Erfahren Sie, was NoviSign für Sie als Immobilienbesitzer tun kann um Ihre Kommunikation zu verbessern
Besitzen oder verwalten Sie eine Immobilie ?
Egal ob Einkaufszentrum, Büro-Immobilie, Hotel, Schule, Bildungseinrichtung, Wohnimmobilie oder andere beliebige Spezialimmobilie – NoviSign kann Ihnen helfen, die Kommunikation und Beschilderung im Innen- und Aussenbereich zu optimieren, entweder als reine Informationsbildschirme oder auch als interaktive Touch Lösung.
Zeigen Sie Stockwerkspläne und Wegweiser im Eingangsbereich, an oder im Aufzug an, beschildern Sie den Aussenbereich mit digitalen Displays, weisen sie gekonnt auf besondere Ereignisse und Events hin und begrüssen Sie Ihre Gäste per individueller Nachricht im Empfangsbereich.
Müssen Sie Informationen in vielen verschiedenen Sprachen anzeigen ? Dann ist NoviSign die ideale Lösung für sie.
Von interaktiven Wegbeschreibungen bis hin zur Übertragung Ihrer Informationen in beliebig vielen Sprachen, all das ist eine Leichtigkeit mit NoviSign.
Natürlich ist NoviSign Soc2 zertifiziert und erfüllt höchste Ansprüche in punkto Datensicherheit.
Geben Sie sich nicht mit weniger zufrieden und machen Sie NoviSign zu Ihrer persönlichen Lösung für alle Ihre Digital Signage Projekte.
NoviSign ist Marktführer für professionelle Digital Signage Lösungen
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Rodny Scherzer
Lachentalstr. 40
71093 Weil im Schönbuch
017641744999
www.novisign.de
Digitale Speisekarten – einfach, flexibel und sehr wirkungsvoll
NoviSign macht digitale Menu-Boards einfach für alle. Egal ob Sie einen Imbiss leiten, ein Fast-Food Restaurant, ein Spezialitätenrestaurant, ein Steakhaus oder jede andere Art von Restaurant – mit NoviSign heben Sie sich immer deutlich von der Masse ab und bieten Ihren Kunden und Gästen ein besonderes Erlebnis.
Auf einfache Art und Weise können Sie in kurzer Zeit Ihre Menütafeln erstellen und können dabei jederzeit auf eine Vielzahl von speziell designten Vorlagen zurückgreifen um alles noch einfacher zu machen. Ändern Sie einfach Farben, Text und Bilder der Vorlagen, fügen Sie Ihr individuelles Logo ein und schon haben Sie ein erstes, fertiges Design das Sie ansprechend auf Ihren Bildschirmen anzeigen können.
Hierbei ist es nicht notwendig, neue, teure Bildschirme zu kaufen. Mit NoviSign können Sie alle Ihre bestehenden Bildschirme nutzen.
Ändern Sie von überall aus per Computer, Notebook, Tablet oder sogar auf Ihrem Smartphone Preise, Text und Bilder, informieren Sie in Echtzeit über Sonderangebote, Happy Hour oder bestimmte Aktionen – alles per Knopfdruck und sofort live auf Ihren Bildschirmen.
NoviSign – Marktführer für Digital Signage setzt Ihre Wünsche perfekt um – machen Sie die Perfektion von NoviSign zu Ihrem individuellen Erfolgsfaktor.
NoviSign ist Digital Signage – Digital Signage ist NoviSign.
Sprechen Sie die Experten von NoviSign auf Ihre individuelle Lösung an und profitieren Sie von 12 Jahren Erfahrung in der Digital Signage Branche.
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Jane Uhlig erklärt wie Gong-Yoga Managern bei Stress helfen kann
Jane Uhlig erklärt wie Gong-Yoga bei Stress helfen kann
Gong Yoga ist eine einzigartige Methode, um Konzentration und Entspannung in einer hektischen Arbeitsumgebung zu erreichen. Als Manager können Sie von den vielfältigen Vorteilen dieser Praktik profitieren, um Ihre Produktivität und Kreativität zu steigern. Lassen Sie uns gemeinsam den ultimativen Weg zur inneren Balance entdecken! Yoga-Lehrerin Jane Uhlig erklärt in 5 Fragen wie Gong-Yoga helfen kann.
1. Gong Yoga: Was ist das und wie kann es Managern helfen?
Gong Yoga ist eine Form von Yoga, die auf die Schwingungen des Gongs als Instrument zur Entspannung und Konzentration setzt. Es ist eine einzigartige Praxis, die Managern helfen kann, ihre Stressoren zu bewältigen und ihre geistige Gesundheit zu verbessern. Gong Yoga nutzt den Klang des Gongs, um den Geist zu beruhigen und den Körper zu entspannen. Die Schwingungen des Gongs können helfen, Blockaden im Körper zu lösen und das lymphatische System anzuregen. Dies kann dazu beitragen, die Durchblutung und Sauerstoffversorgung im Körper zu verbessern und somit das Immunsystem zu stärken. Für Manager kann Gong Yoga auch dazu beitragen, den Geist zu klären und die Konzentration zu verbessern. Wenn der Geist ruhig und konzentriert ist, können Entscheidungen schneller getroffen werden und Aufgaben effektiver erledigt werden. Insgesamt kann Gong Yoga Managern helfen, einen gesünderen Lebensstil zu führen und ihre Arbeit mit mehr Klarheit und Effizienz anzugehen.
2. Stressabbau mit Gong Yoga – Wie funktioniert es?
Stress ist ein alltägliches Phänomen, das viele Menschen betrifft – insbesondere Manager. Lange Arbeitszeiten, hoher Druck und Verantwortung können schnell zu einer Überlastung führen. Gong Yoga kann dabei helfen, Stress abzubauen und Körper und Geist zu entspannen. Wie funktioniert das? Durch den Klang des Gongs werden Schwingungen erzeugt, die unseren Körper und unsere Seele harmonisieren sollen. Der Gong soll uns in einen meditativen Zustand versetzen und uns dabei helfen, loszulassen und den Stress des Alltags zu vergessen. Diese Methode kann auch bei Schlafstörungen oder anderen körperlichen Beschwerden eingesetzt werden. In der Praxis wird meistens im Liegen oder Sitzen meditiert, während der Gong gespielt wird. Dabei ist es wichtig, sich bewusst auf den Moment zu konzentrieren und alle Gedanken loszulassen. Gong Yoga kann somit nicht nur zur Entspannung beitragen, sondern auch die Konzentration fördern und das Wohlbefinden steigern.
3. Vorteile von Gong Yoga für Manager
Gong Yoga ist eine einzigartige Methode, die Managern helfen kann, ihre Konzentration und Entspannung zu verbessern. Die Vorteile von Gong Yoga für Manager sind vielfältig. Zum einen kann es dazu beitragen, den Stress abzubauen und die geistige Klarheit zu verbessern. Durch die Schwingungen des Gongs werden tiefere Schichten des Bewusstseins angesprochen und der Körper in einen Zustand der Entspannung versetzt. Dies kann dazu beitragen, dass Manager in stressigen Situationen gelassener bleiben und sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Darüber hinaus kann Gong Yoga auch dazu beitragen, die Kreativität und Intuition zu fördern, was für Führungskräfte von unschätzbarem Wert sein kann. Insgesamt bietet Gong Yoga Managern eine einzigartige Möglichkeit, ihre mentale Stärke und Flexibilität zu verbessern und gleichzeitig ihre körperliche Gesundheit zu fördern. Wenn Sie also auf der Suche nach einem effektiven Weg sind, um Ihre Konzentration und Entspannung zu verbessern, sollten Sie Gong Yoga auf jeden Fall ausprobieren!
4. Tipps für eine erfolgreiche Praxis der Gong-Yoga
Eine erfolgreiche Praxis der Gong-Yoga erfordert Zeit und Hingabe. Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um in eine entspannte Umgebung zu gelangen, bevor Sie mit der Übung beginnen. Eine ruhige Raumumgebung ohne Ablenkungen kann Ihnen helfen, sich auf den Klang des Gongs zu konzentrieren und Ihre Entspannung zu vertiefen. Es ist auch wichtig, dass Sie bequeme Kleidung tragen und eine Yoga-Matte oder ein Handtuch auf dem Boden auslegen, um Ihren Komfort zu erhöhen. Wenn Sie Anfänger sind, sollten Sie langsam beginnen und sich Zeit nehmen, um die Technik zu meistern. Es ist auch hilfreich, einen erfahrenen Gong-Yoga-Lehrer zu haben, der Ihnen bei der Verbesserung Ihrer Technik hilft und Ihnen Feedback gibt. Schließlich sollten Sie versuchen, regelmäßig zu üben und es in Ihre tägliche Routine zu integrieren. Eine erfolgreiche Praxis wird Ihnen helfen, Ihre Konzentration und Entspannung zu verbessern und einen positiven Einfluss auf Ihr Leben als Manager haben.
5. Fazit: Erreichen Sie Konzentration und Entspannung mit Gong-Yoga
Nachdem wir uns mit den Grundlagen von Gong Yoga und den Vorteilen für Manager beschäftigt haben, bleibt noch die Frage, wie man am besten von dieser Praxis profitieren kann. Es gibt einige Tipps, die Ihnen helfen können, Gong Yoga erfolgreich in Ihren Alltag zu integrieren. Zum einen sollten Sie sich Zeit nehmen und sich bewusst auf die Klänge des Gongs einlassen. Versuchen Sie, sich vollständig auf die Erfahrung einzulassen und lassen Sie Ihre Gedanken los. Zum anderen ist es wichtig, eine regelmäßige Praxis zu etablieren. Nur so können Sie langfristig von den positiven Effekten profitieren. Schließlich sollten Sie auch darauf achten, eine bequeme Position einzunehmen und eventuelle Ablenkungen auszuschalten. Wenn Sie diese Tipps befolgen, werden Sie schnell bemerken, wie sich Ihre Konzentration verbessert und Ihr Stresslevel sinkt. Mit Gong Yoga können Sie also nicht nur Entspannung erreichen, sondern auch Ihre mentale Leistungsfähigkeit steigern und somit im Beruf erfolgreicher sein. Probieren Sie es aus – es lohnt sich!
Besuchen sie auch die Homepage von Jane Uhlig, Heilpraktikerin Psychotherapie nach dem HPG: https://www.jane-uhlig-hypnose-psychotherapie.com/
JANE UHLIG ist Medien- und Pressebüro für Berichterstattung und bietet aktuelle Nachrichten über Unternehmen, Gesellschaft, Projekte, Mode, Events, Prominente und Lifestyle. www.janes-magazin.de
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Dr. Johanna Dahm erklärt, wie Mentoring hilft damit umzugehen
Dr. Johanna Dahm, Entscheidungsexpertin, (Mitte, dritte von rechts) begrüßte dreißig Teilnehmer der (Bildquelle: Dr. Johanna Dahm)
Der heutige Geschäftsalltag ist geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUKA). Wie Mentoring hilft damit umzugehen?
Traditionelle Maßnahmen wie Coaching und Beratung waren lange Zeit bewährte Instrumente zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern. Doch in der VUKA-Welt reichen sie nicht mehr aus. 69% Firmenangehörige in Deutschland wünschen sich Mentoring als einzigartigen Ansatz. Ist Mentoring wirklich eine so wertvolle Ressource, um den aktuellen Angstthemen wie Arbeitslosigkeit, zweites Standbein oder Karriere-Twist gerecht zu werden? Und warum nutzen weniger als 9% Deutsche Unternehmen diese kostengünstige Möglichkeit?
Dr. Johanna Dahm ist Expertin im Bereich Mentoring. Sie nahm das 25-zigste Jahr ihrer eigenen Berufstätigkeit zum Anlass, die ehrenamtliche Organisation MentorMe zu sich zum Kamingespräch nach Frankfurt einzuladen und mit 30 Teilnehmenden die Rolle des Mentors zu diskutieren. Dahm weiß aus erster Hand, wie wichtig es ist, in der heutigen Zeit erfolgreiches Mentoring zu betreiben. Sie betont, dass Mentoring nicht nur für den beruflichen Erfolg von Bedeutung ist, sondern auch für das persönliche Wachstum und die Entwicklung von Fähigkeiten. Ein erfolgreicher Mentor sollte ein guter Zuhörer sein und sich auf die Bedürfnisse des Mentees einstellen können. Dr. Dahm empfiehlt, klare Ziele zu setzen und den Fortschritt regelmäßig zu überprüfen. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist ebenfalls von großer Bedeutung. Der Mentor sollte dem Mentee Feedback geben und ihm helfen, seine Stärken zu erkennen und Schwächen zu verbessern. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Bereitschaft des Mentors, seine Erfahrungen und Kenntnisse weiterzugeben. Dr. Dahm betont jedoch auch, dass Mentoring kein Einbahnstraßenprozess ist und der Mentor auch viel vom Mentee lernen kann. Insgesamt kann erfolgreiches Mentoring dazu beitragen, dass sowohl der Mentor als auch der Mentee wachsen und sich weiterentwickeln können. „Medien, Politik und Gesellschaft suggerieren uns, dass Probleme komplexer sind als je zuvor und mit einfachen Mitteln nicht mehr gelöst werden können. Teilweise ist das auch so, dann funktioniert das nicht mehr, was wir den gesunden Menschenverstand nennen“, so Dahm. Mentoring ermöglicht es, in Fragen von Führung, Gründung, Finanzierung, Investitionsvorhaben etc. verschiedenen Perspektiven einzunehmen. Die langfristige Beziehung zwischen Mentor und Mentee schafft Raum für tiefgreifende Diskussionen und den Austausch von verschiedenen Ideen und Lösungsansätzen. Denn hier gibt’s Zeit für flexibles und kreatives Denken, für innovative Lösungen, die im Alltag nicht zu finden ist.
Dauerthema Karriereplanung
Dahm selbst blickt auf 25 Jahre Berufsleben zurück, die „sich in der Rückschau sicher gut lesen, aber ohne Hilfe von Mentoren nie zustande gekommen wären“. Sie selbst ist dankbar, dass sie immer Gesprächspartner hatte, um Karriereziele und Pläne zu besprechen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und ihre persönliche Vision zu gestalten. „Meine Mentoren gaben mir immer wertvolle Einblicke und Zugang zu ihren Netzwerken, auch Rückblicke auf ihre beruflichen Herausforderungen. Das befähigte mich, meine Karriere aktiv zu steuern und mit dem Wissen um die UPS and Downs anderer erfolgreich zu navigieren“.
Stärker als KI: Direkter Austausch mit Rollenvorbildern
Auch wenn Führungskräfte ihre Verantwortung ernst nehmen, bleibt die Unzufriedenheit unter den Angestellten groß. Wie können sie damit umgehen? Coaching und Beratung sowie die Befragung von KI-Bots können bei der Optimierung helfen und mittelfristig sogar Gefühle in Menschen erzeugen und ihre Haltung beeinflussen, indem sie Intimität vortäuschen. Mentoring geht jedoch noch einen Schritt weiter: Nachwuchskräfte können von erfahrenen Mentoren praktische Einblicke und realistische Erfahrungen sammeln, anstatt nur Theorie zu hören. Dahm ist davon überzeugt und sagt: „Wo immer es möglich ist, nehme ich meine Mentees zu Kunden, Vorträgen und Veranstaltungen mit und lasse sie sogar beim Telefonieren dabei sein. Das bleibt auf einer tieferen Ebene haften als ein Webinar.“
Die Wahl des/der richtigen Mentors/Mentorin
Mentoring meint das Teilen von Wissen und Erfahrung ohne Manipulation, ohne Verkauf und ohne Absicht – ob in beruflicher, persönlicher oder privater Hinsicht – beide Seiten lernen aus dieser meist langfristigen, wenn nicht gar lebenslangen Beziehung. Johanna Dahm appelliert auch an die Abgrenzung von anderen Formaten: „Viele Mentoren, so auch ich, sind ja auch Berater, Coaches, die Rollenklärung verlangt nach Achtsamkeit, um den Erwartungen gerecht zu werden. Coaching bietet Struktur mit definiertem Ziel, die Führung durch Fragen liegt allein beim Coach und das sollte nicht unterschätzt werden. Beratung erfordert so viel und neueste Fachexpertise, von der dann Qualität der Umsetzung, des Ergebnisses, oft nicht nur einer sondern vieler Menschen und Unternehmungen abhängen, dass ich hier immer wieder zur Trennschärfe mahne“, so Dahm nachdrücklich. Sie ist in allen drei Bereichen 2023 für ihre Top-Expertise mehrfach ausgezeichnet worden.
Sich als Mentee vorbereiten – 5 Fragen VOR dem Mentoring
Schon vor der Suche eines Mentors empfiehlt Dahm zu einer guten Vorbereitung, die viel mit innerer Klarheit zu tun haben: „Oft kommen Mentees mit der Erwartung, dass ein Mentor erst mal die Aufräumarbeiten erledigt. Das ist natürlich falsch!“ Darum besser vorher klären:
Was ist mir in Arbeits-Beziehungen wichtig und förderlich? Habe ich persönliche Vorlieben an Geschlecht, Persönlichkeit, Arbeitsgewohnheiten?
Was ist mein persönlicher Arbeitsstil, Lernstil, kann ich gut zuhören?
Was sind meine Bedürfnisse, Wissens- und Qualifikationslücken?
Was will ich aus der Beziehung gewinnen oder kultivieren: persönlich (Schaffung der Work-Life-Balance, Aufbau von Selbstvertrauen), berufliche Entwicklung (Vernetzung, Zielsetzung, Auswahl von Stipendien oder Jobs), Kompetenzentwicklung (Kommunikation, Zeitmanagement, Steigerung bestimmter Fähigkeiten)
Welchen Gewinn stelle ich für den Mentor dar?
Fazit Mentoring – heute
Mentoring hat in der heutigen Zeit eine immer wichtigere Rolle eingenommen. Gerade die fünf umsatzstärksten Branchen wie Automobil, Maschinenbau, Chemie, Ernährung, Elektrotechnik mit weit über tausend Milliarden Euro Jahres-Umsatz sträuben sich mit der Frage nach dem ROI und zugunsten klassischer, teurer Personalentwicklung noch immer gegen Mentoring. Die schnelllebige VUKA-Welt kann durch Mentoring als individuellem, langfristigem und reflexivem Ansatz zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern der digitalisierten und zunehmend anonymen Welt stabile menschliche Beziehungen entgegensetzen. Dr. Johanna Dahm betont, dass Mentoring eine Möglichkeit bietet, Wissen und Erfahrungen weiterzugeben und gleichzeitig Beziehungen aufzubauen, die für den beruflichen Erfolg von großer Bedeutung sein können. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels kann Mentoring dazu beitragen, Talente zu fördern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Ein erfolgreiches Mentoring-Programm kann somit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beitragen und somit auch wirtschaftlich von Vorteil sein. All diese Faktoren machen Mentoring zu einem unverzichtbaren Bestandteil moderner Arbeitswelten und zeigen, dass es heute wichtiger denn je ist, auf Mentoring als Instrument der Personalentwicklung zu setzen. Drängende Fragen, komplexe Probleme werden gelöst, Karrieren samt Alternativen geplant und Führungskompetenzen entwickelt. Es ist an der Zeit, Mentoring in den Fokus zu rücken und diese wertvolle Ressource zu nutzen, um in einer unsicheren und volatilen Welt erfolgreich zu sein.
Dr. Johanna Dahm, Entscheidungsexpertin und CEO Dahm International Consulting, mit Sitz in Frankfurt, berät Menschen und Organisationen in der Geschäftsfeld-Entwicklung und Transformation. Bereits während der Finanzkrise 2007/08 verhalf sie DAX Unternehmen zur Stabilisierung, 2016-20 unterstützte sie mehrere globale Banken und Industrie-Unternehmen bei der Portfolio-Bereinigung und Reorganisation. Heute gehören Konzerne, Hidden Champions und Grown Ups zu ihren Kunden. Im Bourdon-Verlag publiziert sie ihre eigene Schriftenreihe „Atlas der Entscheider“. Mehr über Dahm International Consulting unter www.drjohannadahm.com.
Ein besonderes Angebot im September: Treffen Sie bessere Entscheidungen in 29 Minuten – GRATIS mit dem LinkedIn Kurs von Dr. Johanna Dahm https://shorturl.at/blDW7
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Dubai, das für seine ikonische Skyline und seine ehrgeizigen Entwicklungsprojekte bekannt ist, unternimmt mit seinem städtischen Masterplan Dubai 2040 einen wichtigen Schritt in Richtung einer nachhaltigeren Zukunft. Mit Blick auf das Jahr 2040 zielt der Plan darauf ab, Dubai in eine nachhaltige Modellstadt zu verwandeln, in der Umweltschutz, Energieeffizienz, intelligente Infrastrukturen und eine verbesserte Lebensqualität für die Einwohner im Vordergrund stehen. Dieser Blogbeitrag befasst sich mit den wichtigsten Strategien und Initiativen, die in dem Plan skizziert werden und die zu Dubais Weg zur Nachhaltigkeit beitragen werden.
Intelligente und nachhaltige Infrastruktur:
Der städtische Masterplan Dubai 2040 konzentriert sich auf die Integration fortschrittlicher Technologien und die Schaffung einer intelligenten städtischen Infrastruktur. Dazu gehören die Entwicklung von intelligenten Stromnetzen, intelligenten Verkehrssystemen und die Einführung von Spitzentechnologien wie dem Internet der Dinge (IoT) und künstlicher Intelligenz (AI). Diese Fortschritte werden nicht nur die Effizienz verbessern, sondern auch den Energieverbrauch senken, das Verkehrsmanagement verbessern und die Ressourcenverteilung optimieren.
Hatta Beach Plan:
Der städtische Masterplan Dubai 2040 legt den Schwerpunkt auf die Erhaltung und nachhaltige Entwicklung von Hatta Beach. Er fördert umweltfreundliche Initiativen und verantwortungsvolle Tourismuspraktiken, um die natürliche Schönheit und die einzigartigen Ökosysteme des Gebiets zu schützen. Strenge Richtlinien für Bau- und Tourismusaktivitäten werden umgesetzt, um die biologische Vielfalt, die Lebensräume von Wildtieren und die unberührte Küste zu schützen. Der Plan zielt darauf ab, die Entwicklung des Tourismus mit dem Schutz der Umwelt in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass Hatta Beach ein unberührtes Reiseziel bleibt, an dem sich auch künftige Generationen erfreuen können.
Förderung der erneuerbaren Energien:
Dubai hat bereits große Fortschritte bei der Nutzung erneuerbarer Energiequellen gemacht, und der Masterplan Dubai 2040 zielt darauf ab, auf diesen Erfolgen aufzubauen. Der Plan betont die Ausweitung der Nutzung von Solarenergie und anderen sauberen Energiequellen mit dem Ziel, bis 2050 75 % der Energie in der Stadt aus erneuerbaren Quellen zu gewinnen. Diese Umstellung auf erneuerbare Energien wird Dubais CO2-Fußabdruck verringern und zu den weltweiten Bemühungen zur Bekämpfung des Klimawandels beitragen.
Grüne Baupraktiken:
Der städtische Masterplan legt großen Wert auf umweltfreundliche Baupraktiken und nachhaltige Architektur. Er fördert den Bau energieeffizienter Gebäude, in denen umweltfreundliche Materialien verwendet werden und die den Grundsätzen des nachhaltigen Designs entsprechen. Diese Gebäude werden Merkmale wie effiziente Isolierung, natürliche Beleuchtung und Wassersparmechanismen aufweisen. Durch die Förderung des umweltfreundlichen Bauens will Dubai den Energieverbrauch senken und die Umweltauswirkungen minimieren.
Verbesserte öffentliche Verkehrsmittel:
Um den Verkehr zu entlasten und die Kohlendioxidemissionen zu reduzieren, legt der städtische Masterplan Dubai 2040 den Schwerpunkt auf die Entwicklung eines effizienten und umfassenden öffentlichen Verkehrssystems. Dazu gehören der Ausbau des U-Bahn- und Straßenbahnnetzes, die Einführung von Elektrobussen und die Integration verschiedener Verkehrsträger. Durch die Bereitstellung zugänglicher und nachhaltiger Transportmöglichkeiten ermutigt der Plan die Einwohner, weniger auf private Fahrzeuge zu setzen, was zu weniger Verkehrsstaus und einer besseren Luftqualität führt.
Landwirtschaft in Dubai:
Der städtische Masterplan Dubai 2040 sieht nachhaltige Anbaumethoden in der Stadt vor, wobei der Schwerpunkt auf städtischen Farmen und vertikalen Gärten mit innovativen Techniken wie Hydrokultur und Aquaponik liegt. Ziel ist es, frische Produkte vor Ort anzubauen und so Lebensmittelimporte und Kohlendioxidemissionen durch den Transport zu reduzieren. Diese Initiative verbessert die Ernährungssicherheit und schafft Grünflächen in städtischen Gebieten, wodurch eine stärkere Verbindung zwischen den Bewohnern und ihren Lebensmittelquellen gefördert wird.
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Bewahrung der natürlichen Ressourcen:
Dubais Engagement für Nachhaltigkeit erstreckt sich auch auf die Erhaltung seiner natürlichen Ressourcen. Der Masterplan skizziert Maßnahmen zum Schutz und zur Verbesserung der natürlichen Ökosysteme der Stadt, einschließlich der Entwicklung von Grünflächen, Parks und Stadtwäldern. Diese Grünflächen werden nicht nur die Luftqualität verbessern, sondern den Bewohnern auch Erholungsräume bieten und einen gesünderen und ausgewogeneren Lebensstil fördern.
Abfallwirtschaft und Recycling:
Die Bewältigung der Herausforderung der Abfallwirtschaft ist ein entscheidender Aspekt der Nachhaltigkeitsbemühungen Dubais. Der städtische Masterplan Dubai 2040 umfasst Initiativen zur Verbesserung der Abfallbewirtschaftungssysteme, zur Förderung des Recyclings und zur Verringerung der Abhängigkeit von Mülldeponien. Dazu gehören die Einführung fortschrittlicher Technologien zur Energiegewinnung aus Abfällen, die Förderung von Recyclingprogrammen und die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für nachhaltige Abfallentsorgungspraktiken.
Wassereinsparung und -management:
Als Stadt, die in einer wasserarmen Region liegt, ist sich Dubai der Bedeutung der Wassereinsparung bewusst. Der Masterplan konzentriert sich auf die Umsetzung innovativer Strategien für ein effizientes Wassermanagement, einschließlich des Einsatzes moderner Bewässerungssysteme, Grauwasserrecycling und der Förderung wassersparender Praktiken. Durch die Senkung des Wasserverbrauchs und die Optimierung der Wassernutzung will Dubai die langfristige Nachhaltigkeit und Widerstandsfähigkeit des Wassers sicherstellen.
Dubais ehrgeiziger städtischer Masterplan 2040 verdeutlicht das Engagement der Stadt, eine nachhaltige Metropole zu werden. Durch ein umfassendes Paket von Strategien und Initiativen will Dubai seine Infrastruktur revolutionieren, erneuerbare Energien fördern, nachhaltige Architektur unterstützen, den öffentlichen Nahverkehr verbessern, natürliche Ressourcen erhalten, die Abfallwirtschaft verbessern und den Wasserverbrauch optimieren. Mit seinem Engagement für Nachhaltigkeit ist Dubai nicht nur ein Vorbild für andere Städte weltweit, sondern gewährleistet auch eine bessere Lebensqualität für seine Einwohner und schützt gleichzeitig die Umwelt für künftige Generationen. Der städtische Masterplan Dubai 2040 ebnet den Weg zu einer grüneren, intelligenteren und nachhaltigeren Stadt und festigt Dubais Position als weltweit führendes Land in der nachhaltigen Stadtentwicklung.
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CALUMA und STUDENTKNIGHT gehen eine Kooperation ein und beschleunigen bundesweit die Personalvermittlung
CALUMA und STUDENTKNIGHT gehen eine Kooperation ein
Es ist offiziell! CALUMA ( www.caluma.jobs (https://caluma.jobs/) ) und STUDENTKNIGHT ( www.studentknight.de (https://studentknight.de/) ) haben sich für eine beschleunigte Personalvermittlung bundesweit zusammengetan, die mit Sicherheit eine neue Ära in beiden Unternehmensgeschichten einläuten wird.
Durch diese Kooperation entstehen viele neue Möglichkeiten und Vorteile für Kunden:
– Genaue Analysen der Kandidaten aufgrund von eigenen CQR Bewertungen über das langjährige Jobverhalten der Mitarbeiter
– Direktvermittlung von Personal in kurzen Reaktionszeiten
– Schnelle Besetzung von offenen Stellen
– Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten
– Systematisches und sicheres Auswahlverfahren sowie Vorstellung von passenden Kandidaten
– Nutzung unseres großen Mitarbeiternetzwerks
– Zuverlässige Ergebnisse und transparente Abläufe mit fortlaufender Qualitätssicherung
– Sehr detaillierte und informative Darstellungen per Text, Bild und Video unserer Kandidaten
– Erfolgsorientierte Kosten
Vorteile auf einen Blick
1. Expertise und Marktkenntnisse: Als Personalberatungsunternehmen verfügt CALUMA über langjährige Erfahrung und umfangreiche Marktkenntnisse in vielen Branchen und Berufsfeldern. Sie haben Zugang zu einem großen Netzwerk von Kandidaten und können aufgrund ihrer Expertise gezielt nach den passenden Talenten suchen.
2. Großer Talentpool: STUDENTKNIGHT hat eine umfangreiche Datenbank mit potenziellen Kandidaten aufgebaut. Dadurch können Kunden schnell und effizient auf bereits vorqualifizierte Bewerber zugreifen, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.
3. Diskretion: In einigen Fällen möchten Unternehmen diskret nach neuen Mitarbeitern suchen, ohne ihre offenen Stellen öffentlich bekannt zu machen. Personalberatungen können vertraulich agieren und auf diskretem Wege potenzielle Kandidaten ansprechen, was für sensible Positionen von Vorteil sein kann.
4. Aktive Suche nach Kandidaten: Während die direkte Personalvermittlung hauptsächlich auf die Bearbeitung von Bewerbungen angewiesen ist, geht CALUMA als Personalberater aktiv auf Kandidatensuche. CALUMA sucht proaktiv nach den besten Talenten, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
5. Größere Reichweite: STUDENTKNIGHT kann Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und in ihrem eigenen Netzwerk veröffentlichen, was die Reichweite erhöht und die Chancen steigert, qualifizierte Bewerber anzuziehen.
6. Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess: CALUMA übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess von der Identifizierung potenzieller Kandidaten über die Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung. Dadurch entlasten sie das Unternehmen und ermöglichen es, sich auf andere strategische Aufgaben zu konzentrieren.
7. Objektive Bewertung: CALUMA führt Interviews und Bewertungen von Kandidaten durch, die unabhängig und objektiv erfolgen. Dadurch erhalten Unternehmen eine neutrale Einschätzung der Kandidaten und treffen fundiertere Entscheidungen.
STUDENTKNIGHT ist ein Karriereportal & Jobportal. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.
Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.
Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.
Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.
Gemeinsam für mehr Lebensqualität in Berlin Bohnsdorf
Pflegezentrum Rohmich
Das Pflegezentrum Rohmich (https://pflegezentrum-rohmich.de/), ein Unternehmen im Bereich Ambulante Pflege, startet eine herzliche Einladung an engagierte Bürgerinnen und Bürger von Berlin Bohnsdorf, sich als ehrenamtliche Helfer in einer inspirierenden Wohngemeinschaft einzubringen.
Das Motto lautet: „Gemeinsam schaffen wir Lebensqualität.“ Unsere Mission ist es, pflegebedürftigen Menschen die Möglichkeit zu bieten, aktiv am Leben teilzunehmen. Dafür suchen wir Personen, die bereit sind, regelmäßig Zeit zu investieren, um den Alltag unserer Bewohner zu bereichern.
Die Aufgabe der ehrenamtlichen Helfer ist es, 2-3 Stunden pro Woche mit den Bewohnern unserer Wohngemeinschaft zu verbringen. Diese Zeit bietet Raum für bereichernde Gespräche, gemeinsame Spaziergänge und interessante Vorlesungen. Jede Aktivität zielt darauf ab, das Wohlbefinden und die Lebensfreude der Pflegebedürftigen zu steigern.
Unsere Wohngemeinschaft befindet sich im ruhigen Berlin Bohnsdorf und bildet einen Ort des Miteinanders und des Austauschs. Die ehrenamtlichen Helfer haben die Chance, wertvolle Verbindungen zu knüpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Bewohner auszuüben.
Wenn auch Sie Ihre Zeit sinnvoll investieren möchten und den Alltag pflegebedürftiger Menschen bereichern wollen, laden wir Sie herzlich ein, Teil unseres ehrenamtlichen Helfer-Teams zu werden.
Was wir suchen:
-Engagierte Menschen in oder für Berlin Bohnsdorf
-Bereitschaft zur wöchentlichen Zeitinvestition von 2-3 Stunden
-Offenes Herz für Gespräche, Aktivitäten und Vorlesungen
Was wir bieten:
-Die Chance, Lebensfreude zu schenken und wertvolle Verbindungen zu knüpfen
-Ein unterstützendes Umfeld in unserer herzlichen Wohngemeinschaft
-Die Gelegenheit, einen bedeutsamen Beitrag zur Steigerung der Lebensqualität zu leisten
Werden Sie Teil unseres ehrenamtlichen Helfer-Teams und gestalten Sie aktiv mit, wie pflegebedürftige Menschen am Leben teilhaben können.
Interessierte können auch die Seite pflegezentrum-rohmich.de (https://pflegezentrum-rohmich.de) aufrufen und das Unternehmen kontaktieren.
Pflegezentrum Rohmich engagiert sich seit vielen Jahren im Bereich Ambulante Pflege. Ihre Mission ist es, pflegebedürftigen Menschen nicht nur die notwendige Versorgung, sondern auch ein erfülltes Leben zu ermöglichen. Die Wohngemeinschaft in Berlin Bohnsdorf ist ein lebendiges Beispiel für die Philosophie der
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Die moderne Arbeitswelt steht vor tiefgreifenden Veränderungen, die maßgeblich von den Ansprüchen und Erwartungen der jungen Generationen geprägt werden. Die Generation Z und die aufkommende Generation Alpha stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber*innen und beeinflussen nachhaltig die Gestaltung des Arbeitsumfelds. Doch die meisten Unternehmen sind darauf nicht vorbereitet.
Schon jetzt stellt die Generation Z die überwiegende Mehrheit der Unternehmen vor große Herausforderungen. Wie soll man mit ihnen, den Digital Natives, umgehen, wie „ticken“ sie und wie lässt sich ihr Selbstverständnis mit dem der älteren Generationen vereinbaren? Die Generation Z (https://de.wikipedia.org/wiki/Generation_Z) fordert klare Trennung von Arbeit und Privatleben, während sie gleichzeitig digitale Kanäle in berufliche Abläufe integrieren möchte. Work-Life-Balance, Sinnhaftigkeit der Arbeit und eine offene Fehlerkultur sind ihre Schlagworte. Unternehmen müssen auf diese Bedürfnisse reagieren, um junge Talente zu gewinnen.
Während darüber noch lebhaft diskutiert wird, steht schon die nächste Generation, die Generation Alpha, in den Startlöchern. Die ab 2010 Geborenen bringen eine starke Affinität zur Digitalität mit. Auch sie strebt nach erfüllender Arbeit, die Kreativität, technologische Anpassungsfähigkeit, interkulturelle Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Beziehungen fördert. Wie Gen Z legt Generation Alpha Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Kürzlich haben sich die Wirtschaftsuniversität Wien und das Jobportal „Hokify“ (https://hokify.de/) in Kooperation mit dieser Thematik befasst. Sie erforschten die Erwartungen der Generation Alpha an Arbeitgeber*innen.
Die Untersuchung ergab, dass die „Neo-Ökologie“ – die Verknüpfung von Wirtschaft und Ökologie – sowie der Umgang mit Migration den Arbeitsalltag und das Jobumfeld zukünftig nachhaltig beeinflussen werden. Basierend auf diesen Erkenntnissen wurden verschiedene Szenarien entwickelt, die den künftigen Arbeitsmarkt skizzieren und auf politische Einflüsse hinweisen. Managementberater und Keynote Speaker Jörg Hawlitzeck (https://joerg-hawlitzeck.com/) beobachtet seit Jahren die Veränderungen am Arbeitsmarkt im Zusammenhang mit der Thematik „Agiles Mindset“. Er fragt: „Wenn die heutigen Führungskräfte in Unternehmen, die aus den Generationen „Baby Boomer“, „Golf“ und „X“ stammen, jetzt schon kaum „Gen Z“ verstehen, wie wird es erst mit „Generation Alpha“ aussehen?“
Hawlitzeck sieht die Arbeitgeber also schon heute, mit Generation Z, mit gravierenden Veränderungen und einem dynamischen sowie heterogenen Arbeitsmarkt konfrontiert. Bei Generation Alpha wird sich das noch verstärken. „Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, welche Auswirkungen politische Entscheidungen auf den Arbeitsmarkt haben werden und müssen Information und Orientierung bieten. Die Vergangenheit hat allerdings gezeigt, dass das „Aufstellen von Obstkörben“ nicht ausreicht, um die Leistung zu steigern. Etwas lief also schief! Unternehmen haben sich regelrecht erpressbar gemacht! Statt mit Incentives die Motivation zu steigern, sollte ein lebendiger Dialog auf Basis eines Perspektivwechsels geführt werden – warum ticken die „Jungen“ anders, was stört mich daran und was hat das mit mir zu tun? Mindestens ebenso wichtig ist das klare Formulieren von Anforderungen, Rahmenbedingungen und Zielen, um Sicherheit zu geben. Ein starres Mindset liefert keine Lösungen. Das wird nur über ein agiles Mindset gelingen!“, ist sich der Managementberater sicher.
In diesem Zusammenhang weist der Keynote Speakers auf seinen aktuellen Vortrag „Weck den Revoluzzer in Dir“ (https://joerg-hawlitzeck.com/portfolio/vortrag-revolution-veraenderung/) hin, in dem er auf das Zusammenwirken von Veränderungen und der eigenen inneren Einstellung eingeht. Die einzige Revolution, die tatsächlich etwas bringt, ist die Revolution, die in jeder und jedem Einzelnen von uns stattfindet. Das beginnt mit Eigenverantwortung, erfordert Mut und eine veränderte Denkweise. Kurz: Es braucht ein agiles Mindset. „Wir Menschen liebes Gewohntes. Kommt etwas Neues, sind wir verunsichert. Genauso verhält es sich mit den nun heranwachsenden Generationen. Sie spiegeln uns etwas, das wir nicht hatten. Ablehnung oder Unverständnis führen nur zu Konfrontationen. Ein agiles Mindset macht offen für einen empathischen Dialog und die Frage „Was kann ich für mein Leben daraus mitnehmen?“ So eröffnen sich Perspektiven, die Generationen ohne deren Identitätsverlust verbinden. Denn so wie man in den Wald hineinruft, so schallt es auch wieder heraus!“, gibt der Experte Jörg Hawlitzeck zu bedenken.
About:
Wenn es um die Themen Leadership und Mindset geht, ist Jörg Hawlitzeck der Experte schlechthin. In seinem Beruf als Managementberater unterstützt er seit 20 Jahren seine Kunden dabei, Agilität und Kreativität in ihrem Arbeitsalltag zu integrieren. Jörg Hawlitzeck hat schon früh seine Begeisterung für Menschen und deren Förderung und Entwicklung entdeckt: Er studierte Romanistik, Germanistik und Philosophie mit erfolgreichem Abschluss, lebte und arbeitete immer wieder im Ausland. Die Zeit in Frankreich, Spanien, Italien, Russland, Lateinamerika und Asien hat außerdem dazu beigetragen, dass Keynote Speaker Jörg Hawlitzeck heute sechs Sprachen spricht. Besonders die Erfahrung mit unterschiedlichen Kulturen zeigte ihm, wie wichtig Agilität und die Anpassung der eigenen Vorstellung für jeden Menschen beruflich und privat ist.
Heute führt Jörg Hawlitzeck zusammen mit seinem Geschäftspartner Dieter Weichl das Unternehmen Business Culture und berät als Leadership Coach und Vortragsredner Unternehmen und Führungskräfte dabei, wie sie geistige Flexibilität, Agilität und Kreativität bei sich selbst und ihren Teams etablieren. Besonders als Autor der beiden Bücher „30 Minuten Agiles Mindset“ und „Das Zukunfts-Mindset“ hat sich Jörg Hawlitzeck einen Namen als DER Experte für Mindset gemacht.
Verantwortlicher für die Pressemitteilung:
Jörg Hawlitzeck GmbH
Bonner Talweg 246
D-53129 Bonn
Germany
Innerhalb vieler Unternehmen stellen Regale unverzichtbare Arbeitsmittel dar. Sie fungieren als Lagerflächen für Güter und Waren und müssen daher in regelmäßigen Abständen einer Prüfung unterzogen werden. Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) legt fest, dass sämtliche Arbeitsmittel in regelmäßigen Intervallen auf Grundlage einer vorangegangenen Gefährdungsanalyse zu überprüfen sind. Regalsysteme gelten dabei als Arbeitsmittel und sind somit den Vorschriften der BetrSichV unterworfen.
Die Inspektion von Regalen ist ein signifikanter Teil des Arbeitsplatzschutzes. Hierbei geht es darum, Unfälle und Verletzungen zu verhindern. Im Allgemeinen werden derartige Inspektionen häufig von speziell zertifizierten Regalinspektoren durchgeführt, die über eine besondere Befähigung für diese Aufgabe verfügen. Diese Prüfungen erfolgen in Intervallen von höchstens einem Jahr.
Die fünf essenziellen Aspekte bei Regalinspektionen umfassen:
1. Regelmäßige Inspektion durch Experten
Die Inspektion von Regalen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die von Fachleuten durchgeführt werden sollte. Der Regalinspektor verfügt über das notwendige Fachwissen sowie die Erfahrung, um die Regalsysteme sicher und umfassend zu überprüfen.
2. Einhalten der rechtlichen Bestimmungen
Eine Regalprüfung (https://regal-pruefung.eu/regalpruefung/) muss den geltenden rechtlichen Vorschriften entsprechen. In Deutschland sind hierbei die Norm DIN EN 15635 (https://regal-pruefung.eu/din-en-15635/) und die DGUV Regel 1203 maßgeblich. Diese Vorschriften legen fest, welche Faktoren während der Regalinspektion zu berücksichtigen sind.
3. Berücksichtigung der individuellen Gegebenheiten
Die Inspektion von Regalen muss die spezifischen Gegebenheiten des Unternehmens einbeziehen. Dazu zählen etwa die Art der Regale, die Natur der gelagerten Güter und die Beanspruchung der Regalsysteme.
4. Dokumentation der Prüfung
Die Ergebnisse der Regalinspektion müssen schriftlich festgehalten werden. Diese Dokumentation dient als Nachweis, dass die Regalsysteme (https://www.regalbau-service.de/) in regelmäßigen Abständen überprüft werden.
5. Umsetzung identifizierter Mängel
Mängel, die während der Regalinspektion identifiziert werden, müssen umgehend behoben werden. Die Umsetzung dieser Korrekturen ist ein entscheidender Schritt zur Sicherstellung der Stabilität der Regalsysteme.
Die fünf am häufigsten diskutierten Themen im Zusammenhang mit Regalinspektionen sind:
1. Qualifikation der Regalinspektoren
Da die Regalinspektion eine komplexe Tätigkeit ist, ist die Qualifikation der Inspektoren von zentraler Bedeutung. Diese sollten über das notwendige Fachwissen und die erforderliche Erfahrung verfügen, um die Regalsysteme sicher und umfassend zu prüfen.
2. Kosten der Regalinspektion
Die Kosten für Regalinspektionen variieren je nach Umfang und Art der Prüfung und bilden einen weiteren wichtigen Gesichtspunkt.
3. Häufigkeit der Inspektion
Die BetrSichV gibt vor, dass Regalsysteme in Intervallen von höchstens 12 Monaten zu prüfen sind. Allerdings werden diese Inspektionen oft in kürzeren Abständen durchgeführt.
4.Dokumentation der Inspektion
Die schriftliche Dokumentation der Regalinspektion ist ein entscheidender Beleg für die regelmäßige Prüfung der Regalsysteme. Diese Dokumentation sollte Ergebnisse der Prüfung, identifizierte Mängel und vorgesehene Maßnahmen zur Behebung der Mängel umfassen.
5. Umsetzung identifizierter Mängel
Die zügige Umsetzung identifizierter Mängel ist unabdingbar für die Sicherheit der Regalsysteme. Mängel, die während der Inspektion aufgedeckt werden, müssen unverzüglich behoben werden.
Fazit:
Regalinspektionen sind ein grundlegender Bestandteil des Arbeitsschutzes, um Unfälle und Verletzungen zu verhindern. Die regelmäßige Prüfung durch sachkundige Personen, die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften, die Berücksichtigung individueller Gegebenheiten, die schriftliche Dokumentation der Inspektion sowie die zügige Umsetzung identifizierter Mängel sind die zentralen Aspekte bei Regalinspektionen (https://regal-pruefung.eu/).
Der Regalbau-Service von EKD Montage & Service GmbH
Seit mehr als 15 Jahren sind Regale und Lager unser Spezialgebiet – und das ist die Kernkompetenz der EKD Montage & Service GmbH. Mit unserem Online-Shop „REGALBAU-SERVICE“ bieten wir Ihnen eine Plattform, die die Auswahl und Bestellung von passenden Regalen, Einzelteilen und Zubehör so einfach und effizient wie möglich gestaltet.
Unser familiengeführtes Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Zwickau und ist europaweit tätig. Unsere langjährige Erfahrung nutzen wir, um unsere Kunden in allen Belangen rund um Lager und Regale bestmöglich zu unterstützen. Wir sind ein verlässlicher Partner an Ihrer Seite und begleiten Sie von der Planung über die Einrichtung bis hin zur Montage, Regalprüfung und Instandsetzung.
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Wo einst Moritz Bickle, erster katholischer Stadtrat Winterthurs, erfolgreich mit Tuch- und Manufakturwaren handelte, erblüht heute eine Geschäftsoase im Herzen der Winterthurer Altstadt. Lassen Sie sich von diesem geschichtsträchtigen Ort inspiriere
Marktgasse 72 in Winterthur
In der protestantischen Stadt setzte sich der junge Mann ab dem Jahre 1962 für die Katholiken ein. Dies vor allem, da er im Kontrast zu seinen Mitgläubigen einen guten Geschäftssinn hatte und zu den wohlhabendsten Winterthurer Katholiken zählte. Aus dem Haus zum roten Löwen an der Marktgasse vertrieb er mit grossem Erfolg Tuch- und Manufakturwaren.
An genau dieser Stelle, der damals wie heute florierenden Marktgasse, entsteht eine bemerkenswerte Geschäftsoase, welche ihren Mietern unvergleichliche Flexibilität und Anpassungsmöglichkeiten bietet. Da einzelne Räumlichkeiten noch im Edelrohbauzustand sind, bieten diese Unternehmen die ideale leere Tafel, auf der Visionen verwirklicht werden können.
Die Wände und Decken sind gestrichen, aber ansonsten unbearbeitet, was den Mietern die Freiheit gibt, den Raum an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen. Der Rohfussboden mit Zementunterlage und Trittschalldämmung sorgen für ein ruhiges Arbeitsumfeld. Da es keine vordefinierte Raumaufteilung gibt, haben die Mieter maximale kreative Freiheit, Layouts zu entwerfen, welche ihren Bedürfnissen entsprechen.
Während die Mietfläche für individuelle Gestaltungswünsche offen bleibt, sind die Eingangsbereiche, die Erschliessungszonen und die Bereiche außerhalb der Mietfläche in der Grundausbauphase vollständig entwickelt und aufgewertet worden. Die Aussenanlagen sind fertiggestellt, und die Beschilderung wartet in ihrer Grundform nur noch auf die individuelle Gestaltung durch die Mieter.
Die Fassade des Gebäudes behält ihren derzeitigen Charakter, wobei die Arkade und der Eingangsbereich im Zuge von Renovierungsarbeiten stark aufgewertet werden.
Diesem Haus wohnt ein besonderer Zauber inne, den sich bereits Bickle damals zunutze gemacht hat. Tun sie es ihm gleich und legen Sie heute noch den Grundstein für ihre florierenden Geschäfte und erleben auch Sie den inspirierenden Geschäftsalltag an der Marktgasse 72 in Winterthur.
Online finden Sie unter https://www.marktgasse72.com weitere Details und Informationen zu diesem Objekt oder rufen Sie uns an für eine persönliche Beratung. Wir sind gerne für Sie da.
Peter Straub Immobilienmanagement ist der Spezialist für die Vermarktung von aussergewöhnlichen Liegenschaften in ganz Europa. Ausserdem hat sich Geschäftsinhaber Peter Straub auf den Leerstandsabbau spezialisiert. Er kennt den internationalen Immobilienmarkt sehr genau. Immobilienmanagement und Leerstandsabbau sind seine Leidenschaft, gerade auch in komplexen Fällen.
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