Wandel in der Augenoptik – Herausforderungen und Chancen für die Zukunft

Diana Stoffers betont die Notwendigkeit für die Augenoptikbranche, sich neu zu erfinden und innovative Wege zu gehen.

Wandel in der Augenoptik - Herausforderungen und Chancen für die Zukunft

Diana Stoffers sieht in Personalsuche, Kundenakquise und Teamweiterbildungen Potenzial für Wandel.

In der heutigen Zeit der raschen Veränderungen und technologischen Fortschritte steht die Augenoptikbranche vor einer Vielzahl von Herausforderungen und Chancen. Die Frage, die sich unweigerlich stellt: Wie kann sich die Branche neu erfinden, um langfristigen Erfolg zu sichern und mit der Zeit zu gehen? Diana Stoffers ist Expertin auf dem Gebiet der Augenoptik und begleitet als Coach, Beraterin und Vertraute Führungskräfte, Geschäftsführer und Teams kleiner und mittelständischer Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Wirksamkeit, Kompetenz und Souveränität. Sie wirft einen fachkundigen Blick auf die notwendigen Veränderungen und die Chancen für die Augenoptik-Branche.

In einer Branche, in der qualifiziertes Fachpersonal von entscheidender Bedeutung ist, steht die Suche nach talentierten Mitarbeitern im Mittelpunkt. Diana Stoffers betont an dieser Stelle: „Es ist höchste Zeit, aus dem endlosen Kreislauf auszubrechen und neue Wege zu gehen. Die Gewinnung und Bindung attraktiver Fachkräfte erfordert neben angemessenen Arbeitsbedingungen auch eine klare Wertschätzung der Expertise und Entwicklungsmöglichkeiten.“ Die Augenoptik-Branche müsse sich von alten Mustern lösen und mutige Schritte in Richtung Innovation und Kundenakquise gehen. Traditionelle Werbemaßnahmen reichen nicht mehr aus, stattdessen seien Investitionen in innovative Marketingstrategien sowie das Erkunden neuer Geschäftsfelder wie der Sportoptik unumgänglich.

Die Ausbildung junger Fachkräfte stellt eine weitere Herausforderung dar. Die Expertin weist darauf hin, dass eine höhere Ausbildungsvergütung nicht nur fair, sondern auch motivierend ist: „Investitionen in die Ausbildung zahlen sich langfristig aus und tragen zur Steigerung der Ausbildungsattraktivität bei.“

Weiterhin betont Diana Stoffers die Bedeutung der Mitarbeiter-Weiterbildung: „Die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in einer sich stetig verändernden Geschäftswelt. Unternehmen sollten die Investition in Weiterbildungsmaßnahmen als Möglichkeit betrachten, sich anzupassen und proaktiv auf neue Entwicklungen zu reagieren.“

Abschließend ruft sie dazu auf, den Blick auf die langfristigen Gewinne zu richten, die aus einer gut geschulten und hochmotivierten Belegschaft resultieren. Die Augenoptik-Branche stehe an einem Wendepunkt, und es sei an der Zeit, die erkannten Herausforderungen als Chancen zu begreifen und mutige Schritte in Richtung Innovation und Wandel zu unternehmen.

Mehr Informationen und Kontakt zu Diana Stoffers – Stabilität trotz Disruption – gibt es unter diana-stoffers.de (https://diana-stoffers.de).

Mit fundiertem Know-how begleitet Diana Stoffers als Coach, Beraterin und Vertraute Führungskräfte, Geschäftsführer und Teams kleiner und mittelständischer Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Wirksamkeit, Kompetenz und Souveränität. Ihr Werdegang als ehemalige Gebietsverkaufsleiterin, ihre langjährige Erfahrung als Trainerin und Dozentin und ihre Aktivität als Extremsportlerin verleihen ihr einzigartige Einblicke. Ihr systemischer Coaching-Ansatz konzentriert sich auf die Entfaltung innerer Stärke, individuelle Bedürfnisresonanz und die Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für Führungskräfte und ihre Teams. Durch 1:1-Coaching strebt Diana Stoffers Stabilität und Sicherheit in einer disruptiven Welt an, während Team-Workshops auf eine verbesserte Zusammenarbeit abzielen. Ihre Coachings bieten eine nachhaltige, transformative Reise zu mehr Stabilität, Stärke und Ruhe.

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Diana Stoffers
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86551 Aichach
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Praxis Dr. Rein & Kollegen: Ihre Experten für ästhetische Zahnheilkunde, Endodontie und Implantologie in Leonberg und Umgebung

Praxis Dr. Rein & Kollegen: Ihre Experten für ästhetische Zahnheilkunde, Endodontie und Implantologie in Leonberg und Umgebung

Die renommierte Zahnarztpraxis Dr. Rein & Kollegen, welche mittlerweile in zweiter Generation geführt wird, steht seit über 35 Jahren für Qualität und Vertrauen. Den Patientinnen und Patienten wird ein umfassendes Angebot an hochwertigen Leistungen geboten.

Dr. Daniel Rein, ein erfahrener und angesehener Zahnarzt, ist Vizepräsident des Gnathologischen Arbeitskreises Stuttgart e.V. (Wissenschaftliche Gesellschaft für funktionsbezogene Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde). Unter seiner fachkundigen Leitung setzen sich die Kollegen der Praxis Dr. Rein & Kollegen mit großem Engagement und Einfühlungsvermögen für das Wohlergehen Ihrer Patientinnen und Patienten ein. Zum Team gehören hochqualifizierte Zahnärzte, welche auf dem neuesten Stand der medizinischen Forschung und Entwicklung behandeln. Sie werden durch Dentalhygienikerinnen, den Spezialistinnen für Zahnfleischerkrankungen, sowie von engagiertem und gut geschultem medizinischen Fachpersonal unterstützt.

Um Ihre Patientinnen und Patienten individuell auf höchstem Niveau behandeln zu können, sind die Zahnärzte der Praxis Dr. Rein & Kollegen auf verschiedene Tätigkeitsschwerpunkte spezialisiert.

Dazu gehören:
– Prophylaxe
– Ästhetische Zahnheilkunde (u.a. Bleaching, Veneers, vollkeramischer Zahnersatz)
– Implantologie (Zahnimplantate)nsere Rechtsanwaltskanzlei ist spezialisiert auf Arbeitsrecht, Mietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Steuerrecht und Vertragsrecht. Wir heißen Sie herzlich willkommen und freuen uns sehr, auch Sie erfolgreich beraten und vertreten zu dürfen.
– Mikroskopische Endodontie (Wurzelkanalbehandlungen)
– Laserunterstützte Parodontologie (Zahnfleischbehandlungen)
– Prothetik (festsitzender und herausnehmbarer Zahnersatz)
– Chirurgie
– Funktionstherapie (CMD)

Sowohl große als auch kleine Patientinnen und Patienten sind in der Praxis Dr. Rein & Kollegen herzlich willkommen. Neben Patienten aus Leonberg und der engeren Umgebung wie Gerlingen, Ditzingen, Rutesheim, Renningen, Hirschlanden etc. hat die Praxis durch ihren Bekanntheitsgrad ein umfassendes überregionales Patientenklientel.

Die Praxis zeichnet sich neben der herausragenden zahnmedizinischen Versorgung insbesondere durch die einfühlsame patientenorientierte Herangehensweise aus. Das Praxisteam nimmt sich viel Zeit, um auch auf Ihre individuellen Anliegen und Fragen einzugehen und legt großen Wert auf eine vertrauensvolle und langfristige Arzt-Patienten-Beziehung.

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Zahnarztpraxis Dr. Rein & Kollegen
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71229 Leonberg

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In unserer Zahnarztpraxis Dr. Rein & Kollegen stehen Ihr Wohlbefinden und Ihre Zahngesundheit stets im Mittelpunkt!

Wir sind der verlässliche und kompetente Partner für alle Patienten aus Leonberg und Umgebung.

Unser einfühlsames und professionelles Team deckt alle Bereiche der modernen Zahnmedizin ab.

Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

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freshtalents – einfach gutes Personal finden

freshtalents - einfach gutes Personal finden

Inzwischen ist bekannt, dass in Deutschland eine regelrechte Personalwüste herrscht. Über alle Branchen hinweg mangelt es an Fachpersonal und zeitweise werden sogar ganze Abteilungen geschlossen. Nicht anders geht es der Pflegebranche. Die Anzahl der Heime und der zugehörigen Mitarbeiter:innen geht weit auseinander.

Old School ist out – Basti Dörge erklärt

„Das haben wir schon immer so gemacht“ – Personaler:innen und Recruiter arbeiten heutzutage in vielen Bereichen immer noch so, wie vor 20 Jahren. Doch nicht nur Technik, Gesellschaft und Mode sind in einem ständigen Wandel, sondern auch das Recruiting von Personal. Gerade in Branchen wie der Pflege, in denen sich Angestellte ihren Arbeitsplatz praktisch aussuchen können, ist es wichtig, als Betrieb so aufzutreten, dass es Mitarbeiter:innen Spaß macht, Mitglied des Teams zu werden. Um also zukunftsorientiert aufzutreten, ist es bedeutsam, sich von der Konkurrenz abzuheben. Basti Dörge hat sich darauf spezialisiert, Pflegeunternehmen dabei zu helfen, auf dem Personalmarkt wieder Fuß zu fassen. Seit Kurzem gibt er sogar in einem speziell hierfür eingerichteten YouTube-Kanal hilfreiche Tipps zu diesem Thema.

Basti Dörge: Kommen keine Bewerbungen, muss man zu den Bewerber:innen

Gerade im Bereich der Pflege ist es wichtig, anders als alle anderen zu handeln, damit Bewerber:innen aufmerksam werden. Angesichts dessen ist es auch wichtig, auf fehlende Bewerbungen potenzieller Angestellter entsprechend zu reagieren. Hierbei kann es hilfreich sein, direkt auf Mitarbeiter:innen zuzugehen und diese auch direkt anzusprechen. Heutzutage bieten viele verschiedene Onlineplattformen zahlreiche Möglichkeiten, genau das zu tun. Ebenfalls sind soziale Medien eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeiter:innen direkt anzusprechen. Das ist die perfekte Chance für die Personaler:innen. Das Image und die Marke des Unternehmens online darzustellen und zu zeigen, was den Betrieb ausmacht, ist die Chance, sich von anderen Betrieben abzuheben. Es geht darum, mehr zu zeigen, wer man ist und was hinter dem Unternehmen steckt: Die Menschen aus dem Betrieb. Ebenfalls wird hierbei der Bekanntheitsgrad gesteigert.

Lernen vom Experten Basti Dörge

Die Expertise des Personalgewinnungsspezialisten Basti Dörge konnte bereits zahlreichen Einrichtungen weiterhelfen. Durch das strategische und professionelle Vorgehen konnte die freshtalents GmbH in den letzten vier Jahren bereits über 50.000 Bewerbungen für Klient:innen einholen. Hierbei achtet Basti Dörge mit seinem Team stets darauf, potenzielle Mitarbeiter:innen zu finden, die zum einen eine fachspezifische Ausbildung haben und auch regional ansässig sind. Somit bietet er die bestmögliche Chance, Personal für die verschiedenen Bereiche in der Pflege zu finden. Ebenfalls gibt der Personalspezialist hilfreiche Tipps, die erst gewonnenen Angestellten zu binden und diese langfristig in das Unternehmen zu integrieren. Erweiterte Informationen sowie Kontaktdaten finden Interessierte auf der Homepage (https://freshtalents.de/) der Firma freshtalents GmbH oder unter dem YouTube Kanal “ freshtalents GmbH (https://www.youtube.com/channel/UC2ZPivYepgdoNaIBTdPcObg)“.

Die freshtalents GmbH ist die Nummer 1 Personalmarketing-Agentur für die Pflegebranche.
Wir helfen Ihrem Pflegebetrieb dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden und Ihre regionale Bekanntheit deutlich zu steigern. Unsere Mission ist es, Pflegeunternehmen bei der Personalgewinnung zu entlasten, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können. Wir sorgen dafür, dass Ihr erster Eindruck bei potenziellen Kandidaten in Ihrer Region professionell dargestellt wird und Sie attraktiv auf allen sämtlichen Kanälen erscheinen, um Mitarbeiter anzuziehen. Alles aus einer Hand – damit Sie Zeit und Geld sparen.

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