer- und sozialabgabenfreien Sachbezug zu beantworten.

Die Zukunft Personal Europe ist kein Neuland für die Magmapool AG. Bereits 2019 war das Magmapool Team persönlich vor Ort und konnte Besuchern mit Ihren Produkten begeistern. Mit fast 20 Jahren an Erfahrung im Bereich Incentivierung weiß die Magmapool AG, worauf es bei der Motivation und Bindung von Mitarbeitenden ankommt.

Alle Daten im Überblick:
Zukunft Personal Europe, Köln
Besuchen Sie uns am Belohnungsbox Stand in der Halle 4.1, Stand H.01
13. – 15. September 2022

Wir freuen uns auf Sie.
Das Magmapool Team

Die Belohnungsbox® ist ein Online Prämienportal zur Nutzung des steuerfreien Sachbezugs. Der Sachbezug, der als steuerfrei gilt und eine außergewöhnliche Möglichkeit der Mitarbeiterbindung bietet, ist unter Arbeitgebern in Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich bei ihren Mitarbeitenden zu bedanken und sie für Ihre Leistung durchgehend im gesamten Jahr zu belohnen, ohne das eine Partei eine Steuer in Bezug auf die Belohnung zahlen muss. Diese Zuwendung für Ihre Leistungen wird in Sachbezugswerten monatlich an MitarbeiterInnen gegeben.

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