Archives Mai 2024

Große Schuhe für Damen von der urbanen Übergrößen-Lifestylemarke LadyPapp

Urban, frisch, extra groß: Damenschuhe der Übergrößen-Schuhmarke LadyPepp von Größe 42 bis Größe 46

Europas größtes Versandhaus für Schuhe in Übergrößen, schuhplus aus dem niedersächsischen Dörverden, erweitert sein exklusives Sortiment um die neue Übergrößen-Damenschuhmarke LadyPepp (https://www.schuhplus.com/marken/ladypepp). Ab sofort können modebewusste Frauen, die auf der Suche nach stilvollen und modernen Pumps in Übergrößen (https://www.schuhplus.com/damenschuhe/pumps) oder XL-Slingpumps in den Größen 42 bis 46 sind, aus einer breiten Palette angesagter Modelle wählen. LadyPepp steht für herausragendes Design, überzeugende Qualität sowie außergewöhnlichen Tragekomfort und ist exklusiv bei schuhplus erhältlich. „Wir freuen uns, unserer Kundschaft die neue Marke LadyPepp künftig anzubieten und damit das bestehende, aussergewöhnlich große Sortiment von schuhplus zu vergrößern“, sagt Kay Zimmer, Geschäftsführer von schuhplus. „Unsere Mission ist, Frauen mit großen Schuhgrößen die gleiche Auswahl und Qualität zu bieten, die auch in kleineren Größen selbstverständlich ist. Dieses Versprechen erfüllen wir seit über 20 Jahren – und LadyPepp wird in der Nische der großen Damenschuhe mit urbanem Design diesem Anspruch auf perfekte Weise gerecht.“

Übergrößen-Marke mit Stil und Komfort

Die Schuhe von LadyPepp sind in den Größen 42 bis 46 erhältlich und bieten eine bequeme Weite (G), die dafür sorgt, dass die Füße den ganzen Tag angenehm gebettet sind. Ob Pumps oder Slingpumps – jedes Modell wurde mit einem Trichterabsatz von 5,5 cm Höhe entworfen, der nicht nur eleganten Stil, sondern auch sicheren Halt garantiert. „LadyPepp Schuhe sind modisch sowie extrem bequem“, erklärt Zimmer. „Unseren Kundinnen wird ein Tragekomfort durch die Tatsache ermöglicht, dass LadyPepp eine reine Übergrößen-Marke ist und alle Erfahrungen und Ansprüche an XL-Damenschuhe bei der Entwicklung der Modelle berücksichtigt wurden.“ LadyPepp zeichnet sich durch eine beeindruckende Farbvielfalt aus. Von klassischen Tönen wie Schwarz und Beige bis hin zu auffälligen Farben wie Rot, Blau oder Metallic: Die Kollektionen bieten für jeden Geschmack und Anlass das passende Modell. „Diese breite Palette ermöglicht es den Kundinnen, ihre Garderobe perfekt abzustimmen und immer den idealen Schuh zu finden. Modebewusstsein endet dank schuhplus eben nicht bei Größe 41“, betont Zimmer. „Mit LadyPepp setzen wir ein Zeichen für stilvolle Vielfalt in großen Größen.“

Große Damenschuhe für jeden Anlass

Die Schuhe von LadyPepp sind die idealen Begleiter für verschiedene Anlässe. Ob im Büro, bei Business-Meetings, auf festlichen Veranstaltungen oder in der Freizeit – die Pumps und Slingpumps passen sich jedem Outfit an und verleihen das gewisse Etwas. „Wir wissen, dass unsere Kundinnen vielseitig sind und Damenschuhe in Übergrößen brauchen, die sie durch alle Facetten ihres Lebens begleiten“, sagt Zimmer. „LadyPepp bietet genau diese Vielseitigkeit.“ Ein weiterer großer Vorteil der Marke LadyPepp ist ihre Exklusivität. Diese herausragenden Modelle sind nur bei schuhplus erhältlich. „Unsere Kundinnen können sicher sein, dass sie bei uns einzigartige und exklusive Modelle finden, die sie nirgendwo anders bekommen“, versichert Zimmer. „Wir sind stolz, mit LadyPepp eine einzigartige Marke im Sortiment zu haben.“

Große Schuhe für Damen bei schuhplus: Online und in den Filialen

Bei schuhplus – Schuhe in Übergrößen (https://www.schuhplus.com)- steht Qualität an erster Stelle. Jeder Schuh von LadyPepp wird aus hochwertigen Materialien gefertigt und unterliegt strengen Qualitätskontrollen. „Unsere Kundinnen verdienen das Beste“, sagt Zimmer. „Deshalb achten wir bei LadyPepp besonders auf die Verarbeitung und die verwendeten Materialien. Wir wollen, dass jede Frau, die die Schuhe trägt, das Gefühl hat, etwas Besonderes zu besitzen.“ Die exklusiven Modelle von LadyPepp sind sowohl im Onlineshop von schuhplus wie in den stationären Filialen in Dörverden und im Saterland erhältlich. „Wir möchten unseren Kundinnen ein komfortables Einkaufserlebnis bieten“, erklärt Zimmer. „Deshalb können sie die neuen Kollektionen ganz bequem von zu Hause aus online bestellen oder sich in unseren Filialen vor Ort beraten lassen.“ Mit der Einführung von LadyPepp setzt schuhplus seine Tradition fort, das Angebot an hochwertigen und stilvollen Übergrößenschuhen kontinuierlich zu erweitern. „Unsere Kundinnen schätzen die große Auswahl und die hohe Qualität unserer XL-Schuhe“, sagt Zimmer. „Mit LadyPepp erweitern wir unser Sortiment um eine Marke, die durch ihr Design und ihren Komfort besticht und unseren hohen Ansprüchen gerecht wird.“

Über schuhplus – Schuhe in Übergrößen

Der Nischenhändler schuhplus ist Europas führender Versandhändler für Schuhe in Übergrößen. Seit der Gründung hat sich das Unternehmen darauf spezialisiert, Menschen mit großen Füßen eine vielfältige und hochwertige Auswahl an Schuhen zu bieten. Das Sortiment umfasst Damen- und Herrenschuhe in Übergrößen und zeichnet sich durch eine breite Palette an Modellen, von eleganten Business-Schuhen bis hin zu sportlichen Freizeitmodellen, aus. Mit einem Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit hat sich schuhplus über zwei Jahrzehnte hinweg einen Namen als vertrauenswürdiger Anbieter von Schuhen in Übergrößen gemacht und wird jährlich mit unterschiedlichen Awards ausgezeichnet.

schuhplus – Schuhe in Übergrößen – ist Europas größtes Versandhaus für große Schuhe. Das im Jahr 2002 gegründete Unternehmen deckt alle Schuhparten in den Segmenten Damenschuhe in Übergrößen in den Größen 42 bis 46 sowie Herrenschuhe in Übergrößen in den Größen 46 bis 54 ab. Business-Awards wie COMPUTER BILD & Statista Award „TOP SHOP 2024“ | WELT-Award „Preis-Champion 2024“ | FOCUS MONEY AWARD „Höchste Kundentreue“ (2024) | Deutscher Wirtschaftspreis 2023 | Bester Schuhfachhändler 2023 oder DIND-Award „Arbeitgeber der Zukunft“ (2023) zeichnen den international ausgezeichneten Nischenanbieter qualitativ wie quantitativ aus. Mit einer Kundenzufriedenheit von 99,28 Prozent resultierend aus über 30.000 Bewertungen nimmt der Übergrößen-Schuhspezialist stets Bestnoten bei der Kundschaft ein. Der SchuhXL Omnichannel-Händler erzielt durch crossmediale Media-Distributionen in den Sozialen Medien eine Reichweite von durchschnittlich 5,3 Mio. im Monat.

Kontakt
schuhplus – Schuhe in Übergrößen – GmbH
Georg Mahn
Große Straße 79a
27313 Dörverden
04234 89090-80
04234 89090-89
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iccento-Geschäftsführer empfiehlt Methode besonders für die Digital Natives der Generation Z

Social Recruiting spielt eine zentrale Rolle bei der Rekrutierung der Gen Z | Bild: Dall-E

„Social Recruiting gewinnt für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung, da sich vor allem jüngere Generationen verstärkt über soziale Medien informieren und rekrutieren lassen,“ erklärt Holger Hagenlocher, Geschäftsführer und Inhaber der Digitalagentur iccento web solutions (https://iccento.de).
„Angesichts des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, neue Wege in der Personalgewinnung zu beschreiten.“ Diese Methode, auch bekannt als Social Hiring, Social Recruitment oder Social Media Recruitment, nutzt soziale Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen.

Häufig genutzte Plattformen

Laut Hagenlocher zählen zu den am häufigsten verwendeten sozialen Netzwerken im Rahmen des Social Recruiting LinkedIn, Facebook, Twitter und XING. „Diese Plattformen bieten umfangreiche Daten über berufliche Profile, Interessen und Netzwerke der Nutzer, die Arbeitgeber und Personalvermittler für ihre Rekrutierungsstrategien nutzen können. Zusätzlich werden Plattformen wie TikTok und Snapchat, insbesondere für jüngere Zielgruppen, zunehmend wichtiger,“ fügt er hinzu.

Methoden des Social Recruiting

Hagenlocher erklärt weiter, dass Social Recruiting in der Regel als das Verwenden von Daten aus sozialen Netzwerken zur zielgerichteten Platzierung von Werbemaßnahmen definiert wird. Dabei werden die Inhalte der Werbemaßnahmen an den Interessen der Zielpersonen ausgerichtet. „Das Vorgehen lässt sich in zwei Hauptarten unterteilen: Social Distribution oder Direktansprache und Internet Sourcing oder Social Profiling,“ so der Kommunikationsexperte.

1. Social Distribution / Direktansprache:
„Hierbei handelt es sich um das direkte Anschreiben von Kandidaten,“ erläutert Hagenlocher. „Personalvermittler identifizieren potenzielle Talente auf sozialen Netzwerken und kontaktieren diese direkt, um sie auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Laut einer Studie von Clutch konnten 2021 73 % aller Stellenbesetzungen auf diese Art der aktiven Kandidatensuche zurückgeführt werden.“

2. Internet Sourcing / Social Profiling:
Diese Methode umfasst das passive Einblenden von Werbemaßnahmen. „Anzeigen werden so geschaltet, dass sie den Interessen und dem Profil der Nutzer entsprechen, ohne dass eine direkte Ansprache erfolgt. Kandidaten nehmen die Stellenangebote somit eher passiv wahr,“ erklärt Hagenlocher, der mit seiner Agentur iccento web solutions ein Spezialanbieter für die Digitale Kommunikation ist.

Vorteile von Social Recruiting

Social Recruiting bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Methoden der Personalbeschaffung, so Online-Experte Hagenlocher
– Erweiterter Talentpool:
„Es bietet Zugang zu einem riesigen Pool an potenziellen Kandidaten, die aktiv und passiv nach neuen Herausforderungen suchen,“ betont Hagenlocher.
– Verbesserte Kandidatenerfahrung:
„Die direkte und persönliche Ansprache von Kandidaten führt zu einer besseren Kandidatenerfahrung und einem gestärkten Employer Branding.“
– Geringere Kosten:
„Oft ist Social Recruiting kostengünstiger und effizienter als traditionelle Recruiting-Methoden.“
– Gesteigerte Reichweite:
„Durch gezielte Kampagnen und die Nutzung von Social Media Analytics können Unternehmen ihre Stellenangebote optimal platzieren und eine maximale Reichweite erzielen.“
– Schnelligkeit:
„Die Rekrutierung über soziale Netzwerke kann schneller und effizienter ablaufen, da die Kommunikation direkt und in Echtzeit erfolgt.“

Relevanz für Generation Z

Die Generation Z, die erste Generation, die mit dem Internet und sozialen Medien aufgewachsen ist, spielt eine zentrale Rolle im Social Recruiting. Hagenlocher erklärt: „Diese Digital Natives sind stark in sozialen Netzwerken präsent und nutzen diese intensiv zur Informationsbeschaffung und Kommunikation. Social Recruiting trifft daher exakt die Gewohnheiten und Erwartungen dieser Altersgruppe.“

– Präferenz für digitale Interaktion:
„Gen Z bevorzugt digitale Kommunikationsmittel und schätzt die Möglichkeit, über soziale Netzwerke schnell und unkompliziert in Kontakt zu treten.“
– Echtheit und Transparenz:
„Diese Generation legt großen Wert auf Authentizität und transparente Informationen, die sie in sozialen Netzwerken finden können.“
– Interaktive und visuelle Inhalte:
„Gen Z ist an visuelle und interaktive Inhalte gewöhnt, die in Social Media Kampagnen effektiv genutzt werden können.“
– Mobile Recruiting:
„Die ständige Nutzung von Smartphones macht mobile-optimiertes Recruiting, wie es durch soziale Medien möglich ist, besonders attraktiv für diese Zielgruppe.“

Technologische Unterstützung durch Künstliche Intelligenz

„Künstliche Intelligenz spielt eine zunehmend wichtige Rolle im Social Recruiting,“ sagt Hagenlocher. „KI kann bei der Erstellung von Anzeigentexten und Posts unterstützen, indem sie sinnvolle Teaser, Headlines und Subtitles generiert, die die Zielgruppe effektiv ansprechen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Inhalte im Feed der Nutzer angezeigt werden und somit die Reichweite und Effektivität der Recruiting-Kampagnen steigern.“

Studien und Forschungsergebnisse

Mehrere Studien belegen die Wirksamkeit von Social Recruiting. Laut Hagenlocher nutzen laut einer Studie von Jobvite 92 % der Recruiter soziale Medien, um Talente zu finden. Eine Untersuchung von CareerArc zeigt, dass 86 % der Arbeitssuchenden soziale Medien in ihrer Jobsuche nutzen. Die Universität Bamberg fand in der Studie „Recruiting Trends 2020“ heraus, dass knapp ein Drittel der Stellensuchenden Karrierenetzwerke nutzt. „McKinsey & Company stellte fest, dass Unternehmen, die Social Recruiting nutzen, ihre Einstellungsprozesse um bis zu 30 % effizienter gestalten können,“ ergänzt er.

Laut Deloitte nutzen 93 % der Unternehmen Social Media für Recruiting-Zwecke. LinkedIn ergab, dass 83 % der Recruiter soziale Medien als „sehr effektiv“ oder „effektiv“ für die Talentgewinnung bezeichnen. CareerBuilder fand heraus, dass 70 % der Kandidaten soziale Medien nutzen, um sich über neue Stellenangebote zu informieren. „Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete 2021, dass 84 % der Unternehmen Social Media für Rekrutierungszwecke einsetzen,“ fügt Hagenlocher hinzu.

Optimierung von Social Recruiting Strategien

Für eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie ist es entscheidend, verschiedene Anzeigenvarianten zu testen und die Ergebnisse zu vergleichen, um die effektivsten Ansätze zu identifizieren. „Eine sorgfältige Planung, die eine Zielgruppenanalyse, einen Redaktionsplan, ein Budget sowie dedizierte Mitarbeiter für die Kanäle umfasst, ist notwendig,“ betont Hagenlocher. „Zudem müssen Kennzahlen definiert und Erfolge gemessen werden. Langfristige und authentische Ansätze sind erfolgreicher als einmalige Aktionen.“

Herausforderungen und Ausblick

„Trotz der vielen Vorteile gibt es Herausforderungen im Social Recruiting, darunter Datenschutzbedenken und die Notwendigkeit, die richtige Balance zwischen persönlicher Ansprache und Datenschutz zu finden,“ sagt Hagenlocher. „Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die geltenden Datenschutzbestimmungen einhalten und die Privatsphäre der Kandidaten respektieren.“

Methode für alle, die die Gen Z erreichen wollen

Social Recruiting hat sich als eine der führenden Methoden der Personalgewinnung etabliert. „Durch die Nutzung sozialer Netzwerke können Unternehmen gezielt und effizient Talente ansprechen. Besonders die Generation Z, die stark in sozialen Netzwerken präsent ist, kann durch diese Methode effektiv erreicht werden,“ erklärt Hagenlocher. Trotz einiger Herausforderungen bietet Social Recruiting erhebliche Vorteile und wird in der Zukunft eine noch wichtigere Rolle in der Personalbeschaffung spielen. „Unternehmen, die diese Methode effektiv einsetzen, können ihre Einstellungsprozesse optimieren und die besten Talente für sich gewinnen,“ ist er sich sicher.

iccento web solutions (https://iccento.de) ist der Geschäftsbereich der Agentur Holger Hagenlocher, der sich auf die Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen für die digitalen Kommunikation spezialisiert hat.
Neben der Erstellung von Websites, Microsites und Landing Pages betreut die Internetagentur iccento web solutions (https://iccento.de) die Social Media-Aktivitäten, die Produktion von Produktvideos sowie von E-Mail-Newslettern und deren Administration. Die Suchmaschinenoptimierung (SEO) sowie der Einsatz von IT-Sicherheitslösungen stellen weitere Schwerpunkte von iccento web solutions (https://iccento.de) dar.
Das Einrichten von Videokonferenzen sowie die Durchführung von Online-Meetings ergänzt das Portfolio der Agentur. Mit Büros in Esslingen am Neckar in der Region Stuttgart sowie in Singen am Hohentwiel im Landkreis Konstanz, nahe der Grenze zur Schweiz, unterstützt iccento web solutions (https://iccento.de) Unternehmen, Institutionen und Organisation.

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200 Hour Yoga Teacher Training (200 Stunden Yogalehrer Ausbildung)

yoga teacher training

Hamburg, Deutschland, 31.05.2024 – Gyan Yog Breath kündigt die transformative Kraft von Yoga Teacher Training Kursen an, die weit über die körperliche Fitness hinausgehen und eine tiefere Ebene der persönlichen Disziplin fördern. Die umfassenden Programme, darunter das 200 hour yoga teacher training (https://gyanyogbreath.com/200-hours-yoga-teacher-training/), das 300 hour yoga teacher training und das 500 hour yoga teacher training, bieten den Teilnehmern nicht nur die Fähigkeiten, um qualifizierte Yoga-Lehrer zu werden, sondern auch die Werkzeuge, um ihr Leben mit Disziplin und Achtsamkeit zu gestalten.

Gyan Yog Breath, bekannt für seine hochwertigen Yoga teacher training Kurse, hat sein Angebot sowohl auf lokaler als auch internationaler Ebene erweitert. Besonders hervorzuheben sind die Möglichkeiten, ein Yoga teacher training in India zu absolvieren, einem Land, das für seine tief verwurzelten Yoga-Traditionen bekannt ist. Die Yoga teacher training Kurse bieten nicht nur eine tiefgehende Yoga-Ausbildung, sondern auch eine einmalige kulturelle Erfahrung in der spirituellen Umgebung Indiens.

Disziplin durch Yoga Teacher Training

Ein Yoga teacher training in India bei Gyan Yog Breath fördert Disziplin auf mehreren Ebenen. Die Struktur und der Ablauf des Trainings erfordern von den Teilnehmern, tägliche Übungen und Meditationen konsequent zu praktizieren. Diese Regelmäßigkeit und die damit verbundene Verantwortung führen zu einer gestärkten Disziplin, die sich auf alle Lebensbereiche auswirkt. Das 200 hour yoga teacher training ist ideal für Anfänger, die ihre ersten Schritte in die Welt des Yoga und der persönlichen Disziplin machen möchten. Es legt den Grundstein für eine regelmäßige Praxis und vermittelt grundlegende Techniken und Philosophien.
Für diejenigen, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten, bietet das 300 hour yoga teacher training eine intensivere Ausbildung, die eine noch tiefere Disziplin und Hingabe erfordert.

Schließlich stellt das 500 hour yoga teacher training die umfassendste Ausbildung dar, die nicht nur ein tiefes Verständnis von Yoga vermittelt, sondern auch die höchste Stufe der persönlichen und beruflichen Disziplin erfordert. Mit Yoga Alliance Zertifizierung, dürfen Absolventen des 200 hour yoga teacher training, 300 hour yoga teacher training und 500 hour yoga teacher training kurses Yoga professionell unterrichten.

Vorteile eines Yoga Teacher Training in India (https://gyanyogbreath.com)
Das Yoga teacher training in India hat einen besonderen Stellenwert. Indien, als Geburtsland des Yoga, bietet eine authentische und inspirierende Umgebung. Die spirituelle Atmosphäre und die direkte Verbindung zu den traditionellen Yoga-Quellen fördern eine tiefe innere Disziplin. Teilnehmer erleben die Praxis in ihrer reinsten Form und entwickeln ein tieferes Verständnis und eine größere Wertschätzung für die Disziplin, die mit Yoga einhergeht.

Online Yoga Teacher Training
Gyan Yog Breath hat auch auf die wachsende Nachfrage nach Flexibilität reagiert und bietet ein online yoga teacher training (https://gyanyogbreath.com/200-hour-online-yoga-teacher-training/) an. Diese Option ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Ausbildung bequem von zu Hause aus zu absolvieren, ohne dabei an Qualität einzubüßen. Das online yoga teacher training erfordert ebenfalls ein hohes Maß an Selbstdisziplin, da die Teilnehmer ihre Zeit und Praxis selbstständig managen müssen.

Spezialisiertes Training: Fertility Yoga
Neben den allgemeinen Yoga teacher trainings bietet Gyan Yog Breath auch spezialisierte Kurse wie fertility yoga an. Diese Kurse sind darauf ausgelegt, Frauen zu unterstützen und ihnen durch spezialisierte Yoga-Praktiken zu helfen, ihre Fruchtbarkeit zu verbessern. Auch diese speziellen Trainings fördern Disziplin und Achtsamkeit, indem sie regelmäßige und gezielte Übungen integrieren. Als erstes Fertility yoga teacher training in Indien, bietet dieser Kurs traditonelles Wissen für bereits praktizierende Yogalehrer an.

Langfristige Auswirkungen
Die Disziplin, die durch ein Yoga teacher training erlernt wird, hat langfristige positive Auswirkungen auf das Leben der Teilnehmer. Sie entwickeln nicht nur eine starke körperliche Praxis, sondern auch mentale Stärke und emotionale Balance. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich, um die Herausforderungen des täglichen Lebens zu meistern und ein erfülltes und ausgeglichenes Leben zu führen.

Gyan Yog Breath betont die transformative Kraft eines Yoga teacher trainings, das weit über die Matte hinausgeht und eine tiefgreifende Disziplin im Leben der Teilnehmer fördert. Ob 200 hour yoga teacher training, 300 hour yoga teacher training oder 500 hour yoga teacher training, jedes Programm ist darauf ausgelegt, die Teilnehmer zu befähigen, ihr Leben mit mehr Disziplin, Achtsamkeit und innerer Stärke zu gestalten. Besonders das Yoga teacher training in India und die flexiblen online yoga teacher trainings bieten einzigartige Möglichkeiten, diese Reise zu beginnen. Fertility yoga und andere spezialisierte Kurse runden das Angebot ab und zeigen die vielfältigen Anwendungen und Vorteile von Yoga auf.

Für weitere Informationen, besuchen Sie www.gyanyogbreath.com

Die Yoga-Lehrerausbildungsschule Gyan Yog Breath in Rishikesh, Indien, ist eine renommierte Einrichtung, die eine umfassende Ausbildung in Yoga anbietet. Die Schule ist von der Yoga Alliance zertifiziert, was bedeutet, dass ihre Abschlüsse international anerkannt sind. Zusätzlich sind die Ausbildungen bei Krankenkassen anerkannt, was den Absolventen die Möglichkeit bietet, Yoga als Therapie anzubieten und von Versicherungen erstattet zu werden. Ein besonderes Merkmal der Schule ist ihr deutschsprachiges Team von Mitarbeitern, was deutschen Teilnehmern eine komfortable Lernumgebung bietet. Die Ausbildungen umfassen auch spezialisierte Kurse wie Pränatalyoga, Kinderyoga und therapeutisches Yoga, um den Bedürfnissen unterschiedlicher Zielgruppen gerecht zu werden. Mit einer Kombination aus traditionellem Wissen und modernen Lehrmethoden bietet Gyan Yog Breath eine erstklassige Ausbildung für angehende Yogalehrer.

Kontakt
Gyan Yog Breath
Bipin Kumar
Eichendorffstrasse 74
66386 St Ingbert
017650268968

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Randstad Studien

Pressegrafik – Personaler weltweit setzen auf KI und Automatisierung

Technologie gewinnt im Personalwesen immer mehr an Bedeutung, insbesondere, was die Vorhersage von Personal- und Arbeitskapazitäten angeht. Das geht aus den Ergebnissen einer internationalen Studie von Randstad Enterprise hervor. In deutschen Unternehmen ist die Einführung von digitalen Anwendungen wie KI im Personalbereich bisher jedoch verhalten.

Eschborn – Mai 2024. Die Digitalisierung verbessert Rekrutierungs- und Personalprozesse – das ist die fast einstimmige Sicht von Personalverantwortlichen und Unternehmensvorständen weltweit. Laut dem Randstad Enterprise Talent Trends Report 2024 stimmen 97 % der C-Suite- und HR-Führungskräfte der Aussage zu, dass der Einsatz von Technologie die Gewinnung und Bindung von Fachkräften verbessert hat. Dies ist ein Anstieg um acht Punkte im Vergleich zum Vorjahr und der höchste Wert im neunjährigen Bestehen der Studie, die international in 21 Ländern jährlich durchgeführt wird.

Automatisierung und KI hoch auf der Agenda

65 % der Befragten geben in der Studie an, derzeit ihre Budgets im Personalbereich für Künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Automatisierung zu erhöhen. Dies ist ein Anstieg um 10 Prozentpunkte seit 2023. Ein wesentlicher Aspekt von KI in diesem Zusammenhang ist nach Auskunft der Befragten die Fähigkeit, prädiktive Analysen über unternehmensinterne Personalkapazitäten- und Bedarfe zu treffen. Zwei Drittel (66 %) der Personalverantwortlichen investieren in Technologien zur KI-Suche und -Matching für das eigene Personalmanagement, ein Anstieg um 14 % gegenüber dem Vorjahr.

Umsetzung in deutschen Unternehmen kommt nur langsam voran

In Deutschland sind Personalverantwortliche jedoch zögerlich in der Umsetzung. Laut der Randstad-ifo-Personaleiterbefragung aus Q3 2023 stufen hierzulande nur knapp über die Hälfte (51 %) die Einführung von KI in der Personalgewinnung sowie die Automatisierung von HR-Prozessen als „hoch“ oder „mittel“ ein. 5% der heimischen Unternehmen nutzen derzeit KI im Personalbereich. In weiteren 25% der Betriebe ist der Einsatz für das Personalwesen konkret geplant. „Deutschland hat beim Thema Digitalisierung noch viel Aufholbedarf. Gerade bei HR-Prozessen besteht viel Potenzial, Aufgaben und Arbeitsschritte mittels KI zu automatisieren – und es wird angesichts des Fachkräftemangels notwendiger denn je“, resümiert Susanne Wißfeld, Geschäftsführerin Business Innovations & Concepts von Randstad Deutschland.

Über den Randstad Enterprise Talent Trends Report
Die Studie „2024 Talent Trends“ befragte 1.076 Führungskräfte und Personalverantwortliche, die sowohl strategische als auch operative Entscheidungen für ihre Unternehmen treffen, in 21 Ländern weltweit. Die von einem Drittanbieter im Auftrag von Randstad Enterprise durchgeführte Umfrage fand über externe Panels im vierten Quartal 2023 digital statt. Die beteiligten Länder sind: Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Ungarn, Indien, Italien, Japan, Mexiko, Niederlande, Nordische Länder, Polen, Singapur, Spanien, Schweiz, Großbritannien, USA.

Über die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q3 2023, (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/) die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt wird. Die Studie befragt bis zu 800 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Sonderfragen im ersten Quartal 2023 bieten einen Einblick in das Urlaubsangebot in Unternehmen.

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister. Unser Ziel ist es, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gleiche Chancen zu bieten und sie dabei zu unterstützen, in der sich schnell verändernden Arbeitswelt relevant zu bleiben. Wir verfügen über ein umfassendes Verständnis des Arbeitsmarktes und helfen unseren Kunden, die qualifizierte, vielfältige und flexible Belegschaft aufzubauen, die sie für ihren Erfolg benötigen.
In der Randstad Gruppe Deutschland begleiten rund 2.550 interne Mitarbeitende an über 500 Standorten Menschen dabei, ihr Potenzial auf dem Arbeitsmarkt zu erkennen und auszuschöpfen. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR-Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Zur Randstad Gruppe Deutschland gehören außerdem die Unternehmen Tempo-Team, Gulp, Monster, twago, Randstad RiseSmart, Randstad Sourceright sowie Randstad Outsourcing. CEO ist Richard Jager.

Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2023 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit 2 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 25,4 Milliarden Euro erwirtschaftet.

Kontakt
Randstad Deutschland
Bettina Desch
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
01525 450 9349
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KI-Software für Hotelimmobilien: REBA IMMOBILIEN AG revolutioniert den Hotelverkauf mit Künstlicher Intelligenz

REBA IMMOBILIEN AG

Hotelverkauf mit Künstlicher Intelligenz: KI-Software für Hotelimmobilien

REBA IMMOBILIEN AG revolutioniert den Hotelverkauf mit Künstlicher Intelligenz

Der Verkauf von Hotelimmobilien erreicht eine neue Ebene der Effizienz und Zielgenauigkeit. Die REBA IMMOBILIEN AG (www.reba-immobilien.ch), ein bekanntes Unternehmen in der Immobilienbranche, setzt ab sofort auf eine hochentwickelte KI-Software für Hotelimmobilien, um den Verkaufsprozess von Hotelimmobilien zu optimieren und zu revolutionieren.

Diese innovative Technologie nutzt maschinelles Lernen und neuronale Netze, um umfangreiche Marktdaten, Käuferprofile und historische Verkaufsdaten zu analysieren. Das Ergebnis: präzise Käufermatches, die den Verkaufsprozess erheblich beschleunigen und den Verkaufspreis maximieren.

Hotelverkauf: Effizienz durch Künstliche Intelligenz

„Mit unserer neuen KI-Software für Hotelimmobilien können wir potenzielle Käufer schneller und genauer identifizieren und ansprechen“, erklärt Holger Ballwanz, Vorstand der REBA IMMOBILIEN AG. „Dies führt nicht nur zu einer verkürzten Verkaufsdauer, sondern maximiert auch den Verkaufspreis durch die zielgerichtete Ansprache der bestmöglichen Käufer.“

Hotelverkauf mit diskreter Off Market Vorgehensweise und KI-Software für Hotelimmobilien

Ein weiterer Vorteil der KI-gestützten Technologie ist die Möglichkeit einer diskreten Off Market Vorgehensweise. Dies bedeutet, dass der Verkaufsprozess vertraulich und ohne öffentliche Ausschreibungen abläuft, was insbesondere bei hochpreisigen und exklusiven Hotelimmobilien von Vorteil ist.

Die REBA IMMOBILIEN AG ist ein renommiertes Unternehmen der Immobilienbranche, das sich auf den Hotelverkauf, die Hotelpachtung und die Vermittlung von Hotelimmobilien spezialisiert hat.

Im Hotelankauf engagiert sich die REBA IMMOBILIEN AG im Joint Venture mit dem Schweizer Hotelinvestor, der Hotel Investments AG, um gemeinsam attraktive Hotelimmobilien zu erwerben und zu entwickeln. Durch diese Partnerschaft bündeln beide Unternehmen ihre Ressourcen und Expertise, um hochwertige Hotelimmobilien zu identifizieren und zu erwerben. Die Zusammenarbeit ermöglicht es, Synergien zu nutzen und den Hotelbetreibern innovative und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die sowohl den Anforderungen des Marktes als auch den hohen Standards der Hotelbetreiber gerecht werden.

Mit der Einführung der neuen KI-Software für Hotelimmobilien setzt die die REBA IMMOBILIEN AG neue Maßstäbe in der Hotelbranche und bietet ihren Kunden und Partnern einen unvergleichlichen Service.

Die REBA IMMOBILIEN AG ist ein bekanntes Unternehmen in der Immobilienbranche, spezialisiert auf den An- und Verkauf sowie die Vermittlung von Hotelimmobilien. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Effizienz nutzt das Unternehmen modernste Technologien, einschließlich Künstlicher Intelligenz, um seine Prozesse zu optimieren und seinen Kunden und Partnern einen erstklassigen Service zu bieten.

Die REBA IMMOBILIEN AG arbeitet eng mit Investoren und Hotelbetreibern zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen für den Hotelmarkt zu entwickeln und umzusetzen. Durch strategische Partnerschaften und Joint Ventures, wie die Zusammenarbeit mit der Hotel Investments AG, setzt das Unternehmen neue Maßstäbe in der Branche und trägt zur erfolgreichen Entwicklung und Wertsteigerung von Hotelprojekten bei.

Weitere Informationen:

www.reba-immobilien.ch

www.hotel-investments.ch

Über die REBA IMMOBILIEN AG: Immobilieninvestor & Hotelinvestor, Bestandshalter, Bauträger & Projektentwickler

Die REBA IMMOBILIEN AG aus der Schweiz mit Repräsentanzen in Deutschland ist Schweizer Immobilieninvestor für Gewerbeimmobilien, Hotelinvestor für Hotels im Joint Venture mit der Schweizer Hotel Investments AG, Bestandshalter, Bauträger und Projektentwickler.

Auf nationaler und internationaler Ebene agiert die REBA IMMOBILIEN AG zudem diskret für ihre Kunden und Partner als Investmentmakler für Off Market Gewerbeimmobilien. Bei den Off Market Gewerbeimmobilien handelt es sich in der Regel um Anlageimmobilien und Betreiberimmobilien, die außerhalb der Öffentlichkeit und des öffentlich zugänglichen Immobilienmarktes angeboten und mit äußerster Diskretion verkauft oder verpachtet werden.

Die REBA IMMOBILIEN AG bietet mit ihrem Bausanierungsteam auch einen umfassenden Service für Immobiliensanierungen & -renovierungen an. Spezialgebiete: Altbausanierung & Hotelsanierung.

Durch den Einstieg der REBA IMMOBILIEN AG als 50%iger Gesellschafter bei der Vinson Metallbau GmbH werden auch Metallbauarbeiten aller Art umgesetzt.

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Arbeitgeberkommunikation muss Teil der Human Resources sein

Die strategische Personalplanung macht Unternehmen zukunftsfähig | Bild erstellt mit Adobe Firefly

Eine aktuelle McKinsey-Studie hat bestätigt, dass Unternehmen, die eine strategische Personalplanung betreiben, deutlich bessere Chancen haben, erfolgreich am Markt zu bestehen. Die Studie zeigt, dass Personalplanung integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie sein sollte und eine entscheidende Rolle für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen spielt.

Personalarbeit: Megatrends der Human Resources – heute und morgen

Die Megatrends der Gegenwart zeigen, wie sich die Arbeitswelt verändert und welche Aufgaben auf die Personalplanung zukommen. Globalisierung, Digitalisierung, künstliche Intelligenz und demografischer Wandel sind nur einige der Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Diese Trends haben erhebliche Auswirkungen auf die Anforderungen an die Personalplanung. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Personalplanung anpassen und vorausschauend gestalten.

Unternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen

Insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) fällt es schwer, strategische Personalplanung in den Unternehmensalltag zu integrieren. Dabei stellt der Fachkräftemangel für viele KMU die größte Hürde bei der Weiterentwicklung und Transformation dar.

Holger Hagenlocher, Unternehmensberater, Coach und Dozent aus Singen am Hohentwiel, kennt die Herausforderungen für KMU: „Die Personalplanung gleicht einem Spagat zwischen dem optimalen Personal für die Optimierung der aktuellen Prozesse und der Rekrutierung von geeignetem Personal für die Transformation der Geschäftsmodelle“. Entscheidend für eine vorausschauende Personalplanung seien die Analyse des aktuellen Wissensstandes und der Austausch mit externen Experten und anderen Unternehmen. „Wenn Unternehmer ihr Unternehmen zukunftssicher machen wollen, müssen sie jetzt handeln. Ein entscheidender Faktor ist dabei zweifellos die strategische Personalplanung“, so Hagenlocher, der Unternehmen in den Bereichen Arbeitgeberkommunikation, Employer Relations und Employer Branding unterstützt.

Beidhändig planen: strategisch und operativ

Während die operative Personalplanung sicherstellen soll, dass das notwendige Personal für die Bewältigung der Aufgaben der nächsten zwölf Monate zur Verfügung steht, konzentriert sich die strategische Personalplanung auf die langfristigen Ziele des Unternehmens. Dazu gehören Überlegungen zur Organisation und Struktur der Belegschaft in den kommenden Jahren.

Wissen: Basis für eine erfolgreiche Personalplanung

Entscheidend für eine erfolgreiche Personalplanung ist aktuelles Wissen. Die Geschäftswelt verändert sich ständig und Unternehmen müssen auf dem neuesten Stand sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert den ständigen Austausch mit Experten, die Beobachtung von Branchentrends und die Analyse von Marktentwicklungen. Nur mit diesem Wissen können Unternehmen fundierte Entscheidungen über ihre zukünftige Personalstruktur treffen. Dazu muss auch das im Unternehmen vorhandene Wissen systematisch erfasst werden, damit es für alle Entscheidungen zur Verfügung steht.

Kompetenzen: Den richtigen Mix finden

Eine effektive Personalplanung erfordert insbesondere eine genaue Analyse der benötigten Kompetenzen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen. Dabei gilt es nicht nur, die aktuellen Kompetenzen im Unternehmen zu identifizieren, sondern auch eine Vorstellung davon zu entwickeln, wie das Team in Zukunft aussehen soll. Nur so können gezielte Rekrutierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen ergriffen werden.

Die fünf Kernfragen der Personalplanung

Um den Personalbestand strategisch auf zukünftige Aufgaben auszurichten, müssen sich die Personalverantwortlichen fünf zentrale Fragen stellen:
1.Welche Vorstellungen haben wir für die Zukunft?
2.Wie ist unser Team heute zusammengesetzt?
3.Wie müssen wir in Zukunft aufgestellt sein, um unsere Ziele zu erreichen?
4.Auf welche Bereiche und Themen soll sich die Personalarbeit konzentrieren?
5.Welche Maßnahmen sind notwendig, um die erforderlichen Kompetenzen und Ressourcen sicherzustellen?
Die Antworten auf diese Fragen bilden die Grundlage für eine effektive und nachhaltige Personalplanung, die entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist.

Personalplanung als strategische Weichenstellung

In einer Zeit, in der der Wandel die einzige Konstante ist, müssen Unternehmen die Personalplanung als integralen Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie begreifen. Die Megatrends der Personalarbeit, die notwendige Transformation der Wirtschaft sowie die Identifikation von Kompetenzen und das Wissen um aktuelle Entwicklungen sind Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Planung.

Holger Hagenlocher arbeitet als selbständiger Berater, Coach und Dozent und ist seit rund 25 Jahren beruflich in den Bereichen Marketing und Unternehmenskommunikation aktiv. Als Marketing- und PR-Manager hat er zahlreiche Unternehmen erfolgreich unterstützt.

Zudem unterrichtete der studierte Wirtschaftswissenschaftler als Lehrbeauftragter an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg „Unternehmenskommunikation“ und war Lehrbeauftragter an der Evangelischen Hochschule Freiburg im Master-Studiengang.

Seine Beschäftigungsschwerpunkte sind Public Relations/Unternehmenskommunikation, Marketing und Vertrieb, Krisenmanagement, Innovation sowie die digitale Transformation.

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ARAG IT-Experten über die EU und ihre neuen Regelungen für den digitalen Raum

Die hohe Geschwindigkeit, mit der sich digitale Produkte, Onlinedienste und Künstliche Intelligenz weiterentwickeln, lässt Vorschriften und Regulierungen kaum hinterherkommen. Diese sind aber elementar, um Verbraucher zu schützen und ihre Sicherheit auch in der digitalen Welt zu gewährleisten. Die Europäische Union (EU) hat sich daher zur Aufgabe gemacht, ein entsprechendes Umfeld zu schaffen, das ihre Bürger nicht alleine lässt. Die ARAG IT-Experten stellen aktuelle Maßnahmen vor.

Digital Services Act (DSA)
Wichtiger denn je, gerade in Zeiten von Wahlen und Kriegsgeschehen, beschäftigt sich das „Gesetz über digitale Dienste“ (https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/digitalisierung/gesetz-ueber-digitale-dienste-2140944) unter anderem mit dem erleichterten Entfernen illegaler Inhalte oder beispielsweise Hassreden. Aber auch das schnellere Löschen gefälschter Produkte auf Shopping-Plattformen fällt darunter. Übergreifend kann man sagen, dass das Regelwerk Unternehmen mehr Rechtssicherheit bietet und Nutzer besser schützt. Anwendbar ist es laut ARAG IT-Experten für alle digitalen Dienste, egal ob sie nur Inhalte oder Waren beziehungsweise Dienstleistungen anbieten. Ganz besondere Sorgfaltsanforderungen schafft der DSA für alle Plattformen und für Suchmaschinen, die mehr als 45 Millionen Nutzer pro Monat haben. Sie sind zur Risikominimierung verpflichtet, denn gerade viel frequentierte Plattformen gelten als Hochburg der Verbreitung von Fake-News, Angriffen und sonstigem illegalen und schädlichen Content. Seit Mitte Februar 2024 vollumfassend gültig, gibt es nun für die Online-Anbieter kein Ausweichen mehr.

Digitale-Dienste-Gesetz (DDG)
Mit dem Digitale-Dienste-Gesetz (https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/digitale-dienste-gesetz-2250526) schließt sich der Kreis zum oben genannten DSA, denn mit diesem schafft der deutsche Gesetzgeber Voraussetzungen dafür, dass Behörden die EU-Bestimmungen hierzulande durchsetzen können. Dabei geht es vor allem um die Befugnisse der Bundesnetzagentur, die darauf achtet, dass die europäischen Regeln von hiesigen Unternehmen eingehalten werden. Im Falle von Zuwiderhandlung kann die Bundesnetzagentur auch Bußgelder verhängen. Sie ist gleichzeitig Ansprechpartner für Beschwerden von Verbrauchern und schützt diese vor Markenpiraterie, fehlender Sicherheit, aber auch vor Hassreden im Netz. Gleichzeitig setzt sie laut ARAG IT-Experten Fairness und Transparenz für gewerbliche Nutzer um.

Digital Markets Act (DMA)
Einen deutlichen Einschnitt der Macht von marktbeherrschenden Onlinediensten bedeutet das „Gesetz über digitale Märkte“ (https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/digital-markets-act-ensuring-fair-and-open-digital-markets_de). Denn dieses will nun dafür sorgen, dass es wettbewerbsrechtlich auch im Internet fair zugeht. Ziel des DMA ist, sogenannte „Gatekeeper“ (deutsch „Torwächter“) in die Schranken zu weisen. Gemeint sind große Online-Plattformen, die bisher durch ihre starke wirtschaftliche Stellung viele Regeln bestimmt haben, ihre Mitbewerber ausgehebelt und sich gleichzeitig als verbraucherfeindlich gezeigt haben. Das dabei typische Verhalten: Eigene Produkte wurden bei Suchergebnissen hervorgehoben und Nutzer somit beeinflusst oder sogar eingeschränkt. Gleichzeitig wurde Nutzern verwehrt, alternative App-Stores aufzusuchen oder voreingestellte Apps von Endgeräten zu löschen. Und sie wurden auf bestimmte Messenger-Dienste beschränkt. Das findet nun ein Ende, denn die EU schafft neue, wettbewerbsstärkende Regeln, die Verbrauchern eine deutlich größere Wahlfreiheit verschafft. Für eine erfolgreiche Umsetzung sorgen empfindliche Geldbußen, Zwangsgelder sowie Abhilfemaßnahmen verhaltensorientierter und struktureller Natur, darunter schlimmstenfalls die Veräußerung von Geschäftsbereichen.

AI-Act
Den weltweit allerersten Rechtsrahmen im Bereich Künstlicher Intelligenz (https://www.bmwk.de/Redaktion/DE/Pressemitteilungen/2024/02/20240202-rahmen-fur-kunstliche-intelligenz-in-der-eu-steht-ki-verordnung-einstimmig-gebilligt.html) (KI) schafft die EU mit ihrem Regelwerk zur Artificial Intelligence (AI, englisch für KI). Dieses hat zum Zweck, KI-Innovationen zwar weiterhin zu fördern und ihr Potential voll auszuschöpfen, gleichzeitig aber deren Risiken zu beobachten, die Bürger zu schützen und so das Vertrauen in die KI zu stärken. ARAG IT-Experten betonen, dass insbesondere die Grundrechte des Menschen dabei im Fokus stehen und Schutz erfahren sollen. So sind alle KI-Systeme, die die Rechte des Einzelnen gefährden, verboten. Darunter fällt auch das sogenannte „Social Scoring“ und die Emotionserkennung am Arbeitsplatz, die in der EU nun keinesfalls zum Einsatz kommen. Und auch die biometrische Fernidentifikation ist im Visier der Verordnung, die diesbezüglich strenge einschränkende Vorgaben enthält und einer flächendeckenden Überwachung damit vorbeugt.

Data Act und EU-ID Wallet
Last but not least hat sich die EU mit zwei weiteren elementaren Aspekten des täglichen Lebens beschäftigt: Daten und Finanzen. So ist vor allem die „EU-weite digitale Brieftasche“ (https://germany.representation.ec.europa.eu/news/neu-ara-des-digitalen-jahrzehnts-eu-gesetzgeber-einigen-sich-auf-digitale-brieftasche-2023-11-09_de) eine echte Erleichterung für alle EU-Bürger. Denn die können sich damit zukünftig europaweit ausweisen und zudem auf sichere und einfache Art alle persönlichen digitalen Dokumente verwalten. Besonders bequem: Mit dem Tool soll laut ARAG IT-Experten die Authentifizierung im Internet möglich sein, ebenso wie die Eröffnung von Bankkonten, die Beantragung von Führerscheinen, der Erhalt ärztlicher Rezepte und Zahlungen bei Online-Käufen. Der Data Act (https://digital-strategy.ec.europa.eu/de/policies/data-act) (deutsch Datengesetz) befasst sich mit einer anderen Art Vermögen, nämlich der Nutzung aller Daten, die im Internet der Dinge entstehen. Damit sind alle Geräte oder Maschinen gemeint, die zwar physisch existieren, sich aber auch mit dem Internet vernetzen können, darunter zum Beispiel Autos oder smarte Haushaltsgeräte. Das Datengesetz erteilt Verbrauchern das Recht auf entsprechende Zugänge und verbessert so die Wartungsmöglichkeiten vorhandener Geräte.

Weitere interessante Informationen unter:
https://www.arag.de/rechtsschutzversicherung/internet-rechtsschutz/internetrecht-ratgeber/

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https://www.arag.com/de/newsroom/

Die ARAG ist das größte Familienunternehmen in der deutschen Assekuranz und versteht sich als vielseitiger Qualitätsversicherer. Sie ist der weltweit größte Rechtsschutzversicherer. Aktiv in insgesamt 19 Ländern – inklusive den USA, Kanada und Australien – nimmt die ARAG über ihre internationalen Niederlassungen, Gesellschaften und Beteiligungen in vielen internationalen Märkten mit ihren Rechtsschutzversicherungen und Rechtsdienstleistungen eine führende Position ein. Ihren Kunden in Deutschland bietet die ARAG neben ihrem Schwerpunkt im Rechtsschutzgeschäft auch eigene einzigartige, bedarfsorientierte Produkte und Services in den Bereichen Komposit und Gesundheit. Mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden erwirtschaftet der Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von über 2,4 Milliarden Euro.

ARAG SE ARAG Platz 1 40472 Düsseldorf Aufsichtsratsvorsitzender: Dr. Dr. h. c. Paul-Otto Faßbender,
Vorstand Dr. Renko Dirksen (Sprecher), Dr. Matthias Maslaton, Wolfgang Mathmann, Dr. Shiva Meyer, Hanno Petersen, Dr. Joerg Schwarze

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HELP zertifizierte Seniorenassistenten und HELP zertifizierte Berufsbetreuer kümmen sich

HELP Lehrgänge – Ausbildung für Profis

Einsamkeit ist ein gravierendes Problem in der gesamten Gesellschaft – besonders unter den Senioren und kann schwerwiegende Auswirkungen auf ihre physische und psychische Gesundheit haben. Viele ältere Menschen leben alleine, was das Risiko für Depressionen und andere gesundheitliche Probleme erhöht. Soziale Isolation kann das Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen und die Lebensqualität stark mindern.

Hier kommt die HELP Seniorenassistenz (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/)und auch die Berufsbetreuer mit dem HELP Sachkundenachweis (https://www.help-akademie.de/die-berufsbetreuer-ausbildung-curriculum-zertifikatslehrgang-in-muenchen/)ins Spiel.

HELP zertifizierte Seniorenassistente (https://www.help-akademie.de/seniorenassistent-ausbildung-seniorenbetreuer-bayern/)n bieten nicht nur praktische Unterstützung im Alltag, sondern auch wichtige emotionale Unterstützung. Durch regelmäßige Besuche, gemeinsame Aktivitäten und ein offenes Ohr schaffen sie wertvolle soziale Kontakte und helfen, das Gefühl der Einsamkeit zu reduzieren. Seniorenassistenten (https://www.help-akademie.de)fördern zudem die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, sei es durch Begleitung zu Veranstaltungen, Spaziergänge oder gemeinsames Einkaufen.

HELP zertifizierte Berufsbetreuer (https://www.help-akademie.de/die-berufsbetreuer-ausbildung-curriculum-zertifikatslehrgang-in-muenchen/) können hier ebenfalls eine wertvolle Unterstützung bieten. Sie kümmern sich nicht nur um rechtliche und administrative Angelegenheiten, sondern sind auch oft wichtige soziale Ansprechpartner. Durch regelmäßige Besuche und persönliche Gespräche schaffen Berufsbetreuer Vertrauen und bieten emotionale Unterstützung. Sie fördern die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben, organisieren den Weg zum Arztterminen und unterstützen bei alltäglichen Aktivitäten durch Ihr professionelles Management.

Die persönliche Betreuung durch HELP qualifizierte Personen (https://www.help-akademie.de) wie Seniorenassistenten und Berufsbetreuer trägt wesentlich dazu bei, dass sich ältere Menschen gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität und zur Bekämpfung der Einsamkeit im Alter.

Die HELP Akademie Ltd (https://www.help-akademie.de)freut sich von Ihnen zu hören:
Telefon: 089-21545920 oder :info@help-akademie.de

Die HELP-Akademie München ist eine AZAV-zertifizierte, staatlich geprüfte & anerkannte Erwachsenenbildungseinrichtung im sozialen Bereich

Kontakt
HELP-Akademie- die zertifizierte Bildungseinrichtung
Ursula Mayr
Fürstenrieder Str 279 a
81377 München
089-21 54 59 20
089-21 54 59-21

Senioren Assistenten & beruflicher Betreuer-Ausbildung in München und als ZOOM Webinar

Moderne Technologien haben eine rasante Entwicklung erfahren und bieten heute innovative Lösungen, um unsere Häuser und Unternehmen sicherer zu machen. In diesem Kontext gewinnen Sicherheitstechnologien wie Schließanlagen, smarte Türschlösser und Zutrittskontrollsysteme immer mehr an Bedeutung. Der renommierte Schlüsseldienst Sesam in Stuttgart hat sich darauf spezialisiert, die neuesten Sicherheitstechnologien anzubieten und 24/7 Unterstützung zu bieten.

Schließanlagen – Effektiver Schutz für Wohnhäuser und Unternehmen

Schließanlagen ermöglichen es, ein umfassendes Sicherheitssystem für Wohnhäuser und Unternehmen zu schaffen. Dank einer individuellen Schlüsselkarte oder eines Transponders können mehrere Türen mit nur einem einzigen Zugangsmedium geöffnet und geschlossen werden. Diese moderne Lösung erleichtert nicht nur den Umgang mit Schlüsseln, sondern ermöglicht auch die Festlegung individueller Zugangsberechtigungen für bestimmte Personen oder Zeiträume. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologien wie biometrische Erkennung oder RFID-Chips wird zusätzliche Sicherheit gewährleistet und unerlaubter Zutritt nahezu unmöglich gemacht.

Smarte Türschlösser – Kombination aus Sicherheit und Komfort

Smarte Türschlösser sind auf dem Vormarsch und bieten einen innovativen Ansatz, um die Sicherheit des eigenen Zuhauses zu erhöhen. Diese intelligenten Schlösser ermöglichen es den Bewohnern, die Haustür über eine Smartphone-App oder sogar mit einem Fingerabdruckscanner zu öffnen und zu schließen. Darüber hinaus bieten sie zusätzliche Sicherheitsfunktionen wie automatische Verriegelung und Benachrichtigungen bei unbefugtem Zutritt. Die Integration mit anderen Smart-Home-Geräten ermöglicht es den Nutzern, ihr Zuhause noch effektiver zu schützen. Ob Sie einem Besucher temporären Zugang gewähren oder einfach nur sicherstellen möchten, dass Ihre Tür verschlossen ist – mit smarten Türschlössern behalten Sie immer die Kontrolle.

Zutrittskontrolle – Eine maßgeschneiderte Lösung für Unternehmen

Für Unternehmen, in denen der Zugang zu bestimmten Räumen und Bereichen beschränkt sein muss, bieten Zutrittskontrollsysteme eine maßgeschneiderte Sicherheitslösung. Durch die Verwendung von Zutrittskarten, PIN-Codes oder biometrischen Daten wie Fingerabdrücken oder Gesichtserkennung können individuelle Zugangsberechtigungen vergeben und flexibel angepasst werden. Diese Systeme sorgen nicht nur für den Schutz vor unbefugtem Zutritt, sondern ermöglichen es auch, Besucherströme zu kontrollieren und wichtige Bereiche abzusichern. Unternehmen können somit nicht nur ihre Sicherheitsanforderungen erfüllen, sondern auch die Effizienz und Sicherheit ihres Betriebs verbessern.

24/7 Sicherheit – Qualität und Zuverlässigkeit für individuelle Bedürfnisse

Der Schlüsseldienst Sesam in Stuttgart zeichnet sich durch seine langjährige Erfahrung und Fachkompetenz in der Bereitstellung und Installation modernster Sicherheitstechnologien aus. Durch sein breites Spektrum an Dienstleistungen bietet das Unternehmen individuelle Sicherheitslösungen für unterschiedlichste Bedürfnisse an. Besonders hervorzuheben ist die herausragende Qualität und Zuverlässigkeit des Unternehmens, die sich in seiner 24/7 Verfügbarkeit manifestiert. Diese rund um die Uhr Erreichbarkeit gewährleistet schnelle und effiziente Hilfe, insbesondere in Notfällen, was Sesam zu einem vertrauenswürdigen Partner für Sicherheitsanliegen macht.

In einer Zeit, in der Sicherheit und Schutz immer wichtiger werden, sind moderne Sicherheitstechnologien wie Schließanlagen, smarte Türschlösser und Zutrittskontrolle wesentliche Elemente, um unsere Häuser und Unternehmen effektiv zu sichern. Der Schlüsseldienst Sesam in Stuttgart steht bereit, seine Kunden bei der Auswahl und Installation dieser Technologien zu unterstützen und 24/7 Hilfe anzubieten. Vertrauen Sie auf ihre Expertise, um Ihr Zuhause oder Ihr Unternehmen bestmöglich abzusichern und ein Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit zu gewährleisten.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite sesam-schluesseldienst.de (https://www.sesam-schluesseldienst.de/)

Der renommierte Schlüsseldienst Sesam in Stuttgart bietet ein breites Spektrum an Sicherheitslösungen für Privat- und Gewerbekunden. Neben traditionellen Schließanlagen setzt Sesam auch auf innovative Technologien wie smarte Türschlösser und Zugriffskontrollsysteme. Von der individuellen Beratung bis zur professionellen Installation neuer Sicherheitsvorrichtungen steht das erfahrene Team seinen Kunden zur Seite. Darüber hinaus bietet Sesam auch umfassende Dienstleistungen im Bereich Einbruchschutz und Schadensbeseitigung an. Mit einem 24-Stunden-Notdienst garantiert Sesam schnelle und zuverlässige Hilfe bei Notfällen wie versehentlichem Aussperren. Durch ihre Transparenz, prompte Reaktionen und langjährige Erfahrung hat sich Sesam als vertrauenswürdiger Partner für langfristige Sicherheitslösungen und herkömmliche Schlüsseldienstleistungen in Stuttgart etabliert.

Kontakt
Schlüsseldienst SESAM – Viktor Schendel
Viktor Schendel
Hauptstätter Straße 39a
70173 Stuttgart
0711 86038580
https://www.sesam-schluesseldienst.de

Revolutionäre Jobbörse PROMOKNIGHT startet – Maßgeschneiderte Lösungen für Promotion, Events und Messen

Jobbörse für Promotion, Events & Messen

Deutschland – Mit der Einführung von PROMOKNIGHT ( www.promoknight.de (https://promoknight.de/)) wird der Arbeitsmarkt im Bereich Promotion, Messen und Events durch innovative Lösungen für die Jobsuche und Mitarbeitergewinnung revolutioniert. Diese spezialisierte Plattform bietet Arbeitgebern und Bewerbern maßgeschneiderte Lösungen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten und den spezifischen Anforderungen dieser wichtigen Branche gerecht zu werden.

Ein Marktplatz, der Arbeitgeber und Bewerber zusammenbringt
PROMOKNIGHT geht über die herkömmliche Jobbörse hinaus und präsentiert sich als umfassendes Karriereportal. Es bietet eine Vielzahl von Stellenangeboten, einen umfangreichen Talentpool und wertvolle Ressourcen wie Artikel, Tipps und Vorlagen. Diese Tools sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen und optimale Ergebnisse zu erzielen.

Für Arbeitgeber: Ein Schaufenster zur Präsentation der Unternehmenskultur
In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen, Promotionsbetriebe, Messeunternehmen und Personaldienstleister entscheidend, sich effektiv zu präsentieren. PROMOKNIGHT bietet eine Plattform, auf der Arbeitgeber ihre Unternehmenskultur, Werte und Mission durch multimediale Jobanbieter-Profile darstellen können. Durch die Bereitstellung von Texten, Bildern und Videos können Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und gezielt die am besten geeigneten Kandidaten ansprechen. Dieser Ansatz unterstützt nicht nur eine klare Kommunikation der Erwartungen, sondern hilft auch, langfristig motivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Für Kandidaten: Eine Plattform, die Karrieren vorantreibt
Bewerber finden auf PROMOKNIGHT eine breite Palette von Stellenanzeigen aus dem Promotions-, Messe- und Eventsektor. Die Plattform bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, darunter Vollzeitstellen, Teilzeitjobs und Minijobs. Dank der fortschrittlichen Filter- und Suchfunktionen können Kandidaten ihre Suche nach Kriterien wie Standort, Branche und Berufsprofil verfeinern, was den Bewerbungsprozess erheblich vereinfacht und beschleunigt.

Ein Talentpool, der Türen öffnet
Ein herausragendes Feature von PROMOKNIGHT ist der Talentpool, in den sich Bewerber eintragen können, um ihren Lebenslauf zu hinterlegen und ein detailliertes Profil anzulegen. Durch die Angabe umfassender Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken und Berufserfahrungen können Kandidaten die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich ziehen. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, diesen Pool zu durchsuchen und direkt Kontakt mit geeigneten Kandidaten aufzunehmen, was den Rekrutierungsprozess sowohl beschleunigt als auch verbessert.

Verpflichtung zu Qualität und Effizienz
PROMOKNIGHT verpflichtet sich, höchste Qualitätsstandards zu wahren und eine benutzerfreundliche, effiziente Plattform zu bieten, die den Bedürfnissen aller Nutzer gerecht wird. Die Plattform ist darauf ausgelegt, die spezifischen Anforderungen der Promotion-, Messe- und Eventbranche zu erfüllen, indem sie sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern umfassende Unterstützung bietet.

Für Arbeitgeber bietet PROMOKNIGHT die Möglichkeit, ihre offenen Stellen effizient zu besetzen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Unternehmen können gezielt Kandidaten ansprechen, die nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.

Für Bewerber: Unterstützung auf dem Weg zur Karriere
Für Bewerber bietet PROMOKNIGHT eine zentrale Anlaufstelle, um sich über Karrieremöglichkeiten im Promotions-, Messe- und Eventsektor zu informieren und passende Stellenangebote zu finden. Die Plattform unterstützt sie dabei, ihre Karriereziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Durch die benutzerfreundliche Oberfläche und die Vielzahl an Ressourcen können Bewerber den Bewerbungsprozess optimieren und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Einblicke und Ressourcen für alle Nutzer
Neben der Vermittlung von Jobs und Kandidaten bietet PROMOKNIGHT wertvolle Einblicke und Ressourcen, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern helfen, ihre Ziele zu erreichen. Die Plattform stellt regelmäßig Artikel, Tipps und Vorlagen zur Verfügung, die aktuelle Trends und Best Practices im Promotions-, Messe- und Eventsektor abdecken. Diese Inhalte sind darauf ausgelegt, die Nutzer über die neuesten Entwicklungen in der Branche zu informieren und ihnen praktische Ratschläge für ihre berufliche Weiterentwicklung zu geben.

Ein Netzwerk für die Zukunft
PROMOKNIGHT fördert den Aufbau eines Netzwerks von Fachleuten im Promotions-, Messe- und Eventsektor, das langfristige berufliche Beziehungen unterstützt. Durch die Bereitstellung einer Plattform, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern erleichtert, trägt PROMOKNIGHT dazu bei, die Qualität und Effizienz der Promotions-, Messe- und Eventbranche insgesamt zu verbessern.

Nutzung moderner Technologien
PROMOKNIGHT setzt auf moderne Technologien und innovative Lösungen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Die Plattform nutzt Algorithmen und maschinelles Lernen, um die besten Matches zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu finden. Diese technologischen Lösungen verbessern die Effizienz und Genauigkeit der Jobvermittlung und tragen dazu bei, dass beide Seiten die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

Unterstützung durch Experten
PROMOKNIGHT bietet zusätzlich die Möglichkeit, sich von Experten im Bereich Promotion, Messen und Events beraten zu lassen. Diese Experten können wertvolle Einblicke und Ratschläge geben, wie man die eigene Karriere vorantreiben kann oder welche Strategien für die Mitarbeitergewinnung am effektivsten sind. Diese zusätzliche Unterstützung macht PROMOKNIGHT zu einem umfassenden Karriereportal, das weit über die reine Jobvermittlung hinausgeht.

Stärkung der Arbeitgebermarke
Durch die Möglichkeit, multimediale Jobanbieter-Profile zu erstellen, können Unternehmen auf PROMOKNIGHT ihre Arbeitgebermarke stärken. Diese Profile ermöglichen es den Unternehmen, ihre Werte, Kultur und Mission klar zu kommunizieren und so die besten Talente anzuziehen. Diese transparente Kommunikation hilft den Unternehmen, sich im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu differenzieren und die richtigen Kandidaten zu finden.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Karrierephase
PROMOKNIGHT bietet maßgeschneiderte Lösungen für Kandidaten in verschiedenen Karrierephasen. Egal, ob jemand am Anfang seiner Karriere steht, einen Wechsel in eine Führungsposition anstrebt oder nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sucht – die Plattform bietet passende Stellenangebote und Unterstützung. Diese gezielte Ansprache hilft den Kandidaten, ihre individuellen Karriereziele zu erreichen.

Für weitere Informationen und um Teil dieser revolutionären Plattform zu werden, besuchen Sie bitte www.promoknight.de (https://promoknight.de/).

PROMOKNIGHT ist eine deutschlandweite Jobbörse für Promotion, Events und Messen. Jobanbieter erhalten über die Jobbörse die Möglichkeiten, Kandidaten zu finden. Bewerber finden Stellenangebote und Jobs im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kontakt
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Hohes Feld 15A
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