Physiotherapie van Rossenberg jetzt zertifizierter Top Arbeitgeber

Physiotherapie van Rossenberg jetzt zertifizierter Top Arbeitgeber

Physiotherapie van Rossenberg Eningen jetzt zertifizierter Top Arbeitgeber

Seit über 20 Jahren ist die Physiotherapie Praxis van Rossenberg in Eningen aktiv und entwickelt sich weiter. Nun wurde er mit dem Top-Arbeitgeber Label der IFGA (Initiative für Gute Arbeit) ausgezeichnet. Van Rossenberg sieht sich als ein aktives Element in der Gemeinde und engagiert sich mit dem Ziel der Gesundheit für alle. Seine spezialisierten Praxen, die Familienpraxis Eningen, die Physiotherapie van Rossenberg und die KidKG mit Physio für Kinder haben sich einen sehr guten Ruf aufgebaut und wachsen stetig – so ist es nicht verwunderlich, dass seine Patienten von weit herkommen. Und auch beim Thema Mitarbeiter-Management bleibt er nicht stehen. Aktuell wurde er als „Top-Arbeitgeber“ zertifiziert und hat verschiedene Projekte gestartet.

Das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber“ ist nicht nur für Arbeitssuchende und in Stellenangeboten interessant. Dokumentiert es doch auf den ersten Blick, dass die ausgezeichnete Firma sich ausgesprochen gut um ihre Mitarbeiter kümmert, die Rahmenbedingungen hervorragend sind, die Arbeitsatmosphäre im Betrieb sehr angenehm ist und dass sich das Unternehmen weiterentwickelt.

Die IFGA hat für die Zertifizierung eigens 12 Kriterien aufgestellt, von Sicherheit über Wertschätzung bis Entwicklung, zu denen sich das Unternehmen aktiv bekennt. Ein Katalog an Kriterien, die für die Zertifizierung eine stabile Basis bilden. Bundesweit bauen bereits über 40 Betriebe auf eine werteorientierte Führung und zeigen das im Markt.

Seniorberater Holger Ehnes, Personalbeauftragter bei der APROS Consulting & Services GmbH, hat die Bestandsaufnahme, Analyse und Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und hart mit van Rossenberg an der Zertifizierung als Top Arbeitgeber gearbeitet. Die von der IFGA akkreditierte Unternehmensberatung APROS begleitet Gerardus van Rossenberg seit vielen Jahren ganzheitlich von Strategie über Wachstumsberatung bis Marketing, Imagemanagement und Prozessentwicklung. Sie selbst sind zertifizierter Top Arbeitgeber und Mitglied in der IFGA. Für das große soziale Engagement wurden sie mit dem LeA Mittelstandspreis Baden-Württemberg als beispielhaftes Unternehmen ausgezeichnet.

APROS ist akkreditierter Partner der IFGA. Das sind Unternehmen, mit denen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht und die über Erfahrungen in dem Bereich verfügen und selbst stabile Werte und Prozesse haben. Die Unternehmensberatung mit Büros von Reutlingen, Eningen, Tübingen bis Nagold führt die erforderliche Zertifizierung künftiger Teilnehmer durch und kann die Unternehmen auf Ihrem weiteren Weg begleiten. Für die erfahrenen Berater mit Führungs-, Personal- und Prozesserfahrung ist es eine Herzensaufgabe, ihre Kunden bei Personalmanagement, Strategie, Marketing und als PR-Werbe-Agentur zu unterstützen.

Die Physiotherapie Praxis van Rossenberg ist als Mitglied im Gesundheitsforum Eningen, der Kopfweh-Konferenz Reutlingen, dem Team Adipositas, dem Skoliose Netzwerk, etc. aktiv. Für sein vielfältiges soziales Engagement wurde er bereits als „Unternehmer des Jahres 2018/2019 in der Region Reutlingen“ ausgezeichnet. Erst vor kurzem wurde er von der TOP Sozial Charta als „TOP Sozial“ Unternehmen vom APROS Team zertifiziert. Neben seiner Mentoreneigenschaft im Spendenparlament Reutlingen unterstützt er auch an anderen Stellen zahlreiche Organisationen und Vereine.

In seinen Jahren als angestellter Physiotherapeut hat Gerardus van Rossenberg gelernt, wie wichtig ein gut funktionierendes Team für den Erfolg einer Praxis und die Zufriedenheit der Patienten ist. Deswegen hat er schon immer viel für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter*innen getan. Nicht nur die Stimmung im Team durch Events, Workshops und Ausflüge, sondern auch die geeigneten Rahmenbedingungen, der Austausch und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter waren ihm schon immer extrem wichtig. So sind Kurse für die Spezialisierung und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen für die ganze Praxis ein gelebter Standard. Die höchste Qualität im Umgang und in die Art der Behandlung hat van Rossenberg bereits einen hervorragenden Ruf eingebracht. Er möchte, dass er und seine Leute jederzeit auf dem neuesten Stand der Dinge sind und immer einen Schritt voraus bleiben – nun auch als zertifizierter Top Arbeitgeber.

Eines ist sicher. Die Entwicklung seiner Praxen geht weiter. Nun steht nicht nur die Umsetzung der Top-Arbeitgeber Impulse an, sondern auch der Neubau und Umzug in größere Räumlichkeiten im Eninger Gesundheitszentrum GZE. Auch hierfür gilt es die Prozesse und das Top Image weiter zu entwickeln. „Das Label und die Maßnahmen aus dem Prozess sind dafür hilfreich und wichtig.“ Gerardus van Rossenberg ist davon überzeugt.

Weitere Informationen:
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com

Behandlungen in der Physiotherapie van Rossenberg
Ob Säugling, Kind oder Erwachsener, wir wollen Sie unterstützen Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden wiederzuerlangen. Nach einer ausführlichen Anamnese und Untersuchung wird ein Behandlungsplan erstellt, wobei wir auf Ihre Ziele eingehen. Mittels Übungen, Beratung und Therapietechniken unsererseits wollen wir zusammen mit Ihnen diese Ziele erreichen.

Gesundheitliches Wohlbefinden in Eningen Reutlingen
Da wir sehr viel Wert auf hohe Qualität legen, besuchen wir regelmäßig Fortbildungen und Seminare. Durch das Integrieren neuer Therapiemethoden und Erkenntnisse in unserer Behandlung profitieren Sie als Patient. Wir sehen uns selbstverständlich als Partner in Sachen Ihres gesundheitlichen Wohlbefindens.

Firmenkontakt
Physiotherapie van Rossenberg
Gerardus van Rossenberg
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72800 Eningen
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APROS Consulting & Services
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72800 Eningen
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IFGA: Tue (Mitarbeitern) Gutes und rede darueber

Initiative für Gute Arbeit – Das „Top Arbeitgeber“-Zertifikat ist nicht nur in Zeiten von Fachkräftemangel gefragt

IFGA: Tue (Mitarbeitern) Gutes und rede darueber

IFGA: Tue (Mitarbeitern) Gutes und rede darueber

Als die Initiative für Gute Arbeit (IFGA) vor einigen Jahren ins Leben gerufen wurde, startete Gründer Albrecht Bühler mit der Vision viele Unternehmen für eine mitarbeiterorientierte Philosophie zu gewinnen. Inzwischen sind es deutschlandweit ca. 40 Mitstreiter, die von dem Projekt überzeugt sind. Im Sinne der Mitarbeiterbindung der richtige Schritt. Gute Angestellte zu finden und erfolgreiche Teams zu bilden ist auf jeden Fall nicht einfacher geworden. Wenn eine Firma das „Top Arbeitgeber“-Zertifikat vorweisen kann und die Zertifizierung geschafft hat, ist schon viel gewonnen. Die potentiellen Arbeitnehmer wissen, dass sie dort ein Umfeld voller Respekt, Wertschätzung und guter Mitarbeiterführung vorfinden.

Die Unternehmensberatung Staufen AG hat aktuell zu dem Thema Fachkräftemangel eine Studie veröffentlicht, aus der hervorgeht, dass mehr als 50% der Mitarbeiter einen Arbeitsplatz gut finden, wenn die Kollegen nett sind, die Arbeitsaufgaben interessant sind und natürlich das Gehalt stimmt. Die Gründe, dass der Arbeitsplatz nicht gut gefällt sind ganz ähnlich gelagert. Schlechte Bezahlung und langweilige Arbeit gehören zu den Hauptgründen. Hinzu kommt, dass beinahe 60% der Befragten angab, dass eine unfähige Mitarbeiterführung und -prozesse der ausschlaggebende Grund für eine Ablehnung des Arbeitsplatzes sei.

Bühler ist mit seiner Firma „Baum und Garten“ aus Nürtingen selbst ein sehr erfahrener „Top Arbeitgeber“ und erfolgreich bei der stetigen Weiterentwicklung seiner Gartenbau und -service Firma. Er ist Autor unterschiedlicher Fachbücher. Er, seine Mitarbeiter und Azubis gewinnen regelmäßig Auszeichnungen und schneiden bei der Ausbildung und Wettbewerben hervorragend ab. Dies dank guter Führung, Betreuung und eines hohen Engagements auf beiden Seiten. Da war die Gründung der IFGA fast schon eine logische Konsequenz.

Es sind neue Anforderungen an das Umfeld und die Wertschätzung von Fachkräften, mit denen sich Arbeitgeber konfrontiert sehen. Gut ausgebildete Menschen können auswählen. „Mitarbeitergewinnung oder -bindung 2.0“ könnte man es nennen. Menschen wollen respektvoll behandelt werden und Anerkennung finden. Das sollte das Recht aller sein. Konsequente Weiterentwicklung der Mitarbeiterführung, -gewinnung und -bindung wird immer wichtiger. Es sind keine Anforderungen, die lediglich in eine Richtung gehen, sondern sich gegenseitig befruchten. Die Mitarbeiter setzen sich, wenn das Umfeld stimmt, auch entsprechend ein, um dieser Behandlung gerecht zu werden.

„Nirgendwo gehen die Menschen so lustlos zur Arbeit wie in Deutschland“, hieß es in einem Spiegelbericht. Ist das Neidkultur? Dem könnte man entgegenhalten, dass jede und jeder bei der Berufswahl mündig ist, zumindest vorwiegend. Aber ist es wirklich so einfach? Nach wie vor bleibt natürlich der Firmeninhaber, der Arbeitgeber oder Geschäftsführer, verantwortlich für den Erfolg des Betriebes. Nur braucht es dafür eben gute Mitarbeiter. Denn erfolgreiche Mitarbeiter stehen für ein erfolgreiches Unternehmen, zufriedene Mitarbeiter für zufriedene Kunden.

Die IFGA möchte der Sache auf den Grund gehen und eine werteorientierte Führung und Prozesse vermitteln. Unternehmen die dem Thema Aufmerksamkeit schenken und sich den Mitarbeitern widmen, sind leider noch zu rar gesät. Aber es gibt diese Mitarbeiter-Perlen. Firmen, die den respektvollen Umgang mit der „Ressource Mensch“ pflegen, sind langfristig erfolgreicher. Eine Firma, die das Zertifikat, bzw. das Gütesigel, der IFGA vorweisen kann, steht nicht nur bei der Mitarbeitersuche von Anfang an besser da.

Im Zeitalter der Informationsüberflutung ist es notwendig, die guten Unternehmen sichtbarer zu machen. Dazu dient das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber“ der IFGA – ein Alleinstellungsmerkmal im Arbeitsmarkt. Für potenzielle Mitarbeiter sollten die engagierten Unternehmen auch leicht auffindbar sein. Dafür gibt es auf der Website eine suchmaschinenoptimierte Stellenbörse.

Die IFGA mit ihren über 40 Mitgliedern, zu denen KMUs aus den unterschiedlichsten Branchen, wie Gartenbau, KFZ, Weinhändler, Gesundheitsanbieter, Dienstleister oder Elektriker gehören, unterstützt ihre Mitglieder bereits im Zertifizierungsprozess.

Die APROS Services & Consulting GmbH beispielsweise ist eines von wenigen Unternehmen im Kreis Reutlingen mit IFGA-Zertifikat als „Top Arbeitgeber“. Die Beraterfirma, selbst ausgezeichnet als beispielhaftes Unternehmen im LEA Mittelstandspreis für soziales Engagement in Baden-Württemberg, zertifiziert nun regional und überregional Unternehmen als „Top Arbeitgeber“. APROS ist akkreditierter Partner der Initiative, das sind Unternehmen, mit denen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht und die das entsprechende Know-how zur Beratung haben. Diese Partner dürfen in ihrem Umfeld Unternehmen bezüglich der Teilnahme an der Initiative beraten, weiterentwickeln und eigenständig die erforderliche Zertifizierung künftiger Teilnehmer durchführen.

Dass ein Unternehmen nur dank guter Führung und mit guten Mitarbeitern Erfolg haben kann, muss erst noch in den Köpfen mancher Unternehmen endgültig ankommen. Aber es ist so, das ist klar. Das Interesse an der IFGA ist groß und es wird immer größer und gemeinsam wird das Ziel aktiv verfolgt. Mitmachen zahlt sich aus!

Weitere Informationen:
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com

Wir sind Spezialisten mit Erfahrung aus Management und Fachbereichen mit ergänzendem Know-How.
Als Dienstleister können wir Ihre Arbeit durch unsere Services unterstützen.

Know-how und Do-how Idee und Umsetzung
Sie bekommen nicht nur Konzepte. Wir erarbeiten schnell und unbürokratisch gemeinsame, individualisierte Lösungen. Diese planen wir praxisnah, setzen diese um und überprüfen.
Wir verstehen bestehende Grenzen und überwinden diese innovativ aber verträglich.
Um der zunehmenden Internationalisierung Rechnung zu tragen, arbeiten wir weltweit und sind an verschiedenen Standorten.
Wir folgen konsequent der Philosophie – Umsetzbarkeit ist der Schlüssel der Beratung – und lassen uns daran messen.

Kontakt
APROS Consulting & Services GmbH
Volker Feyerabend
Rennengaessle 9
72800 Eningen
49 (0)7121-9809911
info@APROS-Consulting.com
http://www.apros-consulting.com

LKT Luft- und Klimatechnik GmbH – zertifiziert als Top Arbeitgeber

Reutlinger Unternehmen entwickelt seine Arbeitgebermarke mit Initiative für Gute Arbeit (IFGA) weiter

LKT Luft- und Klimatechnik GmbH - zertifiziert als Top Arbeitgeber

lkt, ifga, apros

Es ist eine Verpflichtung für alle, die mitmachen. Das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber“ der Initiative für Gute Arbeit (IFGA) setzt ein starkes Zeichen. Teilnehmende Firmen dokumentieren nach außen, dass sie Mitarbeiter wertschätzen und sich stetig weiterentwickeln. Ob auf der Website, als Fahrzeugbeschriftung oder in den Sozialen Medien, die Zielgruppe der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann klar erkennen, dass sie hier ein attraktives Unternehmen finden. Die LKT Luft- und Klimatechnik GmbH aus Reutlingen hat sich den 12 Kriterien der IFGA unterworfen und sich nun zertifizieren lassen. Und die IFGA und ihre Partner wissen was sie tun.

Mit den 12 Kriterien hat die IFGA einen Wertekatalog entwickelt, der mit seinen Oberbegriffen Sicherheit, Wertschätzung, Verbundenheit, Freiheit und Entwicklung vor allem den Respekt vor den Menschen dokumentiert. Und diesen Kriterien und der Weiterentwicklung verpflichten sich alle teilnehmenden Firmen.

Die LKT aus Reutlingen als industrielles Handwerksunternehmen gilt als eines der führenden Unternehmen in der Luft- und Klimaanlagentechnik in der Region. Seit mehr als 45 Jahren werden Kundenprojekte von Reutlingen bis Stuttgart, beziehungsweise ganz Baden-Württemberg betreut. Kleinere Projekte und große Einzelprojekte mit einem Auftragsvolumen von bis zu zwei Millionen Euro werden konzeptioniert und montiert.

Gemeinsam mit ihrer Tochtergesellschaft, der Röcker Blechbearbeitung, bieten sie unter anderem auch eine eigene Fertigung für die benötigten Lüftungskanäle an. Darüber hinaus werden Stahl-Podeste mit der Schwestergesellschaft, Schlosserei Götz, gefertigt und montiert. Auch durch einen gezielten Lagerbestand, steuern Sie eine hohe Flexibilität um zeitnah auf die Kundenbedürfnisse reagieren zu können.

Es war schon immer das Ideal von Diana Seiz-Haug, Mitgesellschafterin und Leiterin Personal & Marketing bei der LKT, neben hoher Qualität bei der Arbeit auch eine familiäre Atmosphäre im Unternehmen zu haben. „Wir pflegen den direkten Austausch mit unserer Belegschaft und versuchen beste Rahmenbedingungen zu bieten.

Das, was die LKT ihren Mitarbeitern bietet, ist bei Weitem nicht selbstverständlich. Es werden beispielsweise Zuschüsse zu den Kita-Gebühren für den Nachwuchs gezahlt. Damit dokumentieren sie ihre Familienfreundlichkeit. Außerdem wird der Umweltgedanke auch mit dem Angebot von Jobrädern für die Angestellten gelebt. Und natürlich werden die Mitarbeiter die Arbeitsplätze bei der Montage, Fertigung und im Büro auch bestmöglich ausgerüstet.

„Mit der Zertifizierung können wir unsere sozialen Leistungen und Prozesse bestätigen und stärken unsere Arbeitgebermarke. Durch die Analyse, den Zertifizierungsprozess und die daraus entstandenen Weiterentwicklungspläne gehen wir ganz bewusst den nächsten Schritt“, ist von Seiz-Haug dazu zu hören.

Der Zertifizierungsprozess bei der LKT wurde mit einem, selbst zertifizierten, Beratungs-Partnerunternehmen der IFGA, der APROS Consulting & Services GmbH durchgeführt. Sie selbst sind Mitglied der IFGA, Top Arbeitgeber und mit dem LEA Mittelstandspreis Baden-Württemberg, als beispielhaftes Unternehmen, ausgezeichnet. Aus der IFGA-Homepage ist im Internet über APROS zu lesen: „Die APROS Consulting & Services GmbH aus Reutlingen, Tübingen, Stuttgart und Nagold lebt als Dienstleister und Unternehmensberatung von Strategie bis Marketing und Werbe-PR-Agentur vor, was entwickelt werden kann.“

Seniorberater Holger Ehnes, erfahrener Berater mit Führungs-, Personal-, Prozesserfahrung und Personalbeauftragter bei APROS, hat die Bestandsaufnahme der Firma und die Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Er hat intensiv mit dem Managementteam um Diana Seiz-Haug an der Zertifizierung als Top Arbeitgeber und entsprechende Weiterentwicklungsstrategien gearbeitet. „Eine Firma mit rund acht Millionen Jahresumsatz im industriellen Handwerk, die ihr Mitarbeitermanagement und die -entwicklung zukunftsgerichtet aufstellt, ist etwas Besonderes“, weiß er respektvoll zu berichten.

Das erfahrene Team der LKT freut sich über das neue Gütesiegel und kann damit seine gute Arbeit zeigen und so bei potentiellen Arbeitnehmern für noch mehr Transparenz sorgen. Das Arbeitgebersiegel soll zu einem Teil der eigenen Arbeitgebermarke werden. Und die IFGA wird durch Ihren Re-Zertifizierungsprozess diese Entwicklung weiter fördern.

Weitere Informationen:
www.LKT-Klimatechnik-Reutlingen.de
www.Initiative-fuer-Gute-Arbeit.de
www.APROS-Consulting.com

Die LKT ist ein Unternehmen mit Erfahrung und Verstand. Bereits seit 1976 besteht die LKT Luft- Klimatechnik GmbH.
Unsere Stärke basiert auf unserer mehr als 40-jährigen Erfahrung, sehr kompetenten und langjährigen Mitarbeitern in Beratung, Planung, Montage und Service.

Wir sind eines der führenden Unternehmen im Luft- und Klimaanlagenbau.
Wir montieren und betreuen unsere Anlagen mit einem Auftragsvolumen von bis zu zwei Millionen Euro.
Wir betreuen Kundenprojekte in der Region Reutlingen, Stuttgart, Baden-Württemberg.
Wir haben ein starkes erfahrenes Team mit rund 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Firmenkontakt
LKT Luft- und Klimatechnik GmbH
Diana Seiz-Haug
Markwiesenstr. 45
72770 Reutlingen
+49 (0) 7121 958001
+49 (0) 7121 958090
info@APROS-Consulting.com
https://lkt-klimatechnik-reutlingen.de

Pressekontakt
APROS Consulting & Services GmbH
Volker Feyerabend
Rennengaessle 9
72800 Eningen
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info@APROS-Consulting.com
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