Archives Juli 2022

High-Tech Medizinprodukt zur Brustaugmentation: B-Lite Implantate sind leichter als konventionelle

Schönheitschirurg Dr. Ryssel berichtet von positiven Erfahrungen mit Leichtimplantaten.

Brustvergrößerungen, medizinisch als Augmentation bezeichnet, gehören zu den häufigsten ästhetischen Operationen. Der Name B-Lite Implantate (https://www.plastische-chirurgie-dr-ryssel.de/b-lite-brustimplantate) steht dabei für moderne Medizintechnik im Bereich der ästhetisch-plastischen Chirurgie. Sie berücksichtigen die Erfahrungen aus einer beständigen Weiterentwicklung von Implantaten, um gängige Komplikationen wie Kapselfibrose, Infektionen oder beschädigte Implantate zu reduzieren und die Implantate so länger haltbar zu machen. Im Verlauf der technischen Entwicklung der Implantate wurde mit unterschiedlichen Füll- und Oberflächenmaterialien experimentiert – Versuche, die teilweise ohne Erfolg blieben. Die seit vielen Jahren erste Innovation im Bereich der Implantate sind sogenannte B-Lite Implantate (https://www.plastische-chirurgie-dr-ryssel.de/innovation-b-lite-implantate-was-steckt-dahinter/). Sie werden in Deutschland gefertigt und verwenden kotexturierte Hüllen, die sich schon länger durch niedrige Komplikationsraten im klinischen Einsatz auszeichnen. Hinzu kommt eine neu konzipierte Füllung.

Ästhetisch-plastischer Chirurg bestätigt gute Erfahrungen mit B-Lite Implantaten

In B-Lite Implantaten (https://www.plastische-chirurgie-dr-ryssel.de), die in Deutschland zum Beispiel von den Firmen Polytec, Motiva und Mentor hergestellt werden, ist durch eine neue Technologie für die Füllung das Gewicht um etwa 30 Prozent reduziert. Zum Einsatz kommen dabei hohle hydrophobe Borosilikat-Mikrosphären, gebunden in einem konventionellen kohäsiven Gel. Die Implantate sind nicht nur leicht, sondern auch besonders auslaufsicher und mit glatter oder micro-texturierter Oberfläche versehen. Seit 2013 verfügen B-Lite Implantate über eine europäische CE-Zertifizierung. Die Zertifizierung basiert auf Studien, die aufzeigen, dass sich im Vergleich zu konventionellen Implantaten keine Erhöhung Implantat-spezifischer Komplikationen zeigte und die gesamte Komplikationsrate ausgesprochen niedrig war. „Für meinen Praxisalltag kann ich diese Erfahrungen bestätigen. Patientinnen und Patienten, die sich für B-Lite Implantate entschieden haben, zeigen niedrige Komplikationen und eine hohe Zufriedenheit“, stellt der ästhetisch-plastische Chirurg, Dr. med. Henning Ryssel heraus.

Vorteile von B-Lite Implantaten bei der Mammographie

Auch im Zusammenhang mit der Brustkrebsvorsorgeuntersuchung, die Frauen regelmäßig durchführen lassen sollten, weisen B-Lite-Implantate einen Vorteil gegenüber konventionellen Implantaten auf. Denn ab einem bestimmten Alter sollten sich Frauen zur Vorsorge regelmäßig einer Mammographie unterziehen. Durch die besondere Zusammensetzung des B-Lite Gels ist in der Mammographie im Vergleich zu konventionellen Silikon-Brustimplantaten mehr zu sehen, weil das B-Lite Gel transparenter als Silikon-Gel ist.

Dr. med. Henning Ryssel ist Chirurg und hat seinen Schwerpunkt auf die Schönheitschirurgie gelegt. Behandlungen und Eingriffe wie z. B. Brustvergrößerungen oder Brustverkleinerungen führt der Facharzt für plastische und ästhetische Chirurgie in seiner Praxisklinik durch.

Kontakt
Dr. med. Henning Ryssel
Dr. med. Henning Ryssel
Q7 3
68161 Mannheim
+49 (0)621 12 56 94 0
presse@dr-ryssel.de
https://www.plastische-chirurgie-dr-ryssel.de

Weil Google sich ständig ändert, muss auch SEO sich zwangsläufig ändern.

Neues SEO & Content Marketing nach EAT-Standards – Senior SEO Spezialist Mag. Wolfgang Jagsch Bakk.

Die Zeiten der zehn blauen Links in den Suchergebnisseiten von Google sind gezählt. Durch immer neuere Updates und die fortlaufende Implementierung von künstlicher Intelligenz wird Google immer schlauer. Google versteht den Nutzer und dessen Suchintention von Jahr zu Jahr besser. Top-Google-Suchmaschinen-Rankings sind zukünftig nur mehr dann möglich, wenn man die allerneuesten EAT-Standards von Google erfüllt.

Nur wem es langfristig gelingt als thematische Autorität wahrgenommen zu werden, der wird in den Google-Suchmaschinen-Rankings ganz vorne zu finden sein. Die laufende Weiterentwicklung der Google-Suchmaschine erfordert auch ein „Neues SEO nach EAT-Standards“.

Die führenden EAT SEO Spezialisten Österreichs von TEXTER & SEO aus Linz an der Donau in Oberösterreich (https://seo-textagentur.at/neues-seo-eat-suchmaschinenoptimierung/) (OÖ) haben die Zeichen der Zeit erkannt, und bieten Unternehmen aus der gesamten DACH-Region neues EAT SEO Content Marketing für zukunftssichere und nachhaltige Suchmaschinenerfolge.

Neues SEO & Content Marketing nach EAT-Standards – Senior SEO Spezialist Mag. Wolfgang Jagsch Bakk. BEd. – TEXTER & SEO-Textagentur ist eine SEO Content Marketing Agentur für EAT-Suchmaschinenoptimierung in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Südtirol. https://seo-textagentur.at/

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TEXTER & SEO – Textagentur Österreich-Südtirol
Wolfgang Jagsch
Neubruchstr. 23
4060 Leonding
06504646498
jagsch@wortschmied.eu

SEO Texter Österreich gesucht? – TEXTER SEO Österreich-Südtirol – Neues SEO & Content Marketing nach den neuesten EAT-Standards

Zertifiziertes Präventionskursangebot für Firmen und Betriebe

Tripada Akademie für Gesundheit und Yoga in Wuppertal

In Zeiten von Corona ist es wichtiger denn je, aktiv etwas für die Gesundheit zu tun. Hierfür eignen sich unter anderem Präventionskurse, die die Entspannung und auch die Beweglichkeit fördern, wie Yoga, Tai Chi, Pilates, Wirbelsäulengymnastik, Autogenes Training und Progressive Muskelentspannung. Diese Kurse helfen, um fit zu bleiben und degenerativen Erkrankungen vorzubeugen.

Besonders am Arbeitsplatz, wo Einsatz und Leistung gefragt wird ist es wichtig mit einem sportlichen, präventiven Angebot für Ausgleich zu sorgen. Das sehen auch immer mehr Arbeitgeber. Um das Engagement und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, setzen immer mehr Arbeitgeber auf betriebliche Gesundheitsförderung.

Mit betrieblicher Gesundheitsförderung wird Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, sich auf Kosten des Arbeitgebers sportlich zu betätigen und so die Leistungsbereitschaft, Motivation und Teamgeist im Betrieb zu steigern. Eine gute Möglichkeit sind Präventionskurse, die nach § 20 SGB V von den Krankenkassen gefördert werden. Auch weitere Fördermaßnahmen stehen Arbeitgebern hierfür zur Verfügung. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern bis zu 600,00 € pro Jahr steuerfrei zusätzlich zum Lohn für Gesundheitsmaßnahmen beisteuern.

Die Tripada Akademie für Gesundheit und Yoga in Wuppertal (https://www.tripada-wuppertal.de) bietet jetzt zu Corona-Zeiten die betriebliche Gesundheitsförderung auch Online an. So können auch gerade in Zeiten von Home Office alle Mitarbeiter bequem und sicher von zu Hause aus an den Onlinekursen teilnehmen. Es wird ein breites Portfolio an Maßnahmen vom Yogakurs über die Rückenschule bis zur individuellen Burnoutprophylaxe geboten. Auch die bekannten Entspannungstechniken Autogenes Training und Progressive Muskelentspannung können in einem Onlinekurs gelernt werden. Alle Kurse der Tripada Akademie® sind von den gesetzlichen Krankenkassen nach § 20 SGB V zertifiziert.

Für Betriebe werden monatliche Pauschalpreise je Mitarbeiteranzahl angeboten. Ebenso können individuelle, auf die jeweiligen Bedingungen in den Betrieben angepasste Angebote erstellt werden. Das Angebot der Tripada Akademie® zur betrieblichen Gesundheitsförderung findet sich unter www.tripada.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung (https://tripada-wuppertal.de/betriebliche-gesundheitsforderung/)

Auf 460 qm Fläche bieten wir mit drei großen, schönen und stilvollen Kursräumen im Zentrum von Wuppertal verschiedene Kurse und Ausbildungen zu den Themen Yoga, Pilates, Taijiquan (auch Taichi oder Tai Chi), Qigong oder Qi Gong, Wirbelsäulengymnastik, Rauchfrei, Autogenes Training und Stressbewältigung an. Ebenfalls bieten wir Rehasport Kurse im Bereich Orthopädie an. Tripada® und Tripada – Yoga ® sind eingetragene Marken und stehen für Qualität in der Gesundheitsförderung durch entsprechende Ausbildungen und Weiterbildungen der Kursleiter und eigene Kurskonzepte. Alle Kurse werden von den gesetzlichen Krankenkassen gefördert. Alle Kurse, Ausbildungen und Fortbildungen sind als berufliche Weiterbildung und Ausbildung von der Bezirksregierung anerkannt. Neben ca. 30 wöchentlichen Kursen verschiedener Dozenten bieten wir im Bereich Ausbildung eine Yogalehrer – Ausbildung, eine Kinder – Yogalehrerausbildung, zahlreiche Fortbildungen für Yogalehrer sowie auf die Gesundheitsförderung zugeschnittene Ausbildungen in Taijiquan oder Taichi, Ausbildung Entspannungspädagogik, Ausbildung Autogenes Training, Ausbildung Progressive Muskelentspannung und Ausbildung Pilates an. Workshops und Seminare stehen zudem allen Interessenten offen. Weiter bieten wir betriebliche und schulische Gesundheitsförderung sowie Personal Training.

Kontakt
Tripada Akademie für Gesundheit und Yoga
Hans Deutzmann
Hofaue 63
42103 Wuppertal
0202 979 854 0
0202 979 854 1
info@tripada.de
https://www.tripada-wuppertal.de

Asch Kunststoffverarbeitung fertigt technische Thermoformteile im Tiefziehverfahren.

Tiefziehteile von Asch Kunststoffverarbeitung (Bildquelle: Asch Kunststoffverarbeitung)

Wer auf der Suche nach einem professionellen Hersteller tiefgezogener Kunststoffverpackungen und technischer Thermoformteile ist, wird bei dem Fachbetrieb Asch Kunststoffverarbeitung aus Ammerbuch fündig. Der auf Tiefziehteile spezialisierte Fachbetrieb verfügt über einen umfangreichen Maschinenpark mit modernen Fertigungsmaschinen. Dazu gehören verschiedene Plattenmaschinen, fünfachsige CNC-Fräsmaschinen sowie Rollenautomaten. Auf diese leistungsstarken Werkzeugmaschinen können die unterschiedlichsten Kunststoffprodukte in hoher Qualität (https://www.asch-kunststofftechnik.de/produkt/) und zugleich effizient gefertigt werden.

Zum Portfolio von Asch Kunststoffverarbeitung gehören beispielsweise Transporttrays, Koffereinsätze und Blisterverpackungen. In letzterem Bereich werden Siegelblister, Klappblister und Schiebeblister angeboten, sodass Produzenten von Produkten aller Art, die für ihre Ware passende Verpackung wählen können. Die transparenten Blister sind vereinen viele Vorteile, sie sind zum Beispiel nicht nur vergleichsweise günstig und stabil, was die Produkte darin auch während eines Transports vor Beschädigungen schützt, sondern auch transparent. So können die Artikel auf optisch ansprechende Weise präsentiert werden und potentielle Kunden erhalten einen ungetrübten Blick auf die Waren, noch während sie verpackt sind und beispielsweise beim Einzelhändler im Regal stehen.
Bei den Trays handelt es sich wiederum um offene Verpackungsmittel, in denen sich mehrere Einzelverpackungen oder Einzelstücke befinden. Trays werden für den sicheren Transport vielfältiger Artikel verwendet. Dies gilt sowohl für den innerbetrieblichen als auch den außerbetrieblichen Transport.

Neben der Produktion von Tiefziehteilen in Serienfertigung bietet Asch Kunststoffverarbeitung auch professionelle Unterstützung bei der Neuentwicklung von Kunststoffwaren (https://www.asch-kunststofftechnik.de/wir-ueber-uns/) . Von der Analyse und Beratung über das Design und Engeneering bis hin zur Herstellung eines Prototyps und der Serienfertigung im Tiefziehverfahren, stehen die Experten ihren Auftraggebern mit Rat und Tat zur Seite. Bei Bedarf unterstützt das erfahrene Team die Kunden auch bei Rücknahme und Recycling der jeweiligen Produkte, wenn diese ihren Lebenszyklus durchlaufen haben.

Der Fachbetrieb Asch Kunststoffverarbeitung wurde bereits im Jahr 1974 gegründet. Die Experten entwickeln und produzieren in Serie unterschiedlichste tiefgezogene Kunststoffprodukte, wie Blisterverpackungen und Transporttrays nach individuellem Kundenwunsch. Zudem helfen die Fachleute bei der Entwicklung neuer Kunststoffteile und fertigen auch Prototypen. Das Qualitätsmanagement des Unternehmens ist zertifiziert nach der Norm ISO 9001. Geschäftsführer des Fertigungsbetriebs ist Herr Samuel Asch. Der Firmensitz liegt in der Wiesenstraße, in Ammerbuch-Altingen.

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Asch Kunststoffverarbeitung
Samuel Asch
Wiesenstraße 7
72119 Ammerbuch-Altingen
07032 71594
07032 76561
as@asch-kunststofftechnik.de

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AROBS Transilvania Software S.A.

AROBS Transilvania Software (BVB: AROBS), das größte an der Bukarester Börse gelisteten Technologieunternehmen, erhielt von Continental die Auszeichnung „Lieferant des Jahres 2021“ in der Kategorie Ingenieurdienstleistungen während der vom internationalen Hersteller von Automobilteilen organisierten Gala, bei der die besten Lieferanten des Unternehmens des vergangenen Jahres anerkannt und ausgezeichnet wurden. Das AROBS-Team wurde als zuverlässiger und flexibler Partner anerkannt, der voll engagiert ist für die Projekte, an denen die Unternehmen zusammengearbeitet haben, und der über ein exzellentes Know-how in seinem Tätigkeitsbereich verfügt und demzufolge hochqualitative Leistungen erbringt.

„Die Auszeichnung ehrt uns und bestätigt die Qualität der Dienstleistungen und Produkte von AROBS im Bereich der Automobiltechnik während der achtjährigen Zusammenarbeit mit Continental. Das für den Automobilbereich zuständige Team ist das bedeutendste bei AROBS, unsere Ingenieurskollegen sind nämlich in Rumänien, in der Republik Moldau und in Ungarn präsent. Sie verfügen über integrierte Fachkompetenz im Bereich der Embedded- und Automobilindustrien, was Hand in Hand geht mit ihrer Leidenschaft für Technologie und für die jüngsten Trends im Bereich. Sie konzentrieren sich ständig auf die Identifizierung innovativer Lösungen für die Kundenbedürfnisse. Ich möchte ihnen für ihre Arbeit und ihr Engagement danken, die von Continental verliehene Auszeichnung ist nämlich durchaus ihr Verdienst“, erklärte Voicu Oprean, Gründer und CEO von AROBS.

Das global anerkannte Automobilunternehmen Continental, organisiert jährlich eine Veranstaltung, in deren Rahmen es die Top-Lieferanten des Unternehmens des vergangenen Jahres aufgrund einer internen Evaluation auszeichnet. So lieferte Continentals globales Lieferantennetzwerk von ungefähr 7000 Lieferanten im Jahr 2021 zum Beispiel 170 000 verschiedene Teile an 80 Continental Automobilproduktionsstätten, mit einem Gesamtverarbeitungsvolumen von ca. 165 Milliarden Einzelteilen.

„Es war eine wichtige und lohnende Aufgabe, aus unserem Stamm von 1300 strategischen Lieferanten die Preisträger unserer Auszeichnung „Lieferant des Jahres“ für das Jahr 2021 zu küren. Ich möchte AROBS zu der aufgrund ihrer hervorragenden Ingenieurdienstleistungen erhaltenen Auszeichnung gratulieren“, sagte Peter Popp, Leiter der Abteilung Automotive Purchasing bei Continental.

Dieses Jahr fand die Preisverleihung am 15. Juli 2022 virtuell statt. Für diese Auflage wurden 1300 strategische Lieferanten von Continental bewertet und in 11 Kategorien ausgezeichnet, wie zum Beispiel Elektronik, Elektromechanik, Mechanik, spezifische Lösungen für den Geschäftsbereich Autonome Mobilität und Sicherheit, spezifische Lösungen für den Geschäftsbereich Fahrzeugvernetzung und -information, Fertigungsanlagen und Ingenieurdienstleistungen.

Im Ingenieurwesen bietet AROBS den Kunden in Europa und Nordamerika erstklassige Embedded Software-Entwicklungsdienstleistungen. Sie sind weltweit wichtige Akteure im Bereich Software-Dienstleistungen und Software-Engineering und bieten Lösungen für Automobilindustrie, Embedded-Systeme, Klinische Studien, Reisen, IoT, Fintech und Enterprise.

Weitere Informationen:

– AROBS Ingenieurdienstleistungen: https://arobs.com/automotive-engineering/

– AROBS Embbed: https://arobs.com/embedded/

– – AROBS Transilvania Software S.A.: https://arobs.com/

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AROBS Transilvania Software S.A.
Presse Team
Minerilor 63
400001 Cluj-Napoca
–
office@arobs.com

Software development

XPERTIS gewinnt für KMUs qualifizierte Fachkräfte ohne Jobportale oder teure Personaldienstleister

Nicht erst seit der Corona-Pandemie ist der Mangel an Fachkräften ein Problem, das viele Branchen erfasst hat. Insbesondere Unternehmen aus IT, Technik und Vertrieb stehen vor massiven Schwierigkeiten. Zum einen sind die Auftragsbücher gut gefüllt und dadurch die besten Voraussetzungen für ein unternehmerisches Wachstum gegeben, zum anderen können jedoch lukrative Aufträge nicht angenommen werden oder – schlimmer noch – es müssen laufende Projekte eingestellt werden, weil nicht genügend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht. Potenziellen Neukunden oder gar Bestandskunden absagen zu müssen fällt schwer und schadet womöglich gar dem Ruf der Firma. Um dies zu verhindern, wird oft versucht, dem Personalmangel dadurch zu begegnen, indem Mitarbeiter aus Geschäftsführung, Verwaltung, Einkauf und Vertrieb im Produktivgeschäft aushelfen. Mitunter geht es so weit, dass Angestellte Unmengen an Überstunden ansammeln, bis der gesamte Betrieb vor dem buchstäblichen Burn-out steht.Aber das muss nicht sein. Das Personalberatungsunternehmen XPERTIS mit Sitz in Düsseldorf hat digitale Methoden entwickelt, mit denen Fachkräfte in gesuchten Regionen ausfindig gemacht werden können. Die Fachleute von XPERTIS kennen die Pfade, auf denen gesuchte Mitarbeiter im Web unterwegs sind und wie man diese gezielt anspricht. Wie die Erfahrung zeigt, sind Spezialisten mit den richtigen Argumenten und der passenden Ansprache durchaus gewillt, einen Arbeitgeberwechsel vorzunehmen.

Was macht XPERTIS so erfolgreich?

Durch XPERTIS haben bereits mehr als 120 Kunden vom digitalen Recruitment des Unternehmens profitiert und erfolgreich geeignetes Fachpersonal einstellen können. Die Firmenkunden erlangen durch die sogenannte XP-Methode mehr Sichtbarkeit bei zukünftigen Mitarbeitern. Hinzu kommt, dass die Bekanntheit des Unternehmens in der Region gesteigert wird. Die Ansprache und Gewinnung von neuen Mitarbeitern vollzieht sich bei XPERTIS in fünf Schritten:

1. Definition und Analyse des Bewerberprofils
2. Konzeption und Erstellung einer Bewerbungsseite
3. Erstellen einer Recruiting-Kampagne
4. Vorqualifizierung der Bewerber in zwei Stufen
5. Übergabe geeigneter Kandidaten in einer Shortlist.

Interessierte Unternehmen können sich bei XPERTIS für ein kostenloses Erstgespräch anmelden. Im Erstgespräch prüft ein Mitarbeiter eine mögliche Vorgehensweise bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Im anschließenden ausführlichen Beratungsgespräch erarbeiten die XPERTIS-Fachleute mit dem Kunden eine Strategie, mit der qualifizierte Bewerber gewonnen werden können. Für den Fall, dass auch zukünftig ständig neues Personal gesucht wird, besteht die Option einer langfristigen Kooperation.

Welches sind die Hauptprobleme bei der klassischen Mitarbeitergewinnung (https://www.xpertis.de)?

Unternehmen, die auf Personalsuche sind, leiden an dem immer wiederkehrenden Problem der fehlenden Zeit für die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Oft hat man selbst versucht, auf herkömmlichen Wegen neue Kollegen anzuwerben, etwa durch Zeitungsanzeigen. Dies führt in aller Regel zu eher unterdurchschnittlichem Erfolg. Headhunter und Personalvermittlungsagenturen sind ein nicht zu unterschätzender Kostenfaktor, wobei es aber auch hier keine Erfolgsversprechen geben kann. Mitarbeiter von Personaldienstleistern müssen mitunter zeitaufwändig in die Unternehmensstrukturen eingearbeitet werden, die Motivation hält sich jedoch erfahrungsgemäß in Grenzen. Kurz gesagt: Es wurde viel investiert, die gewünschte Zielgruppe wurde jedoch nicht erreicht.Diesen massiven Problemen nähert sich XPERTIS auf digitalen Wegen. Das Unternehmen setzt auf Social Recruiting und einer zielgruppenorientierten Online-Präsenz der personalsuchenden Firma. Wie XPERTIS berichtet, hören sie von Unternehmen immer wieder den Satz: „Die wirklich guten Leute haben doch alle einen Job.“ Das ist zwar richtig, aber die XPERTIS-Fachleute sind davon überzeugt, gerade diese Leute ins Boot holen zu können.

XPERTIS setzt auf Potenzialanalyse – was ist darunter zu verstehen?

Interessenten erhalten eine erste Einführung in die XPERTIS-Arbeitsweise bereits auf der Website xpertis.de (https://www.xpertis.de/). Dort können Interessenten eine kostenlose und unverbindliche Potenzialanalyse buchen. Im Erstgespräch wird unter anderem der Status quo der Firma abgefragt: Größe des Unternehmens sowie die aktuelle und die erwünschte Größe der Personaldecke. Anhand dieser Angaben überprüft das XPERTIS-Team, vor welchen Herausforderungen das anfragende Unternehmen steht und wie eine künftige Zusammenarbeit aussehen könnte. Wie XPERTIS berichtet, gibt es für die meisten Firmen, die an dieser Potenzialanalyse teilnehmen, durchaus konkrete Lösungen. In einem nachfolgenden Beratungsgespräch entwickelt XPERTIS einen konkreten Umsetzungsplan, der zur Einstellung neuer Arbeitskräfte führt. XPERTIS hat sich auf die IT- und Technikbranche sowie auf Vertriebsfachkräfte spezialisiert. Diese Spezialisierung ist notwendig, denn kein Personalberatungsunternehmen kann in der Lage sein, für alle Fachbereiche Mitarbeiter zu gewinnen, wie es leider von einigen unseriösen Agenturen versprochen wird. Der Vorteil der Spezialisierung liegt klar auf der Hand: XPERTIS setzt sich gezielt mit den Anforderungen der jeweiligen Branche und dem entsprechenden Arbeitsmarkt auseinander.

Welche Vorbehalte gibt es gegenüber den XPERTIS-Strategien?

Wie bereits ausgeführt, versuchen manche Unternehmen zunächst, auf eigene Faust mit vermeintlich modernen und zielführenden Mitteln neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese Aktionen führen in der Folge meist zu nichts, und genau deshalb können sich die Personalverantwortlichen nicht vorstellen, warum dies gerade XPERTIS gelingen sollte. Die Firmen haben mit Anzeigen auf unterschiedlichsten Plattformen bereits erfolglos viel Zeit und Geld investiert und haben nun Angst, noch mehr Geld zu verbrennen und Zeit zu verschwenden.Die Vorgehensweise bei XPERTIS ist jedoch eine völlig andere. Aus langjähriger Erfahrung wissen die Fachleute des Unternehmens, dass z. B. eine Anzeige auf Facebook ins Leere läuft, wenn man diese nicht branchen- und firmengerecht konzipiert und zielgruppenorientiert präsentiert. Hier kommen ausgefeilte und durchdachte Strategien zum Einsatz, die man kennen muss, damit sie zum Erfolg führen. Bei XPERTIS beginnt jeder Anwerbeprozess mit einer detaillierten Potenzialanalyse des anfragenden Unternehmens. In den Beratungsgesprächen wird ermittelt, wo genau der Schuh drückt und mit welcher Vorgehensweise eine Kampagne gestartet werden muss, damit die Personalprobleme adäquat gelöst werden können. Hier hilft den Fachleuten bei XPERTIS ihre jahrelange Expertise.

Ist XPERTIS ein Personaldienstleister im klassischen Sinne?

XPERTIS versteht sich als ein Unternehmen, das sein Kerngeschäft auf die digitale Personalgewinnung gelegt hat. Man hilft erfolgreich Unternehmen, durch Recruiting-Kampagnen dauerhaft am Markt als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und erstklassige Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen. Dabei unterscheidet man zwischen aktiv und passiv suchenden Bewerber. Nur sehr wenige werden das Unternehmen verlassen, in dem sie aktuell arbeiten, weil sie sich dort wohlfühlen und fest verwurzelt sind. Eine weitere Gruppe besteht aus Kandidaten, die aufgrund fehlender Qualifikationen nicht zu den Ansprüchen und Anforderungen eines bestimmten Unternehmens passen. Dies sind meist Arbeitssuchende, die bereit sind, jeden sich bietenden Arbeitsplatz anzunehmen.Der Großteil der XPERTIS-Zielgruppe besteht jedoch aus Leuten, die sich in einer Festanstellung befinden und über hervorragende Qualifikationen verfügen, jedoch mit ihrem Arbeitsplatz nicht hundertprozentig zufrieden sind, etwa aufgrund des Betriebsklimas oder wegen zu großer Anfahrtswege zum Arbeitsplatz. Genau bei diesen Fachleuten setzt XPERTIS an und überzeugt potenzielle Bewerber von den Vorzügen des Auftraggebers. Darüber hinaus verschafft XPERTIS seinen Auftraggebern durch die Steigerung der Sichtbarkeit gegenüber konkurrierenden Unternehmen einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.

XPERTIS setzt auf langfristige Zusammenarbeit

Zwar hilft XPERTIS Unternehmen dabei, einzelne Stellen neu zu besetzen. Eine gewisse Personalfluktuation ist aber in jedem Unternehmen normal – sei es, dass langjährige Mitarbeiter aus Altersgründen ausscheiden oder krankheitsbedingte Ausfälle ersetzt werden müssen. Hinzu kam in den vergangenen zwei Jahren die Corona-Krise mit den einhergehenden Liefer- und Materialengpässen, die langfristige Unternehmensplanungen erschweren. Und wer personell nicht langfristig planen kann, hat es naturgemäß schwer, am Markt dauerhaft zu bestehen. In einer solchen Situation ist es dann besonders wichtig, attraktiv und interessant zu erscheinen, um Bewerber zu rekrutieren, die anderswo frei geworden sind. XPERTIS unterstützt Unternehmen dann bei der gezielten Suche und Generierung qualifizierter Arbeitskräfte und speziell die Kandidaten anzusprechen, die einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht ziehen könnten. Darüber hinaus erstellt XPERTIS für das Unternehmen eine eigens für Bewerber gestaltete Webseite, auf der Kandidaten einen ersten Kontakt mit dem Unternehmen initiieren können.

Über XPERTIS (https://www.xpertis.de/)

Das Unternehmen ist seit 2019 am Markt. Geschäftsführer ist Choayb Zeriouh. Er ist Wirtschaftsökonom und seit 20 Jahren als Berater im Bereich Strategie und Wachstum tätig. Ihm zur Seite steht Dipl.-Wirt.-Ing. Rosario Di Paola, der mehr als 3000 Auswahlgespräche mit qualifizierten Fach- und Führungskräften geführt und dabei rund 300 Personaleinstellungen verantwortet hat. Weitere Mitarbeiter des XPERTIS-Teams unterstützen Sie im Verlauf des kompletten Bewerbungs- und Mitarbeitergewinnungsprozesses. Der Unternehmensstandort ist in Düsseldorf. Von dort aus entwickelt XPERTIS Marketing-Strategien für kleine und mittlere Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum.

Kostenlose Erstberatung – jetzt buchen (https://www.xpertis.de)

Wenn auch Sie auf der Suche nach geeignetem Personal für Ihr Unternehmen sind, dann können Sie sich auf der Website des Anbieters für ein unverbindliches Erstgespräch eintragen. Nachdem Sie einen Online-Fragebogen zur Potenzialanalyse ausgefüllt haben, ermittelt das XPERTIS-Team in einem ersten Schritt, wie Ihrem Unternehmen am besten geholfen werden kann. Daraufhin wird sich ein Mitarbeiter bei Ihnen melden und weitere Details besprechen.

Das Unternehmen ist seit 2019 am Markt. Geschäftsführer ist Choayb Zeriouh. Er ist Wirtschaftsökonom und seit 20 Jahren als Berater im Bereich Strategie und Wachstum tätig. Ihm zur Seite steht Dipl.-Wirt.-Ing. Rosario Di Paola, der mehr als 3000 Auswahlgespräche mit qualifizierten Fach- und Führungskräften geführt und dabei rund 300 Personaleinstellungen verantwortet hat. Weitere Mitarbeiter des XPERTIS-Teams unterstützen Sie im Verlauf des kompletten Bewerbungs- und Mitarbeitergewinnungsprozesses. Der Unternehmensstandort ist in Düsseldorf. Von dort aus entwickelt XPERTIS Marketing-Strategien für kleine und mittlere Unternehmen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum.

Kontakt
XPERTIS – eine Unternehmung der zernos GmbH
Choayb Zeriouh
Erkrather Str. 401
40231 Düsseldorf
+49 211-38789997
kontakt@xpertis.de

XPERTIS – Qualifizierte Fachkräfte für den Mittelstand gewinnen

Eröffnungskurs der tokenisierten Bergbau-Aktie soll bei 2,75 Schweizer Franken liegen

TH Mining AG startet Verkauf von tokenisierten Aktien auf digitalem Handelsplatz

Zug (CH)/Essen (D)

Die Übertragung von Wertpapieren auf die Blockchain ist aktuell das Herzstück einer tiefgreifenden Finanzrevolution, die sich für die Menschen und Unternehmen gleichermaßen anbahnt. Im Einklang mit der fortschreitenden Digitalisierung der Finanzindustrie setzt die international aktive TH Mining AG aus dem Schweizer Kanton Zug beim startenden Aktienverkauf auf innovative Technologien. Das 2021 in Kraft getretene DLT-Gesetz macht es möglich. Anstelle eines klassischen Initial Public Offering (IPO) an der Börse hat sich das Management für ein innovatives Security Token Offering (STO) an einem digitalen Handelsplatz mit tokenisierten Aktien entschieden. Das Listing ist am 15. August 2022 abgeschlossen. Mit Innovationskraft und Nachhaltigkeit beim Green Mining und der eigenen Kapitalstruktur zeichnete sich das erfolgreiche Bergbauunternehmen bereits in der Vergangenheit aus.

Ziel des Listings ist, mit den neuen THDX-Aktionären eine einzigartige Corporate Community zu bilden, die einen ressourcenschonenden, klimaverträglichen Bezug von Industriemineralien als gelebte Unternehmensphilosophie aktiv unterstützt.

Zum Kauf werden den Privatinvestoren THDX-Aktien im Wert von 8 Mio. Schweizer Franken (CHF) für einen kurzen Zeitraum angeboten. Die Mindestinvestition für den Kauf dieser stimmberechtigten Aktien beträgt 200,00 CHF. Maximal können für 5.000,00 CHF THDX-Aktien erworben werden. Diese Offerte bezieht sich zunächst nur auf Schweizer Käufer. Die Integration dieser tokenisierten Aktien erfolgt auf der Ethereum Blockchain. Als Listing-Partner und Intermediär fungiert die renommierte Mt. Pelerin Group AG, der erfolgreiche Schweizer Pionier im Bereich Digitalisierung von Vermögenswerten via Tokenisierung für die Finanzmärkte. Die Genfer unterstützen mit dieser Digitalisierungsstrategie seit 2018 die Kapitalmärkte.

Aktionäre im Rahmen der Unternehmens-/Kapitalstrategie willkommen

„Wir freuen uns auf diesen Meilenstein in unserer Unternehmensgeschichte“, so Prof. Dr. Uros Herlec (59), Vorstandssprecher der TH Mining AG mit Geologie-Professur an der Universität Ljubljana. „Mit unserer Digitalisierungsstrategie sind wir stolzer First Mover im weltweiten Bergbaugeschäft und felsenfest vom Erfolg überzeugt, unabhängig von den aktuellen Verwerfungen am Kryptomarkt. Denn unseren tokenisierten Aktien liegen fixierte Unternehmenswerte als eingetragenes Eigenkapital zu Grunde“. Auch hinsichtlich der potenziellen Aktionäre unterscheiden sich die Vorstellungen von gängigen Börsengängen, denn „als unsere Zielgruppe sehen wir eher konservative Investoren, die bisher mit digitalisierten Vermögenswerten wenig Berührung hatten. Unsere Emission ist ein durchweg solides Angebot, und ein sicherer Türöffner in die Welt der Token und der Blockchain“, erläutert Prof. Herlec.

Unter Einhaltung der sog. FIDLEG-Regularien, aufgestellt von der Schweizer Finanzaufsichtsbehörde FINMA, dürfen THDX-Token im Wert von 8 Mio. (CHF) innerhalb von 12 Monaten an Privatanleger veräußert werden. Zur Einhaltung der Gesetzesvorgaben wird die transparente Blockchain-Technologie genutzt.

Der für die TH Mining AG konfigurierte THDX-Token bildet den Vermögenswert der TH Mining AG-Aktie digital vollumfassend ab, inklusive aller relevanten Rechte und Pflichten, womit auch eine Übertragbarkeit der Aktie gewährleistet ist. Der THDX-Token ist einer klassischen Aktie gleichgestellt. Aus diesem Grund wird der entsprechende Vermögenswert mit einem „Smart Contract“ – als integrativer Bestandteil des Tokens – verknüpft. Mit Hilfe der Blockchain-Technologie sind alle Prozesse sicher, nachvollziehbar und bereits heute in zukunftsgerichteten Feldern des Kapitalmarkts etabliert.

Komfortabel mit THDX-Token Aktien kaufen, halten und verkaufen

Voraussetzung für den Kauf von TH Mining-Aktien ist die Nutzung einer Wallet, einer digitalen Geldbörse, durch den Käufer. Sie wird von Mt. Pelerin als App kostenlos zur Verfügung gestellt und kann über deren Website www.mtpelerin.com komfortabel heruntergeladen werden. Dieser strategische Partner ist darüber hinaus für die Identifizierung der potenziellen Aktionäre, mittels KYC-Prozess (Know Your Customer), verantwortlich. Für Interessenten, die Hilfe bei der Einrichtung dieser App benötigen, steht die Schweizer Einkaufsgenossenschaft für digitalisierte Sachwerte (SEDS) mit ihrer Internetseite unter https://identhify.ch/impressum/ zur Verfügung.

Der Emissionspreis von 2,75 CHF entspricht einer konservativen Bewertung am unteren Ende der Preisspanne, resultierend aus Wertermittlungen der jüngst erfolgten Kapitalerhöhung. Das Angebot zum Aktienkauf beinhaltet für die Käufer eine Spanne von 200,00 CHF als kleinste Investment-Möglichkeit, bis hin zu 5.000,00 CHF als maximales Invest. Über die eigene Website www.thmining.ch können sich Interessierte aus der Schweiz ein Aktien-Kontingent reservieren.

Die TH Mining AG verfügt über ein verbuchtes Eigenkapital von 168 Mio. CHF und gehört somit – neben global aktiven Konzernen wie Nestlé, Novartis oder Roche – zu den am besten kapitalisierten Gesellschaften in der Schweiz. Dieses verbriefte Kapital gliedert sich in 110 Mio. CHF Aktienkapital und 40 Mio. CHF Partizipationskapital. Es beinhaltet darüber hinaus eine Kapitalrücklage in Höhe von 18 Mio. CHF. Aufgrund des überdurchschnittlich hohen Eigenkapitals kann das Unternehmen alle strategischen und operativen Ziele seit jeher ohne Fremdkapital erreichen.

Mit Schweizer Understatement zum Hidden Champion der Branche

Insbesondere durch die aktuellen Verwerfungen des Ukraine-Krieges wurde den Protagonisten der globalen Aktienmärkte inzwischen klar, dass sich viele als „unsexy“ bezeichnete und unterbewertete Aktien aus dem Rohstoff-Segment mit überproportional gestiegenen Aktienkursen in kürzester Zeit zu Outperformern an den Börsen entwickelt haben. Mit ihrer defensiven Vertriebsstrategie konnte auch die TH Mining AG ihre Bodenschätze weitergehend kapitalisieren und somit den Unternehmenswert steigern. Mögliche Aktionäre dürften sich mit der TH Mining AG in ihrem Rohstoff-Segment sehr wohl fühlen.

Vorstandssprecher Prof. Dr. Herlec gibt selbstbewusst Ausblick in die Zukunft: „Wir sind als noch junges Handelsunternehmen kapital- und wachstumsstark, durchweg innovativ, ehrgeizig, schnell und trotzdem bedächtig… Im Rahmen unserer Unternehmensstrategie sind bereits mittelfristig Unternehmenszukäufe und lukrative Kooperationen auf Augenhöhe möglich. Insbesondere unser Engagement im Forschungs- und Entwicklungsbereich zur Gewinnung seltener Erden aus Rotschlamm, auch REE, Rare Earth Elements, genannt, wird einen ausgeprägt positiven Umwelteinfluss haben und eröffnet unserem Unternehmen völlig neue, interessante Perspektiven.“

Aktuell liegt der Fokus der TH Mining AG auf dem Ankauf und Vertrieb von Industriemineralien, u.a. Kieselgur und Bentonit.

(Für die hier veröffentlichten Inhalte ist ausschließlich die TH Mining AG verantwortlich.)

Hauptgeschäft der Schweizer TH Mining AG ist internationales „Green Mining“, ein nachhaltiger,
ressourcenschonender und weitestgehend klimaverträglicher Bezug von und Handel mit Industriemineralien.

Kontakt
TH Mining AG c/o CP/CONSULT Consulting Services GmbH
Tilmann Meuser
Alfredstrasse 68-72
45130 Essen
+49 (0) 177 8095 117
meuser@cp-cs.de
https://www.youtube.com/channel/UCMFBIOBa9IJiFxN7No9foHQ

Arzneimittel im Gesamtwert von 1,5 Millionen Euro für die medizinische Hilfe

Verladene Antibiotika von InfectoPharm für einen Transport nach Kiew (Bildquelle: ©InfectoPharm)

Antibiotika, Schmerzmittel sowie jegliches Material für die Notfall- und Trauma-Versorgung gehören in der Ukraine zu den am stärksten nachgefragten medizinischen Gütern. Der auf Kinderarzneimittel spezialisierte Mittelständler InfectoPharm Arzneimittel und Consilium GmbH schickte inzwischen seine fünfte Hilfslieferung im Wert von 145.000 Euro in das Krisengebiet. Mehr als 55.000 Flaschen eines Penicillin-Saftes werden in den nächsten Tagen in Kiew erwartet. Seit Beginn des Krieges hat InfectoPharm damit Medikamente im Wert von über 1,5 Millionen Euro* zur Verfügung gestellt.

Hinsichtlich Medikamenten fehlt es in der Ukraine an fast allem. Arzneimittel-Lager wurden bereits in den ersten Kriegstagen angegriffen, Nachschubtransporte gestalten sich schwierig und riskant. Antibiotika werden nicht nur in der Wundversorgung und im Krankenhaus dringend benötigt, sondern auch im zivilen Gesundheitswesen. Hier kann InfectoPharm mit dem Trockensaft InfectoCillin® besonders den Kindern helfen. Eine zusätzliche gelieferte Wirkstoffstärke eignet sich auch für Erwachsene.

In der ersten Juliwoche verließ bereits ein flüssiges Cortison-Präparat den Hauptsitz von InfectoPharm in Heppenheim: 3.000 Flaschen im Wert von über 46.000 Euro sind mit Unterstützung des ortsansässigen Lions Club auf dem Weg zu ihren Bestimmungsorten in der Ukraine.

Unterstützt wurde die aktuelle Hilfsaktion von den InfectoPharm-Partnern Biokanol Pharma GmbH in Rastatt und dessen ukrainischem Netzwerk, dem Pharmaunternehmen Farmak in Kiew und der Charity Foundation „Humanitarian Initiatives“ in Lwiw mit ihren Kenntnissen der städtischen und regionalen Kinderkrankenhäuser.

* Die Zahlen verstehen sich als APU-Preis für den pharmazeutischen Großhandel

Weblinks:
Newsroom InfectoPharm für weiteres Bildmaterial: https://www.infectopharm.com/unternehmen/news-presse/
Charity Foundation „Humanitarian Initiatives“: https://www.hifund.org.ua/about
Biokanol Pharma GmbH: https://www.biokanol.de

Über InfectoPharm

Die InfectoPharm Arzneimittel und Consilium GmbH ist auf die Weiterentwicklung von Arzneimitteln für Kinder spezialisiert. Seit über 30 Jahren profiliert sich das familiengeführte deutsche Unternehmen als mutiger Vorreiter der Branche. Das Portfolio umfasst aktuell rund 130 Präparate mit zahlreichen Innovationen aus den Bereichen Pädiatrie, Infektiologie, Pneumologie, Dermatologie und Allergologie, die zunehmend international Beachtung finden. Der Service consilium steht als produktneutrales Beratungs- und Wissensvermittlungsangebot Fachkreisen kostenlos zur Verfügung. Über 240 Mitarbeitende leben und arbeiten am Firmensitz Heppenheim südlich von Frankfurt.

www.infectopharm.com

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Randstad-ifo-Studie

Pressegrafik – Inflationsfolgen – Viele Unternehmen unterstützen ihre Beschäftigten (Randstad)

Die Auswirkungen des Ukraine-Kriegs treffen Wirtschaft, Unternehmen und Arbeitnehmende hart. Wie Firmen die Folgen für ihre Beschäftigten abfedern, zeigt eine aktuelle Randstad Studie.

Tankgutschein, Bonuszahlungen und mehr Homeoffice: Deutsche Unternehmen greifen ihrer Belegschaft in der Krise mit unterschiedlichen Mitteln unter die Arme. Das zeigt die Personalleiterbefragung (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/), die Randstad gemeinsam mit dem ifo-Institut im 2. Quartal 2022 durchgeführt hat. 57% der Unternehmen haben mindestens eine Maßnahme ergriffen, um ihre Beschäftigten zu unterstützen und Betriebskosten einzusparen.

Ein Drittel der Firmen stellt Tankgutschein aus, Dienstleister bieten mehr Homeoffice

Im Fokus stehen vor allem die gestiegenen Energiepreise und die damit verbundenen Kostensteigerungen für die Wege zum und den Aufenthalt am Arbeitsplatz. So bieten 32% der Unternehmen ihren Mitarbeitenden für die Fahrt zur Arbeitsstätte Tankgutscheine. 21% gewähren einen allgemeinen Fahrtkostenzuschuss. 19% haben ihr Homeoffice-Angebot ausgeweitet, um durchschnittlich 8,5 Tage im Monat. Besonders die Dienstleistungsunternehmen setzen auf Remote Work. Ein Drittel der dortigen Unternehmen bietet durchschnittlich 9 zusätzliche Homeoffice-Tage an.

„Viele Unternehmen sehen die Herausforderungen für ihre Belegschaft und reagieren pragmatisch mit berufsbezogener Unterstützung“, resümiert Dr. Carolin Herbst, HR Group Director bei Randstad Deutschland. „Doch steuerfreie Sachbezüge wie der Tankgutschein entlasten nicht alle Mitarbeitenden. Die Unterstützung muss zur individuellen Situation der Mitarbeitenden passen. So wäre einigen Arbeitnehmenden möglicherweise mit einem Verpflegungsgutschein mehr geholfen, sollten die Lebensmittelpreise weiter steigen. Andere profitieren stärker von flexibleren Arbeitszeiten- und orten „, so die Randstad Expertin. In 22% der Unternehmen erhält laut den Befragungsergebnissen die Belegschaft eine einmalige Sonderzahlung. Einen Zuschuss zu den Stromkosten ihrer Mitarbeitenden zahlt lediglich ein Bruchteil (1%).

Ein Fünftel der Firmen zahlt Inflationsausgleich

Einige Unternehmen nehmen außerdem lohnspezifische Anpassungen vor. In jedem fünften Unternehmen wird ein zusätzlicher Inflationsausgleich gezahlt (18%). Bonuszahlungen sind in 14% der Firmen erfolgt und in 38% geplant. 37% der Unternehmen haben bereits die Löhne erhöht. „Neben finanzieller Unterstützung zählt auch die persönliche und soziale Betreuung“, mahnt die Randstad Expertin. „Offenheit für die Belange der Beschäftigten und Sensibilität für Überlastungsanzeichen sind dringend notwendig, um in der aktuellen Situation wirkungsvoll unterstützen zu können. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Gespräche mit der Führungskraft sind jetzt noch stärker gefragt.“

Über die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung
Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2 2022 (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/), die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt wird. Die Studie befragt bis zu 1.000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen. Die Sonderfragen im zweiten Quartal 2022 bezogen sich auf die aktuellen Auswirkungen auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen bedingt durch Ukraine-Krieg, Inflation, Materialmangel und Personalmangel.

Über Carolin Herbst
Dr. Carolin Herbst ist seit April 2022 HR Group Director bei Randstad Deutschland. Von 2016 bis 2021 war die promovierte Soziologin als Director Human Resources bei einer Bank tätig. Dort besetzte sie als erste und jüngste Frau eine Position auf Bereichsleitungsebene. Zuvor war sie als Talent Developer Advisory bei einer Unternehmensberatung sowie als Management Consultant bei Personal- und Managementberatungen tätig.

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 24,6 Milliarden Euro (Jahr 2021), rund 653.300 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 5.000 Niederlassungen in 38 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

Kontakt
Randstad Deutschland
Helene Schmidt
Frankfurter Straße 100
65760 Eschborn
+49 (0) 6196 – 408 1701
presse@randstad.de
http://www.randstad.de

Biteno_Workation_Ostsee

Stuttgart, Juli 2022: Biteno GmbH (https://www.biteno.com/) ist ein Systemhaus aus Stuttgart, das auf arbeitnehmerfreundliche Modelle setzt. Neben flexiblen Arbeitszeiten, Remote Work und der Vertrauensarbeitszeit hat das Unternehmen noch einen Weg gefunden, um mehr Work-Life-Balance zu erreichen, indem es seine Mitarbeiter zu einer „Workation“ eingeladen hat.

„Workation“ ist der neue Trend, die Arbeit und Urlaub zusammenbringt. Es geht keineswegs darum, dass Angestellte den ganzen Tag am Strand an ihren Laptops arbeiten oder ihre Arbeit komplett vernachlässigen. Im Mittelpunkt des Konzeptes steht eine harmonische Vereinbarung der Arbeits- und Freizeit mit dem Ziel, die Arbeit an besondere Orte auszulagern, um zu mehr Entspannung, Kreativität, Konzentration und Produktivität zu verhelfen. Darüber hinaus werden Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt.

Für die Mitarbeiter der Biteno GmbH ging es für eine Woche in ein idyllisches Ferienhaus an die Ostsee (https://www.ostseehof-langfeld.de/unsere-ferienwohnung/landhaus-caecilienhof). Dort konnten sie vormittags arbeiten und nachmittags Ausflüge machen, mit Kollegen zum Strand gehen oder einfach den Sonnenuntergang genießen. Das absolute Highlight der Woche war das gemeinsame Segeln (https://www.biteno.com/biteno-goes-ostsee_workation/) auf dem Boot des Geschäftsführers, das für Begeisterung bei allen Kolleginnen und Kollegen gesorgt hat und gleichzeitig einiges an Ausdauer und Konzentration abverlangt hat.

Alle Kollegen fanden die Erfahrung mit der Workation grandios:

„Ich hatte keine Bedenken als wir zur Workation losgefahren sind. Aber ich hätte niemals vermutet, dass es so klasse wird!“

„Es hat uns allen unheimlich viel Spaß gemacht“.

„Es war schön mal wieder Kollegen um sich herum zu haben, denn bei uns arbeiten viele im Home-Office, sodass wir alle selten aufeinandertreffen. Auch die Kommunikation untereinander von Angesicht zu Angesicht ist deutlich einfacher und angenehmer“.

Tipps von Biteno Mitarbeitern für eine gelungene Workation

1. Denken Sie an die technische Ausstattung. Stellen Sie sicher, dass die Internetverbindung gut genug ist, dass Sie alle Geräte mitnehmen, die Sie brauchen und dass Sie die richtigen Adapter haben.

2. Setzen Sie sich realistische Ziele für den Tag oder die Woche. Versuchen Sie nicht zu viel zu tun, sonst werden Sie am Ende eine Menge unvollendeter Projekte haben.

3. Planen Sie den Alltag zusammen durch: Was wird gekocht? Wann wird eingekauft? Wie werden die Kosten aufgeteilt?

4. Seien Sie bereit ein Teil der Gemeinschaft zu sein. Eine ganze Woche Seite an Seite mit anderen Menschen zu sein macht zwar viel Spaß, setzt aber auch die Bereitschaft aller Teilnehmer mitzumachen voraus.

5. Es ist wichtig eine angemessene Zeitspanne einzuhalten. Wir empfehlen für die erste Workation-Reise eine Woche einzuplanen.

6. Machen Sie unbedingt Fotos, um diese unvergessliche Zeit festzuhalten.

7. Machen Sie das Beste daraus! Nutzen Sie die Zeit, um sich mit Kollegen aus anderen Abteilungen zu treffen, ausführliche Gespräche zu führen oder sich einfach besser kennen zu lernen.

Das IT-Systemhaus Biteno GmbH mit Sitz in Stuttgart bietet mittelständischen Kunden ein umfassendes Leistungsportfolio in den Bereichen IT Support, IT Beratung, Hosting und EDV-Kurz- oder Langzeitmiete. Die Kundenzufriedenheit steht dabei stets im Mittelpunkt. Weitere Informationen zur Biteno GmbH finden Sie unter: https://www.biteno.com/

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