Tag Bewerbermanagement

Intuitives Hilfsmittel für mehr Arbeitgeberattraktivität: Das Talent Attraction Canvas hilft Unternehmen, sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen – von der Personalwerbung bis zum Reputation Management.

Das Talent Attraction Canvas gibt es unter www.talentattraction.de kostenlos zum Download.

Karlsruhe / Frankfurt am Main / Berlin, den 8.2.2022. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist ein komplexes Feld: Neben operativem Recruiting und Personalmarketing haben viele weitere HR- und Unternehmensfunktionen Einfluss darauf, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle Mitarbeiter wirkt. Die Recruiting-Agentur Raven51 stellt Personalverantwortlichen jetzt ein intuitives Hilfsmittel zur Verfügung, um sämtliche Talent-Attraction-Potenziale systematisch zu erschließen. Das Versprechen: Die passende Strategie für mehr Arbeitgeberattraktivität passt auf ein DIN-A4-Blatt! (https://www.talentattraction.de)

Arbeitgeberattraktivität: Potenziale leichter erschließen

In Zeiten knapper personeller Ressourcen müssen Unternehmen sämtliche Möglichkeiten nutzen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. „Diese Möglichkeiten gehen weit über das Recruiting hinaus und reichen ins Onboarding, die Personalentwicklung und das Reputation Management hinein“, erklärt Udo A. Völke, CMO bei Raven51.

Arbeitgeberattraktivität setzt also ein gelungenes Zusammenspiel verschiedener HR-Funktionen und -Sphären voraus. Damit Personalverantwortliche dieses Zusammenspiel in ihrem Unternehmen bewusst steuern und orchestrieren können, hat das Consulting-Team von Raven51 jetzt das Talent Attraction Canvas entwickelt: ein einfaches Hilfsmittel, um Arbeitgeberattraktivität besser zu verstehen und zu operationalisieren.

„Wenn Arbeitgeber Anziehungskraft erzeugen und aufrechterhalten möchten, müssen sie über den gesamten Candidate und Employee Lifecycle immer wieder positive Erlebnisse schaffen“, so Oliver Mattern, Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51. „Mit unserem Talent Attraction Canvas können HR-Verantwortliche jetzt gezielt analysieren, inwiefern es in ihrem Unternehmen zum Beispiel in Sachen Kandidatenansprache oder Mitarbeiterbindung blinde Flecken gibt – und wo sie ansetzen sollten, um die Anziehungskraft zu optimieren.“

Alles, was sie dafür brauchen, ist das unter www.talentattraction.de (https://www.talentattraction.de) kostenlos erhältliche Canvas: Mit dem simplen Dokument im DIN-A4-Format können Arbeitgeber alle relevanten Attraktivitätsfaktoren dokumentieren und die wichtigsten To-dos priorisieren.

Rolle von HR im Unternehmen strategisch ausbauen

Die Anwendungsmöglichkeiten des Talent Attraction Canvas sind vielfältig: Es erlaubt, den Status quo einzelner HR-Funktionen zu analysieren, eignet sich aber auch als Grundlage für interdisziplinäre Workshops, in denen das Thema Arbeitgeberattraktivität gemeinsam mit allen Stakeholdern im Unternehmen weiterentwickelt wird. Udo A. Völke ist überzeugt: „Wie erfolgreich eine Company insgesamt ist, entscheidet sich nicht in Einzelbereichen, sondern an ihren Schnittstellen. Das Talent Attraction Canvas macht sich diese Betrachtungsweise für HR zunutze.“

Darüber hinaus kann das Talent Attraction Canvas dabei helfen, das erfolgskritische Thema Arbeitgeberattraktivität fester im Unternehmen zu verankern. „Die klare Bestimmung von Attraktivitätsfaktoren ermöglicht es HR, die Relevanz von Talent Attraction innerhalb des Unternehmens besser zu kommunizieren und beim Top-Management zu platzieren“, so Oliver Mattern. „Das ist in Zeiten des Mitarbeitermangels wichtiger denn je: HR muss noch viel stärker als bisher Einfluss auf die Geschäftsleitung nehmen, um Unternehmen zu echten Talentmagneten zu machen.“

Raven51 stellt das Talent Attraction Canvas unter www.talentattraction.de (https://www.talentattraction.de) kostenlos zum Download zur Verfügung. Interessenten können sich hier außerdem für die exklusive Talent Attraction Masterclass anmelden, in der Oliver Mattern einmal im Monat die Arbeit mit dem Canvas vorstellt.

Arbeitgeber positionieren, Kandidaten begeistern, Personalmarketing neu denken: Die Raven51 AG hebt Recruiting auf ein neues Level. Mit über 50 Jahren Markterfahrung, 5.000 Kunden und der geballten Kompetenz von mehr als 140 Recruiting-Spezialisten ist Raven51 eine der TOP5 HR-Marketing-Agenturen in Deutschland. Die Schwerpunktthemen: trafficoptimiertes Job Advertising, strategisches Employer Branding, individuelle Recruiting Services und digitale Lösungen, die die Personalgewinnung nachhaltig verbessern.

Kontakt
Raven51 AG
Udo Völke
Reinhold-Frank-Straße 63
76133 Karlsruhe
030 210009-50
pr@raven51.de
http://www.raven51.de

Personalberatung hilft mit innovativem Konzept gegen Fachkräftemangel

Dortmund, 13.01.2022. Physiotalente ist eine Personalberatung, die Fachkräften aus der Physiotherapie hilft, ihren Wunscharbeitgeber zu finden. Die Physiotherapiebranche leidet aktuell stark unter dem Fachkräftemangel. Offene Stellen zu besetzen dauert oft Monate. Gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung im Team durch Mehrarbeit, Überstunden, kürzere Taktungen. Damit wird auch die Stimmung in den Teams angespannter. Das alles führt auch zu einer schlechteren Versorgung der Patienten. Das ist schlecht für die Praxen, da der Fachkräftemangel zu einer erheblichen Wachstumsbremse geworden ist. Aber auch die Mitarbeiter leiden zunehmend darunter.

Physiotalente dreht den klassischen Bewerbungsprozess einfach um

Physiotalente löst das Problem für wechselwillige Physiotherapeuten und für Arbeitgeber, die motivierte Mitarbeiter suchen, aber mit den bisherigen Konzepten der Personalbeschaffung nicht mehr weiterkommen. Die Vermittlung attraktiver Stellen für Physiotherapeuten steht dabei im Mittelpunkt. Physiotalente bringt dabei Kandidaten und mit Top-Praxen zusammen.

Dabei wird auf die Ziele und Wünsche der Kandidaten eingegangen und der gesamte Bewerbungsprozess professionell begleitet. Physiotalente greift dabei auf ein Netzwerk von renommierten Praxen zurück und sorgt dafür, dass beide Parteien miteinander matchen.

Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Bewerber auf sie zukommen und Bewerber können sich sicher sein, dass Physiotalente nur passenden Arbeitgeber vorstellt. Mit diesem innovativen Konzept hilft Physiotalente, der angespannten Arbeitsmarktlage für Praxen erfolgreich zu begegnen und kann bereits in der Regel nach wenigen Wochen den Bewerbungsprozess abschließen.

Physiotalente ist ein Geschäftsbereich der LOGLAN dialog GmbH aus Dortmund. Seit mehr als 15 Jahren unterstützt das Unternehmen mit seinem über 30-köpfigen Team seine Kunden, zu denen auch namhafte Konzerne und Weltmarktführer gehören, erfolgreich dabei, ihre Personalsorgen zu lösen. Mit dem neuen Angebot Physiotalente dreht die Firma den Spieß um und unterstützt Physiotherapeuten bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.

Kontakt
Loglan Dialog
M. Müller
Bünnerhelfstraße 10
44379 Dortmund
+4923122613646
pr@physiotalente.de

Physiotalente

Die renommierten Gütesiegel wurden letzte Woche den Kunden-Lieblingen im Rahmen der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen

Wolfgang Brickwedde, Steffen Braun, Birger Schnepp, Pia Tischer, Marek Claussen und Florian Walzer

Heidelberg, 22.9.2021 – Mehr als 1800 Kunden haben ihre Erfahrungen mit den von Ihnen genutzten Lösungen geteilt und damit die Jury für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Bewerbermanagement Software 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des Future of Recruiting Summits die Gewinner am 15.9.2021 offiziell in einer virtuellen Verleihung ausgezeichnet.

Mit über 160 Systemen ist der Markt für Recruiting-Software sehr unübersichtlich. Umso aussagekräftiger ist eine Beurteilung durch Recruiter, die das System bereits in der Praxis nutzen.

Wie schneiden die Anbieter im Urteil der Kunden bei diesen Herausforderungen ab?

In den acht Kategorien ( 4 Hauptkategorien nach Anzahl der Recruiting-Bedarfe, 4 Spezial-Kategorien nach Funktionsperformance in Abhängigkeit der Wichtigkeit für Recruiter: Nutzerfreundlichkeit für Recruiter, Datensicherheit, Management des Bewerbungseingangs, Nutzerfreundlichkeit für Bewerber) konnte 2021 der Anbieter d.vinci aus Hamburg 5 „Kunden-Oscars“ (Testsieger Auszeichnungen) abräumen, zwei Testsieger Auszeichnungen gingen an Coveto ( für KMU mit Recruitingbedarf von 1-50 p.a. und Candidate Experience) und eine an die Softwarelösung Beesite von Milch & Zucker (für Großunternehmen mit Personalbedarf von 500+ p.a.). Da Coveto, neben der Verteidigung des Spitzenplatzes bei den Mittelstandbedarfen, allerdings zusätzlich auch noch 4 „Sehr gut“ Auszeichnungen einheimsen konnte, dürfen sie sich zu Recht als „d.vinci“ Jäger bezeichnen und die Rangfolge im nächsten Jahr vielleicht wieder drehen können. Weitere „Sehr gut“ Auszeichnungen der Nutzer haben sich Rexx (2) , Talention (2), Beesite (2), Prescreen (2) und Talentlink Lumesse (1) und Successfactors (1) verdient.

Auffällig ist, daß die „üblichen Verdächtigen“ wie SAP E-Recruiting, Taleo oder Successfactors bei der Beurteilung durch die Nutzer, bis auf Successfactors, nicht oft in den oberen Rängen zu finden sind. Oft ist die Weiterempfehlungsrate, gemessen über den Net Promotor Score, der von -100 bis +100 geht, bei sehr etablierten Anbietern im deutlich negativen Bereich. Systeme, die relativ neu oder überarbeitet am Markt sind, können sich über positivere Weiterempfehlungsraten freuen.
Interessant ist, dass Coveto neben der Titelverteidigung in der Kategorie „Einstellungen 1-50 p.a.“ sich auch mit einem Sehr Gut unter den TOP 3 in der Kategorie „Einstellungen 51-100 p.a.“ sichern konnte. Eine ähnliche Entwicklung machte Beesite von Milch & Zucker: neben der Testsieger Verteidigung in der Kategorie „Einstellungen 500+ p.a.“ etablierten sie sich unter den TOP 3 in der Kategorie „Einstellungen 101-500 p.a.“

Detailinfos unter https://competitiverecruiting.de/Deutschlands-Beste-Bewerbermanagement-Software.html

Über das ICR:

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg, berät Unternehmen zum Thema Recruitment Performance Management und hilft ihnen dabei, ihr Recruitment wettbewerbsfähig zu machen. Es bildet eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. Dieses Ziel wird erreicht durch die Entwicklung von Standards, Benchmarks und der Schaffung von Markttransparenz sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotenzialen in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung Beispiele aus dem Portfolio des ICR: Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting, Active Sourcing Report, Recruiting Controlling), Branchenvergleiche z.B. zu Bewerbermanagement-systemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active Sourcing Schulungen und Training von Recruitern und Fachvorgesetzten. Internet: www.competitiverecruiting.de

Kontakt
Institute for Competitive Recruiting
Wolfgang Brickwedde
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
T +49 (0) 6221 7194007
info@competitiverecruiting.de
https://competitiverecruiting.de/Deutschlands-Beste-Bewerbermanagement-Software.html