Tag Outplacement

Martin Büch wird neuer Senior Partner

München, 1.11.2021 – Martin Büch wird als Senior Partner das Transfergeschäft der EL-NET GROUP weiterführen und verantworten. Auf diesem Gebiet bringt Martin Büch umfangreiche Erfahrung mit ein.

Martin Büch startete 2000 als selbständiger Coach im Outplacement. Zuletzt war Martin Büch bundesweit für alle öffentlich geförderten Transfermaßnahmen der DEKRA Personaldienste GmbH verantwortlich. „Ich habe das Thema Transfergesellschaften von der Pike auf gelernt und nach 20 Jahren – immer der Neutralität verpflichtet – darf ich auch mal Stellung beziehen“, erklärt der neue Senior Partner.

Als ein bundesweit präsentes HR-Beratungsunternehmen mit verschiedenen Standorten in Deutschland steht für die EL-NET GROUP der aktive Austausch aller Beteiligten und die ganzheitliche Betrachtung in den zentralen Themen personeller Veränderung im Fokus der Beratung. Ein erfolgreiches Instrument für Personalveränderungen ist unter anderem die Transfergesellschaft.

Die öffentlich geförderten Transfergesellschaften der EL-NET GROUP bilden Menschen weiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, aber nicht aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden sollen. In 6 bis 12 Monaten sollen sie für neue Jobs qualifiziert werden. Hierzu plant der neue Senior Partner Büch auch Workshops mit arbeitnehmernahen Gewerkschaften und Betriebsräten, um in direkten Austausch zu gelangen.

Martin Büch selbst ist gerade 60 Jahre alt geworden und wagt dennoch – oder gerade deswegen – den beruflichen Neueinstieg: „Mit 60 ist das Berufsleben noch lange nicht vorbei. Da ich selbst in diesem Alter auch noch einmal neu anfange, kann ich diese Perspektive viel besser einnehmen und unsere Klienten können durch meine Erfahrung profitieren“, so Büch.

Gegründet im Jahr 2000 verfolgt die EL-NET GROUP von Anfang an den Ansatz, Outplacement-Beratung mit kompetenter und effizienter Personalberatung zu verbinden. Hinter dem von EL-NET geprägten Begriff „Job-Hunting“ verbirgt sich der Anspruch, vom Personalabbau betroffene Mitarbeiter nicht nur fit für eine neue Stelle zu machen, sondern sie auch gleich zu vermitteln. Konsequenterweise war die EL-NET GROUP auch das erste Unternehmen, das eine erfolgsabhängige Honorierung anbot. Dank großer Erfahrung mit den eigens geschulten und auch im Headhunting ausgebildeten BeraterInnen sowie hervorragender Vernetzung erreicht EL-NET heute eine Vermittlungsquote von nahezu 97 Prozent.

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„Beeindruckt von Expertise und persönlichem Kundenkontakt“

(Bildquelle: @ El-Net Group)

München/Frankfurt a.M., 1. Oktober 2021 – Vor drei Monaten ist sie in das Unternehmen eingetreten und zieht bereits jetzt eine sehr positive Bilanz: Gamze Colak, Partnerin und Managing Director Sales bei der El-Net Group, betont besonders den sehr guten und persönlichen Kundenkontakt sowie die große Expertise des Unternehmens.

Am 1. Juli hat Gamze Colak ihre neue Position als Partnerin und Managing Director Sales bei der El-Net Group am Standort Frankfurt am Main angetreten. Dort unterstützt die erfahrene Managerin das HR-Beratungsunternehmen seitdem mit ihrer wertvollen Expertise in den Bereichen Outplacement, Transfer und Change-Management. Zeit für einen ersten Eindruck: „Innerhalb meiner ersten Monate konnte ich Einblicke in alle Geschäftsbereiche bei der El-Net Group gewinnen. Was mir besonders gefällt, ist der sehr gute und persönliche Kundenkontakt sowie die große Expertise des Unternehmens.“

Das bundesweit präsente HR-Beratungsunternehmen mit verschiedenen Standorten in Deutschland konzentriert sich schon seit Jahrzehnten auf die die ganzheitliche Betrachtung des zentralen Themas personelle Veränderung. „Gerade im Bereich HR-Beratung ist Vertrauen ein sehr wichtiger Faktor“, weiß Gamze Colak. „Da viele Partnerschaften von El-Net schon seit Jahren bestehen, ist bei allen Mitarbeitern zu sehen, wie engagiert sie die Interessen der Kunden und Klienten verfolgen.“

Durch ihre langjährige Erfahrung in den Bereichen Outplacement, berufliche Neuorientierung sowie Personalumbau und -abbau kann Gamze Colak El-Net bundesweit optimal vertreten. Die ergebnisorientierte und empathische Managerin betreute vor ihrer Tätigkeit bei El-Net mehr als 20 Jahre Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Pharma, Chemie, Automotive etc. Dabei stand für sie immer im Mittelpunkt, individuelle und erfolgreiche Lösungen für Veränderungsprozesse in Unternehmen zu entwickeln.

„Ihr großer Erfahrungsschatz ist für uns sehr wertvoll. Wir freuen uns sehr, dass sie unseren Kunden so professionell bei den großen Veränderungen der Arbeitswelt zur Seite steht. Digitalisierung und die aktuelle Corona-Pandemie verlangen neue Ansätze im Personalmanagement und wir helfen unseren Klienten dabei, neue Arbeitsumfelder zu schaffen und die Mitarbeiter darin zu integrieren“, ergänzt Dr. Eckart Eller, CEO der El-Net Group.

Gegründet im Jahr 2000 verfolgt die EL-NET Group von Anfang an den Ansatz, Outplacement-Beratung mit kompetenter und effizienter Personalberatung zu verbinden. Hinter dem von EL-NET geprägten Begriff „Job-Hunting“ verbirgt sich der Anspruch, vom Personalabbau betroffene Mitarbeiter nicht nur fit für eine neue Stelle zu machen, sondern sie auch gleich zu vermitteln. Konsequenterweise war die EL-NET Group auch das erste Unternehmen, das eine erfolgsabhängige Honorierung anbot. Dank großer Erfahrung mit den eigens geschulten und auch im Headhunting ausgebildeten BeraterInnen sowie hervorragender Vernetzung erreicht EL-NET heute eine Vermittlungsquote von nahezu 97 Prozent.

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Gamze Colak wird neue Partnerin & Managing Director Sales

München/Frankfurt a.M., 1. Juli 2021 – Die El-Net Group bekommt erfahrenen Zuwachs: Gamze Colak unterstützt das HR-Beratungsunternehmen ab dem 1. Juli als Partnerin und Managing Director Sales am Standort Frankfurt am Main und bringt wertvolle Expertise in den Bereichen Outplacement, Transfer und Change-Management mit.

„Wir freuen uns, mit Gamze Colak eine äußerst erfahrene und erfolgreiche Management Kollegin gewonnen zu haben“, so Dr. Eckart Eller, CEO der El-Net Group. „Gamze Colak und wir teilen den Anspruch, jederzeit engagiert in hohem Maße die Interessen unserer Kunden und Klienten zu verfolgen und freuen uns deshalb sehr auf die Zusammenarbeit mit ihr.“

Als ein bundesweit präsentes HR-Beratungsunternehmen mit verschiedenen Standorten in Deutschland steht für die El-Net Group der aktive Austausch aller Beteiligten und die ganzheitliche Betrachtung in den zentralen Themen personeller Veränderung im Fokus der Beratung.

Mit Gamze Colak holt sich die El-Net Group nicht nur eine sehr erfahrene, sondern auch eine ergebnisorientierte und empathische Mitarbeiterin an Bord. Für ihre neue Herausforderung bei der EL-Net Group bringt Frau Colak ausgezeichnetes Rüstzeug mit: Seit über 20 Jahren betreut sie Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Pharma, Chemie, Automotive etc. und hat bereits mit vielen Kunden individuelle und erfolgreiche Lösungen für Veränderungsprozesse in Unternehmen entwickelt.

„Ich freue mich sehr auf die neuen Herausforderungen bei der El-Net Group“, sagt Gamze Colak und ergänzt: „Die Arbeitswelt befindet sich, unter anderem durch die Digitalisierung sowie durch die aktuelle Corona-Pandemie, in einer großen Veränderung. Darauf müssen Unternehmen reagieren und Personal nicht nur abbauen, sondern auch intern neuen Aufgabenbereichen zuweisen. Dabei gilt es, einzelne Mitarbeiter an die Hand zu nehmen und im neuen Arbeitsumfeld zu integrieren. In Zukunft werden unsere Kunden und Klienten durch unseren großen Erfahrungsschatz noch mehr profitieren.“

Durch ihre langjährige Erfahrung in den Bereichen Outplacement, berufliche Neuorientierung sowie Personalumbau und -abbau kann Gamze Colak El-Net bundesweit optimal vertreten.

Gegründet im Jahr 2000 verfolgt die EL-NET Group von Anfang an den Ansatz, Outplacement-Beratung mit kompetenter und effizienter Personalberatung zu verbinden. Hinter dem von EL-NET geprägten Begriff „Job-Hunting“ verbirgt sich der Anspruch, vom Personalabbau betroffene Mitarbeiter nicht nur fit für eine neue Stelle zu machen, sondern sie auch gleich zu vermitteln. Konsequenterweise war die EL-NET Group auch das erste Unternehmen, das eine erfolgsabhängige Honorierung anbot. Dank großer Erfahrung mit den eigens geschulten und auch im Headhunting ausgebildeten BeraterInnen sowie hervorragender Vernetzung erreicht EL-NET heute eine Vermittlungsquote von nahezu 97 Prozent.

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