Gemeinsam für den Frieden: HWPL Deutschland Essen e.V. und Rotes Kreuz veranstalten Blutspendeaktion in Essen

Gemeinsam für den Frieden: HWPL Deutschland Essen e.V. und Rotes Kreuz veranstalten Blutspendeaktion in Essen

Im Rahmen des Welttages des Ehrenamtes organisierte HWPL Deutschland Essen (Heavenly Culture, World Peace, Restoration of Light) in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz am 5. Dezember eine Blutspendeaktion in Essen. Mit der festen Überzeugung, dass Frieden durch konkrete Taten entsteht, beteiligten sich 23 engagierte Mitglieder des HWPL Deutschland Essen e.V. an dieser Veranstaltung. Ihr Engagement geht weit über die Blutspende hinaus. Ihr Ziel ist es nicht nur, Leben zu retten, sondern auch eine weltweite Friedensbewegung zu inspirieren und gleichzeitig auf die fortlaufenden Konflikte in Ländern wie Israel und der Ukraine aufmerksam zu machen.

Die bewegende Geschichte von HWPL nimmt ihren Anfang auf den Philippinen, genauer gesagt in Mindanao, wo nach vier Jahrzehnten anhaltenden Konflikts im Jahr 2014 ein historisches Friedensabkommen unter der Leitung vom Vorsitzenden Man Hee Lee unterzeichnet wurde. Als ehemaliger Soldat, der die Schrecken des Koreakriegs erlebte, gründete Lee im Jahr 2013 die Organisation HWPL (Heavenly Culture, World Peace, Restoration of Light), mit dem erklärten Ziel, globale Konflikte zu beenden.

Die Organisation engagiert sich leidenschaftlich für Friedenserziehung, fördert den interreligiösen Dialog und veranstaltet jährlich den Weltfriedensgipfel. Seit 2012 hat Man Hee Lee zusammen mit seiner Friedensdelegation aktiv in 49 Ländern Friedensarbeit geleistet. Seine herausragende Rolle im Friedensprozess wurde durch zahlreiche Auszeichnungen gewürdigt, und unter seiner Führung entstand eine globale Bewegung für den Frieden.

HWPL setzt sich entschieden für die offizielle Registrierung der „Declaration of Peace and Cessation of War“ (DPCW) als internationales Gesetz bei den Vereinten Nationen ein, um eine weltweite Kriegsfreiheit zu etablieren. Diese Initiative erhielt breite Unterstützung von internationalen Führungspersönlichkeiten. Bei der Essener Blutspendeaktion bekräftigten die Mitglieder, dass die eigentlichen Wurzeln des Leids in Kriegen liegen, selbst wenn sie durch Blutspenden Leben retten. Die Registrierung der DPCW bei den UN repräsentiert einen maßgeblichen Schritt hin zu einer dauerhaften Welt des Friedens.

Die Leiterin des Deutschen Roten Kreuzes würdigte die Teilnehmer für ihr Engagement und unterstrich die Bedeutung der Aktion. In Anerkennung ihrer Beteiligung äußerte sie ihren Dank: „Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihren bedeutenden Beitrag, durch die Blutspende ein kleines Licht in die Welt zu bringen und anderen, die dringend auf Blut angewiesen sind, eine kleine Freude zu bereiten. Diese Initiative trägt maßgeblich dazu bei, dass alle Menschen glücklich und in Frieden zusammenleben können.“

Insgesamt verdeutlicht diese gemeinsame Initiative von HWPL Deutschland Essen e.V. und dem Deutschen Roten Kreuz, wie durch konkrete Taten wie Blutspenden und das Streben nach weltweitem Frieden eine positive Veränderung in der Welt bewirkt werden kann.

Heavenly Culture, World Peace, Restoration of Light

Kontakt
HWPL Essen e.V.
Dana Herzfeld
Steinstraße 36
45128 Essen
+49 15204120089
www.hwpl.kr/en

Erfolgsfaktor Mensch – Verhalten schafft Verhältnisse

Wie die Visualisierung des „Faktor Mensch“ in Organisationen für mehr Verständnis und wirtschaftlichen Erfolg sorgt.

Erfolgsfaktor Mensch - Verhalten schafft Verhältnisse

Begeistertes Arbeiten als Schlüsselelement für wirtschaftlichen Erfolg kann durch Organizational Behavior-Ansätze erklärt und erreicht werden. Für PREDICTA|ME sind Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsgestaltung im Kontext von effektiven Strukturen, situativer Führung und Wertemanagement, nicht nur Mittel zum Zweck, sondern stehen im Zentrum der Determinanten unternehmerischen Erfolges. Wir erklären, warum es für Unternehmen darum geht, Pionierarbeit zu leisten – für ein radikal besseres organisatorisches Setup: eines, das Ziele und Strategien mit förderlichem menschlichem Verhalten verbindet. Wie kann also ein konkretes Verständnis über Organizational Behavior dabei helfen?

Organizational Behavior (OB) erklärt, wie kompetente und kooperative Arbeitskräfte und Teams aufgebaut und aufrechterhalten werden können. Denn eine synchrone Ausrichtung von Unternehmensstrategie und dem „Faktor Mensch“ hat eine unglaubliche Kraft. Das Verständnis über menschliches Verhalten wird mithilfe von OB-Modellen greifbarer. Es zeigt, dass das Wissen über individuelle Fähigkeiten von Arbeitnehmern in unmittelbarem Zusammenhang mit Schlüsselfaktoren wie Produktivität, Wertschöpfung, Engagement und Arbeitszufriedenheit steht. Daher ist eine Erweiterung der Perspektive von Kennzahlen des unternehmerischen Erfolgs auf die Ebene des menschlichen Verhaltens und dessen förderlichen Gestaltung im Kontext der gesamten Organisationskultur heutzutage unabdingbar. Dabei wird der Fokus auf Passung in vier Dimensionen gelegt: Job Fitting, Team Fitting, Supervisor Fitting, Organization Fitting.

People Skills sind gefragt

Hierzu zählen auch Extra-Role Performance, Loyalität und die Identifikation mit den Zielen und Werten des Unternehmens. Alles ausschlaggebende Faktoren, wenn es um Teambuilding, Arbeitsgestaltung und letztendlich Wertschöpfung geht. Das Leitbild von PREDICTA|ME wird dadurch einfach zu verstehen: Je mehr eine Organisation individuelle Persönlichkeiten und Kompetenzen kennt, desto sicherer können motivierende Einsatzgebiete gefunden und gewinnbringende Entscheidungen getroffen werden.

PREDICTA|ME® macht Sie zu Pionieren der Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Partner umfassend und digital bei allen Fragestellungen rund um eine Kompetenz-fokussierte Personalgewinnung, -auswahl und -förderung und helfen Ihnen dabei, die vollen Potenziale Ihrer Organisation zu erkennen und gezielter einzusetzen. Dabei werden umfassende diagnostische digitale Verfahren mit einem für Sie persönlich verfügbaren Organisationsstrategen verbunden.

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Die PREDICTA|ME GmbH macht Unternehmen zu Pionieren des Organisationsverhaltens und der Unternehmenskultur. Sie verbindet umfassende diagnostische digitale Verfahren und ein spielerisches Vorgehen zu einem Steuerungssystem für Unternehmen, um Produktivität, Zufriedenheit und Wertschöpfung durch förderliches Verhalten zu sichern.

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