Archives Juli 2024

Warum Unternehmen Weiterbildungen und Umschulungen im Jahr 2024 höchste Priorität einräumen sollten

Cosima von Kries, Nintex Director, Solution Engineering EMEA (Bildquelle: @Nintex)

Automation Citizen Developers und Citizen Prozess Experts sind gefragt

Die hohen Mitarbeitererwartungen in Kombination mit dem Fachkräftemangel bedeuten, dass Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme für Unternehmen nicht mehr nur ein „Nice-to-have“ sind, sondern eine Notwendigkeit. Es gibt vor allem zwei Gründe, warum moderne Weiterbildungs- und Qualifizierungsinitiativen eine unternehmensweite Priorität sein sollten.

Langfristiger Mangel an Fachkräften

Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) verändern die für Arbeitsplätze in allen Branchen erforderlichen Qualifikationen. Doch entgegen der Annahme, dass KI und Automatisierung menschliche Arbeitsplätze vernichten werden, ist das Gegenteil der Fall. Laut der aktuellen Studie „Fachkräftemangel 2024“ kämpfen 82 Prozent der deutschen Unternehmen mit offenen Stellenbesetzungen. Der Fachkräftemangel hat sich in zehn Jahren in Deutschland mehr als verdoppelt und ist weltweit auf einem Höchststand. Eine McKinsey-Studie ergab, dass die Bereiche Datenanalyse sowie IT-Entwicklung und -Technik ganz oben auf der Liste der fehlenden Qualifikationen stehen.

Talentbindung: Heute noch wichtiger als je zuvor

Die Botschaft ist laut und deutlich. Mitarbeitende wollen neue Fähigkeiten erlernen, und sie erwarten, dass ihr Unternehmen ihnen die entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In einer Studie von Gallup gaben 57 % der befragten Mitarbeitenden an, dass sie ihre Fähigkeiten aktualisieren und weiterentwickeln möchten. 73 % der in der Deloitte-Studie Global Human Capital Trends befragten Mitarbeitenden sind der Meinung, dass die Personalentwicklung in der Verantwortung ihres Unternehmens liegt.

Unternehmen, die dem Ruf ihrer Angestellten nicht folgen, laufen Gefahr, dass die Fluktuation steigt. Dieselbe Gallup-Studie ergab, dass 48 % der Befragten ihr Unternehmen für ein anderes Unternehmen verlassen würden, das Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Darüber hinaus stellt ein Bericht des Weltwirtschaftsforums fest, dass der Hauptgrund, aus dem Angestellte in den letzten 12 Monaten ihren Arbeitsplatz verließen, die mangelnde berufliche Entwicklung und Förderung war.

Unternehmen, die die Erwartungen ihrer Mitarbeitenden erfüllen, indem sie Umschulungs- und Weiterbildungsprogramme durchführen, ernten die Früchte. Gallup hat herausgefunden, dass Mitarbeitende, die kürzlich an einem Weiterbildungsprogramm teilgenommen haben, mit 37 % höherer Wahrscheinlichkeit mit Gehalt und Sozialleistungen zufrieden sind und 76 % eher eine positive Einstellung zu Beförderungsmöglichkeiten haben. Darüber hinaus berichteten 71 % der umgeschulten Belegschaft über eine höhere Arbeitszufriedenheit. Umschulung und Höherqualifizierung führen zu neuen Positionen und Verantwortlichkeiten für die Mitarbeitenden, was ebenfalls zu einer höheren Mitarbeiterbindung beiträgt. LinkedIn hat herausgefunden, dass Unternehmen, die eine hohe interne Mitarbeitermobilität aufweisen, eine doppelt so lange Mitarbeiterbindung haben.

„Unternehmen müssen jetzt damit beginnen, ihre Belegschaft auf die Zukunft vorzubereiten, sonst laufen sie Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Der Fachkräftemangel wird noch längere Zeit bestehen bleiben. Umso wichtiger ist es, die Talente im Unternehmen zu halten, zu fördern und auch an Umschulungen zu denken. Unternehmen können so die Lücken schließen und die Arbeitszufriedenheit durch neue Herausforderungen und Aufgaben erhöhen,“ geht Cosima von Kries, Nintex Director, Solution Engineering EMEA, ins Detail.

In Umschulungen investieren

Eine Umschulung hat mehrere Vorteile. Entlassen Unternehmen Angestellte und finden dann aufgrund des Fachkräftemangels keine bereits qualifizierten Mitarbeitenden, kommt es zu einem Personalengpass, der sich auch auf die alltägliche Arbeit auswirkt. Zudem ist die Einstellung von neuem Personal oftmals deutlich teurer als eine Umschulung. Die meisten Teammitglieder sind an Weiterbildungsmöglichkeiten interessiert. Das sollten Unternehmen nutzen. Bestehende Mitarbeitende kennen das Unternehmen, die Prozesse, die Kultur, Kunden sowie andere Teammitglieder.

Weiterbildungsprogramme: Automation Citizen Developers und Citizen Prozess Experts

„Die Umschulung und Höherqualifizierung von Mitarbeitenden anstelle der Einstellung neuer Mitarbeitender bereitet die Belegschaft auf die Zukunft vor und mindert gleichzeitig die Organisationskosten,“ so Cosima von Kries. „Es gibt zwei wichtige Programme, die Unternehmen unbedingt in ihre Umschulungs- und Weiterbildungsstrategie mit aufnehmen sollten.“

1. Automation Citizen Developers

Die Automatisierung und KI hat für Unternehmen nach wie vor Priorität und steht im Mittelpunkt zukünftiger Geschäftsentwicklungen. Einer der größten Engpässe wird jedoch bei Entwicklern und Softwareingenieuren prognostiziert. IDC schätzt, dass im Jahr 2025 4 Millionen Stellen für Entwickler fehlen werden.
Citizen Developer sind Mitarbeitende, die für die Verwendung von No-Code- und Low-Code-Automatisierungs-, KI- oder anderen Technologielösungen geschult sind. Sie verfügen über technischen Sachverstand, besitzen aber keine professionellen Programmier- oder Entwicklerfähigkeiten. Stattdessen kommen sie direkt aus dem Unternehmensbereich, zum Beispiel Buchhaltung oder Verkauf, für den sie dann kleinere technische Lösungen entwickeln.
Die Umschulung oder Höherqualifizierung von Mitarbeitenden zu Automation Citizen Developern hat zahlreiche Vorteile. Gut ausgebildete Citizen Developer reduzieren den Bedarf an IT oder professionellen Entwicklern. Dies setzt nicht nur vorhandene IT-Ressourcen frei und führt zu einem schnelleren ROI für die Automatisierung in der Gegenwart, sondern hilft Unternehmen auch dabei, Qualifikationslücken in der Zukunft zu überwinden. Die Einführung eines Citizen Developer Weiterbildungsprogramms führt zu einer veränderten Belegschaft, die sich an die Nutzung der Technologie gewöhnt hat, die die Zukunft des Unternehmens bestimmen wird.

2. Citizen Process Experts

Citizen Process Experts (Prozess-Experten) sind Angestellte, die genau wissen, wie die Arbeit in einem Unternehmensbereich abläuft: von den Prozessen bis hin zu den beteiligten Systemen und Akteuren. Citizen Process Experts sind in Prozessdokumentation, Prozessmodellierung, Process Mining und Task Mining geschult.

Unternehmen brauchen Citizen Process Experts, um mit Citizen Developern zusammenzuarbeiten, denn Unternehmen können Automatisierung nicht erfolgreich implementieren und skalieren, ohne ihre Prozesse zu verstehen und zu optimieren. Wie Forrester sagt, wären Unternehmen „auf einem Irrweg, wenn sie eine weitreichende Automatisierung einführen würden, ohne die bestehenden Prozesse zu verstehen und möglicherweise zu überarbeiten“.

„Durch den gleichzeitigen Aufbau von Citizen-Developer- und Citizen-Process-Expert-Programmen zur Automatisierung können Unternehmen die Genauigkeit, den Erfolg und die Akzeptanz ihrer Initiativen zur Prozessverbesserung und -automatisierung sicherstellen, während sie gleichzeitig ihre Belegschaft umstrukturieren und die für die Zukunft erforderlichen Fähigkeiten fördern“ so Cosima von Kries abschließend.
Mehr Informationen über die Nintex Prozess Plattform: https://www.nintex.de/prozessplattform/

Quellennachweis:
https://www.manpowergroup.de/de/insights/studien-und-research/studien/2024/01/08/14/07/mpg-studie-fachkraeftemangel-2024
https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/beyond-hiring-how-companies-are-reskilling-to-address-talent-gaps
https://www.gallup.com/analytics/506696/amazon-research-hub.aspx
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pl/Documents/Prezentacje-webinary/pl_webinar_17-02-2022_Reskilling_Webinar.pdf
https://www.weforum.org/agenda/2022/08/jobs-work-quit-great-resignation/
https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report
https://www.developers.net/post/the-state-of-the-developer-shortage-in-2023

Über Nintex
Nintex ist ein Anbieter für Lösungen rund um Prozessintelligenz und -automatisierung. Mehr als 10.000 Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors in 90 Ländern nutzen die Nintex Process Platform. Sie beschleunigen ihre digitale Transformation durch schnelle und einfache Verwaltung, Automatisierung und Optimierung von Geschäftsprozessen. Nintex und sein globales Partnernetzwerk definieren die Zukunft der Intelligent Process Automation (IPA). Weitere Informationen: https://www.nintex.de

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Wenn Sie Ihre Immobilie auf Rügen schnell verkaufen möchten zum besten Preis !

Die Sonneninsel Rügen GmbH zählt zu den führenden Immobilienmaklern auf der Insel Rügen. Mit über 1600 erfolgreich verkauften Immobilien bietet das Unternehmen seinen Kunden professionelle Betreuung und umfassende Beratung für den schnellen Verkauf von Immobilien.
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PRECISIS stellt EASEE® III mit verlängerter Batterielebensdauer von drei Jahren vor

PRECISIS stellt EASEE® III mit verlängerter Batterielebensdauer von drei Jahren vor

Aus dem Herzen Heidelbergs verkündet PRECISIS, ein führendes Unternehmen in der Neuromodulation, stolz einen bedeutenden Fortschritt in der Epilepsiebehandlung mit der Einführung der Weiterentwicklung von „EASEE® III“. Dieser fortschrittliche Hirnschrittmacher, der jetzt eine verlängerte Batterielebensdauer von drei Jahren bietet, ist ab sofort verfügbar und setzt neue Maßstäbe in der Versorgung und Behandlungseffizienz von Epilepsiepatient:innen.

In Deutschland leben rund 500.000 Menschen mit Epilepsie. (1) Obwohl die meisten Epilepsiepatient:innen mindestens ein Medikament zur Behandlung der Symptome einnehmen, sind etwa 30% der Epilepsiepatienten medikamentenresistent – entweder leiden sie weiterhin unter Anfällen oder sie erleben schwere Nebenwirkungen. Während resektive Hirnchirurgie eine weitere Option ist, sind nur 1% der Patient:innen dafür geeignet, wodurch den meisten Betroffenen der Zugang zu hochwirksamen, innovativen Medtech-Behandlungsoptionen verwehrt bleibt. (2)

Dr. med. Angela Liedler, CEO von PRECISIS, sagt: „Medikamentenresistente Patient:innen warten im Durchschnitt 22 Jahre, bevor ihnen weitere Behandlungsoptionen angeboten werden. Mit EASEE® wird das Behandlungsspektrum in den frühen Phasen der Krankheit erweitert, sodass Patient:innen früher im Leben Zugang zu wirksamen Behandlungen erhalten können. EASEE® ist im Vergleich zu anderen nicht-pharmakologischen Behandlungsmethoden minimalinvasiv und steht Epilepsiepatient:innen ab 18 Jahren zur Verfügung.“

EASEE® – „Epikraniale Applikation von Stimulations-Elektroden für Epilepsie“ – ist ein System zur individuellen Hirnstimulation, das anatomisch präzise über dem epileptischen Fokus im Gehirn positioniert und chirurgisch direkt unter der Kopfhaut platziert wird. Basierend auf einem dualen Wirkprinzip bietet EASEE® eine disruptive, akute Wirkung mit Hochfrequenzpulsen alle zwei Sekunden gegen aufkommende Anfälle. Zusätzlich werden Gleichstrom-ähnliche Phasen täglich für 20 Minuten angewendet, um übererregbare Gehirnbereiche langfristig zu regulieren und Anfälle zu verhindern. EASEE® III ermöglicht eine effektive Behandlung – 65,4% aller Patient:innen bekommen mindestens 50% weniger epileptische Anfälle nach 24 Monaten Therapie (3) – und stellt einen bedeutenden Fortschritt in der Neuromodulationstechnologie dar. Mit der jetzt verfügbaren Batterielebensdauer von mindestens drei Jahren reduziert es die Häufigkeit chirurgischer Eingriffe drastisch und bietet den Patient:innen eine nahtlosere und bessere Behandlungserfahrung. Diese Innovation aus Heidelberg verspricht, die Lebensqualität zahlloser Menschen zu verbessern und setzt einen neuen Standard in der Kontrolle epileptischer Anfälle.

Pedro Marques, Chief Commercial Officer von PRECISIS, sagt: „Die Einführung des EASEE® III ist ein bahnbrechender Meilenstein in unserer Mission, die Lebensqualität unsererEpilepsiepatient:innen zu verbessern. Dieser innovative Hirnschrittmacher markiert nicht nur den nächsten Schritt in die Zukunft der Epilepsiebehandlung, sondern verbessert auch die Behandlungsergebnisse der Patient:innen erheblich. Durch die Bereitstellung einer fortschrittlichen und zuverlässigen Plattform sind wir dankbar, dass wir einen Weg gefunden haben, unsere Patient:innen umfassend während ihrer gesamten Behandlung zu unterstützen.“

PRECISIS GmbH mit Sitz in Heidelberg widmet sich der Entwicklung bahnbrechender Neurostimulationsgeräte zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit funktionellen Hirnerkrankungen. Die Einführung des EASEE® III unterstreicht dieses Engagement und stellt einen bedeutenden Fortschritt im Bereich der Neuromodulation dar, der den Weg für zukünftige Innovationen ebnet.

Weitere Informationen unter: https://precisis.de/de/

Video: https://easee.precisis.de/static/easee-anim-de-1080-13e77682a60cf36cb87fb009dd147b85.mp4

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Quellen:
(1) Lang und Hamer 2022; https://www.springermedizin.de/epilepsie/epidemiologie-der-epilepsie-im-hoeheren-lebensalter/20345382

(2) Terman et al. 2024; https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/epi.17884

(3) Schulze-Bonhage et al. 2024; https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1388245723008210?dgcid=api_sd_search-api-endpoint

PRECISIS GmbH mit Sitz in Heidelberg widmet sich der Entwicklung bahnbrechender Neurostimulationsgeräte zur Verbesserung des Lebens von Menschen mit funktionellen Hirnerkrankungen. EASEE® ist ein innovatives, minimalinvasives Stimulationssystem, das als erstes Implantat weltweit den epileptischen Fokus von Patient:innen stimulieren kann, ohne das Gehirn zu berühren – risikoarm und effektiv.

Kontakt
Precisis GmbH
Alisa Öhrström
Margot-Becke-Ring 8
69124 Heidelberg
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https://precisis.de/de/

Mineralwasser in Dosen

Bülent Rockt Wasser

Der Hardrock-Hammer ist gefallen!

Der legendäre Comedian und Heavy-Metal-Fan BÜLENT CEYLAN schließt sich dem explosiven Team von BLOODY WATER an.

Der Einzelhandel der Republik wird beben, denn wenn Ceylan und Bloody Water gemeinsam loslegen, bleibt kein Stein auf dem anderen. Nach einer erfolgreichen Tour von Bloody Water über verschiedene Festivals, ist es nun an der Zeit und im Sommer 2024 launchen beide ihr Mineralwasser in 500ml Dosen im LEH.

Dabei wird BÜLENT CEYLAN das Gesicht der Kampagne sein. Der beliebte Comedian, der durch seine einzigartigen Shows und seine Leidenschaft für Heavy Metal bekannt ist, wird die Werbekampagne mit seinem unverwechselbaren Charisma und seiner Energie prägen.

Die Zusammenarbeit zwischen Bülent Ceylan und Bloody Water verspricht ein einmaliges Erlebnis für alle Hardrock- und Metal-Fans zu werden. Mit der Einführung des neuen Mineralwassers setzen sie neue Maßstäbe im Getränkemarkt und verbinden die kraftvolle Energie des Heavy Metals mit der erfrischenden Klarheit von Mineralwasser.

Eines ist sicher: Mit Bülent Ceylan und Bloody Water wird der Sommer 2024 unvergesslich!

Bloody Water aus Hamburg produziert die erste 500ml Dose mit Mineralwasser in Deutschland.
Keine Langeweile, keine Yoga-Mums, keine Plastikverpackung.
Unter dem Motto „Drink Or Die“ verlässt Bloody Water alle eingefahrenen Marketing-Wege von Mineralwasser und bietet ein erfrischend anderes Erlebnis. Mit ihrem rebellischen Ansatz und der hochwertigen, umweltfreundlichen Verpackung setzen sie neue Maßstäbe in der Getränkebranche.

Kontakt
Bloody Water GmbH
Matthias Riedel
Papenreye 63
22453 Hamburg
01712843416
http://www.bloody-water.com

Hotel Investments AG steigt in die Ferienhotellerie ein

HOTEL INVESTMENTS AG

Investor Ferienhotels: Hotel Investments AG steigt in die Ferienhotellerie ein

Die Hotel Investments AG (www.hotel-investments.ch), ein bekanntes Unternehmen in der Hotelbranche, steigt in den lukrativen Markt der Ferienhotellerie ein. Diese strategische Entscheidung markiert einen weiteren bedeutenden Meilenstein in der Expansion des Unternehmens und unterstreicht das kontinuierliche Engagement für Wachstum und Innovation.

Die Hotel Investments AG hat sich seit ihrer Gründung einen Namen als zuverlässiger und visionärer Partner in der Hotelbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz gemacht. Mit einem Portfolio, das bereits mehrere erfolgreiche Stadthotels umfasst, erweitert das Unternehmen nun sein Angebot um Ferienhotels an begehrtesten Urlaubsdestinationen im DACH-Raum.

Exklusive Urlaubsziele und erstklassige Angebote

Die ersten Projekte umfassen Ferienhotels in Deutschland und in den Schweizer Alpen. Diese Standorte wurden aufgrund ihrer natürlichen Schönheit, touristischen Attraktivität und ihres Potenzials für nachhaltigen Tourismus ausgewählt. Die Ferienhotels der Hotel Investments AG bestechen durch ihren erstklassigen Service und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.

Nachhaltigkeit und Innovation im Fokus

Ein zentrales Element der Ferienhotels ist das Engagement für Nachhaltigkeit. Die Hotel Investments AG setzt auf umweltfreundliche Bauweisen und Betriebskonzepte, die den ökologischen Fußabdruck minimieren. Dazu gehören erneuerbare Energien, Wassermanagement-Systeme und die Förderung lokaler Kultur und Wirtschaft.

Hotel Investments AG: Investor Ferienhotels

„Mit dem Eintritt in die Ferienhotellerie erschließen wir uns neue Märkte und Zielgruppen. Wir sind überzeugt, dass die Gäste in den Hotels unserer Hotelbetreiber die perfekte Kombination aus Entspannung, Erholung und Nachhaltigkeit finden werden“, erklärt Holger Ballwanz, CEO der Hotel Investments AG. „Wir freuen uns darauf, unseren Gästen unvergessliche Urlaubserlebnisse zu bieten.“

Über die Hotel Investments AG: Investor Ferienhotels & Stadthotels

Die Hotel Investments AG ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen, spezialisiert auf Hotelinvestitionen und -management. Gemeinsam mit ihren Partnern zählt die Hotel Investments AG zu den bekannten Hotelinvestoren und -betreibern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Im Fokus stehen der Hotelankauf, die Hotelexpansion der Hotelbetreiber-Partner sowie die Verwaltung des eigenen und des Joint Venture Hotelportfolios.

Weitere Informationen: www.hotel-investments.ch

Über die HOTEL INVESTMENTS AG

Die HOTEL INVESTMENTS AG aus der Schweiz agiert international als Hotelinvestor und Hotel Investment Experte am Hotelmarkt. Dabei steht der Hotelankauf sowie die Verwaltung des eigenen Hotelportfolios und das der Joint Venture Partner im Fokus der Aktivitäten.

„Gesucht werden Stadthotels in Großstädten, betreiberfrei, zum Kauf oder zur Pacht“, erklärt Holger Ballwanz.

+++ Hotelankauf von Hotelimmobilien & Hotels zur Pacht in Deutschland, Österreich, Schweiz +++

Angebote zum Hotelankauf, zur Pacht oder zur Übernahme bestehender Mietverträge von Hotelbetreibern, Eigentümern oder Direktmandate von Immobilienmaklern können dafür an die Ankaufsabteilung der HOTEL INVESTMENTS AG zur Erstprüfung gesendet werden.

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ASPICE hilft Zulieferern die Entwicklungsprozesse in der Automobilbranche zu verbessern

Niheer Patel, Direktor Produktmanagement bei RTI (Bildquelle: @RTI)

Sunnyvale (USA)/München, – Real-Time Innovations (RTI) (http://www.rti.com/), der führende Anbieter von Software-Frameworks für autonome Systeme, hat für sein RTI Connext Drive 3.1 (https://content.rti.com/l/983311/2023-10-31/pw7tfy) die ASPICE (https://vda-qmc.de/en/automotive-spice/) CL1 erzielt, und kann nun OEMs mehr Sicherheit und Flexibilität bei der Entwicklung von Fahrzeugen der nächsten Generation bieten. Connext Drive basiert auf dem Data Distribution Service (DDS) (https://content.rti.com/l/983311/2023-10-31/pw7tg8)-Standard und ist die erste DDS-Implementierung, die diese Zertifizierung erhält, und legt so die Grundlage für eine hochgradig zuverlässige Kommunikation für Software Defined Vehicles (SDVs). Damit ist die Voraussetzung für eine kontinuierliche Prozessoptimierung geschaffen, die die Produktqualität erhöht, die betriebliche Effizienz steigert und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellt.
Durch die Einführung konsistenter und kontrollierter Prozesse verbessert CL1 das Risikomanagement, stärkt das Vertrauen der Kunden und erleichtert die Einhaltung von Branchenstandards. ASPICE CL1 ist entscheidend, um die Grundlage für eine erfolgreiche Projektdurchführung zu schaffen und eine Exzellenzkultur im Automobilmarkt zu fördern.
„Mit der ASPICE-Zertifizierung unterstreichen wir unser Engagement für die Automobilindustrie und etablieren Connext Drive als weltweit führende Architektur für die Entwicklung von Autonomous Vehicles (AVs)“, betont Niheer Patel, Direktor im Produktmanagement bei RTI. „ASPICE setzt strenge Maßstäbe für die Software- und Systementwicklung, um qualitativ hochwertige und zuverlässige Produkte zu gewährleisten. Dieser Erfolg ist eine Bestätigung unseres Engagements für kontinuierliche Innovationen und Spitzenleistungen in der Automobilindustrie.“
ASPICE (Automotive Software Process Improvement and Capability Determination) ist ein Standard, der Automobilzulieferern und -herstellern hilft, ihre Softwareentwicklungsprozesse zu bewerten und zu verbessern. Durch die Einführung effizienter und klar definierter Abläufe können Hersteller Fehler und Nacharbeit minimieren und dadurch Entwicklungszeiten und -kosten senken.

Real-Time Innovations (RTI) ist das Infrastruktursoftware-Unternehmen für Smart-World-Systeme. RTI Connext stellt eine führende Architektur zur Entwicklung intelligenter verteilter Systeme dar. Connext tauscht Daten in einzigartiger Weise direkt aus und verbindet KI-Algorithmen mit Echtzeit-Netzwerken von Geräten, um autonome Systeme aufzubauen.
RTIs oberste Priorität ist der Erfolg seiner Kunden bei der Bereitstellung von marktreifen Systemen. Mit über 2.000 Projekten läuft die Software von RTI in mehr als 250 autonomen Fahrzeugprogrammen, betreibt die größten Kraftwerke Nordamerikas, koordiniert das Management von Marineschiffen, bewegt eine neue Generation medizinischer Robotik, ermöglicht fliegende Autos und bietet medizinische Intelligenz für Krankenhauspatienten und Unfallopfer rund um die Uhr. RTI ermöglicht eine intelligentere Welt.
RTI zählt zu den innovativsten Anbietern von Produkten, die auf dem Data Distribution Service (DDS™) Standard der Object Management Group (OMG) basieren. Das privat geführte Unternehmen hat seinen Sitz in Sunnyvale, Kalifornien, sowie regionale Zentralen in Spanien und Singapur.

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(Bildquelle: ISI mobili Möbelsysteme GmbH)

Viele Familien stehen vor dem Problem, dass der Platz in der Wohnung knapp wird. ISI mobili (https://isi-mobili.at/) bietet mit seinen Klappbetten eine kostengünstige und praktische Alternative zum Umzug.

Ein österreichisches Familienunternehmen mit Tradition

ISI mobili ist ein österreichischer Familienbetrieb, der sich auf maßgeschneiderte Möbel spezialisiert hat. Von Schiebetüren über praktische Schrankräume bis hin zu kompletten Kücheneinrichtungen – das Unternehmen bietet individuelle Lösungen für jeden Wohnbereich. Ein besonderes Highlight sind die Klappbetten, die sowohl Platz sparen als auch Komfort bieten.

Die Innovation: Klappbetten für jede Wohnsituation

Mit nur einem Handgriff verwandelt sich ein unscheinbarer Schrank in ein bequemes Bett. Diese platzsparende Lösung eignet sich perfekt für Studentenwohnungen, kleine Stadtwohnungen, Gästezimmer oder Ferienhäuser. Besonders in Zeiten steigender Mietpreise und begrenzten Wohnraums bieten Schrankbetten eine ideale Möglichkeit, den vorhandenen Platz optimal zu nutzen.

Komfort und Eleganz vereint

Die Klappbetten von ISI mobili (https://isi-mobili.at/klappbetten/) überzeugen nicht nur durch ihre Funktionalität, sondern auch durch ihr elegantes Design. Mit einem orthopädischen Lattenrost und einer robusten Konstruktion bieten sie höchsten Schlafkomfort. Das raffinierte Design des Fußteils, das sich als Teil der Möbelfront herausklappt, sorgt für zusätzliche Stabilität und moderne Eleganz.

Elektrische und manuelle Lösungen

Ein weiteres Highlight der Klappbetten von ISI mobili ist die Möglichkeit der bequemen Öffnung – entweder elektrisch oder manuell. Mit einem Knopfdruck oder einer einfachen Handbewegung wird der Schlafplatz vorbereitet, was den Alltag erheblich erleichtert. Die Betten sind darauf ausgelegt, den täglichen Anforderungen standzuhalten und garantieren durch die Verwendung hochwertiger Materialien eine lange Lebensdauer.

Die richtige Matratze macht den Unterschied

Um sicherzustellen, dass das Klappbett einwandfrei funktioniert und gleichzeitig eine erholsame Nachtruhe bietet, ist die Wahl der richtigen Matratze entscheidend. ISI mobili bietet speziell entwickelte Matratzen, die perfekt auf die Anforderungen der Klappbetten abgestimmt sind. Sie sind atmungsaktiv, fördern die Luftzirkulation und verhindern so Schimmelbildung und unangenehme Gerüche. Zudem sind die Matratzen pflegeleicht und verfügen über abziehbare und waschbare Bezüge.

Nachhaltigkeit und Qualität

ISI mobili setzt auf Nachhaltigkeit und Qualität. Die eigens entwickelte Matratze wird aus nachhaltigen, wasserbasierten Rohstoffen hergestellt und zeichnet sich durch sensible Körperanpassung und optimale Wirbelsäulenunterstützung aus. Diese Eigenschaften sorgen das ganze Jahr über für ein ausgewogenes Schlafklima.

Fazit: Eine Lösung für moderne Wohnprobleme

Mit den Klappbetten von ISI (https://isi-mobili.at/klappbetten/)mobili müssen Familien nicht mehr über einen kostspieligen und stressigen Umzug nachdenken, um mehr Platz zu schaffen. Diese innovativen und praktischen Möbelstücke bieten eine elegante und funktionale Lösung für kompakte Wohnsituationen. Besuchen Sie den Schauraum in Wien und überzeugen Sie sich selbst von den vielfältigen Möglichkeiten, die ISI mobili (https://isi-mobili.at/)bietet.

ISI mobili ist ein österreichisches Familienunternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Möbel spezialisiert hat. Es bietet individuelle Lösungen für jeden Wohnbereich, darunter Schiebetüren, Schrankräume und Kücheneinrichtungen. Besonders hervorzuheben sind die innovativen Klappbetten, die platzsparend und komfortabel sind und sich ideal für kleine Wohnsituationen eignen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Qualität, was sich auch in ihren speziell entwickelten Matratzen widerspiegelt.

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Wagramerstraße 98
1220 Wien
01 / 890 40 43
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Bahnhofstraße 29
4910 Ried im Innkreis
06641379044
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Tech Factbook von OMMAX unterstützt erfolgreiche Exit-Strategie

OMMAX, die international führende Strategieberatung für digitale Innovation aus München, hat die PPA Gruppe mit einem umfassenden Tech Factbook zur Vorbereitung eines Exits unterstützt. Die im Jahr 2000 gegründete PPA ist ein führender Outsourcing-Dienstleister, spezialisiert auf die Digitalisierung von Finanzinformationen für die Finanzwirtschaft.

Zur Vorbereitung des Verkaufs analysierte OMMAX die technische Infrastruktur der PPA Gruppe, um das besondere Wertversprechen sowie das exklusive Know-how der PPA Gruppe als Anbieter von Geschäftsprozessen für Finanzinstitute hervorzuheben. Das erstellte Tech Factbook lieferte eine umfassende und detaillierte Übersicht über die Technologiestrategie, das Portfolio, die Organisationsstruktur sowie die Innovationspipeline der PPA Gruppe.

Zukunftsweisende ESG-Compliance-Technologie
PPA entwickelt technologiegestützte Dienstleistungen zur Extraktion und Umwandlung von Daten aus Finanzberichten, die von Finanzinstituten für Bonitätsbewertungen genutzt werden. Die proprietäre Technologie des Unternehmens steigert die Effizienz und gewährleistet gleichzeitig hohe Qualitätsstandards und Sicherheit. Die ESG-Compliance-Technologie, die durch maßgeschneiderte KI-Algorithmen unterstützt wird, identifiziert und standardisiert Risikoinformationen im wachsenden Bereich der
ESG-Berichterstattungsanforderungen.

Die von OMMAX bereitgestellten Erkenntnisse waren entscheidend für die Darstellung der Stärken und Marktpositionierung von PPA sowie die Präsentation ihrer innovativen technischen Lösung. Auf dieser Grundlage wurde ein positives Ergebnis bei der Exit-Strategie erzielt.

Tech Factbook von OMMAX unterstützt erfolgreiche Exit-Strategie
Toni Stork, Co-Founder und CEO von OMMAX, erklärt: „Es war uns eine Freude, PPA bei der Vorbereitung ihres Exits zu unterstützen. Die sorgfältige Arbeit unseres Teams bei der Erstellung des Tech Factbooks unterstreicht den erheblichen Wert, den PPA für den Markt darstellt. Zusammen mit der strategischen Beratung von 4GC als exklusivem M&A-Berater auf der Verkäuferseite freuen wir uns, einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Exit-Strategie geleistet zu haben.“

Heimo Saubach, Gründer und CEO der PPA Gruppe: „Wir danken OMMAX für die hervorragende, zielgerichtete und intensive Zusammenarbeit. Wir sind überzeugt, dass das Tech Factbook in seiner jetzigen Form einen wertvollen Beitrag zu einer erfolgreichen Transaktion geleistet hat. Das Ergebnis spricht für sich.“

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Sie möchten mehr über die Transaktionsberatung von OMMAX erfahren? Bitte wenden Sie sich an Toni Stork (für kommerzielle oder digitale Fragen): toni.stork@ommax.de oder an Mihail Minev (für technische, Daten- und KI-Fragen): mihail.minev@ommax.de

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Über PPA Gesellschaft für Finanzanalyse und Benchmarks mBH
Die PPA Gesellschaft für Finanzanalyse und Benchmarks mbH wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein führender Outsourcing-Dienstleister, der sich auf die Digitalisierung von Unternehmensdaten spezialisiert hat. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Darmstadt und einer Niederlassung in Zürich beschäftigt über 150 Mitarbeiter. PPA bietet innovative Lösungen, die modernste Technologie mit fundiertem Branchenwissen kombinieren, um sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle Daten zu verwalten und zu analysieren. Das Unternehmen bearbeitet jährlich über 260.000 Geschäftsberichte für mehr als 50 große Finanzinstitute.
Weitere Informationen: www.ppaworld.com

Über OMMAX
OMMAX ist ein schnell wachsendes digitales Strategieberatungsunternehmen, das sich auf Transaktionsberatung, Strategie und End-to-End-Ausführung von digitalen Initiativen spezialisiert hat. Unsere Vision ist es, weltweit digitale Führungspersönlichkeiten aufzubauen, um Innovationen zu fördern und das digitale Wachstum und die Rentabilität zu beschleunigen. In den letzten 12 Jahren hat OMMAX mehr als 300 M&A-Transaktionen mit einem Transaktionswert von mehr als 18 Milliarden Euro und mehr als 2.000 internationale Wertschöpfungsprojekte in verschiedenen Branchen für führende Private-Equity-Firmen in den Bereichen Geschäftsstrategie, digitale operative Exzellenz, fortschrittliche Datenstrategie, Analytik, Technologie und Automatisierung durchgeführt. Als Vorreiter für ganzheitliche datengetriebene Strategieberatung und End-to-End-Umsetzung ist OMMAX das führende Beratungsunternehmen im globalen Private-Equity-Bereich, das erstklassige digitale Strategien und Wertschöpfung entwickelt und umsetzt.

Weitere Informationen: www.ommax-digital.com
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Über OMMAX
OMMAX ist ein schnell wachsendes digitales Strategieberatungsunternehmen, das sich auf Transaktionsberatung, Strategie und End-to-End-Ausführung von digitalen Initiativen spezialisiert hat. Unsere Vision ist es, weltweit digitale Führungspersönlichkeiten aufzubauen, um Innovationen zu fördern und das digitale Wachstum und die Rentabilität zu beschleunigen. In den letzten 12 Jahren hat OMMAX mehr als 300 M&A-Transaktionen mit einem Transaktionswert von mehr als 18 Milliarden Euro und mehr als 2.000 internationale Wertschöpfungsprojekte in verschiedenen Branchen für führende Private-Equity-Firmen in den Bereichen Geschäftsstrategie, digitale operative Exzellenz, fortschrittliche Datenstrategie, Analytik, Technologie und Automatisierung durchgeführt. Als Vorreiter für ganzheitliche datengetriebene Strategieberatung und End-to-End-Umsetzung ist OMMAX das führende Beratungsunternehmen im globalen Private-Equity-Bereich, das erstklassige digitale Strategien und Wertschöpfung entwickelt und umsetzt.

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Die Rolle von externen Dienstleistern in der Speisenproduktion

(Bildquelle: Matty GmbH)

Externe Dienstleister auf dem Vormarsch

Die Gastronomie in Österreich steht vor großen Herausforderungen. Der akute Fachkräftemangel und steigende Betriebskosten setzen viele Restaurants und Hotels unter Druck. Immer mehr Betriebe setzen daher auf externe Dienstleister für die Speisenproduktion. Diese Entwicklung bietet eine nachhaltige Lösung und bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Ein renommiertes Beispiel ist die Matty GmbH (https://matty.at/) aus Tirol.

Fachkräftemangel in der Gastronomie

Der Fachkräftemangel in der Gastronomie ist ein bekanntes Problem. Viele Betriebe haben Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten. Die Arbeit in der Küche ist anspruchsvoll, die Arbeitszeiten sind oft unregelmäßig und die Bezahlung steht nicht immer im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Diese Bedingungen führen dazu, dass immer weniger junge Menschen den Beruf des Kochs ergreifen.

Mag. Erich Hauser, Geschäftsführer der Matty GmbH, hat diese Probleme aus eigener Erfahrung kennengelernt. Nach vielen Jahren in der Gastronomie und Hotellerie beschloss er, einen neuen Weg zu gehen und gründete Matty. Das Unternehmen beliefert Hotels und Restaurants mit frisch zubereiteten Komponenten und küchenfertigen Gerichten. „Die Idee war, eine Manufaktur zu schaffen, die auf höchstem Niveau produziert und den Betrieben die Möglichkeit gibt, ihren Gästen hervorragendes Essen zu bieten, ohne selbst Köche beschäftigen zu müssen“, erklärt Hauser.

Nachhaltigkeit und Effizienz

Externe Dienstleister wie Matty bieten eine nachhaltige Lösung für die Gastronomie. Durch die zentrale Produktion in einer Manufaktur können Ressourcen effizienter genutzt werden. Große Mengen an Lebensmitteln werden in einem Arbeitsgang verarbeitet, was Energie und Zeit spart. Zudem ermöglicht die zentrale Produktion eine bessere Kontrolle über die Qualität der Speisen.

Matty setzt auf regionale Zutaten und moderne Küchentechnologie, um eine hohe Qualität sicherzustellen. Die Komponenten werden frisch zubereitet und anschließend auf vier Grad heruntergekühlt, um sie sicher und hygienisch zu transportieren. „Unsere Kunden können sicher sein, dass sie stets frische und hochwertige Produkte erhalten“, betont Hauser.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern ist die Flexibilität. Restaurants und Hotels können ihre Bestellungen an die aktuellen Bedürfnisse anpassen. Ob Hochsaison oder Nebensaison – die Betriebe können die Menge der gelieferten Speisen variieren und so besser auf die Auslastung reagieren.

Für viele Betriebe bedeutet dies auch eine finanzielle Entlastung. Statt dauerhaft hohe Personalkosten zu tragen, bezahlen sie nur für die tatsächlich benötigten Dienstleistungen. Diese Ersparnis ergibt sich durch die Reduktion von Personalkosten und die effizientere Nutzung von Ressourcen. Im eigenen Hotel konnten die Personalkosten in der Küche so um gut 40% reduziert werden.

Funktionsweise des Angebots von Matty

Matty bietet eine Vielzahl von küchenfertigen Gerichten und Komponenten, die individuell an die Bedürfnisse der Kunden angepasst werden können. Die Bestellung erfolgt online über eine IT-Schnittstelle, die eine nahtlose Integration in die Abläufe der Hotels und Restaurants ermöglicht. Die frisch zubereiteten Produkte werden heruntergekühlt und mittels eines bestehenden Netzwerks an die Betriebe geliefert.

Die Kunden von Matty profitieren nicht nur von der hohen Qualität der Speisen, sondern auch von der Zuverlässigkeit der Lieferungen. Die Produkte werden nach traditionellen Rezepten zubereitet und mit modernen Techniken verfeinert. „Wir möchten, dass die Gäste den Unterschied schmecken“, betont Hauser. Dabei legt Matty großen Wert auf die Auswahl der Zutaten. Regionalität und Frische stehen an erster Stelle. „Wir beziehen unsere Zutaten von regionalen Bauern und Produzenten, um kurze Transportwege und maximale Frische zu gewährleisten“, erklärt Hauser.

Qualität und Geschmack im Fokus

Die Qualität der gelieferten Speisen steht bei Matty im Vordergrund. Das Unternehmen beschäftigt erfahrene Köche, die alle über langjährige Erfahrung in der gehobenen Gastronomie verfügen. „Wir legen großen Wert auf Geschmack und Qualität“, sagt Hauser. „Unsere Gerichte sollen den Gästen in den Hotels und Restaurants ein erstklassiges kulinarisches Erlebnis bieten.“
David Hirber, Geschäftsführer und kulinarischer Leiter im Pirchner Hof, lobt die Zusammenarbeit: „Egal ob 20 oder 140 Gäste im Haus sind, ob Sommer- oder Wintersaison mit hoher Fluktuation in der Auslastung, mit Mattys Produkten und stets gleicher Personalanzahl in unserer Küche sind wir in jeder Situation in der Lage, unsere Gäste mit gleichbleibend qualitativen Menüs zu versorgen.“

Auch Familie Gruber vom Jenbacher Hof berichtet von den Vorteilen der Zusammenarbeit mit Matty. Sie betonen, dass es ihnen nun möglich ist, mit einem kleineren Küchenteam wieder Verpflegung für Reisegruppen anzubieten. Dadurch verkaufen sie mehr Zimmer und steigern ihren Umsatz, ohne die Fixkosten zu erhöhen.

Zukunftsperspektiven

Die Nachfrage nach den Dienstleistungen von Matty wächst stetig. Immer mehr Betriebe erkennen die Vorteile der Zusammenarbeit mit externen Speisenproduzenten (https://matty.at/). „Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität und Zuverlässigkeit unserer Produkte“, berichtet Hauser. „Sie können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und darauf vertrauen, dass ihre Gäste bestens versorgt sind.“

Für die Zukunft plant Matty, das Angebot weiter auszubauen und noch mehr Betriebe in der Region zu beliefern. „Wir möchten unser Netzwerk erweitern und noch mehr Hotels und Restaurants die Möglichkeit geben, von unseren Dienstleistungen zu profitieren“, sagt Hauser. „Unser Ziel ist es, die Gastronomiebranche nachhaltig zu unterstützen und den Betrieben zu helfen, auch in schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein.“

Die Matty GmbH wurde für ihre innovativen Ansätze bereits mit dem Tiroler Innovationspreis 2021 ausgezeichnet, eine der wichtigsten Auszeichnungen für Innovationsprojekte von Unternehmen in Tirol. Diese Anerkennung unterstreicht die Bedeutung und Qualität der Arbeit, die Matty leistet.

Mehr Informationen über die Dienstleistungen von Matty finden Sie auf der Webseite matty.at. Hier können Interessierte mehr über die verschiedenen Menükomponenten und die Vorteile der Zusammenarbeit erfahren.

Die Matty GmbH (https://matty.at/) zeigt, dass externe Dienstleister eine wertvolle Unterstützung für die Gastronomie sein können. Sie bieten nicht nur eine Lösung für den Fachkräftemangel, sondern auch eine nachhaltige und effiziente Möglichkeit, hochwertige Speisen zu produzieren. In einer Zeit, in der sich die Branche stetig wandelt, sind solche innovativen Ansätze gefragter denn je.

Matty GmbH ist ein innovatives Unternehmen aus Tirol, das sich auf die Produktion und Lieferung hochwertiger, frisch zubereiteter Menükomponenten und küchenfertigen Gerichten für Hotels und Restaurants spezialisiert hat. Gegründet 2020, bietet Matty eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel in der Gastronomie. Das Unternehmen legt großen Wert auf Qualität und Regionalität, indem es regionale Zutaten verwendet und modernste Küchentechnologien einsetzt. Matty ermöglicht es Gastronomiebetrieben, erstklassige Speisen zu servieren, ohne selbst Köche beschäftigen zu müssen.

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External Workforce Management: Externe Arbeitskräfte effizient und nahtlos über die Spend-Management-Plattform von Ivalua verwalten.

Logo Ivalua (Bildquelle: Ivalua)

Ivalua (https://de.ivalua.com/), ein weltweit führender Anbieter von Cloud-basierten Spend-Management-Lösungen, gibt die Einführung einer Lösung zum Management externer Arbeitskräfte bekannt. Mit dem „External Workforce Management“ können Unternehmen diese ab sofort gemeinsam mit den Ausgaben für Lieferanten direkt über die Plattform von Ivalua verwalten. Einkaufsorganisationen erhalten einen umfassenden Überblick über alle Kosten für externe Arbeitskräfte sowie den daraus resultierenden Wert für das Unternehmen. Darüber hinaus können sie sicherstellen, dass gesetzliche Vorschriften eingehalten werden, und haben alle mit der Beauftragung einhergehenden Risiken jederzeit im Blick.

Der Rückgriff auf externe Arbeitskräfte zur Ergänzung der regulären Mitarbeiter stellt eine beträchtliche finanzielle Verpflichtung dar, und die effektive Verwaltung dieser Art von Ausgaben ist eine Herausforderung. Die Zersplitterung des Marktes für externe Talente führt zu komplexen Einstellungsprozessen und Ineffizienzen in Bezug auf das An- und Abmelden von Mitarbeitern, Verlängerungen, Beginn und Ende von Einsätzen und vieles mehr. Darüber hinaus kann es aufgrund versteckter Kosten wie ungeplanter Ausgaben für Mitarbeiter, Überstunden und sich überschneidende Verträge schwierig sein, die Rentabilität der Investition zu gewährleisten. Die eingeschränkte Sichtbarkeit erschwert es den Unternehmen auch, die Leistung und den Wert der externen Mitarbeiter im Verhältnis zu den Kosten zu beurteilen. Schließlich sind externe Arbeitskräfte eine Quelle gesetzlicher Risiken, da eine mögliche falsche Einstufung zu hohen Geldstrafen, Steuernachzahlungen und anderen Sanktionen führen kann.

Das External Workforce Management von Ivalua geht auf diese Herausforderungen ein, indem sie Unternehmen mit besser informierten Arbitrage-Fähigkeiten ausstattet, um den richtigen Service, Lieferanten und Mitarbeiter zu engagieren. Die neue Lösung unterstützt alle Aspekte des externen Personaleinsatzes eines Unternehmens, von der Auswahl des richtigen Talents zum passenden Zeitpunkt und zu den richtigen Kosten bis hin zur schnellen und risikofreien Einstellung von Mitarbeitern, während gleichzeitig die Einhaltung von Budget-, Planungs- und Qualitätsstandards gewährleistet wird. Dank ihrer umfassenden Konfigurierbarkeit kann die Lösung auf alle spezifischen Anforderungen und lokalen Personalvorschriften zugeschnitten werden. Darüber hinaus bietet die Entwicklung der Lösung auf der Source-to-Pay-Plattform von Ivalua eine einheitliche Benutzererfahrung, was die Benutzerakzeptanz erhöht.

„Mit Ivalua haben Unternehmen die Kontrolle über ihre Ausgaben für externe Arbeitskräfte, ihre Leistung und ihr Risiko. Durch die Einbettung der Lösung in unsere einheitliche Source-to-Pay-Plattform können Unternehmen die richtigen Talente zum richtigen Zeitpunkt und zu den richtigen Kosten ansprechen, so dass sie risikofrei in externe Arbeitskräfte investieren und die betriebliche Effizienz steigern können“, sagt Patrick Conquet, VP Product Management bei Ivalua.

Über Ivalua
Ivalua ist ein führender Anbieter von Cloud-basierten und KI-gestützten Spend-Management-Lösungen. Unsere einheitliche Source-to-Pay-Plattform ermöglicht es Unternehmen, alle Ausgabenkategorien und alle Lieferanten effektiv zu verwalten, die Rentabilität zu steigern, die Nachhaltigkeit zu verbessern, Risiken zu senken und die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. Ivalua genießt das Vertrauen von Hunderten der weltweit angesehensten Marken und wird von Gartner und anderen Analysten als führendes Unternehmen anerkannt. Weitere Informationen unter https://de.ivalua.com . Folgen Sie uns auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/ivalua) und X (https://x.com/ivalua).

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